张掖文员
文员是一个重要的职位,通常在办公室环境中工作。文员的职责包括处理文件、记录和整理数据、撰写邮件和信函、接听电话、安排会议和活动等。文员需要对细节具有敏锐的观察力,并且具备良好的书面和口头沟通能力。他们要熟练运用办公软件,如Word、Excel和PowerPoint等,以处理和管理文件和数据。此外,文员需要具备组织能力和解决问题的能力,以便高效地完成工作任务。随着科技的发展,文员可能还需要具备基本的数字化技能,比如文件扫描和数据输入等。总的来说,文员是公司运作中不可或缺的一环,他们的工作对于保持组织的高效运转至关重要。
薪酬概览
平均月薪
¥4100
中位数 ¥3500 | 区间 ¥3400 - ¥4700
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
8
对比上月:岗位减少7
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 2 | 33.3% |
| 3-5年 | 2 | 33.3% |
| 不限经验 | 2 | 33.3% |
热招职位
文员3000-3500元/月
1. 负责日常订单打印
2. 协助完成数据统计及信息录入工作 任职要求
1. 高中及以上学历,熟悉办公软件操作
2. 具备良好沟通能力与细致工作态度
3. 有办公室文员相关经验者优先 工作时间 周一至周六8:00-11:30,14:00-18:00
后勤人员(包食宿)6000-10000元/月
1. 负责2-3人的一日三餐,工作区域的保洁卫生
2. 做菜要清爽,美味,人要干净卫生,素质要高任职要求
1.试岗合适之后,公司可以免费提供住宿,工作餐等2. 具备良好沟通能力与责任心
M1文员审核岗 月入7000+3千-7千/月
协助银行处理信用卡的账单提醒
薪资结构:试用期4000-6000 转正后5000-10000+
工作时间:朝九晚六,月休8-10天
任职要求:全日制大专及以上学历,征信无逾期
福利:
1.入职购买五险一金10%
2.过节费福利总计4438元(工资外福利)
3.行方管理。工资行方直发、当月发当月工资
4 员工健康体检
办公室坐班,无需外出,简单上手,没有KPI,没有PUA,同事氛围融洽~公司平均年龄都在90至00后
文员(五险+8小时+安丰)3000~5000元/月
1. 负责办公室日常行政事务的处理,如文件收发、归档等。
2. 协助安排会议,包括会议室预订、会议资料准备等工作。
任职要求:
行政管理等相关专业优先。
1、执行公司勤务制度,统计加班、休假、出勤记录等勤务管理事项,确保报送信息准确、及时;
2、编制部门绩效表、绩效合同,保证指标支撑性;
3、执行人力考核系统要求,对员工的试用期考核、晋升考核、员工月度奖金绩效考核、员工能力考核结果的汇总审查;
4、组织部门员工开展企业文化活动,增强员工归属感;
5、建立本部门员工信息的电子版档案,及时维护、更新,确保准确,以保证员工档案及时更新、准确无误。
1. 根据公司发展战略,组织拟订、修改并实施公司的人力资源需求计划,以保证公司人员总量及员工队伍结构合理,素质优良;
2. 根据公司发展情况和各部门人才需求计划,编制公司人才招聘计划;
3. 根据公司招聘计划开展各项招聘活动,全面把控招聘流程,保证招聘人员的质量;
4. 负责搜集各地区的人才市场信息,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加入;
5. 负责根据招聘渠道选择合适的招聘信息发布方式,设计招聘信息广告,并进行发布;
6. 负责收集并甄别、筛选应聘人员的简历,安排应聘人员进行
7. 做好入职、军训期间的管理工作;
8. 负责人员入职健康管理;
9. 负责入职手续负责本岗位相关的环境因素危险源管理;
10. 负责本岗位相关的环境职业健康安全运行控制和应急管理;
1、依据《办公用品管理规定》,对科室内的办公用品进行日常维护、盘点等,保证账、实一致性;
2、依据《计算机网络及信息安全管理规定》开展科室内IT设备申报、日常维护等,确保工作不受影响;
1、依据每日生产异常,统计停线问题、更新问题库并制作四不放过表,确保停线问题挖掘真因;
2、依据收货员对各物流到货准时率统计结果进行汇总,确保数据及时上交;
1、实现商户资料收集整理,做好与商户的沟通并及时掌握商户对服务的满意度;
2、负责商场日常营运事务;
3、完成收租、收费等经营指标及多种经营的管理;
4、实现签订租赁协议及租赁合同;
5、负责完成领导交办的其他事务。
外事行政专员(签证办理)6001-8000/月
1、签证与外事管理:统筹境外员工及出差人员的签证办理、外事相关手续,确保流程合规高效。
2、商旅保障服务:负责出 / 回国机票预订,协调境外出差人员的商旅保险购买、信息异动及理赔对接。
3、境外后勤支持:管理境外网点及员工的入住事宜,保障员工海外工作生活的基础需求。
4、境外人事事务:承担境外机构的基础人事管理工作,协调员工相关人事对接事宜。
5、其他相关工作:配合部门完成境外业务相关的其他综合事务,优化相关工作流程。


