薪酬概览
平均月薪
¥6200
中位数 ¥5500 | 区间 ¥5300 - ¥7100
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
87.5% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
4月新增岗位
19
对比上月:岗位新增15
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 9 | 100% |
热招职位
外贸销售管理师6-8K/月
1、协助制定外贸产品的销售计划。
2、协助进行外贸产品的资源管控及合理配置。
3、协助进行外贸产品的市场调研、需求分析。
4、协助进行外贸产品的报价、交期赋予事项。
5、负责外贸合同制作、回签、排产及台账统计事项。
6、负责外贸各类统计报表的制作及数据分析。
任职资格:
1、本科及以上学历,35周岁以下,英语、国际贸易相关专业。
2、持有英语四级及以上等级证书。
3、有国贸相关工作经验优先考虑。
财险辽宁-营口中心支公司-消保部/理赔客服部主任8K-10K元/月
1.负责完善机构差异化车物理赔标准及理赔政策
2.负责完善机构工时及配件标准;
3.负责总结分析机构车物理赔作业相关数据,制定改善举措并落实;
4.负责机构查勘定损岗排班及轮岗;
5.负责理赔公估、协勘、外修厂等第三方供应商的联系与管理:
6.负责维修资源的管理工作;
7.负责车物理赔队伍的培训;
8.负责车物理赔直接、间接理赔费用管理。
1、转接公司与客户的桥梁和纽带,要认真做好公司的窗口服务工作,接待主动、态度热情、服务周到、文明用语、礼貌待客,做好客户的休息、饮水、娱乐等服务工作;
2、负责客户休息区的环境卫生及绿化布置、每日清洁;
3、发布与销售店里车型;
4、负责客户休息区相关设备的维护。
【岗位背景】
随着集团全球化业务的深入发展及互联网平台经济进入高质量发展新阶段,我们需要具备深厚法律功底与宏观视野的资深专家加入,负责构建符合行业发展趋势的平台治理体系,保障业务安全、稳健增长。
【岗位职责】
1. 政策法规研究:深入研究国内互联网平台经济的法律法规趋势,特别是关于市场竞争秩序、公平交易及平台责任等领域的法规政策,输出高质量的解读报告和内部培训。
2. 合规项目:统筹集团内部跨部门(业务、产品、技术等)的与平台合规治理有关的专项工作;主导业务流程的合规化诊断与治理,将法规和政策要求转化为内部可落地的产品逻辑与管理制度,推动平台生态的健康升级。
3. 风险控制:持续推进优化平台治理,妥善处置相关事项并进行复盘、改进。
4. 外部交流:对接主管部门的相关法规政策调研、问询工作;与行业内相关机构、专家智库保持专业、良性的沟通交流;输出高质量的法律分析报告。
5. 其他部门交办的相关工作。
任职资格
【任职资格】
1.教育背景:法学专业硕士及以上学历;博士学历为加分项,且对工作年限要求可适当放宽。
2.工作经验:具备6年以上知名律师事务所(竞争法/平台合规领域)或大型互联网科技公司法律合规工作经验;有处理大型复杂合规项目或主导企业级合规体系建设经验者极佳。
3.专业能力:精通互联网法律法规,对竞争法、平台经济治理有深刻的理论研究与实务经验;具备极强的法律逻辑思维和文字功底。
4.综合素质:具备优秀的沟通能力和问题解决能力,能够从商业与法律双重维度解决问题。具备出色的项目统筹与推动能力,能够协调多部门资源,在高压环境下驱动复杂项目落地。
5.语言能力:能够将英语作为工作语言,适应国际化办公环境。
1. 协助或独立处理诉讼案件、行政举报类案件,可独立完成立案、材料准备、文书制作、出庭应诉等工作;
2. 完成法律检索、案例研究工作;
3. 完成诉讼案件、非诉项目的文件整理、归档工作;
4. 完成法律文件的中英互译或修订;
5. 公司日常法务工作及法务部需要协助的行政等事务性工作;
任职资格
1. 高等院校法律专业,具备扎实的法律功底和法律文书撰写能力,通过国家司法考试(具有律师执业经历者优先)。
2. 熟练使用Office办公软件
3. 具备基础的法律文件阅读能力及基础的书写能力
4. 有较好的沟通和理解能力,认真细致
5. 有知名律所或企业法务实习/工作经历,独立或主导承办过民商事诉讼案件优先
法务专员面议
1、招聘人数:5人;
2、全日制大学本科及以上;
3、法律专业;
4、居住地在密云最佳,有从业经验者优先;
5、工资:3000元—4000元(试用期员工月工资为本岗位正式员工工资标准的80%)。
岗位职责:
1、负责起草、修改、审查公司各类合同、法律文件;
2、完成公司各类法律事务处理、法律风险规避等工作;
3、处理日常诉讼纠纷;
4、为公司各部门提供法律咨询。
简历投递说明:
1、姓名+职位;
2、简历中附带近期证件照;
3、投递邮箱:bjyzjrkg@163.com
1、合规管理:负责建立健全公司合规管理体系,制定、修订和完善各类合规管理制度、流程及操作指引;对公司重大经营决策、规章制度、合同协议进行合规性审查,出具法律合规意见;组织开展全员合规培训及专项合规宣导,提升员工合规意识;
2、风险控制:负责建立风险识别与评估机制,对公司业务运营、对外合作等活动进行法律风险评估;牵头处理重大风险事件,制定风险化解方案并推动落地执行;与集团风控部门配合,对潜在法律风险进行监测、预警和提示;
3、诉讼与争议解决:独立或协同外部律师处理公司各类诉讼、仲裁案件,包括起诉、应诉、执行等全流程管理;对案件进行法律分析、证据梳理及策略制定,控制诉讼成本与风险;建立诉讼案件台账,定期复盘分析,提炼风险防控要点;
4、监管对接:与公司对应的上级监管部门对接,跟踪研究行业监管政策及法律法规变化,及时识别合规风险并推动内外部整改;
5、其他工作:处理公司日常法律咨询,为各部门提供法律支持;管理外部律所及法律顾问资源,评估服务质量及费用合理性;完成上级交办的其他法务风控相关工作。
一、顶层股权架构规划与设计
负责集团股权架构研究、设计、论证与优化,支撑高效治理、风险隔离与资本运作;参与重组、跨境投资、上市等资本路径规划,提供股权方案与实施建议;搭建股权管理模型,强化风险防控。
二、股权风险全流程管控
事前防控:建立股权风险清单与合规标准,开展重大事项合规审查、风险识别与预判。
事中管控:监督股权变更、审批及决策程序,确保合法规范,实时跟踪预警。
事后闭环:建立问题台账并推动整改闭环,复盘优化制度,形成 “发现 — 整改 — 预防” 机制。
三、股权治理与合规管理
完善股权管理流程、权限及操作规范,推进标准化、制度化;审核章程、股东及出资等相关文件,确保合规与集团管控要求。
四、协同支持与专项工作
协同业务、财务等部门推进股权事项落地,及时汇报进展与风险;定期出具股权管理、风险及架构分析报告;开展合规培训,提升专业能力;完成管理层交办的架构优化、历史问题清理等重大专项工作
1. 负责公司合同审查、法律咨询及法律风险防控工作;
2. 处理企业经营中涉及的民商法、劳动法等相关法律事务;
3. 参与劳动争议、租赁合同纠纷等案件的处理,代理诉讼仲裁;
4. 独立开展法律事务的风险评估与应对方案制定;
5. 协助公司内部进行法律合规管理,提供法律支持与建议。
1)负责a)产业投资公司后续的法律事务;b)日常合同管理、争议管理、工商股权管理;c)信用风险管理;
2)负责公司法务工作的管理和协调,对涉及法律的事务进行处理;
3)参与公司及成员企业的公司治理,为公司战略规划建言献策;
1. 建立劳动法合规管理体系,提供劳动法律相关咨询,确保各项政策和实践符合劳动法律法规。
2. 设计符合公司特点的员工关系管理策略,确保各项政策和实践公平、有效且能增进员工信任。
3. 负责起草、审核和管理各类劳动合同、保密协议以及规章制度。
4. 带领外部律师团队处理日常劳动争议案件,例如竞业限制、解除和绩效激励争议等。
5. 处理复杂的劳动争议案件,敏感员工关系案件以及与员工有关的应急管理工作。
6. 组织开展劳动法和员工关系相关培训,提高主管和HRG的相关工作意识。
7. 跟踪劳动法律法规近期变化,以及业内员工关系管理优秀实践,及时更新公司相关政策和实践。
公司法务岗副总监-结构建材事业部/功能建材事业部 热招 职能类
1.带领和管理事业部法律团队,负责统筹所属事业部法律、合规、风险、内控等工作,落实上级相关工作要求,加强法律合规风险防控;参与事业部重大经营决策,保障经营活动合法合规;负责统筹有关制度审查工作;
2.负责组织各类合同、协议的审核、起草、修订及履行跟踪,防范合同法律风险;按公司要求开展合同全流程管理;
3.负责组织处理相关法律纠纷,全面收集案件证据,有效运用诉讼仲裁程序规则,妥善开展纠纷化解工作,维护企业合法权益;加强法律纠纷案件台账管理与案件复盘工作,推进“以案促管”,提升法律风险防范水平;
4.负责根据公司要求开展相关专项工作,如重大风险排查化解、内控评估、“四位一体”法律体检等;
5.负责组织开展法律培训和合规宣传,提升员工法律风险意识;
6.完成事业部和领导交办的其他工作。
职位概述
负责平台的法律风险防控、规则制定、合规管理和纠纷处理,确保平台合法合规运营,保护用户和商家权益。
主要工作职责
1、制定和完善平台服务协议、用户协议、商家协议等法律文件
2、能够对新产品、新功能进行法律风险评估和防控方案设计
3、识别平台业务运营中的潜在法律风险并建立风险预警机制
4、建立和维护平台合规管理制度和流程
5、处理用户投诉、商家申诉和各类平台纠纷并建立纠纷处理机制和应急预案
6、负责业务合同及文件的起草、审核与谈判,优化合同模板,跟进合同履行;
7、为业务部门提供必要的法律培训和宣导。




