人力资源管理需求量小
宜昌人事总监
人事总监是一家公司中负责人力资源管理的高级管理职位。人事总监负责制定公司的人力资源战略，监督招聘、员工福利和薪酬、培训发展以及绩效评估等方面的工作。他们需要与高级管理层密切合作，制定公司的人力资源政策，并确保公司的人力资源管理符合法律法规。人事总监还负责处理员工关系，解决员工纠纷，提供职业发展咨询等工作。此外，人事总监还要领导人事团队，确保团队的高效运作和员工的职业发展。一个成功的人事总监需要具备出色的沟通、谈判、领导和组织能力，以及对人力资源管理和法律法规有深入的理解。
战略HR规划组织发展OD薪酬绩效体系HR三支柱人才盘点
薪酬概览
平均月薪
¥11200
中位数 ¥10000 ｜ 区间 ¥9200 - ¥13200
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年9月11日
月薪分布
66.7% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
应届
5-10年
影响薪资的核心维度2：学历背景
本科
市场需求
12月新增岗位
10
对比上月：岗位新增4
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 10 | 100% |
热招职位
人资专员（驻场）4000-7000元·13薪
宜昌大专及以上1-3年
岗位签外包，三年起签，试用期6个月，试用期工资不打折
招聘属于工作内容的一部分 ，人资的工作也...