薪酬绩效需求量小

新余绩效薪酬专员

绩效薪酬专员是负责管理和执行公司绩效薪酬制度的专业人士。他们负责设计、实施和监管公司的绩效薪酬计划，以确保员工薪酬与绩效成果相匹配。这包括制定薪酬结构、绩效考核标准、奖金发放、激励计划和绩效评估等方面的工作。此外，绩效薪酬专员还会与部门经理和员工进行沟通，解释薪酬政策，协助解决薪酬相关问题。他们需要对劳动法规、市场薪酬和员工绩效评估等方面有一定的了解，以便制定和调整公司的薪酬政策。绩效薪酬专员需要具备良好的沟通能力、分析能力和谈判技巧，以确保公司的薪酬政策能够有效地吸引、激励和保留优秀员工。

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职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

平均月薪

¥11300

中位数 ¥11000 ｜区间 ¥9000 - ¥13500

数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年9月11日

月薪分布

62.5% 人群薪酬落在 8-15k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1：工作年限

应届

1-3年

3-5年

5-10年

影响薪资的核心维度2：学历背景

专科

本科

不限学历

影响薪资的核心维度3：所在城市

城市	职位数	平均月薪	城市平均月租（两居室）	谈职薪资竞争力指数
1深圳市	115	￥15000	￥5700	89
2上海市	92	￥14900	￥6600	87
3苏州市	81	￥13900	￥2200	86
4佛山市	58	￥12000	￥1700	83
5东莞市	69	￥12200	￥1900	82
6北京市	48	￥14600	￥7000	81
7广州市	72	￥12700	￥3900	80
8嘉兴市	21	￥17900	￥1600	79
9焦作市	17	￥18100	￥1100	79
10杭州市	36	￥14100	￥3800	79

市场需求

10月新增岗位

对比上月：岗位新增4

数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限	月度新增职位数	职位占比数
应届	2	14.3%
1-3年	2	14.3%
3-5年	8	57.1%
5-10年	2	14.3%

岗位在变化，但招聘判断始终只看一件事：你是谁

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不同城市的需求分析

绩效薪酬专员岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地绩效薪酬专员的招聘、薪资和就业数据。

#58 宜昌		0.4%8 个岗位
#59 南昌		0.4%8 个岗位
#60 福州		0.4%8 个岗位
#61 荆州		0.4%8 个岗位
#62 新余		0.4%8 个岗位
#63 威海		0.4%8 个岗位
#64 湖州		0.4%7 个岗位
#65 洛阳		0.4%7 个岗位
#66 绵阳		0.4%7 个岗位