薪酬绩效需求量小
新余绩效管理专员
作为绩效管理专员，您将负责制定、实施和监督组织的绩效管理计划。您将协助制定目标和评估标准，监督员工的绩效表现，并提供反馈和指导。您将与管理层和员工合作，确保绩效评估程序公平和透明。此外，您还将分析绩效数据，识别趋势和问题，并提出改进建议。您需要对员工绩效评估工具和方法有深入的了解，以确保绩效评估的准确性和可靠性。此外，您还可能参与培训和发展计划，以提高员工的绩效表现。因此，您需要拥有良好的沟通技巧，分析能力和团队合作精神。
薪酬核算绩效设计数据分析HR系统合规管理
薪酬概览
平均月薪
¥11300
中位数 ¥11000 ｜ 区间 ¥9000 - ¥13500
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年9月11日
月薪分布
62.5% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
应届
1-3年
3-5年
5-10年
影响薪资的核心维度2：学历背景
专科
本科
不限学历
市场需求
10月新增岗位
17
对比上月：岗位新增4
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 14.3% |
| 1-3年 | 2 | 14.3% |
| 3-5年 | 8 | 57.1% |
| 5-10年 | 2 | 14.3% |
热招职位
客户品质工程师7000-11000元·13薪
新余大专及以上1-3年
岗位职责:
1.负责公司质量管理体系运行维护，体系文件编制、...
区域销售经理8000-12000元
新余学历不限经验不限
岗位描述：
1、负责混凝土搅拌站、搅拌机、干粉站、除尘器等混凝土机械设备的产品销售推广...
采矿总工程师1-2万·13薪
新余本科及以上5-10年
1、采矿或地质工程专业，本科及以上学历，身体健康；
2、高级工程师，设计院5年以上技术...
【居家办公|不露脸|日结】音频主播6000-12000元
新余学历不限经验不限
无需露脸！无需露脸！无需露脸！ （重要的事情说三遍）
我们是世昌文化传媒有限责任公司，一个专注...