薪酬绩效需求量小
新余绩效经理
绩效经理是一个关键的职位，负责确保公司内部的绩效管理体系运作顺畅。他们的主要职责包括制定并执行绩效管理策略，设定绩效指标和目标，监督员工绩效评估和奖惩制度。此外，绩效经理也需要与部门负责人和员工沟通，提供培训和指导，以确保所有员工都理解并遵守绩效评估标准。绩效经理还要采集和分析数据，为公司的绩效报告和预测提供支持，并不断改进绩效管理体系以推动公司业绩的提升。他们需要具备出色的沟通、分析、领导和团队合作能力，以及对绩效评估体系的深刻理解。绩效经理的工作对于公司的长期成功具有重要意义。
薪酬核算绩效设计数据分析HR系统合规管理
薪酬概览
平均月薪
¥11300
中位数 ¥11000 ｜ 区间 ¥9000 - ¥13500
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年9月11日
月薪分布
62.5% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
应届
1-3年
3-5年
5-10年
影响薪资的核心维度2：学历背景
专科
本科
不限学历
市场需求
10月新增岗位
17
对比上月：岗位新增4
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 14.3% |
| 1-3年 | 2 | 14.3% |
| 3-5年 | 8 | 57.1% |
| 5-10年 | 2 | 14.3% |
