襄阳区域合伙人
区域合伙人是指在特定地区负责管理和领导一家公司的合作伙伴。他们通常负责制定和执行当地市场推广和销售策略，开发业务，并管理团队以实现销售和业绩目标。区域合伙人需要深入了解当地市场情况，包括消费者偏好、竞争对手动态和法规政策，以便制定有效的商业计划。他们要与公司总部保持沟通，协调资源分配和业务执行，以确保在当地实现公司的长期发展目标。区域合伙人通常需要具备领导能力、协调能力和沟通技巧，能够有效地管理团队并与公司内外各方沟通合作。此外，他们也要具备良好的商业洞察力和风险管理能力，能够在竞争激烈的市场中取得成功。
薪酬概览
平均月薪
¥24200
中位数 ¥15500 ｜ 区间 ¥19000 - ¥29400
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
40% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
5月新增岗位
10
对比上月：岗位新增3
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 3 | 33.3% |
| 5-10年 | 3 | 33.3% |
| 不限经验 | 3 | 33.3% |
热招职位
布机挡车工，机修工1500元
**布机挡车工**：操作有梭布机，监控运行，处理断经断纬，保障布匹质量。
**机修工**：负责布机日常维修与故障排除，确保设备稳定运行。
德育主任（学科教师）10-16K/月
到岗时间： 2026-07-25
岗位描述:
1.建立健全学校学生管理工作的各项制度及检查落实情况;
2.加强班主任队伍建设，辅助学部主任定期召开班主任会议，协助提升班主任的素质和工作能力;
3.根据学校规定配合校领导抓好学生的行为规范教育，及时解决校内偶发事件，做好对违纪学生的教育及处理，维护学校正常的教育教学秩序;
4.有目的地组织指导安排好学生各种活动和社会实践，并确保学生安全;
5.协助校领导抓好寄宿生管理工作，加强安全教育;
6.加强小学部学生行为的管理，完善学部德育事务及家校沟通事宜:
7.完成学校交给的其他职责。
任职要求:
1.本科学历及以上，教育、教学相关专业;
2.具有3年及以上学生管理经验；
3.具有多年班主任经验者，及获得优秀班主任称号者优先;
4.良好的组织、协调、表达能力，能用英文沟通表达者优先;
5.具备良好的师德素养，有良好的心理素质及团队精神，为人师表、爱岗敬业、身心健康，责任心强。
高中生物教师(骨干教师)16-25W/年
到岗时间： 2026-07-25
简历投递邮箱：hanjianggaozhong@163.com
1、热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，师德高尚，身心健康。
2、本科（公办二本）及以上学历，有相应学段学科教师资格证。
3、具备扎实的学科专业知识和基础的教育教学能力，愿意主动学习提升自我。
4、沟通表达能力强，积极正能量。
5、教育师范类院校毕业生优先录用。
1、质量管理：负责顺丰末端渠道收派件SOP标准制定，联动相关业务部门执行落地，同时主导推动揽收、派送端的服务管理体系建设；通过客户投诉声音识别，挖掘快递服务问题，并且提供合理的解决或改善方案；
2、资源管理：负责服务区域、人员监控管理体系搭建，通过人员前置规划、投入干预、效益复盘等，持续对收派资源及组合模式进行调优，同时给予业务地区专业性的指导，提升资源利用率；
3、高峰应对：负责快递业务高峰的运营保障工作，包含联动部署、业务动态监控、资源投放、揽派保障等，通过动态干预调度， 保证整体的运营平稳，完成最终目标交付；
4、服务提升：负责渠道服务能力的提升监控，通过服务能力的提升助力业务能力，分析数据并输出问题，就各类问题进行横向和纵向的沟通，联动内外部共同推进问题的解决与改进，最终实现改善提升；
5.主要考核指标关注客诉、消单率、不上门失误率、电联率
1、外单引入：负责对市场、竞对、行业的调研与分析，制定驿加易相关拓展政策；分析异常业务达成的原因，推动提升举措，针对出现的异常给予指导建议，实现目标达，推进整体外单拓展达成:
2、城市业务拓展：负责一个片区城市合伙人/城市驿站拓展工作，对接和推动战区接口人完成业务目标；
3、服务提升：负责外单门店质量分析、制定考核推动雇主改善门店质量。