厦门副校长
副校长是学校管理层中的重要职位,通常负责协助校长管理学校的日常运营和发展。他们在校长的领导下,参与决策制定,监督学校各项工作的执行,提供战略规划和管理支持。副校长通常负责教学、学术研究、学生事务、校园安全、招生、财务等特定领域的工作,同时还需要协调各个部门之间的合作与沟通。此外,副校长还经常代表学校出席各种重要活动、会议和社区活动。担任副校长需要具备卓越的领导才能、协调能力、沟通技巧,对教育事业有深刻了解,并且需具备对学校发展和管理的全面理解和透彻认识。
薪酬概览
平均月薪
¥16500
中位数 ¥12000 | 区间 ¥14000 - ¥19000
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
8月新增岗位
22
对比上月:岗位减少20
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 11 | 50% |
| >10年 | 11 | 50% |
热招职位
岗位职责:
1、负责所在区域的营养课程培训工作,根据市场策略及公司产品导向,为营销人员提供专业的产品培训课程讲解;
2、 协助制定营养与运动塑形相关的培训与科普内容生产策略,并生产相关内容及推动传播,提升当地的纽崔莱产品品牌影响力;
3、与其他团队伙伴共同合作,为营销人员提供个性化的市场解决方案;
4、解答营销人员产品相关的咨询和提问,并为分公司产品投诉工作提供技术支持。
1、查勘现场,验证相关单证,收集出险资料,确定保险责任,弄明事故责任划分,协助客户处理事故,并填写《出险通知书》收集客户资料,方便客户索赔及领取赔款。介绍保险事故处理流程及注意事项
1.客户拓展与开发:负责区域内央国企、上市公司、优质企事业单位等目标客户的开发,精准挖掘企业年金及企业健康管理需求,制定针对性策略,完成业务指标。调研市场动态、竞争情况及养老保障需求,建立潜在客户库,推动客户转化。
2.项目推进与落地:为企业提供企业年金方案咨询、设计、政策解读及申报协助等一站式服务,推进年金计划立项、备案、签约等工作,确保年金计划顺利落地运营,解决业务推进中的问题。
3.客户关系维护:维护存量客户,定期回访,反馈年金运作情况及投资收益,解答日常咨询,提升客户满意度。挖掘客户多元化养老金融需求,拓展增值服务。
4.其他工作:完成上级交办的其他任务。
1. 负责医美连锁机构KA客户的维护及深度合作,制定并执行客户经营策略。
2. 深入了解客户需求,提供定制化的医美解决方案,推动项目落地与业绩达成。
3. 协调内部资源,联动市场、运营、产品团队,提升客户满意度与长期合作粘性。
4. 定期分析客户数据与市场趋势,输出业务洞察,优化客户管理策略。
岗位职责:
1、负责门店智慧运营系统搭建与具体解决方案设计,协同业务团队及策略产品经理梳理业务背景、对接业务需求;
2、针对拓展选址、人员计划、门店排班、营业时间调整、客服量预估、门店配送等业务问题,开展分析、建模、仿真、决策与优化工作;
3、负责对门店运营业务问题进行定义、分析、方案制定及汇报;
4、运用数据分析、数据挖掘、机器学习、运筹优化等相关算法,对新零售门店智慧运营体系各环节进行分析、预测,持续优化相关模型,解决业务需求;
5、持续跟踪研究机器学习、数据挖掘、运筹优化、数据可视化等技术领域的前沿成果,并将其实际应用于系统建设与优化中。
任职要求:
1、硕士及以上学历,计算机、数学、统计学、运筹学、机器学习等相关专业,具有扎实的统计和数据挖掘、建模基础;
2、具备5年及以上海量数据挖掘和数据分析经验,能独立完成数据分析、构建模型、提供算法支撑,并持续优化系统性能;
3、编程能力扎实,拥有丰富的独立算法实现与调优经验;熟悉 Python 等脚本语言及开源机器学习框架。掌握 Hadoop、MR、Spark、Flink 相关编程,有预测平台构建能力者优先;
4、数据敏感度高,拥有严谨的逻辑思维能力、优秀的业务理解能力、沟通协作能力及表达呈现能力,工作主动性强;
5、有门店运营算法领域经验优先,如销量预估、即时配送、单量预测、新品新店预测、仿真模拟等相关领域。
6、熟练使用 AI 辅助开发工具
岗位职责:
1、负责门店智慧运营系统搭建与具体解决方案设计,协同业务团队及策略产品经理梳理业务背景、对接业务需求;
2、针对拓展选址、人员计划、门店排班、营业时间调整、客服量预估、门店配送等业务问题,开展分析、建模、仿真、决策与优化工作;
3、负责对门店运营业务问题进行定义、分析、方案制定及汇报;
4、运用数据分析、数据挖掘、机器学习、运筹优化等相关算法,对新零售门店智慧运营体系各环节进行分析、预测,持续优化相关模型,解决业务需求;
5、持续跟踪研究机器学习、数据挖掘、运筹优化、数据可视化等技术领域的前沿成果,并将其实际应用于系统建设与优化中。
任职要求:
1、硕士及以上学历,计算机、数学、统计学、运筹学、机器学习等相关专业,具有扎实的统计和数据挖掘、建模基础;
2、具备5年及以上海量数据挖掘和数据分析经验,能独立完成数据分析、构建模型、提供算法支撑,并持续优化系统性能;
3、编程能力扎实,拥有丰富的独立算法实现与调优经验;熟悉 Python 等脚本语言及开源机器学习框架。掌握 Hadoop、MR、Spark、Flink 相关编程,有预测平台构建能力者优先;
4、数据敏感度高,拥有严谨的逻辑思维能力、优秀的业务理解能力、沟通协作能力及表达呈现能力,工作主动性强;
5、有门店运营算法领域经验优先,如销量预估、即时配送、单量预测、新品新店预测、仿真模拟等相关领域。
6、熟练使用 AI 辅助开发工具
NPI工程师(关键)20-35K/月
岗位职责:
1、主导电芯从研发到量产的 EVT/DVT/PVT 全阶段验证,制定导入计划与风险预案,统筹试产排期、资源分配,确保项目按期落地;
2、针对涂布、卷绕、注液等工序开展可制造性分析(DFM),确定关键工艺参数,通过 DOE 实验优化方案,解决极片对齐度、电解液浸润等量产瓶颈;
3、编制 SOP、控制计划、PFMEA 等工艺文件,搭建试产数据追溯体系,对接 MES/MOM 系统完成工艺信息维护,支撑标准化量产;
4、联动研发、生产、质量部门开展设计评审,主导试产阶段鼓包、漏液等异常的 8D/5Why 分析,推动整改与经验横展;
5、负责新产线调试与产能爬坡,跟踪量产良率与成本指标,推动新材料、新工艺的导入验证与降本优化。
岗位要求:
1、本科及以上学历,电化学、材料科学与工程、机械工程等相关专业;
2、3 年以上锂电行业 NPI 或工艺工程经验,熟悉软包 / 圆柱 / 方形电芯生产全流程及核心设备特性,主导过 2 款以上电芯导入项目优先;
3、精通 APQP、PFMEA 等质量工具,掌握 SPC 统计过程控制方法,能独立编写工艺文件;熟练使用 Project、MiniTab 及 CAD 者加分;
4、具备极强的跨部门协调能力与问题攻坚能力,能承受多项目并行压力,了解 IATF16949 体系者优先。
岗位职责:
1、主导电芯从研发到量产的 EVT/DVT/PVT 全阶段验证,制定导入计划与风险预案,统筹试产排期、资源分配,确保项目按期落地;
2、针对涂布、卷绕、注液等工序开展可制造性分析(DFM),确定关键工艺参数,通过 DOE 实验优化方案,解决极片对齐度、电解液浸润等量产瓶颈;
3、编制 SOP、控制计划、PFMEA 等工艺文件,搭建试产数据追溯体系,对接 MES/MOM 系统完成工艺信息维护,支撑标准化量产;
4、联动研发、生产、质量部门开展设计评审,主导试产阶段鼓包、漏液等异常的 8D/5Why 分析,推动整改与经验横展;
5、负责新产线调试与产能爬坡,跟踪量产良率与成本指标,推动新材料、新工艺的导入验证与降本优化。
岗位要求:
1、本科及以上学历,电化学、材料科学与工程、机械工程等相关专业;
2、3 年以上锂电行业 NPI 或工艺工程经验,熟悉软包 / 圆柱 / 方形电芯生产全流程及核心设备特性,主导过 2 款以上电芯导入项目优先;
3、精通 APQP、PFMEA 等质量工具,掌握 SPC 统计过程控制方法,能独立编写工艺文件;熟练使用 Project、MiniTab 及 CAD 者加分;
4、具备极强的跨部门协调能力与问题攻坚能力,能承受多项目并行压力,了解 IATF16949 体系者优先。
组装工艺开发经理30-50K/月
岗位职责:
1、负责新制造平台的电芯组装工艺路线规划和现有制造平台电芯组装工艺的持续改进;
2、负责前瞻性电芯组装工艺开发及新产品触发的电芯组装工艺开发,提高产品竞争力;
3、负责新产品新产线的电芯组装工序设备qualify和trial run;
4、支持产品审核过程中的相关工序问题和客户审核中相关问题的答复;
5、结合公司战略及技术路线,主导开发先进组装工艺,完成对应的专利布局,提升公司制造和知识产权竞争力;
6、部门日常管理工作,开展人才发展和培训,提升团队技能;
岗位要求:
1、本科及以上学历,材料、锂电池、电化学、高分子等相关专业;
2、8年以上锂电行业工艺开发经验,3年以上团队管理经验,主导过至少2个量产项目;
3、熟悉锂电全工序设备及工艺制程,精通锂离子电池卷绕或者叠片组装工序工艺,对卷绕结构、卷绕设备参数、方壳组装、焊接工艺、叠片工艺、圆柱组装有丰富的现场经验或部分工序的工艺开发经验;
4、熟悉锂离子电池组装最新工艺发展动态,熟悉最新前沿技术,如4680全极耳工艺、同侧叠片方壳工艺、卷绕方壳高速线等;
5、 熟悉APQP流程,有参与新产品开发的相关项目经验,有项目管理经验优先。
6、具备良好的沟通能力和语言表达能力,责任心强,工作积极主动,做事有条理,有较强的抗压能力、洞察力和时间管理能力;
岗位职责:
1、负责新制造平台的电芯组装工艺路线规划和现有制造平台电芯组装工艺的持续改进;
2、负责前瞻性电芯组装工艺开发及新产品触发的电芯组装工艺开发,提高产品竞争力;
3、负责新产品新产线的电芯组装工序设备qualify和trial run;
4、支持产品审核过程中的相关工序问题和客户审核中相关问题的答复;
5、结合公司战略及技术路线,主导开发先进组装工艺,完成对应的专利布局,提升公司制造和知识产权竞争力;
6、部门日常管理工作,开展人才发展和培训,提升团队技能;
岗位要求:
1、本科及以上学历,材料、锂电池、电化学、高分子等相关专业;
2、8年以上锂电行业工艺开发经验,3年以上团队管理经验,主导过至少2个量产项目;
3、熟悉锂电全工序设备及工艺制程,精通锂离子电池卷绕或者叠片组装工序工艺,对卷绕结构、卷绕设备参数、方壳组装、焊接工艺、叠片工艺、圆柱组装有丰富的现场经验或部分工序的工艺开发经验;
4、熟悉锂离子电池组装最新工艺发展动态,熟悉最新前沿技术,如4680全极耳工艺、同侧叠片方壳工艺、卷绕方壳高速线等;
5、 熟悉APQP流程,有参与新产品开发的相关项目经验,有项目管理经验优先。
6、具备良好的沟通能力和语言表达能力,责任心强,工作积极主动,做事有条理,有较强的抗压能力、洞察力和时间管理能力;
财险厦门-团队渠道客户经理4K-7K元/月
1.客户开拓,拜访准客户,宣传公司品牌,推销公司产品,完成签单,配合公司做好各项渠道服务工作,并建立客户信息档案,提高续保率。
2.提供详实的业务承保资料以及客户信息,确保核心业务系统录入客户信息资料的真实性和准确性,以便公司为客户提供各项附加值服务。
3.递送保单,提供售后服务和续期保费达成。
4.完成领导交办的其他工作。
1、协助区域开展销售工作,实战销售一线业务;
2、协助区域开展消费者营销工作;
3、多维度分析区域销售数据,协助上级制定销售策略;
4、负责校园相关项目推广工作。该岗位设置实习期,实习期通过后可转正。
1、转接公司与客户的桥梁和纽带,要认真做好公司的窗口服务工作,接待主动、态度热情、服务周到、文明用语、礼貌待客,做好客户的休息、饮水、娱乐等服务工作;
2、负责客户休息区的环境卫生及绿化布置、每日清洁;
3、发布与销售店里车型;
4、负责客户休息区相关设备的维护。
高中校长60W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
一、平台介绍
京师丽泽教育集团——母公司为京师丽泽(北京)教育咨询有限公司,源起于北京师范大学,秉着传承发扬北京师范大学“学为人师,行为世范”的校训精神,落实北京师范大学基础教育合作办学平台“育人为本、服务基础、促进公平、提高质量”的办学宗旨,整合京师乃至全球优质教育资源,致力于构建基础教育公益办学体系,探索以基金会为主体的教育家办学之路,为政府、学校和社会提供全方位基础教育领域咨询和资源服务,是基础教育公益办学的先行者和优质服务集成者。
二、学校简介
万宁市京师丽泽高级中学是京师丽泽教育集团与万宁市人民政府合作创办的一所非营利性民办高中,学校位于风景旖旎的海南省万宁市,采用庭院式建筑风格,设计规模1500人。
学校以“做扎根的教育”为使命,根生师大,根扎海南,以 “让生命更精彩,让世界更美好”为愿景,以“价值为纲、文化引领、质量立校”为办学定位,以“培养德行有厚度、学识有深度 、眼界有宽度 、境界有高度的大写的人”为育人目标 ,以“家”为学校的文化理念体系之核,致力于为师生创造一个和谐美好、充满活力、共同成长的心灵家园。
学校通过管理变革构建现代学校管理体系,充分保障校长和教师办学自主权,坚持走教育家办学之路。学校在法人治理上实行理事会领导下的校长负责制,理事长由原北师大基础教育合作办学平台附校管理部负责人担任,副理事长由北师大万宁附中创校校长和北师大教育集团原总校监担任,理事会成员和校级领导班子由北师大教育博士、北师大基础教育合作办学平台资深校长组成。
学校充分依托集团丰富的优质教育资源和办学经验,结合学生的个性化需求,建立包含基础素养课程、特色发展课程和拔尖创新课程的校本化课程体系,以多元化的课程体系引领教师的专业发展,是有梦想的教育人理想的事业平台。
三、岗位职责
岗位:高中正校长 1名
工作地点:海南或广西
学校实行理事会领导下的校长负责制,校长是学校的法人代表,全面负责学校各项管理工作,由学校理事会负责聘任、管理和考核。一经聘用,与学校理事会签订任期目标责任书,任职期间实行目标责任制和责任追究制。
四、应聘条件
1.基本条件:拥护党和国家的方针、路线,遵守我国法律法规和各项政策;热爱教育事业,遵守教育规律;品行端正、师德高尚。
2.具有先进的教育思想与理念;具有较强的管理能力、组织协调、文字表达与沟通能力;具有较高的教学业务水平和较强的教育科研能力。
3.年龄要求:男62周岁以下(1963年8月1日之后出生);女60周岁以下(1965年8月1日之后出生)。
4.学历及职称:具有大学本科及以上学历、高级中学教师资格、中学高级及以上教师专业技术职称。
5.工作经历:具有十年以上一线教育教学工作经验、五年以上学校管理工作经验,近5年内所任职学校社会反响好、群众认可度高,曾获地级市以上教育行政部门奖励。
注:对于条件特别优秀者,以上资格条件可适当放宽;对于条件特别优秀的退休人员,可采取返聘方式。
五、薪资待遇
1. 聘期:第一轮至少三年(含一年试用期)
2. 薪资待遇:
(1)实行年薪制,薪酬标准60万/年,具体面议
(2)社保类型:五险一金


