薪酬概览
平均月薪
¥39100
中位数 ¥42500 ｜ 区间 ¥32600 - ¥45700
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
66.7% 人群薪酬落在 >30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
75
对比上月：岗位新增69
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 8 | 10.8% |
| 5-10年 | 25 | 33.8% |
| >10年 | 41 | 55.4% |
热招职位
中学历史教师(骨干教师)10-20K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
1、本科以上，3年以上的学校教龄，硕士学历可放宽要求。
2、市级二类院校以上3-5年班主任经验，带出两届优秀毕业班或者优秀毕业生经验者优先。
中学物理教师(骨干教师)10-20K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
1、本科以上，3年以上的学校教龄，硕士学历可放宽要求。
2、市级二类院校以上3-5年班主任经验，带出两届优秀毕业班或者优秀毕业生经验者优先。
3、辅导机构大厂经验优先。
4、衡系经验优先。
政治教师(骨干教师）10-15K/月
到岗时间： 立即到岗
1、本科以上，6-8年以上的学校教龄，硕士学历可放宽要求。
2、市级二类院校以上3-5年班主任经验，带出两届优秀毕业班或者优秀毕业生经验者优先。
1.负责解决研究过程中遇到的困难并提出合理解决方案；
2.能够独立或者带领研发团队攻关高难度项目，并且保证项目进度；
3.优化工艺并推动技术落地，配合研发负责人制定产品降本计划，组织团队落实目标并实现量产。
1. 负责制药生产车间自控系统（DCS、PLC、SCADA等）的日常运维与故障排查，保障系统稳定、高效运行，确保生产过程符合GMP规范要求。
2. 参与自控系统相关的项目建设工作，包括项目前期的需求调研、方案设计、技术选型，项目实施过程中的安装调试、进度跟进，以及项目后期的验收、文档整理等。
3. 负责自控系统的程序编写、修改与优化，根据生产工艺需求调整控制逻辑，提升生产自动化水平和工艺稳定性，降低人为操作风险。
4. 对生产现场的自控仪表（温度、压力、流量、液位等）进行定期校准、维护与管理，确保仪表测量精准、性能可靠，建立完善的仪表台账和校准记录。
5. 参与生产过程中自控相关的工艺改进和技术革新项目，提出合理化建议，协助解决生产过程中出现的自控技术问题。
6. 负责自控系统相关的GMP合规管理工作，包括制定和完善自控系统的操作规程、维护保养规程等文件，确保相关操作和维护活动符合GMP要求，并定期开展合规性检查。
7. 为生产一线员工提供自控系统操作和维护方面的技术培训与指导，提升员工的操作技能和故障处理能力。
8. 关注行业内自控技术的最新发展动态，积极引入先进的自控技术和设备，提升企业自控系统的技术水平。
9. 完成上级交办的其他与自控工程相关的工作任务。
1.负责微球等医疗器械产品的放行审核与生产在线监控；
2.负责内部自查，应对客户及官方审计；
3.负责车间现场管理、生产过程监控；
4.负责变更管理、变更控制审核，以及车间工艺验证及工艺一致性评价；
直招普工，转运工月薪8000以上包吃住￥7000-9000元/月
年龄20-49岁，身体健康，无重大疾病；能适应三班倒或轮班制工作.【福利待遇】1、工作时间：三班倒8小时工作制（每周六倒班制）2、工作内容：恒温车间负责看管小型机台控制机械手臂进行生产加工并供料，岗位可以自选；
3、薪资待遇：计件工资6000-8000 ；申请加班工资过万 多劳多得。
4、社保：缴纳五险一金；夏季有高温补贴，同时有中夜班补助5、工资发放：每月10号准时发放；
6、吃饭：厂区大型员工食堂，每天提供6元饭补，每月20号打入饭卡，食堂一日三餐均可提供，厂区有自己的两个大型食堂可以用饭卡打饭。
7、住宿：免费公寓式4人间，每人都是下铺，暖气，空调，无线，24小时热水均提供，宿舍水电全免8、体检：公司每年定期组织员工免费体检9、公司每周一、周三组织新员工进厂参观，每天可以随时安排宿舍等待参观
(一）药物分析方法开发与验证
依据药物研发项目需求，开发创新且高效的药物分析方法，包括原料药、制剂、中间体及杂质的定性定量分析，如采用高效液相色谱（HPLC）、气相色谱（GC）、液质联用（LC - MS）、气质联用（GC - MS）等技术手段。
严格遵循相关法规与指导原则（如 ICH、中国药典等），对开发的分析方法进行全面验证，涵盖准确性、精密度、专属性、线性范围、检测限和定量限等指标，确保方法的科学性与可靠性，为药物质量评价提供坚实依据。
（二）质量研究与控制
深入参与药物质量研究工作，对药物的质量特性进行系统分析，建立完善的质量标准，包括鉴别、检查、含量测定等项目，保障药物符合法定质量要求。
监控药物研发、生产过程中的质量状况，对关键质量属性进行风险评估与控制，及时发现并解决质量问题，如杂质超标、含量不稳定等，提出有效的改进措施，确保药物质量的稳定性和一致性。
（三）技术指导与团队管理
为团队内初级和中级分析研究员提供技术指导与培训，分享丰富的分析经验和专业知识，提升团队整体技术水平；指导其开展分析实验，审核实验方案与报告，确保实验的规范性和准确性。
负责药物分析项目的整体规划、组织与实施，合理分配资源，制定项目进度计划，协调内外部资源，确保项目按时、高质量完成；定期向管理层汇报项目进展与成果，为决策提供数据支持。
（四）技术创新与合作交流
跟踪药物分析领域的前沿技术和研究动态，积极探索新技术、新方法在药物分析中的应用，推动公司药物分析技术的创新与发展；开展技术攻关，解决药物分析中的复杂难题。
与研发、生产、质量保证等部门密切合作，共同推进药物研发与生产进程；参与国内外学术交流与合作项目，提升公司在药物分析领域的行业影响力。
（五）法规与标准遵循
及时关注国内外药物分析相关法规、标准和指南的更新变化，确保公司药物分析工作符合法规要求；组织团队学习法规知识，将法规要求落实到实际工作中。
参与药物注册申报资料中分析部分的撰写与审核工作，确保申报资料准确、完整、合规，协助完成药品注册相关工作。
1. 参与制定医疗器械研发的项目计划，按时完成产品开发，并参与产品的质量控制。
2. 了解医疗器械相关法规和标准，负责产品相关报告和证明文件的编写。
3. 收集和分析市场信息，将其应用于产品的开发和推广。
4. 协调与其他部门的配合，推动项目顺利进行。
学部校长15-18W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
1、全面负责学部办学与运营管理，引领学部发展方向，落实立德树人根本任务。
2、主导教育教学创新、课程体系建设与教学质量提升，推动学部特色化、高品质发展。
3、负责师资团队搭建、专业发展与激励机制建设，提升团队凝聚力与战斗力。
4、统筹学生发展、德育体系、校园文化与安全管理工作。
5、负责学部品牌运营、招生统筹、家校协同与外部资源整合。
6、完成董事会及总校下达的年度目标与重点工作。
校长45-60W/年
到岗时间： 2026-07-31
岗位职责
在总校长领导下，全面负责本学部的教育教学、德育及日常管理工作，具体职责包括：
1.协助校长贯彻落实学校教育教学计划，确保年度目标有效落地；
2.负责学部教师的日常管理与团队建设，营造优良教风，发挥团队整体效能；
3.组织实施学部各科教学工作，开展教师出勤、教学态度、教学常规及教学质量等考核，深入一线观课、议课，指导教师课改；
4.组织开展学生德育工作，落实思想教育、科技、文体、卫生、纪律等各项活动；
5.协助校长做好学部安全管理、安全教育及隐患排查，制定突发事件应急预案并妥善处置；
6.指导班主任工作，检查其工作计划制定与执行情况，做好考核与评价；
7.协助校长健全学生管理制度，改革学生评价体系，培养学生综合能力、创新精神及身体素质，助力学生成长为具有领袖气质的卓越公民；
8.组织学部学生会、家长会等会议，协同班主任、任课教师、生活教师、团总支、学生会共同抓好学生习惯养成与思想品德教育；
9.协助校长推进学部规模发展，做好师生防流控流工作；
10.负责学部“周测”“月考”及期中、期末考试的组织与评价工作。
岗位要求
1.本科及以上学历，教育类、管理类相关专业优先；
2.具有相应学段教师资格证及校长任职资格培训合格证书（副校长可适当放宽）；
3.须有8年以上教育行业经验，其中3年以上副校长或同等管理岗位经验；
4.熟悉国家基础教育政策、课程改革及学校管理流程；
5.具有较强的组织协调能力、团队管理能力、突发事件处理能力；
6.具备良好的师德师风，无不良从业记录；
7.有民办学校或大型学校管理经验者优先；
8.特殊人才（如省级以上名师、名校长、正高级教师、特级教师等）可适当放宽条件。