薪酬数据人力资源吴忠人力资源专员
人力资源管理需求量小

吴忠人力资源专员

执行招聘、薪酬、绩效等基础模块操作,通过流程优化与数据分析支撑业务部门人才需求,确保组织人效与合规性达标。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
  • 重庆
  • 天津
  • 海南省
  • 福建省
  • 江西省
  • 山东省
  • 安徽省
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
  • 内蒙古自治区
  • 陕西省
  • 山西省
  • 河北省
  • 吉林省
  • 黑龙江省
  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省
  • 甘肃省
  • 西藏自治区
  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥17100

中位数 ¥17500 | 区间 ¥13600 - ¥20700

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

55.6% 人群薪酬落在 15-30k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

查看简历重构

三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

1-3年
3-5年
5-10年
>10年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
502¥11300¥6800
89
695¥9200¥2200
88
288¥10000¥7100
87
239¥11100¥5700
86
426¥9000¥1800
85
256¥9400¥2200
85
361¥9100¥3900
84
122¥10300¥3800
83
233¥8600¥1700
83
158¥8100¥1400
83

市场需求

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
  • 重庆
  • 天津
  • 海南省
  • 福建省
  • 江西省
  • 山东省
  • 安徽省
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
  • 内蒙古自治区
  • 陕西省
  • 山西省
  • 河北省
  • 吉林省
  • 黑龙江省
  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省
  • 甘肃省
  • 西藏自治区
  • 宁夏回族自治区

6月新增岗位

2

对比上月:岗位减少39

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
1-3年2
100%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

查看简历职业角色判断

不同城市的需求分析

人力资源专员岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地人力资源专员的招聘、薪资和就业数据。

#174 随州
0.1%9 个岗位
#175 庆阳
0.1%9 个岗位
#176 阳泉
0.1%9 个岗位
#177 景德镇
0.1%9 个岗位
#178 吴忠
0.1%9 个岗位
#179 邵阳
0.1%9 个岗位
#180 平凉
0.1%9 个岗位
#181 淮北
0.1%9 个岗位
#182 孝感
0.1%9 个岗位
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
TANZHI AI

你的简历,会被判断成这个职位要找的人吗?

上传简历,看看当前表达会让招聘方形成怎样的职业角色判断

查看简历判断
推荐阅读
人力资源类高薪榜单

热招职位

人力资源专员 人力资源类

佛山本科及以上1年以下

1、数据管理与分析:协助进行年度人力预算成本的管控及分析,定期输出数据报告,对行业、竞争对手等相关数据进行整合和研究分析。

2、薪酬福利政策制定与实施‌:协助制定薪酬福利政策及方案,据经营计划和人力资源需求,合理控制人力成本‌。

3、薪酬体系搭建与维护‌:协助集团薪酬绩效体系的搭建,制定、修改管理制度和流程。

4、员工激励:协助组织制定员工激励制度及措施,确保激励机制的有效性。

5、其它工作:‌根据团队工作需要,配合完成对应工作。

人事助理(外包)(008041)

深圳学历不限1年以下

1.负责数据分析与统计工作;

2.负责处理入转调离等人事工作;

3.参与部门专项、项目性工作;

4.完成领导交办的其他工作。

人事专员

学历不限1年以下

1.、负责劳动关系管理,包括但不限于员工日常咨询,员工入、转、调、离手续办理等;

2、负责社保公积金缴纳处理、人力资源外协对接;

3、负责所属单位员工招聘管理工作;

4、配合完成上级布置的其他任务.

人事专员

铜仁学历不限1年以下

人事专员

人事专员(山东)(J23670)

济南学历不限1年以下

1、负责公司员工入转调离管理、劳动关系争议处理等工作;

2、负责管理员工考勤档案,核对考勤情况,定期向经营公司人事经理提交上月员工考情表以及异动情况;

3、建立、管理和保存公司所有员工的档案;

4、与社保机构及办事人员建立并长期保持良好的合作关系,做好公司所有员工的保险工作,准确及时办理各项保险上缴、停缴、补缴等业务工作;

5、与经营公司人力资源部联系,保证其下达的各项工作及时有效完成;

6、领导布置的其他工作。

人事专员(J24427)

泰州学历不限1年以下

1、参与制定员工关系相关制度、流程、标准并协助推进落地;

2、负责各部门入转调离、合同管理、档案管理等管理工作;

3、负责公司考勤、休假与劳动纪律的管理工作;

4、给员工提供人事制度及政策、福利、法律等方面的咨询服务,参与各部门员工冲突处理,解决员工投诉和劳动纠纷,营造和谐劳动关系;

5、负责各部门人才政策申报管理、五险一金管理工作;

6、负责系统维护管理工作,及时统计与更新员工基本信息,给公司领导层的人事决策提供数据支持;

7、完成上级交办的其他工作。

高级人力资源专员

上海学历不限1-3年

1、协助 HRD 制定年度人力策略,深度参与重点项目,负责各类高层汇报材料及专题报告的撰写与打磨。
2、负责人力全模块数据分析,诊断组织痛点(如投产、人效、架构等),为管理层提供决策支持;
3、直接汇报于 HRD,统筹部门重点专项工作,推动人力部重点工作落地。

1. Strategy and Organizational Development​

2. Recruitment and Allocation​

3. Training and Development​

4. Performance and Compensation Management​

5. Employee Relations and Compliance​

6. Human Resources Data and Decision Support​

7. Complete other tasks assigned by leadership

蜂巢电子上海分-人力资源助理40730

上海本科及以上1年以下

1、招聘管理‌:拓展招聘渠道并发布更新招聘信息,筛选简历、组织面试评估及录用流程 ‌;
‌2、员工关系‌:办理入职、转正、离职等手续,维护人事档案及劳动合同管理; ‌
‌3、薪酬福利‌:核算薪资、社保公积金缴纳及福利政策执行 ;‌
‌4、制度建设‌:协助完善人力资源制度体系,包括绩效考核、培训计划等;
‌5、数据分析‌:统计人力成本、编制报表并进行成本分析;
‌6、文化建设‌:组织团建活动或员工关怀项目; ‌
‌7、法律合规‌:处理劳动纠纷、政策解读及合规管理;

华北基地1-人力资源专员36469

保定本科及以上1年以下

1、各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门;

2、组织开展员工年度考核,汇总分析考核结果,建立绩效考核档案;

3、员工各项福利的审核与管理;

4、完成其他人事相关工作。

1、负责员工的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等相关工作;

2、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;

3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;

4、策划并开展各类文化主题活力活动,实施员工福利关怀、文化传播等文化管理工作;

5、负责公司管理制度的建立健全和贯彻落实;

6、完成上级领导交办的其他任务;

专业要求人力资源管理、行政管理、经济学、工商管理等相关专业可优先考虑工作职责1.招聘:负责招聘信息的起草和发布;进行简历甄别、筛选、面试、办理员工入职等相关工作;公布、更新大易网平台的招聘信息等工作。

2.人力资源:负责员工合同的签订、续签、终止事宜;做好员工个人档案、劳动合同、员工考勤。

3.奖励:负责各部门的业务提成奖励汇总。

4.完成上级交代的各项工作内容。
任职要求1.遵守中国宪法和法律,符合岗位所需的学历、专业技能、身体条件等人员。

2.大学本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、经济学、工商管理等相关专业可优先考虑,一般不超过35周岁。

3.工作经历不限。

4.具有较强的亲和力;具有较强的沟通协调与推进能力。