薪酬概览
平均月薪
¥17100
中位数 ¥17500 | 区间 ¥13600 - ¥20700
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
55.6% 人群薪酬落在 15-30k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
2
对比上月:岗位减少39
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 2 | 100% |
热招职位
人事专员2500-3000元/月
1. 负责员工入职、离职手续办理及档案管理
2. 协助组织员工培训及绩效考核工作
3. 维护人事系统数据,确保信息准确完整 任职要求
1. 本科及以上,人力资源相关专业2. 熟悉劳动法,具备基础办公软件操作能力
3. 具备良好的沟通能力和责任心
人力资源主管面议
主要职责:负责人力资源开发管理工作。招聘条件:(1)35岁左右,党员,人力资源管理专业全日制本科及以上学历;(2)具有3年及以上人力资源管理工作经验;(3)熟悉职业生涯、薪酬设计、绩效考核等人力资源管理工作,并具备相应的组织协调能力。
项目人事专员5000-7000元
1、负责承接外包项目交付工作,根据客户需求,做好内部外部沟通协调工作;
2、负责项目员工入转调离办理,归档,系统信息维护;
3、负责项目社保公积金、商业险申报,工资核算,个税统计,开票结算等工作;
4、客户用工风险提示,劳动争议处理并给出合理建议方案,日常客户关系维护;
5、根据员工需求,做好员工政策咨询、解答工作。
二、任职要求
1、本科及以上学历;
2、须有2年及以上人事相关工作经验(入转调离、薪资核算、社保公积金缴纳);
3、具备风险意识,有一定的劳动法律法规、社保政策等方面的知识储备;
4、具有良好的沟通协调能力,能够熟练使用各项办公软件等;
5、抗压能力强及良好的集体荣誉感。
三、福利待遇
1、月薪5-7k,入职缴纳五险一金、综合补贴、年终奖、年度体检;
2、早8:30-晚5:30,周末双休,法定假日休息。
人事专员4000-8000元
淘宝闪购招聘:
2:建立应聘人员EXCEL表格资料库
3:拓展线上招聘渠道
4:能自带电脑者、有招聘经验者优先
薪资福利待遇:节假日休息+转正购买五险+员工生日福利+提供住宿
试用期薪资:
3.5K,转正4.4K
上班时间:早九晚六,月休4天
人事专员4000-5000
①主要负责事业部分公司及下属单位的日常人事管理工作,主要包含薪酬核算,员工档案及入离调转手续流程办理;②做好员工日常沟通工作,了解员工情况,离职原因,及时提出对策或建议并定期输送人员分析报告;③负责员工日常劳动纪律、考勤、薪酬核算、绩效考核工作,并处理员工晋升、奖惩等人事手续;④协助上级做好各项人力数据统计及分析工作。任职要求:①人资相关专业、大专及以上学历,;②有较强环境适应能力,对人力资源管理有浓厚兴趣,1年以上薪酬核算工作经验优先;③具备良好沟通协调能力,并熟练使用办公软件操作。
销售产品:58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员;
客户群体:B端企业客户(包括:惠州有招聘需求的大中小企业、商家)
1、通过电话、网络等媒介联系客户,或以拜访的方式进行新客户开发,完成公司下达的销售任务;
2、负责向目标客户介绍产品知识,推广促销活动,进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作,签订订单,回收相关服务款项;
3、收集客户信息,建立和维护客户档案;
4、有效进行客户关系的维护和发展,提升客户满意度和客户价值。
任职资格
任职资格:
1、无经验要求,可接受应届生和实习生(团队都是95后);
2、能接受电话及外访;
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展;
4、可安排现场面试,面试当天即可出面试结果,最快一周内可以安排入职。
薪资福利:
1、薪资架构:无责任底薪(3000—4600,季度调薪)+绩效1000+提成,综合薪资8000—12000元上不封顶;
2、补贴:大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月;
3、六险一金:入职即缴纳惠州当地的六险一金;
4、其他奖金:月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
5、假期:法定假期带薪休假、春节假期15天;
6、带薪培训:新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等;
7、年度体检:每年提供一次健康体检;
8、晋升渠道:内部竞聘,专业销售和管理层双方向晋升通道,任人唯贤。
工作职责
销售产品:58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员;
客户群体:B端企业客户(包括:惠州有招聘需求的大中小企业、商家)
1、通过电话、网络等媒介联系客户,或以拜访的方式进行新客户开发,完成公司下达的销售任务;
2、负责向目标客户介绍产品知识,推广促销活动,进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作,签订订单,回收相关服务款项;
3、收集客户信息,建立和维护客户档案;
4、有效进行客户关系的维护和发展,提升客户满意度和客户价值。
任职资格
任职资格:
1、无经验要求,可接受应届生和实习生(团队都是95后);
2、能接受电话及外访;
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展;
4、可安排现场面试,面试当天即可出面试结果,最快一周内可以安排入职。
薪资福利:
1、薪资架构:无责任底薪(3000—4600,季度调薪)+绩效1000+提成,综合薪资8000—12000元上不封顶;
2、补贴:大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月;
3、六险一金:入职即缴纳惠州当地的六险一金;
4、其他奖金:月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
5、假期:法定假期带薪休假、春节假期15天;
6、带薪培训:新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等;
7、年度体检:每年提供一次健康体检;
8、晋升渠道:内部竞聘,专业销售和管理层双方向晋升通道,任人唯贤。
人事经理10000-12000元/月
1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3、负责组织编写各部门职位说明书;
4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
7、协助推动公司理念及企业文化的形成;
8、协助制定公司人力资源整体战略规划;
任职资格1、 具备人力资源各模块专业知识、了解劳动人事法律法规;人力资源管理、心理学、行政管理等专业;
2、具有5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,大专及以上学历;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。
人力资源专员2.5K-5K
招聘要求:
1、【岗位职责】负责合作企业人力资源服务全流程对接,落地企业用工及人事服务需求,保障服务交付的合规性与及时性;负责全渠道客户咨询响应,专业解答人力服务、劳动用工相关问题,挖掘客户需求,完成获客转化目标;负责客户档案与合作台账管理,跟进项目进度与回款节点,维护长期稳定的客情关系;跟进劳动用工相关法律法规更新,保障业务合规开展,协助规避企业及客户端用工法律风险;协助完成公司业务相关的宣传推广辅助工作。
2、【任职要求】必备条件:具备1年及以上人力资源服务、劳务派遣、人事代理相关行业工作经验,熟悉人力服务全业务流程;熟练掌握《劳动合同法》等国家及江西省地方劳动相关法律法规,可独立解答常规用工合规咨询;熟练使用Office办公软件,持有企业人力资源管理师相关证书者优先。
3、【薪资福利】薪资标准:2500-5000元/月固定福利包括:缴纳五险、法定节假日带薪休假、带薪年假、人力资源行业专业技能免费培训、节日福利、扁平化管理无复杂层级内耗、清晰透明的晋升通道。【工作时间】: 8:50-17:30双休
人事助理3000-3500元
1. 协助完成日常人事相关事务性工作
2. 维护员工关系
3. 配合开展招聘、入离职等流程支持工作
任职要求:
1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作
2. 拥有良好的团队合作精神,能迅速融入团队
3. 具备良好的学习能力,能够不断改进工作方法
招聘人数:
1人
工作地点:
福州市连江县丹凤东路5号
工作待遇:
3000-3500
联致和:人事专员3500-5500元/月
1. 负责劳资关系维护、合同签订、入离职手续办理2.负责员工招聘3、员工考勤统计,临时用工工资核算4、商业保险参退保5. 整理和更新员工人事档案,确保信息准确6、其他临时工作安排任职要求1. 熟悉办公软件操作,具备基本写作能力2. 工作细致、有耐心,沟通协调能力较好3. 有相关人事工作经验者优先(应届生和无人事工作经验者不考虑,请勿扰),本岗位工作偏人事工作而非行政后勤工作工作时间综合月休四天,8:00 - 12:00,13:00 - 18:00
人力主管/副主任7-14K/月
岗位职责:
1、负责学校教职工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。
2、负责员工社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;
3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;
4、负责员工相关福利工作,如福利品申购、发放等;
5、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;
6、协助完善学校各项人力资源制度,并对相关制度进行宣导及落实;
7、完成上级领导交办的其他任务。
任职要求:
1、人力资源管理、行政管理相关专业本科及以上学历;
2、有责任心,男女不限;
3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;
5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。