吴忠人力资源主管
人力资源主管是负责公司人力资源管理的专业人士。他们的职责包括招聘、培训、员工福利、员工关系、绩效评估和劳动法规遵从等。人力资源主管需要制定和执行员工招聘计划，筛选候选人，进行面试和招聘。他们还负责规划和实施员工培训计划，确保员工具备所需的技能和知识。人力资源主管需要处理员工关系问题，解决员工之间的纠纷，并与员工沟通以满足他们的需求。此外，他们也负责制定员工福利计划和薪酬制度，确保公司符合劳动法规。人力资源主管在公司中扮演着关键的角色，他们需要有良好的沟通能力、组织能力和人际关系技巧。他们也需要对劳动法规和人力资源管理的最新趋势有所了解，以便在工作中做出准确的决策。
薪酬概览
平均月薪
¥17100
中位数 ¥17500 ｜ 区间 ¥13600 - ¥20700
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
55.6% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
2
对比上月：岗位减少39
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 2 | 100% |
热招职位
人力资源专员2.5K-5K
招聘要求：
1、【岗位职责】负责合作企业人力资源服务全流程对接，落地企业用工及人事服务需求，保障服务交付的合规性与及时性；负责全渠道客户咨询响应，专业解答人力服务、劳动用工相关问题，挖掘客户需求，完成获客转化目标；负责客户档案与合作台账管理，跟进项目进度与回款节点，维护长期稳定的客情关系；跟进劳动用工相关法律法规更新，保障业务合规开展，协助规避企业及客户端用工法律风险；协助完成公司业务相关的宣传推广辅助工作。
2、【任职要求】必备条件：具备1年及以上人力资源服务、劳务派遣、人事代理相关行业工作经验，熟悉人力服务全业务流程；熟练掌握《劳动合同法》等国家及江西省地方劳动相关法律法规，可独立解答常规用工合规咨询；熟练使用Office办公软件，持有企业人力资源管理师相关证书者优先。
3、【薪资福利】薪资标准：2500-5000元/月固定福利包括：缴纳五险、法定节假日带薪休假、带薪年假、人力资源行业专业技能免费培训、节日福利、扁平化管理无复杂层级内耗、清晰透明的晋升通道。【工作时间】: 8:50-17:30双休
人事助理3000-3500元
1. 协助完成日常人事相关事务性工作
2. 维护员工关系
3. 配合开展招聘、入离职等流程支持工作
任职要求：
1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作
2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队
3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法
招聘人数：
1人
工作地点：
福州市连江县丹凤东路5号
工作待遇：
3000-3500
联致和:人事专员3500-5500元/月
1. 负责劳资关系维护、合同签订、入离职手续办理2.负责员工招聘3、员工考勤统计，临时用工工资核算4、商业保险参退保5. 整理和更新员工人事档案，确保信息准确6、其他临时工作安排任职要求1. 熟悉办公软件操作，具备基本写作能力2. 工作细致、有耐心，沟通协调能力较好3. 有相关人事工作经验者优先（应届生和无人事工作经验者不考虑，请勿扰），本岗位工作偏人事工作而非行政后勤工作工作时间综合月休四天，8:00 - 12:00，13:00 - 18:00
人力主管/副主任7-14K/月
岗位职责：
1、负责学校教职工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。
2、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；
3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；
4、负责员工相关福利工作，如福利品申购、发放等；
5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；
6、协助完善学校各项人力资源制度，并对相关制度进行宣导及落实；
7、完成上级领导交办的其他任务。
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理相关专业本科及以上学历；
2、有责任心，男女不限；
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
人力资源专员4K-5K/月
1.主要负责各季度培训计划的制定、实施工作
2.负责新员工入职培训工作
3.负责内部讲师选拔、管理
4.负责职称申报工作
5.负责集团级课件的开发及课程体系建设........
人事专员6000-10000元/月
1、具有制造工厂人力资源管理5年以上实务经验值。
2、男女不限，年纪40周岁以下，具人力资源管理或相关专业,大专以上学历毕业。
3、熟练人力资源招聘、 薪酬核算、绩效考核、验厂等规定 和流程及培训，熟悉国家各项劳动人事法规政策者。
4、具有较强的语言表达沟通能力、人际斡旋能力、应变能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
5、熟练使用常用办公软件。
6、无诚者勿试。
1、协助完成集团总部人员配置与人员晋升管理；
2、协助完成集团总部绩效管理、薪酬管理；
3、协助完成集团总部员工关系管理；
4、协助完成集团总部高层次人才服务及管理；
5、协助完成集团总部培训管理。
1.负责公司绩效管理与薪酬激励体系的日常运营，包括绩效目标设定、考核实施、绩效反馈及薪酬核算发放全流程管理；
2.设计并优化绩效评估工具、薪酬结构及调薪规则，确保激励性与内部公平性，并定期进行薪酬市场对标分析；
3.收集并分析各单位绩效与薪酬数据，出具运营报告，识别异常情况并提出改进建议；
4.配合人力资源专家完成年度调薪、奖金分配、长期激励等专项方案，并落地执行细则；
5.管理绩效薪酬相关信息系统（如绩效管理模块、薪酬核算系统），推动数据自动化与流程线上化；
6.为人力资源业务伙伴提供绩效薪酬政策解读、个案测算及沟通话术支持；
7.负责领导交办的其他工作。
1.统筹海外公司属地化人力资源体系搭建，分阶段推进外包—过渡—自建模式落地，完善招聘、薪酬、绩效及员工关系管理制度；
2.根据业务规划制定人员编制及招聘计划，组织本地员工招聘与配置，优化人员结构，控制人工成本；
3.建立符合当地市场水平的薪酬福利体系，组织绩效考核实施并推动结果应用，提升组织效率与员工积极性；
4.确保人力资源管理符合当地劳动法律法规，规范劳动合同及用工管理，妥善处理员工关系及劳动争议；
5.制定属地化比例提升方案，推动关键岗位本地化替代，建设人才梯队，强化企业文化在海外落地；
根据公司薪酬福利体系及制度，规范及完善薪资计算发放流程，维护薪资、奖金发放的正常运行；协助上级规范并完善薪酬福利制度及实施。
1、负责员工的薪资及各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；
2、负责公司工伤办理、商业保险理赔、综合工时、不定时工时制申请等工作；
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题；
4、人力成本月报年报及各类薪酬数据分析及统计等工作；
5、办理员工入离职、转正、合同签订及续签等手续；
6、员工档案的整理、更新、归档工作；
7、按时完成领导交办的其他工作任务。
人事主管面议
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划、联系组织外部培训以及培训效果的跟踪反馈；
5、办公用品安排人员管理和发放，管理公文、行政档案、证章等重要资料；
6、管理公司公共环境卫生和安全；
7、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作，组织员工的活动，协助对外联络与接待工作；
8、五官端正，形象气质优秀，谈吐优雅。