武威Sales
Sales是指负责销售产品或服务的职位。销售人员通过与潜在客户建立联系，了解他们的需求并促成销售交易。他们负责推销产品或服务，与客户沟通，解答问题，并提供解决方案。Sales的工作包括创建销售计划、制定销售策略、寻找新客户机会、与现有客户保持联系、展示和演示产品、进行价格谈判和销售合同，以及达成销售目标。他们需要具备良好的沟通能力、销售技巧和客户关系管理技能，能够与不同类型的客户进行有效的合作和建立良好的商业关系。Sales人员需要有较强的工作动力和愿望，能够适应快节奏的工作环境，并且应对压力和挑战，实现销售目标。
薪酬概览
平均月薪
¥7200
中位数 ¥7000 ｜ 区间 ¥5400 - ¥8900
数据来源：谈职全网21份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
81% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
41
对比上月：岗位新增26
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 5.7% |
| 1-3年 | 14 | 40% |
| 3-5年 | 5 | 14.3% |
| 不限经验 | 14 | 40% |
热招职位
人事经理4-10K/月
1、具有三年以上制造业人力管理经验；
2、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、熟练使用常用办公软件及网络应用。
职位描述：
1、此岗位为汇能公司甘肃子公司人力资源部经理；
2、负责公司人力资源战略的执行；
3、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
4、负责人力资源内部的组织管理；
5、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
6、直属领导：子公司总经理及总部人力资源
· 一线轮岗与业务学习：入职6-12个月在生产、销售、物流等一线部门轮岗，熟悉全流程。如生产类需掌握工艺流程和质量标准。· 协助管理与执行：辅助部门负责人完成团队组建、任务分配、现场管理（如5S），协调资源确保目标达成。· 问题分析与改进：收集一线数据，参与流程优化、偏差管理或安全隐患排查，提出建设性建议。· 参加专项培训：接受领导力、专业技能（如GMP法规、数据分析）等培训并通过考核，作为晋升依据。
1. 负责原材料、半成品、成品入库及出货检验，按照检验标准逐项查验，做好检验记录，填写检验报告单。
2. 巡检生产现场，巡查各工序生产过程质量，监督员工按工艺标准作业，及时发现生产中的质量异常问题。
3. 发现不合格物料、半成品、成品，做好标识隔离，及时上报质量问题，跟进不良品返工、返修、挑选或报废处理。
4. 核对生产工艺、作业规范、包装规格、标签、外观、尺寸等是否符合标准，杜绝不良品流入下一道工序。
5. 整理每日检验台账，做好质量数据登记，汇总每日质量情况，填写日报表，做好质量资料归档。
6. 配合处理客户反馈质量问题，协助分析质量原因，跟进整改改善，跟踪改善结果。
7. 监督车间环境卫生、物料摆放、不良品分区存放，做好现场5S质量管控。
8. 保管检验工具，定期校准卡尺、量具，保证检测工具准确可用。
1. 生产数据收集与录入· 收集原始数据：每日收集各班组/产线的产量、合格品数、原材料消耗、工时、废品率等，确保数据真实准确。· 系统录入与台账：负责ERP/MES等系统的数据录入维护，建立统计台账，确保系统与实际一致。
2. 报表编制与分析· 编制生产日报/周报：按时编制日报、周报、月报，向生产、财务等部门通报生产进度、效率等关键指标。· 初步分析异常：对数据波动进行分析，发现异常（如物料消耗超标）及时反馈。
3. 员工考勤与薪资核算· 考勤统计：记录员工出勤、加班、请假情况。· 薪资基础核算：统计工时、计件产量，核算计件/绩效工资，移交财务发放。
4. 物料与库存管理· 物料出入库：负责物料出入库单、产成品入库单制作，定期盘点库存确保账实相符。
5. 资料管理与跨部门协调· 资料归档：保管原始记录、统计报表等资料。· 上传下达：向财务、销售等部门同步数据，配合数据核查与争议解决。
1、协助区域开展销售工作，实战销售一线业务；
2、协助区域开展消费者营销工作；
3、多维度分析区域销售数据，协助上级制定销售策略；
4、负责校园相关项目推广工作。该岗位设置实习期，实习期通过后可转正。
1、按公司制订的销售计划，完成销售任务；
2、正确并有效执行各项市场销售活动，确保政策落实到终端每一个售点；
3、执行售点产品生动化工作，做好产品宣传；
4、积极开拓新客户，提高产品市场覆盖率和产品各品项的客户活跃数，培养高等级客户数；
5、负责片区内市场信息的收集、竞品分析及客情维护工作。
1、协助区域开展销售工作，实战销售一线业务；
2、协助区域开展消费者营销工作；
3、多维度分析区域销售数据，协助上级制定销售策略；
4、负责校园相关项目推广工作。该岗位设置实习期，实习期通过后可转正。
1、协助区域开展销售工作，实战销售一线业务；
2、协助区域开展消费者营销工作；
3、多维度分析区域数据，协助上级制定销售策略；
4、负责校园招聘项目推广工作。该岗位设置实习期，实习期通过后可转正。
销售代表/业务员【无责底薪+提成】综合薪资2500---80003000-10000元/月
1. 负责公司产品或服务的市场推广与销售工作，完成既定销售目标。
2. 开发并维护客户资源，建立长期稳定的客户关系。
3. 收集市场信息，分析行业动态，为公司提供有效的销售策略建议。
4. 参与团队协作，积极沟通，推动销售流程高效运转。
5. 定期汇报工作进展，及时反馈销售过程中遇到的问题。
6. 不断提升自身专业能力，适应公司业务发展需求。
任职要求
1. 25-35岁，全日制专科及以上学历，专业不限，具备良好的学习能力。
2. 热爱销售工作，具备较强的责任心和抗压能力，能持续学习与成长。
3. 有良好的沟通能力和团队合作精神，能够积极主动开展工作。
4.对销售工作充满热情，有上进心，愿意通过努力实现自我价值。
市场业务员数名 4000-8000元+三险+工资月结+月休四天+团建旅游聚餐（电话联系）4000-8000元/月
诚聘精英：市场业务员数名薪资福利：综合薪资4000-8000元 入三险，工资月结，月休四天，有团建，旅游，聚餐，公司氛围好。工作地点：冀州区开元路95号办公楼一楼无需投简历 有意者直接电话联系 来电请说招聘网看到的 谢谢 欢迎您的加入~~~
业务员面议
1.充分了解产品。
2.产品要定好位，了解市场需求。
3.搜索客户。
4.拜访客户，建立合作关系。
5.满足客户需求，成交。
6.跟单，收货款。
7.做好售后服务。 任职要求：男女不限，高中以上学历，头脑灵活，表达能力强，具备一定的市场能力及分析判断能力，有纸品销售经验者优先。 工作地址： 麻章区疏港大道西侧
市场业务员2000-2999
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
1.市场营销、计算机或管理类相关专业，高中或中专以上学历；
2.具备良好的沟通、表达及讲解能力，擅长商务谈判，有良好的客户服务意识；
3.敢于接受挑战性，有强烈的成功欲望，对工作有信心及激情，富有团队精神。
4、社会关系网丰富者可兼职 。
5、一经转正录用，底薪+业务提成+奖金
6、有在it和oa及广告印刷公司工作经验者优先。
7、形象气质佳、喜爱营销工作者优先。
欢迎勤奋的应届毕业生投递简历。
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