武威销售
销售是企业中至关重要的一个职位。销售人员负责与客户沟通和谈判，推销公司的产品或服务，实现销售目标并促进业务增长。销售人员需要具备良好的沟通和谈判技巧，以确保能够与各种不同类型的客户建立良好的关系，并有效地向他们传递产品或服务的价值和优势。他们需要深入了解市场趋势和竞争对手，以便能够制定有效的销售策略，并根据客户需求进行定制化销售方案。销售人员还需要具备自我驱动力和适应能力，因为他们经常面临竞争激烈的市场环境和销售压力。成功的销售人员能够通过积极的市场拓展和客户关系维护，实现销售目标并为公司带来持续的业务增长。
薪酬概览
平均月薪
¥7200
中位数 ¥7000 ｜ 区间 ¥5400 - ¥8900
数据来源：谈职全网21份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
81% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
41
对比上月：岗位新增26
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 5.7% |
| 1-3年 | 14 | 40% |
| 3-5年 | 5 | 14.3% |
| 不限经验 | 14 | 40% |
热招职位
人事经理4-10K/月
1、具有三年以上制造业人力管理经验；
2、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、熟练使用常用办公软件及网络应用。
职位描述：
1、此岗位为汇能公司甘肃子公司人力资源部经理；
2、负责公司人力资源战略的执行；
3、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
4、负责人力资源内部的组织管理；
5、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
6、直属领导：子公司总经理及总部人力资源
· 一线轮岗与业务学习：入职6-12个月在生产、销售、物流等一线部门轮岗，熟悉全流程。如生产类需掌握工艺流程和质量标准。· 协助管理与执行：辅助部门负责人完成团队组建、任务分配、现场管理（如5S），协调资源确保目标达成。· 问题分析与改进：收集一线数据，参与流程优化、偏差管理或安全隐患排查，提出建设性建议。· 参加专项培训：接受领导力、专业技能（如GMP法规、数据分析）等培训并通过考核，作为晋升依据。
1. 负责原材料、半成品、成品入库及出货检验，按照检验标准逐项查验，做好检验记录，填写检验报告单。
2. 巡检生产现场，巡查各工序生产过程质量，监督员工按工艺标准作业，及时发现生产中的质量异常问题。
3. 发现不合格物料、半成品、成品，做好标识隔离，及时上报质量问题，跟进不良品返工、返修、挑选或报废处理。
4. 核对生产工艺、作业规范、包装规格、标签、外观、尺寸等是否符合标准，杜绝不良品流入下一道工序。
5. 整理每日检验台账，做好质量数据登记，汇总每日质量情况，填写日报表，做好质量资料归档。
6. 配合处理客户反馈质量问题，协助分析质量原因，跟进整改改善，跟踪改善结果。
7. 监督车间环境卫生、物料摆放、不良品分区存放，做好现场5S质量管控。
8. 保管检验工具，定期校准卡尺、量具，保证检测工具准确可用。
1. 生产数据收集与录入· 收集原始数据：每日收集各班组/产线的产量、合格品数、原材料消耗、工时、废品率等，确保数据真实准确。· 系统录入与台账：负责ERP/MES等系统的数据录入维护，建立统计台账，确保系统与实际一致。
2. 报表编制与分析· 编制生产日报/周报：按时编制日报、周报、月报，向生产、财务等部门通报生产进度、效率等关键指标。· 初步分析异常：对数据波动进行分析，发现异常（如物料消耗超标）及时反馈。
3. 员工考勤与薪资核算· 考勤统计：记录员工出勤、加班、请假情况。· 薪资基础核算：统计工时、计件产量，核算计件/绩效工资，移交财务发放。
4. 物料与库存管理· 物料出入库：负责物料出入库单、产成品入库单制作，定期盘点库存确保账实相符。
5. 资料管理与跨部门协调· 资料归档：保管原始记录、统计报表等资料。· 上传下达：向财务、销售等部门同步数据，配合数据核查与争议解决。
1. 连锁品牌开发：负责城市内10-50家门店连锁品牌的从0到1开发；识别品牌总部KP制定整体方案，一次谈判覆盖全品牌门店，而非逐店攻坚。
2. 客户关系深耕：维护签约连锁品牌的核心客情，定期触达关键决策人；通过数据监测识别门店运营异常，推动解决并挖掘二次开发价值，实现客户生命周期价值最大化。
3. 资源整合与跨部门协同：主动联动前后线及跨部门资源，为客户提供整体全局解决方案；将内外部资源转化为稳定的新客户获取渠道。
4. 数据分析与谈判落地：结合客户历史数据与信息，制定个性化报价方案；运用顾问式销售挖掘客户真实痛点，平衡双方利益，推动合同签约落地。
5. 市场洞察与复盘迭代：持续收集区域行业动态和市场布局，定期复盘客户跟进节奏，从成功/失败案例中提炼可复用方法论。
1、负责销售运营工具的产品工作，支撑销售团队的目标管理提效和帮助不同销售角色高效达成目标。
2、深入一线了解和抽象多国不同业务阶段的目标管理诉求，主动规划拓展性强的通用工具能力以实现快速高质量交付结果。
3、探索并落地 AI 在销售工具场景中的应用，搭建更灵活高效的前后线AI项目合作模式。主动运用 AI 工具（如 Claude等）提升工作效率，探索 AI 在销售策略工具产品场景的最佳实践，并将经验沉淀分享给团队。
4、与产研运多方高效协同，建立所负责方向的标准工作方法和合作机制。
1、负责项目产品的销售管理工作，组织实施项目案场销售事务相关决议，根据业绩指标要求下达销售任务；
2、负责制定阶段性销售计划, 同时根据销售计划的执行情况，实时对营销方案提出调整性建议，组织实施项目案场年度销售工作,并完成销售计划；
3、负责管理现场销售团队，定期对销售团队进行考核、培训，对销售案场的突发事件，如客户投诉、销售争议等进行及时处理；
4、负责对项目案场的整体监督、管理与控制，营造销售气氛，辅助成交；
5、建立和保持与政府部门，银行系统及新闻媒体的良好合作关系，提升公司品牌形象，扩大公司影响力，提升品牌价值。建立管理渠道中的战略伙伴；
6、督导销售人员完成购房合同、按揭材料的收集汇总以及应收回款的催缴等销售事务；
7、协助项目收楼的组织与实施。
1. 维护高校区域现有加盟餐饮商户，并通过各种途径开发新餐饮商户；
2. 协助新餐饮商户完成加盟以及后期销售工作；
3. 通过现场销售，社群运营，提升餐厅的信息化、数据化管理水平；
4. 优秀的谈判能力，配合Marketing团队完成营销项目跟进，并能够独自完成营销项目；
5. 完成公司布局全国的战略任务；
1、负责对接集团开发商/营销总做线上广告推广方案；
2、根据客户需求提供最优质的互联网产品整合营销方案；
3、独立完成销售合同的谈判、签订、收款，按时达成销售业绩；
4、及时全面地向客户提供良好的客勤服务，保持长期合作关系；
5、完成领导交代的其他项目和工作内容
岗位要求：
1、本科学历、一年以上房地产开发商对接经验优先考虑；
2、具有较强的客户公关能力、有房地产开发商业务开拓经验者优先；
3、思维敏捷，具备较强进取心、求知欲和优秀的沟通能力以及谈判能力；
4、独立销售能力强，有出色的语言表达能力和良好的团队合作意识；
5、团队利益至上，拥有优良的文化价值观、有理想、有激情；
工作职责
1、负责对接集团开发商/营销总做线上广告推广方案；
2、根据客户需求提供最优质的互联网产品整合营销方案；
3、独立完成销售合同的谈判、签订、收款，按时达成销售业绩；
4、及时全面地向客户提供良好的客勤服务，保持长期合作关系；
5、完成领导交代的其他项目和工作内容
岗位要求：
1、本科学历、一年以上房地产开发商对接经验优先考虑；
2、具有较强的客户公关能力、有房地产开发商业务开拓经验者优先；
3、思维敏捷，具备较强进取心、求知欲和优秀的沟通能力以及谈判能力；
4、独立销售能力强，有出色的语言表达能力和良好的团队合作意识；
5、团队利益至上，拥有优良的文化价值观、有理想、有激情；
58集团内部直招岗位，对销售感兴趣可尽快投递，不限经验，有销售经验者学历可放宽
工作职责：
1、负责公司企业会员的老客户维护、新客户开发，完成公司下达的销售任务；
2、积极服务老客户，帮助客户解决端口使用问题,提升产品使用效果；
3、跟进潜在客户,提高销售效率， 实现销售机会到销售产能的转化；
4、及时准确地了解客户需求，共同制订客户需求方案；
5、销售不仅仅是销售，更多是提供顾问式的服务
任职资格
任职资格：
1、专科以上学历，对销售管理类工作有浓厚兴趣（接受优秀应届生），无经验可培养；
2、专业不限；
3、具备强烈的成就动机、良好的客户服务意识和抗压能力；
4、乐观外向、乐于与人交往，具备良好的语言表达、人际沟通能力；
工作职责
58集团内部直招岗位，对销售感兴趣可尽快投递，不限经验，有销售经验者学历可放宽
工作职责：
1、负责公司企业会员的老客户维护、新客户开发，完成公司下达的销售任务；
2、积极服务老客户，帮助客户解决端口使用问题,提升产品使用效果；
3、跟进潜在客户,提高销售效率， 实现销售机会到销售产能的转化；
4、及时准确地了解客户需求，共同制订客户需求方案；
5、销售不仅仅是销售，更多是提供顾问式的服务
任职资格
任职资格：
1、专科以上学历，对销售管理类工作有浓厚兴趣（接受优秀应届生），无经验可培养；
2、专业不限；
3、具备强烈的成就动机、良好的客户服务意识和抗压能力；
4、乐观外向、乐于与人交往，具备良好的语言表达、人际沟通能力；
负责手机产品或全场景产品（PC、平板及IOT等产品）在省平台产品操盘工作，主要包括：
1、市场和消费者洞察：对宏观市场、行业和竞争、消费者进行洞察和分析;
2、产品拓展：基于洞察分析，牵引产品规划，输出产品在所负责区域的产品策略，对内外开展产品沟通和拓展;
3、产品操盘与经营：根据产品上市流程，开展产品上市及生命周期操盘，保障上市策略有效执行或及时调整，对产品目标和经营负责;
4、项目管理：负责产品从立项、准备到上市、稳定销售及尾盘的生命周期项目管理，开展复盘和经验总结。
1、负责辖区内携程门店的开拓和维护，深入了解门店经营状况和客户需求，制定针对性的销售推广计划，完成区域邮轮销售指标；
2、学习和了解邮轮产品线，对门店进行产品培训和销售赋能，提高门店邮轮产品销售能力；
3、组织并跟进门店开展邮轮产品的推广和分享活动（如产品推介会、客户沙龙、门店培训等），确保活动有效落地；
4、收集并分析区域内用户对邮轮产品的需求与偏好，及时反馈市场信息至采购和运营团队，为产品优化和资源投放提供依据。
任职资格
1、本科学历，3年以上旅游行业渠道管理或门店管理经验，有邮轮行业经验者优先；
2、熟悉线下旅游产品销售渠道运营模式，具备活动组织和门店培训能力；
3、有较强的数据分析能力，能够通过销售数据发现问题并制定改进方案；
4、有团队合作精神和责任心、抗压能力强、目标导向；
5、具备良好的沟通协调能力和商务谈判技巧，能适应区域内出差安排。