薪酬数据销售武威销售
销售管理需求量小

武威销售

销售是企业中至关重要的一个职位。销售人员负责与客户沟通和谈判,推销公司的产品或服务,实现销售目标并促进业务增长。销售人员需要具备良好的沟通和谈判技巧,以确保能够与各种不同类型的客户建立良好的关系,并有效地向他们传递产品或服务的价值和优势。他们需要深入了解市场趋势和竞争对手,以便能够制定有效的销售策略,并根据客户需求进行定制化销售方案。销售人员还需要具备自我驱动力和适应能力,因为他们经常面临竞争激烈的市场环境和销售压力。成功的销售人员能够通过积极的市场拓展和客户关系维护,实现销售目标并为公司带来持续的业务增长。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
  • 重庆
  • 天津
  • 海南省
  • 福建省
  • 江西省
  • 山东省
  • 安徽省
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
  • 内蒙古自治区
  • 陕西省
  • 山西省
  • 河北省
  • 吉林省
  • 黑龙江省
  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省
  • 甘肃省
  • 西藏自治区
  • 宁夏回族自治区
  • 香港特别行政区
  • 澳门特别行政区

平均月薪

¥7200

中位数 ¥7000 | 区间 ¥5400 - ¥8900

数据来源:谈职全网21份招聘数据;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

81% 人群薪酬落在 0-8k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

查看简历重构

三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
1-3年
3-5年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科
不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
4988¥12200¥6800
90
2079¥12400¥7100
89
2480¥11600¥5700
89
3712¥9900¥3900
88
2424¥10000¥3200
88
3706¥10000¥2200
88
3958¥9300¥2600
88
1935¥9500¥1800
86
1044¥9800¥2600
86
1708¥9700¥2200
85

市场需求

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
  • 重庆
  • 天津
  • 海南省
  • 福建省
  • 江西省
  • 山东省
  • 安徽省
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
  • 内蒙古自治区
  • 陕西省
  • 山西省
  • 河北省
  • 吉林省
  • 黑龙江省
  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省
  • 甘肃省
  • 西藏自治区
  • 宁夏回族自治区
  • 香港特别行政区
  • 澳门特别行政区

6月新增岗位

41

对比上月:岗位新增26

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届2
5.7%
1-3年14
40%
3-5年5
14.3%
不限经验14
40%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

查看简历职业角色判断

不同城市的需求分析

销售岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地销售的招聘、薪资和就业数据。

#241 延安
0%22 个岗位
#242 许昌
0%22 个岗位
#243 永州
0%22 个岗位
#244 石河子
0%21 个岗位
#245 武威
0%21 个岗位
#246 景德镇
0%21 个岗位
#247 兴安盟
0%21 个岗位
#248 荆门
0%21 个岗位
#249 白银
0%21 个岗位
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
TANZHI AI

你的简历,会被判断成这个职位要找的人吗?

上传简历,看看当前表达会让招聘方形成怎样的职业角色判断

查看简历判断
推荐阅读

热招职位

人事经理4-10K/月

武威大专及以上1年以下

1、具有三年以上制造业人力管理经验;
2、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、熟练使用常用办公软件及网络应用。
职位描述:
1、此岗位为汇能公司甘肃子公司人力资源部经理;
2、负责公司人力资源战略的执行;
3、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
4、负责人力资源内部的组织管理;
5、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。
6、直属领导:子公司总经理及总部人力资源

储备干部(J20708)面议

武威学历不限1年以下

· 一线轮岗与业务学习:入职6-12个月在生产、销售、物流等一线部门轮岗,熟悉全流程。如生产类需掌握工艺流程和质量标准。· 协助管理与执行:辅助部门负责人完成团队组建、任务分配、现场管理(如5S),协调资源确保目标达成。· 问题分析与改进:收集一线数据,参与流程优化、偏差管理或安全隐患排查,提出建设性建议。· 参加专项培训:接受领导力、专业技能(如GMP法规、数据分析)等培训并通过考核,作为晋升依据。

食品/饮料/烟酒

品管员(J20707)面议

武威学历不限1年以下

1. 负责原材料、半成品、成品入库及出货检验,按照检验标准逐项查验,做好检验记录,填写检验报告单。
2. 巡检生产现场,巡查各工序生产过程质量,监督员工按工艺标准作业,及时发现生产中的质量异常问题。
3. 发现不合格物料、半成品、成品,做好标识隔离,及时上报质量问题,跟进不良品返工、返修、挑选或报废处理。
4. 核对生产工艺、作业规范、包装规格、标签、外观、尺寸等是否符合标准,杜绝不良品流入下一道工序。
5. 整理每日检验台账,做好质量数据登记,汇总每日质量情况,填写日报表,做好质量资料归档。
6. 配合处理客户反馈质量问题,协助分析质量原因,跟进整改改善,跟踪改善结果。
7. 监督车间环境卫生、物料摆放、不良品分区存放,做好现场5S质量管控。
8. 保管检验工具,定期校准卡尺、量具,保证检测工具准确可用。

食品/饮料/烟酒

车间统计(J20709)面议

武威学历不限1年以下

1. 生产数据收集与录入· 收集原始数据:每日收集各班组/产线的产量、合格品数、原材料消耗、工时、废品率等,确保数据真实准确。· 系统录入与台账:负责ERP/MES等系统的数据录入维护,建立统计台账,确保系统与实际一致。
2. 报表编制与分析· 编制生产日报/周报:按时编制日报、周报、月报,向生产、财务等部门通报生产进度、效率等关键指标。· 初步分析异常:对数据波动进行分析,发现异常(如物料消耗超标)及时反馈。
3. 员工考勤与薪资核算· 考勤统计:记录员工出勤、加班、请假情况。· 薪资基础核算:统计工时、计件产量,核算计件/绩效工资,移交财务发放。
4. 物料与库存管理· 物料出入库:负责物料出入库单、产成品入库单制作,定期盘点库存确保账实相符。
5. 资料管理与跨部门协调· 资料归档:保管原始记录、统计报表等资料。· 上传下达:向财务、销售等部门同步数据,配合数据核查与争议解决。

食品/饮料/烟酒

充电宝CKA销售(宁波)

宁波学历不限1-3年

1. 连锁品牌开发:负责城市内10-50家门店连锁品牌的从0到1开发;识别品牌总部KP制定整体方案,一次谈判覆盖全品牌门店,而非逐店攻坚。
2. 客户关系深耕:维护签约连锁品牌的核心客情,定期触达关键决策人;通过数据监测识别门店运营异常,推动解决并挖掘二次开发价值,实现客户生命周期价值最大化。
3. 资源整合与跨部门协同:主动联动前后线及跨部门资源,为客户提供整体全局解决方案;将内外部资源转化为稳定的新客户获取渠道。
4. 数据分析与谈判落地:结合客户历史数据与信息,制定个性化报价方案;运用顾问式销售挖掘客户真实痛点,平衡双方利益,推动合同签约落地。
5. 市场洞察与复盘迭代:持续收集区域行业动态和市场布局,定期复盘客户跟进节奏,从成功/失败案例中提炼可复用方法论。

1、负责销售运营工具的产品工作,支撑销售团队的目标管理提效和帮助不同销售角色高效达成目标。
2、深入一线了解和抽象多国不同业务阶段的目标管理诉求,主动规划拓展性强的通用工具能力以实现快速高质量交付结果。
3、探索并落地 AI 在销售工具场景中的应用,搭建更灵活高效的前后线AI项目合作模式。主动运用 AI 工具(如 Claude等)提升工作效率,探索 AI 在销售策略工具产品场景的最佳实践,并将经验沉淀分享给团队。
4、与产研运多方高效协同,建立所负责方向的标准工作方法和合作机制。

销售管理岗

本科及以上1年以下

1、负责项目产品的销售管理工作,组织实施项目案场销售事务相关决议,根据业绩指标要求下达销售任务;

2、负责制定阶段性销售计划, 同时根据销售计划的执行情况,实时对营销方案提出调整性建议,组织实施项目案场年度销售工作,并完成销售计划;

3、负责管理现场销售团队,定期对销售团队进行考核、培训,对销售案场的突发事件,如客户投诉、销售争议等进行及时处理;

4、负责对项目案场的整体监督、管理与控制,营造销售气氛,辅助成交;

5、建立和保持与政府部门,银行系统及新闻媒体的良好合作关系,提升公司品牌形象,扩大公司影响力,提升品牌价值。建立管理渠道中的战略伙伴;

6、督导销售人员完成购房合同、按揭材料的收集汇总以及应收回款的催缴等销售事务;

7、协助项目收楼的组织与实施。

淘宝闪购-高校业务专员-济南

济南本科及以上1年以下

1. 维护高校区域现有加盟餐饮商户,并通过各种途径开发新餐饮商户;

2. 协助新餐饮商户完成加盟以及后期销售工作;

3. 通过现场销售,社群运营,提升餐厅的信息化、数据化管理水平;

4. 优秀的谈判能力,配合Marketing团队完成营销项目跟进,并能够独自完成营销项目;

5. 完成公司布局全国的战略任务;

新房大客户销售-深圳

学历不限1年以下

1、负责对接集团开发商/营销总做线上广告推广方案;

2、根据客户需求提供最优质的互联网产品整合营销方案;

3、独立完成销售合同的谈判、签订、收款,按时达成销售业绩;

4、及时全面地向客户提供良好的客勤服务,保持长期合作关系;


5、完成领导交代的其他项目和工作内容
岗位要求:

1、本科学历、一年以上房地产开发商对接经验优先考虑;

2、具有较强的客户公关能力、有房地产开发商业务开拓经验者优先;

3、思维敏捷,具备较强进取心、求知欲和优秀的沟通能力以及谈判能力;

4、独立销售能力强,有出色的语言表达能力和良好的团队合作意识;

5、团队利益至上,拥有优良的文化价值观、有理想、有激情;

工作职责

1、负责对接集团开发商/营销总做线上广告推广方案;

2、根据客户需求提供最优质的互联网产品整合营销方案;

3、独立完成销售合同的谈判、签订、收款,按时达成销售业绩;

4、及时全面地向客户提供良好的客勤服务,保持长期合作关系;


5、完成领导交代的其他项目和工作内容
岗位要求:

1、本科学历、一年以上房地产开发商对接经验优先考虑;

2、具有较强的客户公关能力、有房地产开发商业务开拓经验者优先;

3、思维敏捷,具备较强进取心、求知欲和优秀的沟通能力以及谈判能力;

4、独立销售能力强,有出色的语言表达能力和良好的团队合作意识;

5、团队利益至上,拥有优良的文化价值观、有理想、有激情;

销售专员-北京

北京学历不限1年以下

58集团内部直招岗位,对销售感兴趣可尽快投递,不限经验,有销售经验者学历可放宽
工作职责:

1、负责公司企业会员的老客户维护、新客户开发,完成公司下达的销售任务;

2、积极服务老客户,帮助客户解决端口使用问题,提升产品使用效果;

3、跟进潜在客户,提高销售效率, 实现销售机会到销售产能的转化;

4、及时准确地了解客户需求,共同制订客户需求方案;


5、销售不仅仅是销售,更多是提供顾问式的服务
任职资格
任职资格:

1、专科以上学历,对销售管理类工作有浓厚兴趣(接受优秀应届生),无经验可培养;

2、专业不限;

3、具备强烈的成就动机、良好的客户服务意识和抗压能力;

4、乐观外向、乐于与人交往,具备良好的语言表达、人际沟通能力;

工作职责
58集团内部直招岗位,对销售感兴趣可尽快投递,不限经验,有销售经验者学历可放宽
工作职责:

1、负责公司企业会员的老客户维护、新客户开发,完成公司下达的销售任务;

2、积极服务老客户,帮助客户解决端口使用问题,提升产品使用效果;

3、跟进潜在客户,提高销售效率, 实现销售机会到销售产能的转化;

4、及时准确地了解客户需求,共同制订客户需求方案;


5、销售不仅仅是销售,更多是提供顾问式的服务
任职资格
任职资格:

1、专科以上学历,对销售管理类工作有浓厚兴趣(接受优秀应届生),无经验可培养;

2、专业不限;

3、具备强烈的成就动机、良好的客户服务意识和抗压能力;

4、乐观外向、乐于与人交往,具备良好的语言表达、人际沟通能力;

负责手机产品或全场景产品(PC、平板及IOT等产品)在省平台产品操盘工作,主要包括:

1、市场和消费者洞察:对宏观市场、行业和竞争、消费者进行洞察和分析;

2、产品拓展:基于洞察分析,牵引产品规划,输出产品在所负责区域的产品策略,对内外开展产品沟通和拓展;

3、产品操盘与经营:根据产品上市流程,开展产品上市及生命周期操盘,保障上市策略有效执行或及时调整,对产品目标和经营负责;

4、项目管理:负责产品从立项、准备到上市、稳定销售及尾盘的生命周期项目管理,开展复盘和经验总结。

销售(MJ035662)

学历不限1年以下

1、负责辖区内携程门店的开拓和维护,深入了解门店经营状况和客户需求,制定针对性的销售推广计划,完成区域邮轮销售指标;

2、学习和了解邮轮产品线,对门店进行产品培训和销售赋能,提高门店邮轮产品销售能力;

3、组织并跟进门店开展邮轮产品的推广和分享活动(如产品推介会、客户沙龙、门店培训等),确保活动有效落地;

4、收集并分析区域内用户对邮轮产品的需求与偏好,及时反馈市场信息至采购和运营团队,为产品优化和资源投放提供依据。

任职资格

1、本科学历,3年以上旅游行业渠道管理或门店管理经验,有邮轮行业经验者优先;

2、熟悉线下旅游产品销售渠道运营模式,具备活动组织和门店培训能力;

3、有较强的数据分析能力,能够通过销售数据发现问题并制定改进方案;

4、有团队合作精神和责任心、抗压能力强、目标导向;

5、具备良好的沟通协调能力和商务谈判技巧,能适应区域内出差安排。