武威分销经理
分销经理是负责组织和管理产品或服务的分销渠道的专业人员。他们负责与分销合作伙伴合作，制定营销计划，制定销售策略，并监督销售团队以确保达到销售目标。分销经理需要与内部的市场营销团队和产品团队密切合作，以确保产品的合理定价和市场推广。他们也需要监督分销渠道的表现，分析销售数据，识别市场机会，并提出改进建议。分销经理还需要建立和维护与分销合作伙伴的长期合作关系，解决问题和提供支持。他们在公司的销售策略和业务发展方面扮演着重要角色。成功的分销经理需要有良好的沟通能力、团队领导能力和商业洞察力。
薪酬概览
平均月薪
¥11200
中位数 ¥10000 ｜ 区间 ¥8300 - ¥14200
数据来源：谈职全网18份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
77.8% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
11
对比上月：岗位减少15
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 8 | 100% |
热招职位
人事经理4-10K/月
1、具有三年以上制造业人力管理经验；
2、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、熟练使用常用办公软件及网络应用。
职位描述：
1、此岗位为汇能公司甘肃子公司人力资源部经理；
2、负责公司人力资源战略的执行；
3、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
4、负责人力资源内部的组织管理；
5、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
6、直属领导：子公司总经理及总部人力资源
· 一线轮岗与业务学习：入职6-12个月在生产、销售、物流等一线部门轮岗，熟悉全流程。如生产类需掌握工艺流程和质量标准。· 协助管理与执行：辅助部门负责人完成团队组建、任务分配、现场管理（如5S），协调资源确保目标达成。· 问题分析与改进：收集一线数据，参与流程优化、偏差管理或安全隐患排查，提出建设性建议。· 参加专项培训：接受领导力、专业技能（如GMP法规、数据分析）等培训并通过考核，作为晋升依据。
1. 负责原材料、半成品、成品入库及出货检验，按照检验标准逐项查验，做好检验记录，填写检验报告单。
2. 巡检生产现场，巡查各工序生产过程质量，监督员工按工艺标准作业，及时发现生产中的质量异常问题。
3. 发现不合格物料、半成品、成品，做好标识隔离，及时上报质量问题，跟进不良品返工、返修、挑选或报废处理。
4. 核对生产工艺、作业规范、包装规格、标签、外观、尺寸等是否符合标准，杜绝不良品流入下一道工序。
5. 整理每日检验台账，做好质量数据登记，汇总每日质量情况，填写日报表，做好质量资料归档。
6. 配合处理客户反馈质量问题，协助分析质量原因，跟进整改改善，跟踪改善结果。
7. 监督车间环境卫生、物料摆放、不良品分区存放，做好现场5S质量管控。
8. 保管检验工具，定期校准卡尺、量具，保证检测工具准确可用。
1. 生产数据收集与录入· 收集原始数据：每日收集各班组/产线的产量、合格品数、原材料消耗、工时、废品率等，确保数据真实准确。· 系统录入与台账：负责ERP/MES等系统的数据录入维护，建立统计台账，确保系统与实际一致。
2. 报表编制与分析· 编制生产日报/周报：按时编制日报、周报、月报，向生产、财务等部门通报生产进度、效率等关键指标。· 初步分析异常：对数据波动进行分析，发现异常（如物料消耗超标）及时反馈。
3. 员工考勤与薪资核算· 考勤统计：记录员工出勤、加班、请假情况。· 薪资基础核算：统计工时、计件产量，核算计件/绩效工资，移交财务发放。
4. 物料与库存管理· 物料出入库：负责物料出入库单、产成品入库单制作，定期盘点库存确保账实相符。
5. 资料管理与跨部门协调· 资料归档：保管原始记录、统计报表等资料。· 上传下达：向财务、销售等部门同步数据，配合数据核查与争议解决。
1、负责国内酒店集团的商旅业务维护，包括但不限于酒店集团商旅产品的合作评估及新签、价格谈判、关系维护、产品力优化，针对客户提供有效产品方案；
2、结合业务现状、自身经验和市场信息，熟悉国内五大集团的业务模式和合作流程，找出合作共识并推动合作落地，提升与酒店集团的合作深度；
3、整合公司的营销资源，包括并不限于广告资源、流量排位资源、新媒体资源等，整合成为营销方案，推动内资酒店集团的资源推广、营销招商、合作方案的落地执行，通过营销合作方案获得酒店集团的资源支持、价格促销方案及权益方案等。
4、根据客户需求完成酒店集团的政策配置、上线、校验等，定期对合作酒店集团的业务数据进行深入分析，为公司及酒店集团提供精准的数据支持，帮助制定和调整业务策略。定期给酒店集团输出营销活动复盘等分析资料，并优化活动，获取更好的活动产出和效果；
5、负责协助公司财务、产品、技术、服务等团队，与酒店集团梳理流程及协助沟通，确保集团在产品前端展示、业务服务体系搭建及财务流程全闭环。
任职资格：
1、拥有至少5年以上在OTA平台、TMC平台或酒店管理集团的工作经验，对OTA或TMC业务模式有清晰的理解；
2、了解国内五大集团的组织架构和团队分工，熟悉国内大型酒店集团的区域业务、管理流程，了解不同合作业务形态的特点和需求。
3、具备出色的沟通能力和拓展能力，能够快速建联，找到双方合作的契机点，建立稳固的合作关系。
4、具备出色的协调能力和合作精神，能够在多部门间有效沟通，整合资源，推动项目进展。
5、具有较强的逻辑思维和数据分析能力，方案输出和复盘能力，能够独立分析问题并提出解决方案，不断寻求业务合作的新模式和方法。
1.负责区域内市场信息的全维度收集，覆盖酒店资源分布、竞品动态、客户需求变化、政策调整等核心内容；
2.承接区域业务战略，制定个人层面的客户覆盖、新签拓展、存量优化等落地执行策略；
负责区域内酒店的商旅业务维护，包括但不限于酒店商旅产品的签约覆盖、考察评估、关系维护、产品力优化及日常运作问题沟通等；
3.对合作酒店进行业务流程操作方面的沟通与指导；
完成标杆合作酒店的打造与深度维护，为客户提供个性化服务，通过专业商务谈判获取优势合作资源，提升客户合作价值；
4.负责处理订单投诉等酒店业务相关事宜；关注酒店的房态房价情况，给予合作酒店指导意见，制定不同的定价策略，保证公司预订业务。
任职资格
1、本科及以上学历，旅游/酒店管理或市场营销专业优先；
2、2年以上工作经验，酒店和OTA行业工作经验优先；
3、工作主动性强，具有良好的人际沟通能力及商务谈判能力；
4、熟练使用office等办公软件，有较强数据分析能力和文字表达能力。
1.了解分管区域内住宿市场情况，关注供应链双方的需求，开发潜在合作酒店，提升区域覆盖及产量；
2.完善已合作酒店各类信息，深入了解其特性，结合平台规则和策略，不断适配及定制最优的运营方案；
3.关注市场动态，对于市场变化做出敏锐反应；
4.通过用户反馈，不断提升酒店服务意识，解决服务缺陷，提升C端用户满意度；
5.通过市场热点事件、节假日动态信息等，为酒店提供最新内容资讯和整体营销方案；
6.制定合理的酒店拜访计划，维护良好的合作及客情关系，提升品牌影响力；
7.配合主管完成其他公司布置的任务，通过团队协作、保证区域各项任务及指标的顺利达成。
任职要求：
1.教育水平：本科及以上学历；
2.工作经验：两年以上OTA或酒店相关工作经验，熟悉OTA运营工作；
3.技能要求：熟练使用EXCEL、WORD、PPT等办公软件；
4.能力要求：a)严于律己，有较强的自我学习能力，对新鲜事务保持好奇心；b)以用户为中心，熟悉酒店行业相关市场，掌握市场分析的各类方法、产品营销策略；c)优秀的沟通及谈判能力；d)拥有团队协作精神，能与不同团队协作共赢；e)良好的心理承受能力，高执行力，能在压力下完成业绩；
具备以下条件优先：
1.熟练的英语听说读写能力。
销售管理经理7000-8000元/月
1. 销售目标管理：根据商场整体战略规划，制定并分解销售目标，监督目标执行情况，定期进行销售数据分析，及时调整销售策略以确保目标达成。
2.客户关系维护：建立和维护良好的客户关系，处理客户投诉和反馈，定期回访重点客户，了解客户需求，提高客户满意度和忠诚度。
3. 市场调研与分析：关注市场动态和竞争对手信息，定期进行市场调研和分析，为商场销售决策提供数据支持和建议。
4. 促销活动策划与执行：根据市场情况和销售目标，策划并组织实施各类促销活动，提高商场销售额和知名度。
5. 商品管理：协助商品采购部门进行商品品类规划和商品陈列管理，确保商品的丰富度和陈列效果符合销售需求。
6. 与其他部门协作：与商场内其他部门如运营、企划、客服等密切合作，确保商场整体运营的顺畅和协调。
销售经理 高底薪8000-9000元/月
1.拓展潜在客户，维护现有客户关系，达成销售指标；
2.分析客户需求，推荐适合的营销方案，推动业务成交；
3.跟进订单流程，处理客户反馈及问题，提升客户满意度；
4.调研市场动态及竞品信息，为销售策略优化提供支持。
任职要求:
1.具备较强的学习能力，能快速掌握公司产品及业务模式；
2.良好的沟通能力和抗压能力，适应销售工作节奏；
3.熟悉互联网操作，能熟练使用常用办公软件工作时间：上午8:30—12:00，下午13:30—17:30，重要的事情说三遍，法定节假日正常放！节假日正常放！节假日正常放！福利待遇：薪资无责底薪+提成+奖金，综合8——10k，缴纳社保，每周下午茶，不定期团建等
销售经理面议
1、熟悉童装行业，具备同行品牌的拓展经验，熟悉品牌加盟操作的环节。
2、熟悉互联网络，会使用网络交流工具和各种办公软件，思维敏捷;
3、有多年童装品牌运作经验，熟悉童装市场销售情况;
4、管理执行能力强;
5、负责市场调研和需求分析;了解市场布局，策划招商;
6、负责年度销售的预测，目标的制定及分解;
7、确定销售部门目标体系和销售配额;
8、制定销售计划和销售预算;
9、负责销售渠道和客户的管理;
10、有优秀的团队建设经验，团队管理能力强，善于协调营销团队的工作;