薪酬概览
平均月薪
¥16900
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥12400 - ¥21400
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
11月新增岗位
10
对比上月：岗位新增1
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 5 | 50% |
| 5-10年 | 5 | 50% |
热招职位
招聘培训专员面议
（1）专科以上学历，人力资源类相关专业毕业。
（2）有三年以上相关岗位工作经验，有较强的语言沟通能力和判断能力，能经常出差，工作细心认真。
（3）年龄在25---40岁之间，男性优先。
（4）待遇：2500---3000元/月。
工作地点：内蒙乌兰察布丰镇市
营销总监（泛秀演艺）2000-2999
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
（该岗位为上海复星集团/旅文集团/泛秀演艺公司职位）岗位职责：
1.全面负责泛秀演艺公司的市场推广、宣传策划及票务销售等相关和营销工作；
2.根据剧场的演艺活动，进行传播战略规划及品牌体系建设；
3.负责线上线下各类活动的策划、组织与执行实施，项目品牌形象管理、VI手册设计等；
4.根据集团下发的年度营销推广计划制定各项目年度计划，指导营销工作开展。
任职要求：
1.具有5年以上演艺行业如实景演出、旅游演出、剧院、演唱会、体育赛事等演出市场及娱乐行业营销经验；
2.了解中外演艺及娱乐行业市场情况，具有丰富的国内国外演艺营销和推广资源；
3.市场拓展能力、营销能力和丰富的项目运作经验。工作地点：三亚·海棠湾·亚特兰蒂斯酒店·泛秀演艺剧场
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
营销总监2-4万·13薪
1. 制定公司整体营销战略与年度营销计划，明确市场定位与品牌传播方向，对销售目标达成负责。
2. 统筹线上线下全渠道营销资源，包括品牌推广、市场活动、电商运营、经销商渠道拓展等，提升品牌影响力与市场渗透率。
3. 带领营销团队开展市场调研与竞品分析，洞察医疗器材、适老化产品行业趋势与消费者需求，优化产品营销策略与定价体系。
4. 负责营销团队的搭建、培训与绩效管理，建立高效的营销执行体系，提升团队战斗力。
5. 协调内外部资源，与生产、研发等部门联动，推动产品迭代与市场需求的精准匹配。
1. 本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先。
2. 具备8年以上医疗器械、大健康、家居消费品行业营销管理经验，其中3年以上营销总监或同等岗位任职经历。
3. 精通全渠道营销模式，有成功搭建线上线下整合营销体系、驱动业绩增长的实战案例。
4. 具备敏锐的市场洞察力与数据分析能力，能基于市场数据制定精准的营销决策。
5. 拥有优秀的团队管理能力与跨部门协作能力，具备较强的沟通谈判与资源整合能力。
年薪20w营销总监+六险一金1.2-2万
一、人才画像
1.学历要求：本科及以上，市场营销、工商管理、教育管理相关专业
2. 经验要求：5年以上教育培训行业营销/招生管理经验，其中至少3年团队管理经验；有独立操盘年度营销方案并完成百万以上业绩指标的成功案例
3. 核心能力：具备完整招生方案策划与落地能力；数据驱动思维，善于复盘改进；擅长资源整合与地推活动组织；有跨校区招生协调管理经验
4. 性格特质：积极进取，目标导向极强；承压能力强，抗挫折；具备极强的团队带动力和战略执行力
5.技能要求：精通短视频引流（抖音/视频号）与企微私域运营；熟悉学而思、好未来等同类机构招生打法
6.加分项：有跨校区招生协调经验；持有少儿教育/家庭教育相关课程证书；
有六阶课程或同类思维课程营销经验
二、岗位职责
1. 营销战略制定：制定年度/季度/月度招生营销计划，拆解指标，带领团队高效执行
2. 地推活动策划与执行：主导本地地推活动方案设计，统筹资源调配，现场指挥执行
3. 线上私域运营：建立并维护企微私域流量池，通过内容营销持续转化潜在客户
4. 短视频内容营销：策划抖音/视频号内容，提升品牌曝光和招生线索量
5. 数据追踪复盘：实时追踪各渠道招生数据，定期复盘分析并优化策略
6. 团队管理：带领招生团队，制定团队激励机制，提升人员战斗力和留存率
7. 竞品分析：持续关注同类机构营销动态，提出差异化竞争策略
三、任职资格
1. 本科及以上学历，市场营销或相关专业
2. 5年以上教育行业营销经验，3年以上团队管理经验
3. 有独立完成年度百万以上招生业绩的可量化成果
4. 精通短视频平台运营和私域流量转化
5.具备较强的数据分析和复盘能力
6. 教培行业经验者优先，思维课程行业经验者优先
四、薪酬福利
1.薪资：月均 10,000～20,000 元，旺季可达 30,000 元，年薪 20～30 万
2. 福利待遇：六险一金（含补充医疗）、交通补贴（地推期间）、团队激励旅游、年终奖
3. 其他福利：学习发展基金、带薪年假
4. 晋升通道：营销总监 → 区域营销总监 → 运营中心副总
外贸营销总监1.2-2.4万
学历要求
本科及以上学历。市场营销、国际贸易、机械或机电类专业背景优先。
工作经验
1. 年限要求：8年以上国际市场或外贸工作经验。
2. 行业经验：具备摩托车、机车、汽车、机械或相关制造业行业经验。
3. 管理经验：要求具备团队组建与管理、制度建立、跨文化管理能力。具备从零起步构建海外营销体系的经验。
专业技能与能力
1. 市场拓展与战略规划：熟悉国际市场拓展、分销体系设计、品牌建设、新媒体推广，并能制定海外市场战略框架。
2. 客户与渠道开发：具备开发进口商、批发商、经销商等渠道的能力，熟悉通过展会、线上平台、实地拜访等方式进行招商。
3. 品牌与内容营销：能够策划全球统一的品牌推广内容，管理社交媒体矩阵，组织赛事赞助、KOL合作等本地化活动。
4. 业务流程与系统搭建：熟悉外贸全流程，能设计跨境营销的数字化管理系统（如CRM）、建立标准化招商流程与渠道政策体系。
5. 数据分析与反馈：具备市场洞察力，能进行市场需求分析与预测，并建立市场反馈机制以指导产品迭代。
6. 跨部门协调：具备较强的组织协调能力，能与产品、质量、物流、财务等部门高效协作。
语言能力
1. 英语：要求精通英语，具备流利的商务沟通、谈判及书面表达能力，有CET-6及以上证书。
个人特质与其它要求
1.执行力与抗压能力：要求具备强执行力、自驱力，能适应创业型节奏和压力，擅长在复杂环境中构建体系。
2. 出差要求：能适应不定期海外出差或短期驻外。
3. 综合素养：具备优秀的商务谈判技巧、客户服务意识、逻辑思维、亲和力及团队合作精神。
营销总监面议
1、熟悉净水或污水处理工艺流程，有8年以上大型水处理工程项目成功销售经验（包括饮料行业、医药行业、电子工业和民用水处理工程），有团队管理及年销售额在3000万元以上的经验；
2、会熟练使用ACAD，POWER POINT，WORD，PHOTOSHOP等软件制作商务和技术方案，面试时要带以前自己制定的成功营销方案书案例；
3、熟悉水处理工程合同编制和谈判，有与大客户（单个合同项目金额在300万元以上）进行商务和技术谈判能力；
4、熟悉市场行情，能进行市场营销策划，有建立和管理全国范围内营销团队的能力，能带队独立开展营销工作，大型水处理公司营销经理5年以上者优先考虑；
5、专科以上学历，管理类专业背景，有很强的人际交往和公关能力；
6、年龄在50岁以下，性别不限。
营销总监（工作地点：三亚）2000-2999
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
岗位职责：
1、负责酒店、游乐场的销售、媒体、宣传等工作；
2、负责营销部各项工作的计划、组织和指挥工作，带领营销部全体员工完成总经理下达的各项工作指标；
3、制定客房价格政策，制定和落实客房推销计划，监督客房价格执行；
4、有良好的市场营销策划能力，熟悉品牌运作和市场开拓；
5、有较强的公关、市场分析、营销、推广、协调能力，熟悉市场的动态、特点和发展趋势；
6、熟悉公司经营策略和顾客需求知识，了解竞争对的手段、价格情况，善于提出应变措施。
任职要求：
1、男女不限，具有四星级以上酒店同等岗位管理经验，有五年以上营销管理工作经验；
2、熟悉酒店营销部开业到运营管理的操作流程和方案实施；
3、具有优秀的团队领导能力，优秀的组织、计划和沟通协调能力。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
营销总监8000-10000元
90后
1. 本科及以上学历，市场营销、工商管理、商务管理等相关专业优先；有国企农企、农业产业园、食品企业、乡村振兴产业营销经验者优先。
2. 8年以上市场营销、品牌运营、渠道管理经验，5年以上营销总监/营销负责人操盘经验。
3. 具备成熟的市场开拓、渠道搭建、品牌推广、团队操盘实战经验，能够独立制定营销策略并落地拿结果。
4. 具备完整的品牌打造、产品包装、全渠道搭建、大客户开发成功案例；熟悉线上线下全渠道运营模式，具备政企团购、经销商渠道、大客户开发资源及经验者优先。
5. 精通政企集采、工会福利、大宗农产品销售、电商直播、线下经销商渠道运作逻辑；
6. 具备极强的商务谈判、资源整合、市场预判、团队统筹能力；懂农业产品特性、食品市场行情、农品礼盒商业模式。
7. 政治素养良好，认同国企经营理念，抗压能力强，目标感极强，擅长结果落地；人品正直、无不良从业记录，无重大营销经营失误。
负责华润万家华北大区HBA供应链搭建、供应商引进等。
1.跟踪竞品动态，分析其价格、品质、营销策略等，为自有品牌商品的定价和推广提供参考；
2.承接品类规划，负责品类商品发展策略，根据竞品及市场情况，制定家庭食品/休闲食品/非食品自有品牌商品开发计划，进行新品引进及旧品升级或汰换；
3.负责供应商的引入、建立并维护优质供应商资源库，保障供应稳定性与成本优势；
4.负责供应链全链条的管控，严格控制采购成本，提升产品利润空间。
5.承接和执行公司年度重点项目的跟进和落实：
6.对商品、供应商业绩、价格策略、销售策略、毛利指标监控管理，对供应商效率管理、GMROI 、品类利润率、销售额、毛利率等指标负责。
1、在公司授权范围内，进行商务谈判、招投标等工作，签订物业服务合同，达成所在阵地业绩及蝶城指标。
2、负责对外B端/C端/G端客户关系的开发、维护，树立和维护公司品牌形象。
3、建立有效的市场项目信息渠道，获取商机，筛选符合公司市场发展规划的项目信息。
4、收集市场信息，分析市场调研结果，提交调研报告，预测市场动态，为市场拓展提供有效信息。
【任职资格】
1、学历：大专
2、专业：熟悉行业相关政策，具备物业行业工作经验者优先
3、个性特征：外向、进取性、积极主动、热情、坚持、宜人性
4、职业操守：认可“做服务者、永争第一、阳光健康”的文化理念，使命感、协作精神、法制观念、组织纪律性
5、能力要求：成就导向、抗压能力、市场洞察力、项目管理能力、沟通谈判能力、资源协调能力
6、岗位证书：无
7、同领域相关岗位工作年限：1年以上
