乌兰察布运营主管
运营主管是负责管理和协调公司业务运营的高级职位。他们负责制定和实施运营战略，确保各部门之间的协调合作，提高效率和生产力。运营主管通常负责监督团队成员的工作，指导他们达成公司设定的目标。他们需要与销售、市场、生产和供应链等部门保持紧密沟通，以确保业务运营的顺畅进行。此外，运营主管还需要制定预算、分析业务数据、优化工作流程，并提出改进建议。他们需要具备领导能力、组织能力、沟通能力和解决问题能力，以有效地管理业务运营并推动公司发展。在一些情况下，运营主管还需代表公司与外部合作伙伴进行谈判、签署合同等工作。
薪酬概览
平均月薪
¥13800
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥11400 - ¥16200
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
8月新增岗位
15
对比上月：岗位新增6
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 3 | 25% |
| 5-10年 | 3 | 25% |
| >10年 | 3 | 25% |
| 不限经验 | 3 | 25% |
热招职位
招聘培训专员面议
（1）专科以上学历，人力资源类相关专业毕业。
（2）有三年以上相关岗位工作经验，有较强的语言沟通能力和判断能力，能经常出差，工作细心认真。
（3）年龄在25---40岁之间，男性优先。
（4）待遇：2500---3000元/月。
工作地点：内蒙乌兰察布丰镇市
工作职责：
负责直播间、店铺运营、短视频运营等模块的管理，保证抖音、快手、得物等新媒体平台各店铺的正常运转及持续精进，不断提升市场占有率，完成及突破公司业绩指标。
1、承接公司业绩指标，制定合理且能够匹配生意需求的商品整体规划和运营策略，有效支撑销售目标达成；
2、制定合理的账号规划和直播间规划，明确账号定位，精准匹配品牌、商品，支撑生意目标达成；
3、制定合理投放策略，确保流量转化符合预期目标，有效支撑生意目标达成；
4、现有平台管理，整合渠道资源，新渠道的拓展开发方案制定，业务洽谈等；
5、相关数据监控与分析，根据市场动态，数据走向，平台发展趋势等信息，及时有效引导，跟上最新趋势节奏；
6、负责运营管理体系的建立与完善，包括商品管理，运营管理，人员管理等，通过标准化体系建设，实现人员分工，资源合理化分配；
7、直播电商团队的人才建设，打造具有竞争力的团队。
任职资格：
1、3年及以上抖音运营相关工作经验，2年以上电商运营团队管理经验；
2、对互联网营销认识深刻，思维敏捷，思路清晰，有很强的抗压能力；
3、有较强的产品和活动策划能力，较强的市场分析和判断能力；
4、能充分调动团队的积极性和创造性，良好的项目协调能力，发掘整合内外部相关资源。
工作职责：
负责直播间、店铺运营、短视频运营等模块的管理，保证抖音、快手、得物等新媒体平台各店铺的正常运转及持续精进，不断提升市场占有率，完成及突破公司业绩指标。
1、承接公司业绩指标，制定合理且能够匹配生意需求的商品整体规划和运营策略，有效支撑销售目标达成；
2、制定合理的账号规划和直播间规划，明确账号定位，精准匹配品牌、商品，支撑生意目标达成；
3、制定合理投放策略，确保流量转化符合预期目标，有效支撑生意目标达成；
4、现有平台管理，整合渠道资源，新渠道的拓展开发方案制定，业务洽谈等；
5、相关数据监控与分析，根据市场动态，数据走向，平台发展趋势等信息，及时有效引导，跟上最新趋势节奏；
6、负责运营管理体系的建立与完善，包括商品管理，运营管理，人员管理等，通过标准化体系建设，实现人员分工，资源合理化分配；
7、直播电商团队的人才建设，打造具有竞争力的团队。
任职资格：
1、3年及以上抖音运营相关工作经验，2年以上电商运营团队管理经验；
2、对互联网营销认识深刻，思维敏捷，思路清晰，有很强的抗压能力；
3、有较强的产品和活动策划能力，较强的市场分析和判断能力；
4、能充分调动团队的积极性和创造性，良好的项目协调能力，发掘整合内外部相关资源。
高级运营经理薪资：20000～25000
1.负责中高端品牌门店的运营标准制定及贯彻执行；
2.负责中高端品牌门店的运营标准落地，整改跟进；
3.完成上级交代的其他事宜；
1. 业务指标管理与策略制定，负责租车业务GMV、营收、补贴等核心指标的监控与分析，制定并执行运营策略，优化业务流程，提升运营效率和利润率
2. 用户增长与运营，分析用户需求和使用场景，设计针对性的营销活动和用户激励体系；优化用户旅程提升新用户转化率和老用户复购率，收集反馈推动产品功能优化
3. 数据驱动的业务优化，基于FBI报表等数据工具，深入分析分时订单分布、漏斗转化和用户行为特征，运用预测模型对订单量进行精准预测，通过A/B测试持续优化运营方案
4. 跨部门协同推进，与产品、市场、技术、财务等团队紧密协作，推动功能迭代、品牌推广、系统稳定性保障和结算对账工作，确保业务目标高效达成
1. 负责品牌及产品线经营看板的梳理、搭建与持续优化，结合财务及市场表现数据进行分析，输出经营洞察，支持业务决策；
2. 协同事业部产品、区域产品、研发等团队，推动从战略规划、产品规划到产品生命周期管理的运营机制建设；
3. 参与制定并优化产品运营相关规则、考核机制及协同流程，保障业务高效运转；
4. 基于经营分析结果，识别业务问题和风险点，推动问题跟进、复盘及闭环；
5. 负责 PMT Office 日常运营支撑工作，包括商业计划书、Roadmap 等材料的规则制定、格式规范及初审；
6. 协助推动 PMT 相关流程、机制和模板标准化建设，提升组织协同效率。
1.负责对营业网点的柜面业务管理，落实营业网点会计、支付结算政策；
2.负责监督管理营业网点查库工作、现金头寸以及现金收付的复核、授权工作；
3.负责权限范围内柜面相关业务的审核；
4.审核授权的业务，并进行授权处理；
5.负责监督落实大额和可疑支付交易台账的登记和上报工作；
6.负责组织柜面人员业务知识及技能的学习、考核工作；
7.负责对营业网点业务监督和检查，审阅指定运营报表，及时监测、识别和处理营业网点日常运营风险，对符合报告的异常情况，及时按规定履行报告手续；
8.完成领导交办的其他工作。
患者运营经理8000-15000元
岗位内容：
1. 实现现有患者的价值转化与挖掘，通过线上线下活动及社群运营渠道获取新患者。
2.统筹优化患者全旅程体验（预约-就诊-离院-随访），提升满意度与复购率。
3.制定并执行患者全生命周期价值管理和VIP客户精细运营管理计划，监督目标达成与数据分析。
5.流程优化能力：擅长梳理和改造复杂流程，提升整体效率与患者体验。
6.患者管理能力：能够制定符合不同病种的患者全生命周期价值管理与VIP客户精细运营管理计划并落地执行。
任职要求：
1. 医学或中医学专业本科及以上学历；
2.3年以上医疗行业运营经验（民营背景优先），有运营管理经验及成功案例者优先；
3. 精通患者流程优化与数据分析；
4.熟悉医疗法规；
5.具备出色的沟通与执行力
运营经理1-1.8万
1、统筹公司整体运营管理工作，包括APP规模运营、业务运营、新媒体运营及团队管理，制定并推动运营战略与目标落地；
2、负责新媒体矩阵（如抖音、小红书、视频号等）的整体规划、内容策略与日常运营，提升品牌曝光与用户转化；
3、搭建并优化运营流程与规范，推动跨部门协作，提升运营效率和业务增长；
4、主导各类运营方案、汇报材料等撰写工作，确保内容清晰、逻辑严谨、数据翔实；
5、带领运营团队开展日常管理工作，包括目标拆解、绩效考核、人才梯队建设与团队能力提升；
6、跟踪行业动态与平台规则变化，探索AI在运营场景中的应用（如内容生成、数据分析等），推动运营手段创新与效率提升；
7、定期带领团队进行运营数据分析与复盘，输出优化方案，以目标为导向持续改善运营效果。
知识或技能：
1、精通APP、新媒体平台运营规则与玩法，具备成功的内容策划与账号增长案例；
2、具备扎实的团队管理能力，善于目标拆解与过程管控，有10人以上团队管理经验者优先；
3、优秀的材料编写能力，能独立完成高质量的运营方案、分析报告、制度文件等；
4、熟悉数据化运营思路，熟练使用Excel、数据分析工具及AI辅助工具（如ChatGPT、AI绘图、智能投放工具等）；
5、了解AI在运营链条中的应用模式，能结合业务推动AI工具落地提效。
素质要求：
1.抗压能力强，适应晚高峰或节假日直播节奏，能灵活应对直播突发状况；
2.学习意愿强，能快速掌握新产品政策及平台规则变化；
3.团队协作意识好，能与运营、客服等部门高效配合；
4.对数据敏感，有目标导向意识，能持续优化直播效果。
运营经理1-1.5万
1、目标跟踪监控：负责公司级目标的日常跟踪，建立监控机制，定期输出目标达成进度报告进行汇报。负责经营分析会的议程设置、材料准备、会议召集和记录，跟踪会议决议事项的落实情况，并汇报结果，形成“计划-执行-检查-行动”的完整闭环。
2、交付政策发布：根据企业结算政策、项目重要紧急程度、公司战略布局、市场信息反馈，及时调整项目的交付政策和要求，并跟踪交付部目标的达成。
3、根本原因分析：每周/每月对比“实际值”与“目标值”，识别出达成风险高或已出现严重偏差的指标。当指标出现异常时，进行深度分析，定位问题是出在销售线索、招聘速度、员工稳定性还是客户关系上，并形成分析报告。
4、项目管理推动：负责推动为实现特定目标而设立的跨部门专项项目（如“提升核心客户留存率”、“新行业开拓”等），制定计划，跟踪节点，确保成果交付。识别项目推进过程中的跨部门壁垒，召集相关方开会，厘清责任，推动解决方案的形成。
5、流程优化与协同效率提升：持续收集并分析各部门在协作中反映的流程痛点,识别并推动解决影响目标达成的关键流程瓶颈，设计并推行优化方案。
协调各部门间的协作，解决目标达成过程中的冲突和卡点等问题，确保整体运营效率
任职要求：
1、学历与经验：
统招大专及以上学历，工商管理、经济学、人力资源管理等相关专业。
具备 5年以上中大型企业的工作经验，其中至少 3年专注于战略运营、经营管理、数据分析或高级项目经理等相关岗位。
有人力资源服务行业背景者优先，拥有从0到1搭建或主导公司目标管理、经营分析体系经验者尤佳。
2、核心能力与技能要求：
数据分析与业务洞察能力：能够熟练使用 Excel 进行复杂数据处理（必须精通函数、透视表及图表制作）。
具备良好的数据敏感性，能通过数据波动发现业务本质问题。
掌握 SQL 进行数据提取，并能使用至少一种工具进行数据可视化和看板搭建者优先。
熟练掌握根本原因分析方法（如5Why分析法、鱼骨图等）。
项目管理与协同推动能力：持有 PMP同类项目管理认证者优先。
具备出色的跨部门协调和冲突解决能力，能够有效推动无直接汇报关系的团队共同完成目标。
拥有管理跨部门复杂项目从启动到交付的全生命周期经验。
流程优化与系统思维：能够绘制并分析与目标相关的核心业务流程，识别关键瓶颈。熟悉流程优化方法论，能够设计并推行有效的优化方案。
沟通与影响力：
具备卓越的书面和口头沟通能力，能清晰地撰写经营分析报告、准备高管会议材料。具备强大的逻辑陈述能力，能在经营分析会上清晰地呈现问题、洞察和建议，影响管理层决策。能够与各级别成员（从一线员工到公司高管）有效协作。
3、关键素质与个人特质：
战略思维与业务理解力：能够深刻理解公司战略，并将其分解为可执行的运营动作。
高度责任感与主人翁意识：对目标的达成有极强的驱动力，主动承担责任，不回避矛盾和问题。
强大的抗压能力：能在快节奏、高强度及模糊性的工作环境中保持冷静和高效。
严谨与逻辑性：思维缜密，做事条理清晰，注重细节。
汽车金融运营总监1.5-3万
1. 整体运营统筹：全面负责公司汽车租赁贷款业务、新车/二手车直租业务整体运营，对公司放款规模、营收利润、逾期风控、资产安全全盘负责。
2. 业务策略与产品搭建：结合市场行情及竞品动态，制定年度运营策略、产品定价、租期方案、渠道政策，优化获客模型与盈利结构，完成公司下达经营指标。
3. 渠道管理与业务增长：统筹线下汽贸渠道、中介渠道、直营获客及对公业务开发，维护合作资源，管控渠道进件质量，提升进件量、转化率与有效单量。
4. 风控、催收与资产保全：搭建完善进件审核、风险识别、逾期分层管理体系；统筹电催、外访、收车、资产处置全流程，严控逾期率、坏账率，降低资产亏损。
5. 车辆资产全周期管理：负责车源采购、库存管控、在租资产、大本归档、年检保险、退租处置、残值管理，保障车辆资产安全及利用率最大化。
6. 团队与流程管理：负责运营团队（渠道、风控、催收、售后、归档）搭建、管理、培训、绩效考核，梳理标准化业务流程，规范业务动作、杜绝合规风险。
7. 合规与售后管控：严格遵守融资租赁、汽车金融行业合规要求，规范外访、催收、签约服务标准，处理重大客诉及业务纠纷，维护公司品牌。
8. 数据经营复盘：按月、季度输出经营数据复盘，分析放款、利润、逾期、渠道质量、成本损耗问题，落地优化方案，持续提升运营效率与盈利能力。
任职要求
1. 大专及以上学历，3年以上/汽车融资租赁同岗位管理经验，有完整操盘团队及业务从0到1经验优先。
2. 精通新车、二手车直租业务全流程，熟悉渠道拓客、风控审核、外访催收、车辆资产处置、大本管理整套体系。
3. 具备成熟的产品设计、渠道政策制定、风险把控能力，能平衡业务增量与资产风险。
4. 具备较强团队管理、执行力、抗压能力，可独立处理突发收车、纠纷、客诉等应急问题。
5. 熟悉行业合规要求，无行业不良记录，有本地车源、渠道、资方资源者优先。
岗位核心能力
业务统筹、渠道管理、风险控制、团队管理、资产运营、数据分析、合规把控
薪资福利面议
1.负责所属区域的车辆运营管理工作，对有效运营车辆和活跃车辆指标负责；
2.通过实地观察、数据分析、行业分析，制定提升市占营收的经营策略，例如车辆投放、调度策略，故障干预策略等，提升市占营收等指标；
3.组建和管理运维团队，包括一线运维司机、摆车人员；
4.对接区域内政府主管部门，配合政府部门对城市运营问题进行管理。