薪酬数据运营乌兰察布运营部经理
运营管理需求量小

乌兰察布运营部经理

运营部经理是负责领导和管理公司运营部门的关键职位,他们致力于确保公司日常运营高效顺畅。这一职位涉及制定和执行运营战略、协调资源分配、管理团队成员并推动团队协作,以提高业务流程的效率和质量。运营部经理需要卓越的领导能力、战略规划技巧和执行能力,具备卓越的沟通技巧和团队管理技能,以确保部门的顺利运作,并为公司的长期成功和可持续增长做出贡献。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
  • 重庆
  • 天津
  • 海南省
  • 福建省
  • 江西省
  • 山东省
  • 安徽省
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
  • 内蒙古自治区
  • 陕西省
  • 山西省
  • 河北省
  • 吉林省
  • 黑龙江省
  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省
  • 甘肃省
  • 西藏自治区
  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥13800

中位数 ¥0 | 区间 ¥11400 - ¥16200

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

60% 人群薪酬落在 15-30k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
3-5年
5-10年
>10年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科
不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
447¥16700¥6800
89
172¥15800¥2200
87
196¥15900¥7100
87
213¥15600¥5700
87
323¥14400¥3900
84
147¥11700¥1700
82
120¥13800¥1800
80
305¥12000¥2600
80
160¥15000¥3200
79
112¥13800¥3800
78

市场需求

  • 北京
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8月新增岗位

15

对比上月:岗位新增6

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
3-5年3
25%
5-10年3
25%
>10年3
25%
不限经验3
25%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

运营部经理岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地运营部经理的招聘、薪资和就业数据。

#190 滨州
0.1%5 个岗位
#191 自贡
0.1%5 个岗位
#192 吐鲁番地区
0.1%5 个岗位
#193 盘锦
0.1%5 个岗位
#194 乌兰察布
0.1%5 个岗位
#195 酒泉
0.1%5 个岗位
#196 张家界
0.1%5 个岗位
#197 亳州
0.1%5 个岗位
#198 镇江
0.1%5 个岗位
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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推荐阅读

热招职位

机械工程、机电一体化等相关专业

冶金工程、材料成型等相关专业

招聘培训专员面议

乌兰察布大专及以上3-5年

(1)专科以上学历,人力资源类相关专业毕业。
(2)有三年以上相关岗位工作经验,有较强的语言沟通能力和判断能力,能经常出差,工作细心认真。
(3)年龄在25---40岁之间,男性优先。
(4)待遇:2500---3000元/月。
工作地点:内蒙乌兰察布丰镇市

【唯Chic】资深首页运营经理

广州本科及以上10年以上

职责:
负责平台场景运营,对购前购中购后进行前端与策略产品运营

1、围绕用户动线,负责如首页、核心场景,推进改版选代,协调算法与前端共同提升场景效率;

2、从用户&供给出发,制定分发策略规则,建立常规运营机制;

3、围绕用户动线进行项目拓展与管理,提升场景内转化与粘性

4、进行日常运维监控与管理,分析析场景整体及其分模块的各层漏斗数据与实验数据,进行风险预警;

5、联动活动进行场景内的,资源与氛围的规划管理与落地复盘
要求:

1、本科及以上学历,至少3~5年以上电商运营经验,有平台前端产品or搜推产品运营经验优先考虑;

2、具备产品思维,和较好的沟通能力,需要和推荐、前端产品及行业业务有密切合作;

3、有良好的框架思维,逻辑清晰,擅长通过分析定位问题,挖掘增长机会,有较强的业务推动能力;

急 运输运营经理

上海学历不限1年以下

资深冷链运输运营经理
工作职责:

1、质量管理:结合公司的质量要求制定和更新质量管理体系及SOP,对存量客户进行质量保障及质量提升。对运营质量(温度,时效),客诉等指标负责; 新签客户入园运营稳定;

2、成本控制:结合公司现有配送运营成本分析,通过优化配送流程,运力成本分析&寻源、行业内优秀案例参考等举措降,制定有效的方法论体系,并监控全国各园区有效落地,确保达成公司盈利目标;

3、风险管理与应急处理:识别冷链配送过程中的潜在风险,制定相应的风险应对预案。在突发情况发生时,迅速启动应急预案,协调各方资源,采取有效措施降低损失,保障配送任务的顺利完成。

任职要求:

1、本科以上学历;

2、至少连续五年以上冷链行业经验(做过运营质量、运输成本工作);

3、熟悉冷链行业的相关操作标准;

4、熟悉仓配衔接流程;

5、熟悉运输运营(干线+城配);

6、熟练使用办公软件,可以独立完成数据分析,表格应用,体系建设。

急 战区运营负责人

上海学历不限1年以下

1、根据中心运营规划与考核标准,统筹战区内运营标准的落地执行与监控,对战区整体运营质量负责;

2、根据运营质量标准,负责对战区内运营团队赋能培训,提升运营管理和底盘能力;行业运营经验萃取、复制、推广;

3、支持RKA售前运营方案,负责项目导入,拉通信息与协调资源,保障KA项目高质量落地与运营,提升客户满意度;

4、针对战区运营异常及问题,牵头诊断根本原因,形成专项解决方案,并推动落实。

岗位要求

1、10年+冷链物流仓配一体行业经验,5年+多项目统筹运营管理经验;

2、作为第一负责人承接过大型KA项目(餐茶饮、快消商超等)项目全流程落地;

3、具备较强的战略落地能力、资源整合协调能力。

临床运营负责人

学历不限1年以下

岗位职责
‌1、临床试验全周期管理‌
l  主导项目计划制定,包括供应商、临床试验机构及研究者筛选,确保资源匹配项目需求。
l  监控项目进度与质量,通过定期评估和动态调整,保障成果按时交付且符合预算。
‌2、质量与风险管理‌
l  主动识别潜在质量问题,设计并实施纠正与预防措施(CAPA),降低项目风险。
l  协助团队进行风险识别与解决,建立风险预警机制。
‌3、资源整合与关系维护‌
l  协调内外部资源(如研究者、研究中心、CRO等),优化合作效率。
l  建设并维护临床专家资源库,为项目提供专业支持。
‌4、跨部门协作与任务执行‌
承接上级交办任务,与相关部门高效沟通,制定可执行计划。
‌5、团队建设与培训‌
组建并管理临床项目管理团队,组织GCP意识及专项技能培训,提升团队专业能力。

三、任职要求
‌1、教育背景‌:博士学历,临床药理、临床药学、制药工程或相关专业优先。
‌2、经验要求‌:5年以上临床研究项目管理经验;至少2个化药新药/仿制药项目全流程管理经验(I期至III期),具备中药、生化药物及复杂注射剂临床相关经验者优先。
‌3、核心能力‌:卓越的项目管理能力(如进度把控、资源分配)和跨部门沟通协调能力。强大的执行力与问题解决能力,能应对复杂挑战。

4、法规与资源‌:熟悉GCP、GLP等法规,拥有外部专家资源者优先。
临床yu
岗位职责
‌1、临床试验全周期管理‌
l  主导项目计划制定,包括供应商、临床试验机构及研究者筛选,确保资源匹配项目需求。
l  监控项目进度与质量,通过定期评估和动态调整,保障成果按时交付且符合预算。
‌2、质量与风险管理‌
l  主动识别潜在质量问题,设计并实施纠正与预防措施(CAPA),降低项目风险。
l  协助团队进行风险识别与解决,建立风险预警机制。
‌3、资源整合与关系维护‌
l  协调内外部资源(如研究者、研究中心、CRO等),优化合作效率。
l  建设并维护临床专家资源库,为项目提供专业支持。
‌4、跨部门协作与任务执行‌
承接上级交办任务,与相关部门高效沟通,制定可执行计划。
‌5、团队建设与培训‌
组建并管理临床项目管理团队,组织GCP意识及专项技能培训,提升团队专业能力。

三、任职要求
‌1、教育背景‌:博士学历,临床药理、临床药学、制药工程或相关专业优先。
‌2、经验要求‌:5年以上临床研究项目管理经验;至少2个化药新药/仿制药项目全流程管理经验(I期至III期),具备中药、生化药物及复杂注射剂临床相关经验者优先。
‌3、核心能力‌:卓越的项目管理能力(如进度把控、资源分配)和跨部门沟通协调能力。强大的执行力与问题解决能力,能应对复杂挑战。

4、法规与资源‌:熟悉GCP、GLP等法规,拥有外部专家资源者优先。临床yu

高级运营经理薪资:20000~25000

苏州学历不限1年以下

1.负责中高端品牌门店的运营标准制定及贯彻执行;
2.负责中高端品牌门店的运营标准落地,整改跟进;
3.完成上级交代的其他事宜;

1. 业务指标管理与策略制定,负责租车业务GMV、营收、补贴等核心指标的监控与分析,制定并执行运营策略,优化业务流程,提升运营效率和利润率

2. 用户增长与运营,分析用户需求和使用场景,设计针对性的营销活动和用户激励体系;优化用户旅程提升新用户转化率和老用户复购率,收集反馈推动产品功能优化

3. 数据驱动的业务优化,基于FBI报表等数据工具,深入分析分时订单分布、漏斗转化和用户行为特征,运用预测模型对订单量进行精准预测,通过A/B测试持续优化运营方案

4. 跨部门协同推进,与产品、市场、技术、财务等团队紧密协作,推动功能迭代、品牌推广、系统稳定性保障和结算对账工作,确保业务目标高效达成

运营管理主管(J19831)

上海学历不限1年以下

1. 负责品牌及产品线经营看板的梳理、搭建与持续优化,结合财务及市场表现数据进行分析,输出经营洞察,支持业务决策;

2. 协同事业部产品、区域产品、研发等团队,推动从战略规划、产品规划到产品生命周期管理的运营机制建设;

3. 参与制定并优化产品运营相关规则、考核机制及协同流程,保障业务高效运转;

4. 基于经营分析结果,识别业务问题和风险点,推动问题跟进、复盘及闭环;

5. 负责 PMT Office 日常运营支撑工作,包括商业计划书、Roadmap 等材料的规则制定、格式规范及初审;

6. 协助推动 PMT 相关流程、机制和模板标准化建设,提升组织协同效率。

运营主管(外派东非)(J19892)

深圳学历不限1年以下

1.负责东非区域安装工运营体系的从0到1搭建,包括本地团队招募、激励政策制定、安装工拉新与活跃运营

2.独立负责区域安装工全生命周期管理(招-培-激-留-管),对区域SOI目标负责

3.制定并执行本地化的安装工激励方案,监控预算消耗与ROI

4.组织本地安装工线下活动(培训会、签约活动、地推活动),提升品牌在安装工群体的渗透率

5.管理本地运营团队(1-3人),建立标准化工作流程

6.与本地销售、售后、财务等部门协同,确保IEM业务在本地闭环运行

7.前期在总部期间,兼顾总部数字化建设支持(数据看板维护、IEM系统需求跟进)与内容支持(质量客诉处理流程优化)

8.定期向总部汇报区域运营数据,参与周度/月度复盘

营运副总监

安阳学历不限1年以下

业态规划与品牌调整管理1.对项目业态、商铺及品牌经营状况监控分析及预警;
2.商务合同执行及进退场调整管理;
3.负责组织招商定位、整体规划布局、商户招商引进、品牌调整、日常经营管理等各项招商运营工作。

1. 线上店铺运营管理
负责淘宝闪购等主流即时零售平台的店铺日常运营,包括商品选品、上下架管理、定价策略及活动策划与报名;持续优化店铺曝光率、转化率及用户复购率,建立标准化的运营SOP流程;

2. 数据分析与策略优化
基于平台运营数据及市场竞争动态,定期输出运营复盘报告通过数据挖掘识别业务增长点,优化选品结构、活动策略及库存周转效率;

3. 履约体验与口碑维护
协同仓储管理团队,跟进订单履约全流程,快速响应缺货、延迟配送等售后问题监控店铺评分、用户评价及投诉率,制定改进方案并推动落地,持续提升用户满意度;

4. 供应链协同与损耗管控
与采购团队紧密协作,保障商品供货稳定性与发货时效性,严格把控商品品质标准实时监控仓内库存水位,动态调整线上可售库存与备货计划,通过精准促销降低生鲜损耗率;

5. 仓网规划与能力建设
协同总部中台部门、前线运营团队及第三方服务商,参与生鲜仓的选址规划、运营体系搭建及供应链能力升级沉淀实践,推动运营工具化、智能化建设,提升整体运营效率;