乌兰察布不良资产管理员
不良资产管理员是负责管理和处置公司或金融机构持有的不良资产的专业人员。不良资产通常是指已经呈现出逾期或不良迹象的贷款、欠款、债券或其他金融产品。不良资产管理员的工作包括评估和审查不良资产的状况、制定处置策略、协商和实施结构化解决方案，甚至可能涉及法律诉讼和追讨款项。他们需要与律师、会计师、评估师等专业人士协作，以最大限度地减少不良资产对公司的损失，并尽可能实现资产的最大化价值。这个职位需要具备丰富的金融知识、谈判技巧、风险管理能力和良好的沟通能力。不良资产管理员通常在金融机构、资产管理公司、律师事务所或咨询公司等领域工作。
薪酬概览
平均月薪
¥6300
中位数 ¥6500 ｜ 区间 ¥5700 - ¥6800
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
5
对比上月：岗位减少10
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 2 | 50% |
| 3-5年 | 2 | 50% |
热招职位
- 实施全生命周期的资产管理工作，包含资产申购、入账、验收、使用、维护、调拨、报废等；
- 优化资产管理体系，服务公司业务发展；
- 不断完善资产利用率统计体系，分析利用率数据，提出有效的改进措施；
- 盘活已有资产，降低资产闲置率、提高闲置资产的复用率；
- 组织公司级资产盘点，并编制盘点报告；
- 完成领导安排的其他资产管理工作；
能力；
1、负责全国各地法院、仲裁、律所等资源拓展及定期维护；
2、日常出险案件的证据材料准备，对接代理人审判执行等工作；
3、涉诉案件的处理，非诉合同条款的审核；
4、仲裁、公证案件对接；
5、定期整理、汇总和分析处置案件各项数据，复盘分析资产管理清收情况。
1、主责投资资产分析及评估，以及投资后的资产目标达成与年度资产价值评估管理工作；
2、主责投策目标与计划管理，并提供绩效评估与建议；
3、建立有效的投资档案及商业数据管理体系，组织规划投研信息化建设，提升组织运行效率；
4、组织投研体系会议、培训、接待配合等日常工作。
1、运营网格管理：负责运营网格内的车辆资产盘活管理工作，确保网格产能、质量、效率指标等。
2、团队管理：搭建一线运维团队，员工守则、绩效考核、考勤等规则落地。
3、数据管理：配合技术类人员工作，负责日常数据的收集、分析，维修问题的整理、归纳和反馈。
4、结果达成：汇报给维修经理管理一线维修人员，达成每日网格运维计划。
5、SOP执行落地：落实SOP要求，完成SOP自审，总部SOP审核后CAP项目实施。
6、物料资产管理：仓内物料（好件、废料）进销存，按照要求完成定期盘点及不定期抽查。
7、配合上下游部门对网格运维问题进行管理
主要职责：
1、建立与业主良好的互动关系，解决门店持续经营方面的相关事宜（续约谈判、旧店改造、关店等）；
2、针对持续经营的门店，协调门店与业主间权益约定产生变化、在合同中未载明部分或需更新的事项，确保合同的执行；
3、建立门店资产管理档案，了解门店全面开发、营业及财务、合同及相关法律状况, 提出资产优化建议，确保租赁合同的执行；
4、及时收集商圈、物业、竞争变化等讯息，为开发策略的决定提供支持。
任职要求：
-大专以上学历，专业不限；
-1年以上工作经验，熟悉门店开发续约相关流程，有较强的谈判技巧。
-吃苦耐劳，优秀的沟通和谈判能力。
主要职责：
1、建立与业主良好的互动关系，解决门店持续经营方面的相关事宜（续约谈判、旧店改造、关店等）；
2、针对持续经营的门店，协调门店与业主间权益约定产生变化、在合同中未载明部分或需更新的事项，确保合同的执行；
3、建立门店资产管理档案，了解门店全面开发、营业及财务、合同及相关法律状况, 提出资产优化建议，确保租赁合同的执行；
4、及时收集商圈、物业、竞争变化等讯息，为开发策略的决定提供支持。
任职要求：
-大专以上学历，专业不限；
-1年以上工作经验，熟悉门店开发续约相关流程，有较强的谈判技巧。
-吃苦耐劳，优秀的沟通和谈判能力。
资产管理主管12000-20000元/月
1.能力要求统筹公司固定资产、低值易耗品全生命周期管理，搭建并落地资产管理制度；具备跨部门协同、数据分析复盘能力，通过盘点数据优化资产配置、降低闲置损耗；可承接内审审核整改，把控资产流失、账实不符等风险，带队完成盘点、调拨、处置全流程问题处理。
2.技能要求熟练运用Excel函数、数据透视表搭建资产台账；掌握固定资产折旧基础财务知识，能独立撰写资产方案、盘点整改类正式文书，具备现场实物盘点实操能力。
3.抗压要求可应对季度大盘、内审突击审核阶段高强度工作；面对部门不配合、账实差异追责、资产突发异常时稳定处理，耐受精细化重复工作，保证资产数据准确和流程合规。
主要岗位职责：
1.负责公司门店的续租、闭店、降租、免租的跟进，与业主方谈判；
2.负责建立门店管理档案；
3.定期盘点到期门店，完成续租、降租等工作；
4.上级领导安排的其他工作；
任职要求：
1.大专或以上学历，30岁-35岁左右；
2.3年以上工作经验，熟悉与物业管理的工作对接流程；
3.吃苦耐劳，优秀的沟通和谈判能力；
4、执行力强，思维敏捷，性格沉稳。
主要岗位职责：
1.负责公司门店的续租、闭店、降租、免租的跟进，与业主方谈判；
2.负责建立门店管理档案；
3.定期盘点到期门店，完成续租、降租等工作；
4.上级领导安排的其他工作；
任职要求：
1.大专或以上学历，30岁-35岁左右；
2.3年以上工作经验，熟悉与物业管理的工作对接流程；
3.吃苦耐劳，优秀的沟通和谈判能力；
4、执行力强，思维敏捷，性格沉稳。
岗位职责：
1.建立业务覆盖内门店拓展的信息采集渠道，对区域各项目进行考察，建立信息数据库；
2.门店运营端资产相关问题的对接处理；
3.店铺的退租、闭店等合同期内商务事宜的跟进工作；
4.领导交办的其他相关工作。
任职资格：
1.大专及以上学历，有选址开发工作经验和法务背景优先考虑；
2.优秀的沟通谈判能力以及逻辑表达能力；
3.吃苦耐劳，具备敢于拼搏、开拓进取的精神，具备较强的抗压能力；
4.具备大型写字楼、物业、高校、医院等资源，熟悉区域内各大商圈优先考虑。
岗位职责：
1.建立业务覆盖内门店拓展的信息采集渠道，对区域各项目进行考察，建立信息数据库；
2.门店运营端资产相关问题的对接处理；
3.店铺的退租、闭店等合同期内商务事宜的跟进工作；
4.领导交办的其他相关工作。
任职资格：
1.大专及以上学历，有选址开发工作经验和法务背景优先考虑；
2.优秀的沟通谈判能力以及逻辑表达能力；
3.吃苦耐劳，具备敢于拼搏、开拓进取的精神，具备较强的抗压能力；
4.具备大型写字楼、物业、高校、医院等资源，熟悉区域内各大商圈优先考虑。