乌兰察布招聘主管
招聘主管是负责组织、推进和执行招聘策略的专业人员。他们与公司管理层密切合作,了解业务需求并制定相应的招聘计划。招聘主管负责制定招聘流程、筛选合适的招聘渠道,以确保招聘活动的顺利进行。他们负责编写招聘广告、筛选简历、面试候选人,并参与做出最佳招聘决策。他们也负责与招聘代理公司、高校或其他招聘合作伙伴合作,为公司引进人才。此外,招聘主管还负责跟踪和分析招聘数据,以评估招聘活动的效果,并提出改进建议。招聘主管需要具备出色的沟通和人际关系技巧,能够与候选人和内部员工建立良好的合作关系。他们需要具备分析和决策能力,以及在快节奏的环境中处理多个招聘项目的能力。对于招聘主管来说,招聘是一个战略性的工作,他们的目标是引进最佳人才,为公司的成功做出贡献。
薪酬概览
平均月薪
¥7500
中位数 ¥6000 | 区间 ¥5600 - ¥9400
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
57.1% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
4月新增岗位
16
对比上月:岗位减少9
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 8 | 100% |
热招职位
1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
2、负责招聘网站、猎头公司等资源的购买、管理及维护;
3、本部部分职能岗位的招聘交付;
4、新进城市公司核心团队人员招聘工作。
任职要求:
1、国家统招本科及以上学历,心理学、人力资源管理等相关专业优先;
2、3年以上人力资源相关工作经验;
3、良好的职业形象,具有较强的适应性、影响力以及学习能力。
S3职能系统-HR与管理线,秉承“用户为根,员工为本”的理念,主要负责腾讯人力资源各项职能,以HR三支柱的组织模式,采用“服务产品化、管理市场化”的方法,全面支撑腾讯组织、人才、文化的发展,助力公司业务和人才的共同成长。
1. 本科及以上学历,1年以上研发岗位招聘经验,有科技、互联网、制造业研发招聘经验优先。
2. 具备独立攻坚重难点研发岗位的交付能力,熟悉研发岗位技术栈及人才市场行情优先。
3. 擅长被动人才挖掘、候选人沟通与薪酬谈判,结果导向、offer落地能力强。
4. 抗压能力强,沟通高效,对招聘数据敏感,能持续优化招聘效能。
1、2年及以上招聘经验,有招聘专场、内推、数据运营等经验优先
2、具备出色的数据逻辑思维与分析能力,能够熟练运用 Excel 进行复杂数据处理,
3、性格沉稳,做事细心,拥有优秀的沟通协调能力,对内能够与招聘、财务、采购等部门高效协作,对外可以与供应商合作伙伴建立良好关系,妥善处理各方需求
4、本科及以上学历,人力资源、工商管理或相关专业优先考虑。
1、负责招聘渠道的规划、管理与拓展工作,对线上招聘平台、校园招聘、内部推荐、猎头合作、行业论坛与展会等各类招聘渠道进行综合评估与优化组合,提高招聘渠道的投入产出比;
2、主导中高层管理岗位、核心技术岗位以及其他关键岗位的招聘工作,承担从需求分析、人才画像绘制、招聘渠道拓展与筛选、候选人搜寻与评估,到面试组织、录用谈判、入职跟进等全流程招聘职责;
3、针对稀缺人才和紧急招聘需求,灵活运用多种招聘渠道,如高端人才寻访(猎头合作)、行业人才社区、专业人才推荐等,开展人才定向挖掘与精准招聘;
4、建立和完善集团统一的招聘管理体系,包括招聘流程、标准、制度以及人才评估模型等,保障招聘工作的高效性、规范性和公平性,并根据实际执行情况持续优化;
5、建立完善的招聘数据分析体系,定期收集、整理和分析招聘数据,为集团人力资源决策提供数据支持;
6、组织开展招聘团队内部培训与学习交流活动,及时更新招聘知识和技能,提高团队成员对各业务领域人才需求的理解和把握能力,打造一支专业、高效的招聘团队。
1. 策略与项目管理:参与制定年度校园招聘策略与规划,并主导大型校招项目的端到端运营与管理;
2. 渠道建设与整合运营:拓展并维护高校合作渠道,同时统筹管理内推、社交招聘等多元化渠道,提升整体招聘效能;
3. 体系与流程优化:设计并持续优化招聘政策、流程与标准,推动校招“招-培-留”一体化体系建设;
4. 数据驱动与效能提升:通过招聘数据分析、系统功能优化及数字化工具应用,驱动招聘效率与质量的持续提升;
5. 雇主品牌与内容创新:策划并执行面向校园的雇主品牌活动与内容,提升对目标人才的吸引力。
1、负责所对接部门人员规划工作,能够结合业务系统性思考人员配置;
2、负责相关岗位的招聘实施工作,提供端到端的解决方案;
3、负责组织优化公司内部和外部招聘管理制度及招聘流程,并确保制度和流程的有效运营;
4、负责公司人才甄选面试流程和工具的优化与应用,维护招聘渠道,拓展新招聘渠道,持续提升招聘有效性和质量;
5、负责或参与校招项目的策划、实施,担任校招线路组长,完成校招任务并塑造良好雇主品牌;
6、结合公司业务发展,完成人员配置、人才供应模式的课题研究,为公司人力资源战略提供参考。
1、建立健全人才招聘和人才储备体系,保障公司用工需求;
2、统筹、落实、推进招聘计划,保障招聘及时率和招聘质量;
3、建立健全基于岗位胜任力的人才选拔和甄选评估体系,保障人才选拔质量;
4、统筹、规划、拓宽招聘渠道建设,保障公司中长期人才供给需求;
5、参与人力资源其他板块,如薪酬、培训、绩效等协同性工作。
招聘经理/主管(J15084)10K-15K元/月
1. 制定并执行招聘计划,满足公司人才需求。
2. 拓展招聘渠道,筛选简历,组织面试。
3. 与用人部门沟通,了解岗位要求,提供招聘建议。
4. 跟进招聘流程,协调入职事宜。





