薪酬数据人力资源乌兰察布Recruiter
招聘需求量小

乌兰察布Recruiter

Recruiter 是负责招聘新员工的职位。他们负责与部门经理合作,确定招聘需求,并制定招聘计划。他们会负责发布招聘广告,筛选简历,安排面试,并最终选择合适的候选人。Recruiter 也会与外部招聘机构合作,以寻找最佳的人才。他们需要了解公司的业务需求和文化,以确保招聘到的人才符合公司的要求。在整个招聘过程中,Recruiter 也需要保持与候选人的良好沟通,并为他们提供必要的支持和信息。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
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  • 天津
  • 海南省
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  • 河南省
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  • 陕西省
  • 山西省
  • 河北省
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  • 黑龙江省
  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省
  • 甘肃省
  • 西藏自治区
  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥7500

中位数 ¥6000 | 区间 ¥5600 - ¥9400

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

57.1% 人群薪酬落在 0-8k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

1-3年
3-5年
5-10年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科
不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
443¥12600¥6800
89
287¥13300¥5700
87
419¥9700¥2200
87
289¥10900¥3900
85
181¥10200¥2200
84
176¥11300¥7100
84
350¥9400¥1800
83
64¥10000¥1800
82
101¥9200¥1400
82
158¥9100¥1700
82

市场需求

  • 北京
  • 上海
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4月新增岗位

16

对比上月:岗位减少9

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
不限经验8
100%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

Recruiter岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地Recruiter的招聘、薪资和就业数据。

#137 马鞍山
0.1%7 个岗位
#138 廊坊
0.1%7 个岗位
#139 鄂尔多斯
0.1%7 个岗位
#140 雅安
0.1%7 个岗位
#141 乌兰察布
0.1%7 个岗位
#142 运城
0.1%7 个岗位
#143 丽水
0.1%7 个岗位
#144 抚顺
0.1%7 个岗位
#145 衡阳
0.1%7 个岗位
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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推荐阅读
人力资源类高薪榜单

热招职位

机械工程、机电一体化等相关专业

冶金工程、材料成型等相关专业

招募专员(095563)

嘉兴本科及以上1-3年

1、与各事业部沟通招聘需求,确定公司年度招聘计划及预算;

2、建立及改善公司的招聘渠道,协助及实施事业部人员的招聘工作并进行优化;

3、完善招聘流程,建立候选人及招聘相关数据库,分析、评估、改进招聘效果;

4、招聘效果分析及员工流失率等人事报表的制作与分析;

5、参与公司人才梯队建设(关键岗位/核心员工/晋升人员),提出可行方案并具体实施;

6、完成部门领导交办的其他人事相关工作。

7、有CM厂经验者优先

8、有电子制造行业猎头经验优先。

招聘主管/经理(芯片/机器人)

广州学历不限1年以下

1、本科及以上学历,2年左右或以上招聘工作经验,有大中型企业招聘经理工作经验,有IT互联网行业招聘经验及资源积累者优先;

2、掌握各种招聘渠道,具备优秀的人才招聘与甄选能力,善于识别人才;

3、良好的抗压能力及团队协助能力,能配合人力资源其他模块的工作,具有良好的服务意识。

1.大专及以上学历,3年以上研发岗位招聘经验,兼具社招与校招实操能力。

2.具备技术岗位需求解读能力与主动寻访能力。

3.沟通精炼,具备工程师对话能力,抗压且自驱。

4.有新能源汽车、三电系统、汽车零部件行业招聘经验优先考虑。

【社会招聘】 校园招聘经理

广州学历不限1年以下

1. 策略与项目管理:参与制定年度校园招聘策略与规划,并主导大型校招项目的端到端运营与管理;

2. 渠道建设与整合运营:拓展并维护高校合作渠道,同时统筹管理内推、社交招聘等多元化渠道,提升整体招聘效能;

3. 体系与流程优化:设计并持续优化招聘政策、流程与标准,推动校招“招-培-留”一体化体系建设;

4. 数据驱动与效能提升:通过招聘数据分析、系统功能优化及数字化工具应用,驱动招聘效率与质量的持续提升;

5. 雇主品牌与内容创新:策划并执行面向校园的雇主品牌活动与内容,提升对目标人才的吸引力。

招聘专员/高级专员面议

本科及以上5-10年

1、负责所对接部门人员规划工作,能够结合业务系统性思考人员配置;

2、负责相关岗位的招聘实施工作,提供端到端的解决方案;

3、负责组织优化公司内部和外部招聘管理制度及招聘流程,并确保制度和流程的有效运营;

4、负责公司人才甄选面试流程和工具的优化与应用,维护招聘渠道,拓展新招聘渠道,持续提升招聘有效性和质量;

5、负责或参与校招项目的策划、实施,担任校招线路组长,完成校招任务并塑造良好雇主品牌;

6、结合公司业务发展,完成人员配置、人才供应模式的课题研究,为公司人力资源战略提供参考。

招聘专员/招聘主管¥4000-6000

福州大专及以上经验不限

1.根据公司发展战略和各部门的人力资源需求拟定招聘计划,组织招聘、测评、初试、复试工作,并与相应部门对接工作;
2.负责招聘网站刷新,简历筛选,面试邀约等工作;
3.负责月招聘及流失数据统计、分析等工作;
4.负责员工入职、转正、异动、离职等手续的办理;
5.负责合同签订工作,协助开展新员工入职引导培训工作;
6.负责人事档案归档、整理及人事系统维护工作;
7.完成上级交代的其他工作事项。
岗位要求1.大专及以上学历,人力资源管理相关专业;
2.1年以上同岗位工作经验,能够熟练使用办公软件;
3.具备一定的亲和力,具有良好的沟通协调能力、抗压能力。

美团人事招聘专员4000-8000元/月

玉溪大专及以上经验不限

想赚钱、赚钱欲望强者优先工作职责:
1、主要负责美团骑手的招募工作2、负责拓展及维护招聘渠道任职要求:
1、熟练使用办公软件2、对工作积极热情,有较强的工作责任心与沟通能力3、有销售和行政电话销售工作经验优先4、自带笔记本电脑5、可接受出差、异地调动公司福利薪资模式:无责底薪(2500-4500)+绩效提成福利政策:五险上班时间:9:00-18:00

招聘经理/高级招聘经理

学历不限1年以下

1、快速理解用人部门招聘需求,能独立负责社招招聘工作和重要校招项目,高效达成招聘任务;

2、积极维护和拓展招聘资源,为部门建立高效的招聘人才库;

3、关注行业动态,及时收集与反馈行业内人才流动信息;

4、负责一些招聘项目的策划和运营,包括校招,内推,社招等项目;

5、包括但不限于对招聘内容的延展提升,从BP角度对用人部门提供适当支持。

任职资格:

1、统招本科及以上学历,5年以上研发/算法类岗位招聘经验,对人才市场具备一定敏感度和判断力;

2、有互联网/智能汽车/人工智能领域相关研发类招聘经验者优先,有猎头经验者优先;

3、擅长跨部门沟通,并具备良好的团队协作精神,喜欢拓展优质人脉圈子;

4、有责任心,成就驱动,积极主动,抗压性强

生物农业招聘经理

渭南学历不限1年以下

1、持续优化和完善公司招聘体系、招聘相关制度和招聘流程;

2、根据年度人员配置计划,结合部门招聘需求,制定并执行招聘计划;

3、组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息,并组织实施招聘;

4、协调安排面试、复试事宜,并负责招聘效果的分析和招聘成果的跟踪;

5、组织和实施人才盘点和人才梯队建设;

6、负责建立、完善和维护人才库;

7、上级安排的其他工作。

招聘经理(远大鸿信)

江门学历不限1年以下

1、负责招聘信息的发布、简历甄选、人才寻访及面试安排,及时满足各职能人力需求;

2、维护并拓展人才引进渠道,根据各岗位实际建立动态人才库;

3、不定期开展人才盘点,协助研究并实施存量人才结构调整与优化;

4、协助制定人才规划及人才发展计划,组织实施并调整完善;

5、协助开展人效分析及改善工作;

6、负责编制管理及招聘工作相关各类报表的制作及报送;

7、协助开展机制流程建设及完善;

8、其它人力资源支持工作及部门工作支持。