薪酬数据人力资源乌兰察布Recruiter
招聘需求量小

乌兰察布Recruiter

Recruiter 是负责招聘新员工的职位。他们负责与部门经理合作,确定招聘需求,并制定招聘计划。他们会负责发布招聘广告,筛选简历,安排面试,并最终选择合适的候选人。Recruiter 也会与外部招聘机构合作,以寻找最佳的人才。他们需要了解公司的业务需求和文化,以确保招聘到的人才符合公司的要求。在整个招聘过程中,Recruiter 也需要保持与候选人的良好沟通,并为他们提供必要的支持和信息。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
  • 重庆
  • 天津
  • 海南省
  • 福建省
  • 江西省
  • 山东省
  • 安徽省
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  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
  • 内蒙古自治区
  • 陕西省
  • 山西省
  • 河北省
  • 吉林省
  • 黑龙江省
  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省
  • 甘肃省
  • 西藏自治区
  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥7500

中位数 ¥6000 | 区间 ¥5600 - ¥9400

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

57.1% 人群薪酬落在 0-8k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

1-3年
3-5年
5-10年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科
不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
443¥12600¥6800
89
287¥13300¥5700
87
419¥9700¥2200
87
289¥10900¥3900
85
181¥10200¥2200
84
176¥11300¥7100
84
350¥9400¥1800
83
64¥10000¥1800
82
101¥9200¥1400
82
158¥9100¥1700
82

市场需求

  • 北京
  • 上海
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4月新增岗位

16

对比上月:岗位减少9

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
不限经验8
100%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

查看简历职业角色判断

不同城市的需求分析

Recruiter岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地Recruiter的招聘、薪资和就业数据。

#137 马鞍山
0.1%7 个岗位
#138 廊坊
0.1%7 个岗位
#139 鄂尔多斯
0.1%7 个岗位
#140 雅安
0.1%7 个岗位
#141 乌兰察布
0.1%7 个岗位
#142 运城
0.1%7 个岗位
#143 丽水
0.1%7 个岗位
#144 抚顺
0.1%7 个岗位
#145 衡阳
0.1%7 个岗位
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
TANZHI AI

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推荐阅读
人力资源类高薪榜单

热招职位

机械工程、机电一体化等相关专业

冶金工程、材料成型等相关专业

Recruiter

学历不限1年以下

1、快速理解用人部门招聘需求,能独立负责社招招聘工作和重要校招项目,高效达成招聘任务;

2、积极维护和拓展招聘资源,为部门建立高效的招聘人才库;

3、关注行业动态,及时收集与反馈行业内人才流动信息;

4、包括但不限于对招聘内容的延展提升,从BP角度对用人部门提供适当支持。

任职资格:

1、统招本科及以上学历,2-4年以上研发/算法类岗位招聘经验,对人才市场具备一定敏感度和判断力;

2、有互联网/智能汽车/人工智能领域相关研发类招聘经验者优先,有猎头经验者优先;

3、擅长跨部门沟通,并具备良好的团队协作精神,喜欢拓展优质人脉圈子;

4、有责任心,成就驱动,积极主动,抗压性强。

招聘经理

本科及以上1年以下

1、根据公司业务发展需求,制定年度招聘计划及人才储备策略,确保关键岗位人才供给;

2、分析行业人才趋势,优化招聘渠道,提升招聘效率;

3、维护关键人才地图,跟进关键岗位人员流动信息;

4、主导中高端岗位的寻访与评估,面试安排到offer谈判的全流程, 完成招聘闭环;

5、定期分析招聘数据(如转化率,Offer接受率,到岗率、渠道效果等),提出改进方案;

6、与业务部门紧密合作,深入了解用人需求,提供人力资源解决方案;

7、协调培训、招聘赋能,校招等项目。

招聘经理(MJ033424)

学历不限1年以下

1、负责公司招聘需求的满足,深刻理解业务,把握招聘需求,为团队搭建优秀的人才梯队;

2、基于业务规划及人才布局,盘点研究行业内人才Mapping,扩充人才库,并制定获取路径与策略;

3、深度分析招聘数据,协助人才管理体系的构建,输出渠道效能评估、招聘效能评估等;

4、负责迭代优化招聘规则、流程,提出合理化建议、提升招聘有效性。
任职资格:

1. 本科及以上学历,具备5年及以上招聘相关工作,有猎头从业相关经验优先;

2. 熟悉互联网行业,招聘运营、mapping等各类项目型招聘方法;

3. 擅长对内和对外的沟通,有出色的协助能力;

4. 有极强的学习能力、自驱性、成就导向和责任心。

招聘高级专员/招聘经理

学历不限1年以下

工作内容
1)承接BG内关键岗位、紧急岗位招聘工作,招聘项目落地工作,协助部门负责人持续优化招聘管理。
2)负责建设和升级招聘渠道资源管理、招聘预算管理、招聘信息化管理、各类工具库及招聘效能报表,分析并驱动人员结构优化;
任职资格:

1、本科及以上学历,管理学类/统计学/心理学/人力等专业;

2、 3-5年及以上招聘相关工作经验,熟悉人力资源三支柱模型,熟悉人才招聘与配置,有组织发展模块工作经验加分;

3、 具有知名猎头公司从业履历,熟悉及擅长服饰行业中高端人才猎取优先。
工作内容
1)承接BG内关键岗位、紧急岗位招聘工作,招聘项目落地工作,协助部门负责人持续优化招聘管理。
2)负责建设和升级招聘渠道资源管理、招聘预算管理、招聘信息化管理、各类工具库及招聘效能报表,分析并驱动人员结构优化;

任职资格:

1、本科及以上学历,管理学类/统计学/心理学/人力等专业;

2、 3-5年及以上招聘相关工作经验,熟悉人力资源三支柱模型,熟悉人才招聘与配置,有组织发展模块工作经验加分;

3、 具有知名猎头公司从业履历,熟悉及擅长服饰行业中高端人才猎取优先。

招聘经理/高级经理

本科及以上1年以下

职位描述:

1.承接BG内关键岗位、紧急岗位招聘工作,招聘项目落地工作,协助部门负责人持续优化招聘管理;

2.负责建设和升级招聘渠道资源管理、招聘预算管理、招聘信息化管理、各类工具库及招聘效能报表,分析并驱动人员结构优化;

3.与业务部门密切互动,了解业务发展与人员能力要求,储备关键人才。

任职条件:

1.本科及以上学历,管理学类/统计学/心理学/人力等专业;

2.3-5年及以上招聘相关工作经验,熟悉人力资源三支柱模型,熟悉人才招聘与配置,有组织发展模块工作经验加分;


3.具有知名猎头公司从业履历,熟悉及擅长服饰行业中高端人才猎取优先
职位描述:

1.承接BG内关键岗位、紧急岗位招聘工作,招聘项目落地工作,协助部门负责人持续优化招聘管理;

2.负责建设和升级招聘渠道资源管理、招聘预算管理、招聘信息化管理、各类工具库及招聘效能报表,分析并驱动人员结构优化;

3.与业务部门密切互动,了解业务发展与人员能力要求,储备关键人才。

任职条件:

1.本科及以上学历,管理学类/统计学/心理学/人力等专业;

2.3-5年及以上招聘相关工作经验,熟悉人力资源三支柱模型,熟悉人才招聘与配置,有组织发展模块工作经验加分;

3.具有知名猎头公司从业履历,熟悉及擅长服饰行业中高端人才猎取优先

招聘专员面议

大专及以上1-3年

1、负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;

2、负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;

3、组织和实施各类校招活动,确保与学校简历良好的合作关系;

人事招聘专员(五险+节日福利)2020-6000元/月

玉溪学历不限经验不限

1. 负责公司招聘工作的组织与实施,包括简历筛选、面试安排及后续跟进;
2.与各部门保持沟通,明确招聘需求并协助制定招聘计划;
3. 维护人才库资源,持续优化招聘流程与渠道;
4. 参与招聘数据的整理与分析,提升招聘工作效率;
5. 协助完善招聘相关制度与标准化文档。
任职要求:
1. 具备良好的沟通协调能力,能够高效对接业务部门需求;
2. 熟悉招聘全流程及人力资源相关基础知识;
3. 具有较强的责任心和执行力,能承担一定的工作压力;
4. 具备基本的数据整理与分析能力;
5. 具备良好的职业道德和保密意识。

人事招聘专员氛围好5K~8K

南昌学历不限1年以下

因公司发展需求现招聘人事专员合作的电子厂招聘普工【工作内容】:岗位主要负责帮合作的电子厂招聘普工,主要通过招聘网站联系求职者, 合适的岗位,跟进面试入职等工作【招聘要求】:18-30岁,高中以上文凭,会基本的电脑操作,沟通能力强【薪资待遇】:底薪3000+900绩效+提成 综合工资5000以上上不封顶【工作时间】:8:30-6:00

招聘专员¥4100-5000元/月

漳州大专及以上1-3年

一、工作要求:
1.大专及以上学历;
2.1年以上相关人事工作经验。
二、岗位职责:
1.负责招聘信息的草拟及发布;
2.建立并拓展招聘渠道,保证招聘来源;
3.初筛选应聘人员,做好招聘工作;
4.建立、完善、维护员工档案与人才数据库;
5.定期或不定期对公司人力资源状况进行调查分析,掌握内部人员供求情况,进行招聘需求分析;
6.协助人事主管制定并完善企业各类员工招聘制度与计划;
7.完成领导交办的其它工作。

高级招聘专员/主管10000-15000

舟山大专及以上3-5年

招聘人数:若干
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:根据部门需求发布职位信息,筛选简历并安排面试;主动寻访候选人,进行电话初试及薪资意向沟通;跟进面试流程,收集反馈并完成录用审批及Offer发放;维护各大招聘渠道,定期汇总招聘数据,优化招聘效率。岗位要求:大专及以上学历,5年以上制造业招聘实操经验,船舶行业招聘经验优先;熟悉全流程招聘,掌握基础面试技巧及渠道运用;具备良好的沟通协调能力及抗压性;结果导向,执行力强,有团队合作意识。