薪酬数据人力资源乌兰察布Recruiter
招聘需求量小

乌兰察布Recruiter

Recruiter 是负责招聘新员工的职位。他们负责与部门经理合作,确定招聘需求,并制定招聘计划。他们会负责发布招聘广告,筛选简历,安排面试,并最终选择合适的候选人。Recruiter 也会与外部招聘机构合作,以寻找最佳的人才。他们需要了解公司的业务需求和文化,以确保招聘到的人才符合公司的要求。在整个招聘过程中,Recruiter 也需要保持与候选人的良好沟通,并为他们提供必要的支持和信息。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
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  • 浙江省
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  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省
  • 甘肃省
  • 西藏自治区
  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥7500

中位数 ¥6000 | 区间 ¥5600 - ¥9400

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

57.1% 人群薪酬落在 0-8k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

1-3年
3-5年
5-10年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科
不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
443¥12600¥6800
89
287¥13300¥5700
87
419¥9700¥2200
87
289¥10900¥3900
85
181¥10200¥2200
84
176¥11300¥7100
84
350¥9400¥1800
83
64¥10000¥1800
82
101¥9200¥1400
82
158¥9100¥1700
82

市场需求

  • 北京
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4月新增岗位

16

对比上月:岗位减少9

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
不限经验8
100%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

查看简历职业角色判断

不同城市的需求分析

Recruiter岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地Recruiter的招聘、薪资和就业数据。

#137 马鞍山
0.1%7 个岗位
#138 廊坊
0.1%7 个岗位
#139 鄂尔多斯
0.1%7 个岗位
#140 雅安
0.1%7 个岗位
#141 乌兰察布
0.1%7 个岗位
#142 运城
0.1%7 个岗位
#143 丽水
0.1%7 个岗位
#144 抚顺
0.1%7 个岗位
#145 衡阳
0.1%7 个岗位
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
TANZHI AI

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人力资源类高薪榜单

热招职位

机械工程、机电一体化等相关专业

冶金工程、材料成型等相关专业

海外招聘经理6001-8000/月

长沙本科及以上1年以下

1、负责中方飞行队人员、售后人员、海外本地员工三大类岗位的全流程招聘执行,含需求对接、简历筛选、人员寻访、面试跟进,保障招聘落地。

2、负责责任岗位招聘信息维护,规范岗位 JD 更新、发布与管理;统筹面试组织、候选人谈薪,完成招聘全流程呈批手续。

3、负责现有招聘渠道的日常使用、数据追踪与效果评估;主动挖掘、拓展新招聘渠道,优化渠道结构,提升招聘效率。

快驴招聘经理

北京学历不限1年以下

1.负责制定和执行招聘策略,确保招聘效率和质量达到公司要求。
2.负责招聘团队的管理和指导,确保团队工作顺畅。
3.负责与各部门沟通合作,了解各部门的招聘需求,并提供相应的解决方案。
4.负责招聘渠道的开发和维护,确保招聘渠道的多样化和有效性。
5.负责招聘数据的分析和报告,及时调整招聘策略。

招聘专员(J10066)10001-15000元/月

深圳学历不限1年以下

1、参与公司年度招聘计划与招聘政策的拟订(需求计划、费用计划、实施计划),确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目;
2、负责各BU相关招聘计划的落实和实施,及时并高质量保障业务人才输送工作,并对招聘实施方案提出合理化建议,提升招聘效能;
3、定期统计分析招聘数据,给予数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率;
4、负责招聘相关项目,如校园招聘、人才 Mapping、高端人才招聘等;
5、汇总招聘资源,确保各类资源和信息的完整性和有效性,建立核心人才的信息库和人才储备方案;
6.完成上级交办的其他事项。

IEG-天美招聘经理

成都学历不限1年以下

1.负责天美工作室的招聘工作;

2.以招聘顾问的角色参与业务部门招聘流程,发现并解决招聘过程中的问题,提高招聘效率和质量;

3.与业务部门建立紧密的合作关系,协助新员工快速融入团队,优化招聘策略和实践;

4.定期分析招聘数据,为业务部门提供招聘建议和支持;

5.负责招聘渠道的拓展和维护,提高招聘渠道的有效性和覆盖面。

招聘经理面议

大专及以上3-5年

1、根据公司业务发展和人才招聘计划,负责收派员、仓管员等相关岗位的招聘工作;

2、招聘流程的推进,包括前期人才资源挖掘、面试安排和录用跟进等;

3、做好渠道维护和开拓工作,充分利用各种招聘渠道,主动研究招聘枝巧和方法,进行渠道和招聘效果分祈,确保完成招聘任务;

4、负贵招聘资源的整理汇总,确保各类资源和信息的完整性和有效性;

招聘主管/经理(芯片/机器人)

广州学历不限1年以下

1、本科及以上学历,2年左右或以上招聘工作经验,有大中型企业招聘经理工作经验,有IT互联网行业招聘经验及资源积累者优先;

2、掌握各种招聘渠道,具备优秀的人才招聘与甄选能力,善于识别人才;

3、良好的抗压能力及团队协助能力,能配合人力资源其他模块的工作,具有良好的服务意识。

1.大专及以上学历,3年以上研发岗位招聘经验,兼具社招与校招实操能力。

2.具备技术岗位需求解读能力与主动寻访能力。

3.沟通精炼,具备工程师对话能力,抗压且自驱。

4.有新能源汽车、三电系统、汽车零部件行业招聘经验优先考虑。

【社会招聘】 校园招聘经理

广州学历不限1年以下

1. 策略与项目管理:参与制定年度校园招聘策略与规划,并主导大型校招项目的端到端运营与管理;

2. 渠道建设与整合运营:拓展并维护高校合作渠道,同时统筹管理内推、社交招聘等多元化渠道,提升整体招聘效能;

3. 体系与流程优化:设计并持续优化招聘政策、流程与标准,推动校招“招-培-留”一体化体系建设;

4. 数据驱动与效能提升:通过招聘数据分析、系统功能优化及数字化工具应用,驱动招聘效率与质量的持续提升;

5. 雇主品牌与内容创新:策划并执行面向校园的雇主品牌活动与内容,提升对目标人才的吸引力。

招聘专员/高级专员面议

本科及以上5-10年

1、负责所对接部门人员规划工作,能够结合业务系统性思考人员配置;

2、负责相关岗位的招聘实施工作,提供端到端的解决方案;

3、负责组织优化公司内部和外部招聘管理制度及招聘流程,并确保制度和流程的有效运营;

4、负责公司人才甄选面试流程和工具的优化与应用,维护招聘渠道,拓展新招聘渠道,持续提升招聘有效性和质量;

5、负责或参与校招项目的策划、实施,担任校招线路组长,完成校招任务并塑造良好雇主品牌;

6、结合公司业务发展,完成人员配置、人才供应模式的课题研究,为公司人力资源战略提供参考。

股份公司-招聘专员31617

保定本科及以上1年以下

1、建立健全人才招聘和人才储备体系,保障公司用工需求;

2、统筹、落实、推进招聘计划,保障招聘及时率和招聘质量;

3、建立健全基于岗位胜任力的人才选拔和甄选评估体系,保障人才选拔质量;

4、统筹、规划、拓宽招聘渠道建设,保障公司中长期人才供给需求;

5、参与人力资源其他板块,如薪酬、培训、绩效等协同性工作。