薪酬数据人力资源乌兰察布招募经理
招聘需求量小

乌兰察布招募经理

招募经理负责带领招聘团队,制定并执行招聘策略,确保公司能够吸引到具有潜力和经验的人才。招募经理需要与部门领导和Hr团队合作,了解公司的需求,并且开发相应的招聘计划。其职责包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人,管理员工入职和培训流程。招募经理还要维护候选人关系,提供良好的招聘体验,以及建立人才库,确保公司随时能够满足人力资源需求。成功的招募经理需要具备出色的沟通技巧、领导才能、人际关系管理能力和战略眼光,以便有效满足公司的各项招聘需求。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
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  • 浙江省
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  • 重庆
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  • 海南省
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  • 河南省
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  • 辽宁省
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  • 陕西省
  • 山西省
  • 河北省
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  • 黑龙江省
  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省
  • 甘肃省
  • 西藏自治区
  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥7500

中位数 ¥6000 | 区间 ¥5600 - ¥9400

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

57.1% 人群薪酬落在 0-8k

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简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

1-3年
3-5年
5-10年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科
不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
443¥12600¥6800
89
287¥13300¥5700
87
419¥9700¥2200
87
289¥10900¥3900
85
181¥10200¥2200
84
176¥11300¥7100
84
350¥9400¥1800
83
64¥10000¥1800
82
101¥9200¥1400
82
158¥9100¥1700
82

市场需求

  • 北京
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4月新增岗位

16

对比上月:岗位减少9

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
不限经验8
100%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

查看简历职业角色判断

不同城市的需求分析

招募经理岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地招募经理的招聘、薪资和就业数据。

#137 马鞍山
0.1%7 个岗位
#138 廊坊
0.1%7 个岗位
#139 鄂尔多斯
0.1%7 个岗位
#140 雅安
0.1%7 个岗位
#141 乌兰察布
0.1%7 个岗位
#142 运城
0.1%7 个岗位
#143 丽水
0.1%7 个岗位
#144 抚顺
0.1%7 个岗位
#145 衡阳
0.1%7 个岗位
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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人力资源类高薪榜单

热招职位

机械工程、机电一体化等相关专业

冶金工程、材料成型等相关专业

IEG-天美招聘经理

成都学历不限1年以下

1.负责天美工作室的招聘工作;

2.以招聘顾问的角色参与业务部门招聘流程,发现并解决招聘过程中的问题,提高招聘效率和质量;

3.与业务部门建立紧密的合作关系,协助新员工快速融入团队,优化招聘策略和实践;

4.定期分析招聘数据,为业务部门提供招聘建议和支持;

5.负责招聘渠道的拓展和维护,提高招聘渠道的有效性和覆盖面。

招聘经理面议

大专及以上3-5年

1、根据公司业务发展和人才招聘计划,负责收派员、仓管员等相关岗位的招聘工作;

2、招聘流程的推进,包括前期人才资源挖掘、面试安排和录用跟进等;

3、做好渠道维护和开拓工作,充分利用各种招聘渠道,主动研究招聘枝巧和方法,进行渠道和招聘效果分祈,确保完成招聘任务;

4、负贵招聘资源的整理汇总,确保各类资源和信息的完整性和有效性;

招聘专员2000-3000元/月

重庆学历不限1年以下

1、独立开展招聘工作以满足公司内部岗位的需求2.、有效进行招聘需求管理,实施招聘计划,合理安排面试流程。
3、招聘效果分析、背景调查等相关工作的完成;  
4、完成人力资源部其他相关事宜。
任职资格:
1、女,人力资源或相关专业大专以上学历;
2、一年以上相关工作经验;
3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;
4、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;
5、熟练使用办公软件

招聘主管面议

武汉本科及以上3-5年

1、业务主管职位,独立负责工作小组,给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;
2、参与公司招聘规划和人员编制预算;
3、负责拟定公司招聘方案;
4、监督执行招聘工作,满足公司各部门的用人需求;
5、负责招聘渠道的建立、开发及评估;
6、优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率。
任职资格1、本科学历;
2、3年以上招聘工作经验;
3、有制造行业招聘渠道,优先考虑。

招募 | 居家招聘专员3000-6000元/月(月结)

宿州学历不限经验不限

无需坐班  灵活时间  按月结算佣金【岗位背景】我们是一家快速发展的互联网企业,长期需要招募大量客服人员。为提升招聘效率,现面向宿州招募兼职招聘专员,帮助我们寻找并推荐合适的客服候选人。本岗位完全居家办公,无需打卡,利用碎片化时间即可完成,适合宝妈、在校生、有HR/招聘经验的兼职人士。【工作内容】-通过朋友圈、招聘平台、社群等渠道发布客服招聘信息-沟通邀约推荐员工入职-入职正式结算佣金【佣金结算规则】结算节点:候选人入职满7天/15天/30天,次月分阶段结算佣金【我们的优势】-完全居家,时间自由,不影响主业-佣金透明,入职即计提,次月准时打款-提供招聘话术模板、渠道资源等支持材料-长期合作,无淡旺季,全年招募中【加入条件】-有一定的社交资源或招聘渠道-善于沟通,做事认真负责-有微信、QQ等常用社交软件,可正常线上沟通-【联系我们】

招聘专员/高级专员面议

本科及以上5-10年

1、负责所对接部门人员规划工作,能够结合业务系统性思考人员配置;

2、负责相关岗位的招聘实施工作,提供端到端的解决方案;

3、负责组织优化公司内部和外部招聘管理制度及招聘流程,并确保制度和流程的有效运营;

4、负责公司人才甄选面试流程和工具的优化与应用,维护招聘渠道,拓展新招聘渠道,持续提升招聘有效性和质量;

5、负责或参与校招项目的策划、实施,担任校招线路组长,完成校招任务并塑造良好雇主品牌;

6、结合公司业务发展,完成人员配置、人才供应模式的课题研究,为公司人力资源战略提供参考。

股份公司-招聘专员31617

保定本科及以上1年以下

1、建立健全人才招聘和人才储备体系,保障公司用工需求;

2、统筹、落实、推进招聘计划,保障招聘及时率和招聘质量;

3、建立健全基于岗位胜任力的人才选拔和甄选评估体系,保障人才选拔质量;

4、统筹、规划、拓宽招聘渠道建设,保障公司中长期人才供给需求;

5、参与人力资源其他板块,如薪酬、培训、绩效等协同性工作。

招聘专员45962

保定本科及以上1年以下

招聘直营门店产品专家及店长等业务人员

招聘经理/主管(J15084)10K-15K元/月

上海学历不限1年以下

1. 制定并执行招聘计划,满足公司人才需求。

2. 拓展招聘渠道,筛选简历,组织面试。

3. 与用人部门沟通,了解岗位要求,提供招聘建议。

4. 跟进招聘流程,协调入职事宜。

资深招聘经理

北京学历不限经验不限

1.负责制定和执行招聘策略,确保招聘效率和质量达到公司要求。
2.负责招聘团队的管理和指导,确保团队工作顺畅。
3.负责与各部门沟通合作,了解各部门的招聘需求,并提供相应的解决方案。
4.负责招聘渠道的开发和维护,确保招聘渠道的多样化和有效性。
5.负责招聘数据的分析和报告,及时调整招聘策略。