薪酬概览
平均月薪
¥16100
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥12000 - ¥20300
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
62.5% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
5月新增岗位
6
对比上月：岗位减少0
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 2 | 40% |
| 5-10年 | 1 | 20% |
| 不限经验 | 2 | 40% |
热招职位
岗位职责：
-通过资源的合理准备和配置，有效管理所管辖区域门店的营业额、成本、利润、顾客满意度、员工发展等综合运营指标；
-组织激活，激发团队员工内在动力，创造团队整体最佳业绩；
-敏锐洞察运营数据，对运营各项成本进行有效的控制；
-定期进行巡店检查，发现问题及时沟通协调解决，并制定改善计划，同时监督其执行情况。
任职要求：
-大专及以上学历；
-5年以上餐饮连锁企业工作经验或3年以上同岗位管理经验。
-优秀的人际交往技能及团队合作能力，快速的学习能力及指导他人工作的能力；
-具备系统互联网思维，数据分析能力，自我驱动力高，抗压能力强。
岗位职责：
-通过资源的合理准备和配置，有效管理所管辖区域门店的营业额、成本、利润、顾客满意度、员工发展等综合运营指标；
-组织激活，激发团队员工内在动力，创造团队整体最佳业绩；
-敏锐洞察运营数据，对运营各项成本进行有效的控制；
-定期进行巡店检查，发现问题及时沟通协调解决，并制定改善计划，同时监督其执行情况。
任职要求：
-大专及以上学历；
-5年以上餐饮连锁企业工作经验或3年以上同岗位管理经验。
-优秀的人际交往技能及团队合作能力，快速的学习能力及指导他人工作的能力；
-具备系统互联网思维，数据分析能力，自我驱动力高，抗压能力强。
1、零售连锁超市KA运营与开发：承接超市行业区域连锁KA的运营工作，包括但不限于负责商家商品运营、用户运营、履约合作及异常处理等工作；
2、零售商家洞察与诊断：根据商家的经营情况、发展战略，开展有效的商家洞察，通过指标监控，诊断零售商现状，并与零售商共同制定平台经营方案，提升其运营效率和业绩；
3、商品运营与活动策略制定：制定商家商品运营策略，推动商家在商品选品、定量定价、基础陈列上的优化与改造；结合区域特性、商家特点制定活动策略；
4、城市资源整合与协同：与城市代理商协同，整合城市资源，帮助合作伙伴做好流量及运营拓展，实现共赢；
5、数据复盘与优化计划：定期进行业务复盘，通过数据分析发现问题，并制定下阶段的优化计划，持续改进运营策略；
6、新零售业务场景创新：基于超市行业特点及市场动向，制定业态在新零售场景中的更多落地方案，发掘并落地新的业务增长点。
1.培训体系规划：基于华中大区业务战略与人才梯队现状，进行培训需求分析，负责构建并持续迭代区域分层、分条线的全流程培训体系与年度规划；
2.学习内容开发：主导关键课程（如服务标准、运营流程、销售技巧、管理能力等）的课件设计与内容制作，开发标准化教材、案例库及数字化学习材料；
3.培训项目落地：负责组织并实施各类培训项目，包括新员工入职集训、在岗技能提升、储备干部培养及管理层发展项目，确保培训高效落地；
4.讲师团队管理与赋能：负责区域内部讲师团队的选拔、培养、认证与激励，通过定期教研与技能培训，提升讲师团队的专业交付能力；
5.培训效果检验：建立科学的培训效果评估体系，通过考核、调研、行为观察及业务数据比对等方式，检验培训转化效果，并持续优化培训策略；
6.学习运营与数字化：负责学习平台与资源的日常运营管理，探索并应用多样化的学习技术与形式，提升培训的覆盖度、便捷性与员工学习体验；
7.掌握基本的AI工具，使用工具提升工作流程效率。
直购平台运营总监面议
参与公司产品营销战略的策划，制定销售方案，对中长期发展提出创造性建议。对营销团队进行有效的管理，全程监控工作流程，分析相关工作数据，有效进行绩效考核。及时发现并解决问题。随时观察相关营销数据，及时调整团队人员工作岗位。定期组织员工进行培训及学习，并考核学习结果，总结学习效果。搜集行业市场动态，分析相关数据，挖掘商业机会。定期总结客户及员工相关问题，提出改进计划。任职要求：
1、26~40岁，大专以上学历，市场营销或相关专业优先。
2、3年以上电话营销团队管理经验，2年以上呼叫中心或电购平台管理经验者优先。能独立组建及管理电销团队，有效合理安排团队成员工作职责范围。对营销数据有很强的敏感度，善于察觉细微数据变化，及进调整团队架构。表达能力强，能独立完成员工日常培训的方案策划，并有效执行。熟悉呼叫中心或电购平台相关设备、工具的操作，能够制定整体运营方案。
岗位职责：
-通过资源的合理准备和配置，有效管理所管辖区域门店的营业额、成本、利润、顾客满意度、员工发展等综合运营指标；
-组织激活，激发团队员工内在动力，创造团队整体最佳业绩；
-敏锐洞察运营数据，对运营各项成本进行有效的控制；
-定期进行巡店检查，发现问题及时沟通协调解决，并制定改善计划，同时监督其执行情况。
任职要求：
-大专及以上学历；
-5年以上餐饮连锁企业工作经验或3年以上同岗位管理经验。
-优秀的人际交往技能及团队合作能力，快速的学习能力及指导他人工作的能力；
-具备系统互联网思维，数据分析能力，自我驱动力高，抗压能力强。
岗位职责：
-通过资源的合理准备和配置，有效管理所管辖区域门店的营业额、成本、利润、顾客满意度、员工发展等综合运营指标；
-组织激活，激发团队员工内在动力，创造团队整体最佳业绩；
-敏锐洞察运营数据，对运营各项成本进行有效的控制；
-定期进行巡店检查，发现问题及时沟通协调解决，并制定改善计划，同时监督其执行情况。
任职要求：
-大专及以上学历；
-5年以上餐饮连锁企业工作经验或3年以上同岗位管理经验。
-优秀的人际交往技能及团队合作能力，快速的学习能力及指导他人工作的能力；
-具备系统互联网思维，数据分析能力，自我驱动力高，抗压能力强。
职责描述：
1.对当地行业调研分析，深挖保洁等重点品类在当地的商户经营情况；
2.本地生活服务-家政行业，当地KA商户招商；
3.定期组织当地商家、劳动者培训，让商家、劳动者及时了解最新产品规则及业务动态；
4.分解落实总公司下达的政策与业绩目标，对城市整体商户覆盖度，服务满意率、储值卡等相关指标负责；
5.协同总部对当地商户进行精细化分层运营和管理；
6.协同公司其他部门，对到家精选的品牌在当地进行推广宣传；
任职资格
1.专科及以上学历，3年以上行业运营或者商家运营或渠道商家管理经验
2.经历过从0到1商家体系搭建、有地面销售团队管理经验的优先考虑
3.需要有丰富的商家、劳动者运营体系运营及搭建的经验
4.具备良好的数据数据分析总结能力，能够根据数据结果总结下一步的工作重点及方向；
5.有很强的执行力，责任心及抗压能力，并且有较强的学习能力；
6.具备良好的团队合作精神和沟通能力，乐于接受挑战；
工作职责
职责描述：
1.对当地行业调研分析，深挖保洁等重点品类在当地的商户经营情况；
2.本地生活服务-家政行业，当地KA商户招商；
3.定期组织当地商家、劳动者培训，让商家、劳动者及时了解最新产品规则及业务动态；
4.分解落实总公司下达的政策与业绩目标，对城市整体商户覆盖度，服务满意率、储值卡等相关指标负责；
5.协同总部对当地商户进行精细化分层运营和管理；
6.协同公司其他部门，对到家精选的品牌在当地进行推广宣传；
任职资格
1.专科及以上学历，3年以上行业运营或者商家运营或渠道商家管理经验
2.经历过从0到1商家体系搭建、有地面销售团队管理经验的优先考虑
3.需要有丰富的商家、劳动者运营体系运营及搭建的经验
4.具备良好的数据数据分析总结能力，能够根据数据结果总结下一步的工作重点及方向；
5.有很强的执行力，责任心及抗压能力，并且有较强的学习能力；
6.具备良好的团队合作精神和沟通能力，乐于接受挑战；
岗位职责
1. 负责完成所负责城市家政-三嫂业务拓展布局工作
2. 贯彻公司商家运营政策和各类业务策略，对商家进行全方位赋能支持
3. 对区域的销售GMV结果负责
4. 维护商家合作关系，及时高效反馈商家各类问题，并跟踪解决方案
5、需要带有渠道招商经验
任职资格
1.专科及以上学历，3年以上行业运营或者商家运营或渠道商家管理经验
2.经历过从0到1商家体系搭建、有地面销售团队管理经验的优先考虑
3.需要有丰富的商家、劳动者运营体系运营及搭建的经验
4.具备良好的数据数据分析总结能力，能够根据数据结果总结下一步的工作重点及方向；
5.有很强的执行力，责任心及抗压能力，并且有较强的学习能力；
6.具备良好的团队合作精神和沟通能力，乐于接受挑战；
工作职责
岗位职责
1. 负责完成所负责城市家政-三嫂业务拓展布局工作
2. 贯彻公司商家运营政策和各类业务策略，对商家进行全方位赋能支持
3. 对区域的销售GMV结果负责
4. 维护商家合作关系，及时高效反馈商家各类问题，并跟踪解决方案
5、需要带有渠道招商经验
任职资格
1.专科及以上学历，3年以上行业运营或者商家运营或渠道商家管理经验
2.经历过从0到1商家体系搭建、有地面销售团队管理经验的优先考虑
3.需要有丰富的商家、劳动者运营体系运营及搭建的经验
4.具备良好的数据数据分析总结能力，能够根据数据结果总结下一步的工作重点及方向；
5.有很强的执行力，责任心及抗压能力，并且有较强的学习能力；
6.具备良好的团队合作精神和沟通能力，乐于接受挑战；
网络运营专员面议
1、负责公司品牌及产品的网络推广工作；
2、负责策划、执行线上推广活动，收集推广反馈数据，不断改进推广效果；
3、负责与其他网站进行网站间的资源互换等合作，负责日常合作网站的管理及维护；
4、经理交代的其他工作事宜；
任职要求：
1、大专及以上学历，电子商务，计算机相关专业及对网络运营有浓厚兴趣的人员优先；
2、熟悉一般的网络推广手段，精通BBS、社区、blog等新兴网络功能，能够在各类网站宣传推广公司品牌及产品；
3、工作细心负责，有服务意识，喜欢玩论坛、群、微信、微博等优先；
4.、具有市场意识,，善于学习,有责任心,工作积极主动，能吃苦耐劳；
5、欢迎符合条件的应届毕业生投递简历。
1.负责所属区域的车辆运营管理工作，对有效运营车辆和活跃车辆指标负责；
2.通过实地观察、数据分析、行业分析，制定提升市占营收的经营策略，例如车辆投放、调度策略，故障干预策略等，提升市占营收等指标；
3.组建和管理运维团队，包括一线运维司机、摆车人员；
4.对接区域内政府主管部门，配合政府部门对城市运营问题进行管理。