薪酬概览
平均月薪
¥11700
中位数 ¥9000 | 区间 ¥9600 - ¥13800
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
50% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
16
对比上月:岗位新增7
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 16 | 66.7% |
| 1-3年 | 8 | 33.3% |
热招职位
1.根据城市现状、目标与业务要求,基于城市的商家商品情况及发展需要,策划并执行城市端运营策略,驱动相关团队与资源并跟进落实,推动本地用户和业务的快速增长;
2.监控日常运营数据,结合业务的整体目标与进程,定期输出城市端运营效果分析,并给出方向和策略的优化建议,协助快速落地,提升运营与业务效果;
3.关注相关行业情况,及时对业务流程中用户、业务反馈进行采集与分析,优化城市端运营效率,提升本地的运营效能;
4.独立策划并落地基于城市发展的营销活动,包括但不限于线上、线下等方式,为结果负责
岗位职责:
-通过资源的合理准备和配置,有效管理所管辖区域门店的营业额、成本、利润、顾客满意度、员工发展等综合运营指标;
-组织激活,激发团队员工内在动力,创造团队整体最佳业绩;
-敏锐洞察运营数据,对运营各项成本进行有效的控制;
-定期进行巡店检查,发现问题及时沟通协调解决,并制定改善计划,同时监督其执行情况。
任职要求:
-大专及以上学历;
-5年以上餐饮连锁企业工作经验或3年以上同岗位管理经验。
-优秀的人际交往技能及团队合作能力,快速的学习能力及指导他人工作的能力;
-具备系统互联网思维,数据分析能力,自我驱动力高,抗压能力强。
岗位职责:
-通过资源的合理准备和配置,有效管理所管辖区域门店的营业额、成本、利润、顾客满意度、员工发展等综合运营指标;
-组织激活,激发团队员工内在动力,创造团队整体最佳业绩;
-敏锐洞察运营数据,对运营各项成本进行有效的控制;
-定期进行巡店检查,发现问题及时沟通协调解决,并制定改善计划,同时监督其执行情况。
任职要求:
-大专及以上学历;
-5年以上餐饮连锁企业工作经验或3年以上同岗位管理经验。
-优秀的人际交往技能及团队合作能力,快速的学习能力及指导他人工作的能力;
-具备系统互联网思维,数据分析能力,自我驱动力高,抗压能力强。
岗位职责:
-通过资源的合理准备和配置,有效管理所管辖区域门店的营业额、成本、利润、顾客满意度、员工发展等综合运营指标;
-组织激活,激发团队员工内在动力,创造团队整体最佳业绩;
-敏锐洞察运营数据,对运营各项成本进行有效的控制;
-定期进行巡店检查,发现问题及时沟通协调解决,并制定改善计划,同时监督其执行情况。
任职要求:
-大专及以上学历;
-5年以上餐饮连锁企业工作经验或3年以上同岗位管理经验。
-优秀的人际交往技能及团队合作能力,快速的学习能力及指导他人工作的能力;
-具备系统互联网思维,数据分析能力,自我驱动力高,抗压能力强。
岗位职责:
-通过资源的合理准备和配置,有效管理所管辖区域门店的营业额、成本、利润、顾客满意度、员工发展等综合运营指标;
-组织激活,激发团队员工内在动力,创造团队整体最佳业绩;
-敏锐洞察运营数据,对运营各项成本进行有效的控制;
-定期进行巡店检查,发现问题及时沟通协调解决,并制定改善计划,同时监督其执行情况。
任职要求:
-大专及以上学历;
-5年以上餐饮连锁企业工作经验或3年以上同岗位管理经验。
-优秀的人际交往技能及团队合作能力,快速的学习能力及指导他人工作的能力;
-具备系统互联网思维,数据分析能力,自我驱动力高,抗压能力强。
1、零售连锁超市KA运营与开发:承接超市行业区域连锁KA的运营工作,包括但不限于负责商家商品运营、用户运营、履约合作及异常处理等工作;
2、零售商家洞察与诊断:根据商家的经营情况、发展战略,开展有效的商家洞察,通过指标监控,诊断零售商现状,并与零售商共同制定平台经营方案,提升其运营效率和业绩;
3、商品运营与活动策略制定:制定商家商品运营策略,推动商家在商品选品、定量定价、基础陈列上的优化与改造;结合区域特性、商家特点制定活动策略;
4、城市资源整合与协同:与城市代理商协同,整合城市资源,帮助合作伙伴做好流量及运营拓展,实现共赢;
5、数据复盘与优化计划:定期进行业务复盘,通过数据分析发现问题,并制定下阶段的优化计划,持续改进运营策略;
6、新零售业务场景创新:基于超市行业特点及市场动向,制定业态在新零售场景中的更多落地方案,发掘并落地新的业务增长点。
1.培训体系规划:基于华中大区业务战略与人才梯队现状,进行培训需求分析,负责构建并持续迭代区域分层、分条线的全流程培训体系与年度规划;
2.学习内容开发:主导关键课程(如服务标准、运营流程、销售技巧、管理能力等)的课件设计与内容制作,开发标准化教材、案例库及数字化学习材料;
3.培训项目落地:负责组织并实施各类培训项目,包括新员工入职集训、在岗技能提升、储备干部培养及管理层发展项目,确保培训高效落地;
4.讲师团队管理与赋能:负责区域内部讲师团队的选拔、培养、认证与激励,通过定期教研与技能培训,提升讲师团队的专业交付能力;
5.培训效果检验:建立科学的培训效果评估体系,通过考核、调研、行为观察及业务数据比对等方式,检验培训转化效果,并持续优化培训策略;
6.学习运营与数字化:负责学习平台与资源的日常运营管理,探索并应用多样化的学习技术与形式,提升培训的覆盖度、便捷性与员工学习体验;
7.掌握基本的AI工具,使用工具提升工作流程效率。
网站编辑面议
负责公司网站的编辑工作及日常的seo工作,使用站长工具分析网站和关键词供运营主管进行优化工作。任职要求:
1、女性,1年以上网站编辑工作,新闻、中文等相关专业优先;
2、关注时尚,有良好的文字功底。知识面广,文思敏捷,归纳分析能力突出;
3、能够很好的利用网络资源寻找所需的资料并利用。对于网络有较高的熟悉度和敏感度,善于把握用户访问心理,提供满足浏览需求的内容。
4、积极主动,能吃苦,工作条理清晰,具有良好的沟通能力及处理能力;
5、熟悉office办公软件,能够快速完成数据整理分类及编辑工作的优先录用;发展方向:运营主管福利待遇:工资组成:工资+奖金+补贴+分红+五险? 工资包括:基本工资+岗位工资+技能工资+工龄工资? 奖金包括:全勤奖+项目奖金? 补贴包括:通讯补贴+婚丧补贴? 分红包括:部门分红+员工股份分红? 每年一次岗位工资和技能工资调整机会;? 提供固定经费用于购买员工技能提升专用书籍;? 提供专业技能考试费用;
招聘JD参考
工作职责:
1.为喜茶门店的用户体验负责,日常线上为客户解答疑问,熟悉商品特点,迅速定位客户需求解决其售前售中售后问题
2.做好客户关系维护,包括但不限于安抚客户情绪、促活、回访等
3.输出日常报表统计不断迭代内部工作规范
配网设计工程师6.6-10K/月
1、负责配网设计(城市电网设计);
2、负责设计过程中的内外部协调,完善项目后期服务;
3、参加设计交底,配合施工、竣工验收、设计回访等主要从事项目或线路设计相关工作的实施;
4、完成部门领导安排的其他工作;
5、良好的沟通表达能力,能吃苦耐劳;
初中物理教师5-7K/月
到岗时间: 2026-08-27
1、师范类大学本科学历,具备良好的教育素养,教学能力强,有责任心,有教师资格证
2、身体健康,五官端正;
3、有三年以上经验的教师优先录用。
1. 开业筹备:负责新酒店装修、采购、证照办理等全流程,确保按时开业;
2. 体系搭建:建立前厅、客房、安保、餐饮等SOP及本地化管理制度;
3. 团队管理:招聘、培训本地员工,打造高执行力团队;
4. 开业运营:配合定价、渠道上线,管控试营业品质与客诉;
5. 常态运营:负责成本、品质、人员管控,保障稳定盈利;
6. 市场调研:了解本地行情,优化运营策略;
1. 协助业务经理开发潜在合作酒店,完成酒店的合作上线,提升区域覆盖及产量;
2. 完善已合作酒店各类信息,深入了解其特性,结合平台规则和策略,协助业务经理不断适配及定制最优的运营方案;
3. 关注市场动态,对于市场变化做出敏锐反应;
4. 通过用户反馈,不断提升酒店服务意识,解决服务缺陷,提升C端用户满意度;
5. 收集市场热点事件、节假日动态信息等,协助业务经理为酒店提供最新内容资讯和整体营销方案;
6. 协助业务经理维护良好的合作及客情关系,提升品牌影响力;
7. 配合业务经理完成其他公司布置的任务,通过团队协作、保证区域各项任务及指标的顺利达成。
任职资格
1.本科及以上学历;
2.实习需要至少持续3个月,每周至少出席4天,可尽快到岗优先;
3.沟通能力、抗压能力、灵活应变力、逻辑思维等综合素质优秀;
4.踏实、勤奋、责任心强、有奋斗精神;
5.英语良好,能熟练使用office等办公软件。
简历符合要求者,投递简历后1周内,会收到线上测评通知,如测评通过,HR会联系后续面试流程。

