薪酬概览
平均月薪
¥5100
中位数 ¥5000 ｜ 区间 ¥3900 - ¥6300
数据来源：谈职全网19份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
94.7% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
29
对比上月：岗位减少7
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 8.3% |
| 1-3年 | 2 | 8.3% |
| 不限经验 | 20 | 83.3% |
热招职位
物业客服管家(J14961)4K-6K元/月
1、日常报修的受理，能够及时发现客户问题并给到正确和满意的回复；
2、与客户建立良好的联系，交付房手续的办理，装修的管理等；
3、物业费的收缴，不定期的园区巡检，发现问题及时沟通反馈，具备处理问题、安排进展、跟进进程、沟通及疑难问题服务的意识跟能力，限度的提高客户满意度。"
程序开发工程师（Java）(J14983)8K-12K元/月
1.系统开发与维护
负责后端系统架构设计与开发，编写功能模块代码，完成接口开发，进行单元测试，实现定制化需求。
对已开发软件进行维护和改进，优化性能，协助项目部署、现场调试及日常维护。
2.技术研究与优化
研究并应用新技术，优化现有系统架构和性能。
参与代码审查，学习并实践优秀的工程规范。
3.文档编写
1、负责智慧医疗产品的售前支持工作，针对医疗信息化产品进行售前支持，包括产品宣讲、方案呈现、客户交流、市场调研等；
2、针对公司产品，进行竞品分析和市场分析，配合销售进行招投标支持工作，共同推进项目进程。
1、管理报表：每月按照集团及产业集团要求出具各类财务报表，对各子公司提报的报表进行审核；
2、战略规划：子公司战略审核，结合子公司整体战略规划，组织制定产业集团财务战略；
3、预算管理：基于集团战略完善预算管理制度，拟定产业集团预算编制方案、审核子公司预算预算并编制产业集团全面财务预算、跟踪预算执行，提供预算执行的反馈和建议，并为绩效管理提供支持；
4、经营分析：负责进行产业集团财务经营分析，跟踪集团关键经营风险指标；
5、其他工作：与其他部门保持良好的沟通和协调，深入业务前端了解业务情况，完成领导交办的其他业务。
『普瑞集团』设备工程师(J14805)6K-8K元/月
1.图纸设计及技术管理；
2.工程项目施工过程管理；
3.设备设施、集成系统技术管理；
4.负责管辖项目的工程成本控制；
5.领导交办的其他工作。
分段车间工段长面议
招聘人数：若干
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
1、 制定部组作业区年度、月度工作计划并组织、协调、管控：
1.1负责根据部门年度、月度物量计划，制定作业区具体的月生产作业计划、周生产作业计划、日程计划以及人员需求计划；
1.2负责根据部门月度计划及周计划向上道工序（准备区）提供材料需求计划；
1.3负责跟踪落实设计出图时间、以及工装等生产准备；
1.4每周根据生产计划对班组进行派工，明确工作重点、完成时间和质量要求；
1.5 负责生产重点项目计划的跟踪、协调、和外部需求的协调工作，配合解决生产缺料等问题。
1.6负责根据部门计划要求向下道工序提供配套完整的部组材料。
2、 负责部组作业区物量、劳力、成本管理：
2.1每周负责收集区域内班组物量、劳力报表，汇总人均产值、人均物量等报表；并提出实际与目标的差异分析；
2.2 每月参加班组会议，开展各物量实际完成情况与目标的差异分析，并提出改进措施及建议；
2.3负责每月办理劳务费用的结算工作。
3、负责部组作业区安全、质量等体系的有效运行：
3.1依据公司、部门的安全、质量管理体系要求，编制作业区日常安全、设备、质量等管理规定，汇总归档；
3.2依据制度要求，督促班组开展员工各项管理培训，做好员工应知应会教育。
3.3每周组织一次安全、设备及质量的各类隐患的排查，形成检查清单并督促各班组整改；
3.4做好产品的关键质量控制管控。
4、绩效考核管理：
4.1 负责协助经理制定准备作业区班组、员工的绩效考核标准，采取积极措施提升作业区的生产效率；
4.2负责组织班组开展月度绩效考核工作，每月上报至部门；
4.3负责指导、监督下属工作，考核评估下属的业务能力和工作表现。
5、 负责部组作业区TPM管理工作:
5.1 负责部组作业区TPM总体计划，改善汇总编制、设备自主保全和点检、活动看板维护等监督检查工作；
5.2 负责部组作业区5S现场监督、检查、考核管理工作。
6、作业区日常管理和团队建设工作：
6.1 根据需要适时优化工作流程和方法，建立健全规章制度，落实后勤保障等日常管理；
6.2 根据工作要求，合理调配作业区人力资源，提高作业区工作效率。
7、 负责部门领导临时交办的其它工作：
采购主管面议
招聘人数：若干
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：男
婚况要求：不限
岗位职责:
1.战略与计划：根据公司业务需求制定采购策略和计划，编制采购预算，并设定部门工作目标。
2.供应商全生命周期管理：这是核心工作。包括开发、评估、筛选供应商，建立并维护供应商资源库；主导价格、付款条件等关键条款的谈判；定期进行供应商绩效评估与审核。
3.采购执行与成本控制：统筹管理询价、比价、议价、合同签订及订单执行的全流程，并持续寻找降本机会，监控采购预算执行情况。
4.流程优化与风险管理：完善采购制度与流程，确保采购活动合法合规，并对供应链中断、价格波动等潜在风险进行识别和制定应对预案。
5.团队管理与跨部门协作：负责采购团队的组建、培训、绩效考核与日常管理；同时与生产、仓储、财务、研发等部门紧密协作，确保供应链顺畅任职要求：
1、具备良好的沟通协调能力，能有效推进采购任务
2、具有团队协作意识，适应企业工作节奏
3、能够主动学习并优化采购相关工作流程
岗位职责：
1、负责店铺的日常销售和服务管理；
2、店铺库存的合理调控及日常货品的进、销、存管理；
3、维护店铺终端形象及日常形象的跟进与反馈；
4、在实际工作中培养导购人员。
任职要求：
1、具备2年或以上品牌服装店店长工作经验；
2、能承受一定工作压力，具备强烈的营销意识、良好的沟通技巧；
3、掌握一定培训技巧，团队意识强
岗位职责：
1、负责店铺的日常销售和服务管理；
2、店铺库存的合理调控及日常货品的进、销、存管理；
3、维护店铺终端形象及日常形象的跟进与反馈；
4、在实际工作中培养导购人员。
任职要求：
1、具备2年或以上品牌服装店店长工作经验；
2、能承受一定工作压力，具备强烈的营销意识、良好的沟通技巧；
3、掌握一定培训技巧，团队意识强
