天津人才发展专员

销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；
客户群体：B端企业客户（包括：当地有招聘需求的大中小企业、商家）

1、通过电话、网络等媒介联系客户，或以拜访的方式进行新客户开发，完成公司下达的销售任务；

2、负责向目标客户介绍产品知识，推广促销活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；

3、收集客户信息，建立和维护客户档案；

4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。

任职资格

1、无经验要求，可接受应届生和实习生（团队都是95后）；

2、能接受电话及外访；

3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；

4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。

薪资福利：

1、薪资架构：无责任底薪（3000-4600，季度调薪）+提成（14-24%），综合薪资8000—12000元上不封顶；

2、补贴：大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月；

3、六险一金：入职即缴纳当地的六险一金；

4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。

5、假期：法定假期带薪休假、春节假期15天；

6、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；

7、年度体检：每年提供一次健康体检；

8、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。
工作职责
销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；

客户群体：B端企业客户（包括：当地有招聘需求的大中小企业、商家）

1、通过电话、网络等媒介联系客户，或以拜访的方式进行新客户开发，完成公司下达的销售任务；

2、负责向目标客户介绍产品知识，推广促销活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；

3、收集客户信息，建立和维护客户档案；

4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。

任职资格

1、无经验要求，可接受应届生和实习生（团队都是95后）；

2、能接受电话及外访；

3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；

4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。

薪资福利：

1、薪资架构：无责任底薪（3000-4600，季度调薪）+提成（14-24%），综合薪资8000—12000元上不封顶；

2、补贴：大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月；

3、六险一金：入职即缴纳当地的六险一金；

4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。

5、假期：法定假期带薪休假、春节假期15天；

6、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；

7、年度体检：每年提供一次健康体检；

8、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。

北京五八信息技术有限公司

互联网

1.筛选、搜索简历；

2.面试预约，安排调整并反馈相关人；

3.面试结果跟踪反馈；

4.招聘数据的录入、更新、维护；

5.月底招聘情况统计分析；

6.人员入职、离职手续办理；

7.人员流动情况监控、汇总并反馈。

北京经纬恒润科技股份有限公司

互联网

职位描述

1.总责:分公司职能招聘，完成各项人力行政相关工作以保障所管辖分公司的人力配置和成本达标及各项人力指标达成，确保分公司各项业务工作正常开展

2.协同各部门:做好人员保留与淘汰，做好人员储备3.协同分公司及总部HR 部门: 根据 HR Head 整体HR工作计划与安排，严格配合与执行总部HR部门和运营部的各项政策/方案及事项，并推落地实施。


4.作为业务伙伴:深入业务，协同总部推动企业文化的落地实施
任职要求:
教育经历:全日制专科/本科及以上，人力资源管理/心理学/企业管理相关专业优先
工作经验:具有3年及以上过往工作经验，同时有1年以上招聘/员工关系/培训/文化/薪酬/绩效等HR相关经验，如有HRBP相关经验者优先
专业技能:如获得人力资源管理师/人力资源经济师相关证书者优先能力&素质:沟通协调能力、文化运营能力、组织建设与人才发展能力，高效执行、系统思考、问题解决、学习敏捷
职位描述

1.总责:分公司职能招聘，完成各项人力行政相关工作以保障所管辖分公司的人力配置和成本达标及各项人力指标达成，确保分公司各项业务工作正常开展

2.协同各部门:做好人员保留与淘汰，做好人员储备3.协同分公司及总部HR 部门: 根据 HR Head 整体HR工作计划与安排，严格配合与执行总部HR部门和运营部的各项政策/方案及事项，并推落地实施。

4.作为业务伙伴:深入业务，协同总部推动企业文化的落地实施
任职要求:
教育经历:全日制专科/本科及以上，人力资源管理/心理学/企业管理相关专业优先
工作经验:具有3年及以上过往工作经验，同时有1年以上招聘/员工关系/培训/文化/薪酬/绩效等HR相关经验，如有HRBP相关经验者优先
专业技能:如获得人力资源管理师/人力资源经济师相关证书者优先能力&素质:沟通协调能力、文化运营能力、组织建设与人才发展能力，高效执行、系统思考、问题解决、学习敏捷

瑞幸咖啡（北京）有限公司

餐饮

1、销售管理：根据展厅店的销售目标，制定销售目标的达成策略和计划，定期进行目标达成情况复盘，根据目标达成情况灵活调整策略和工作计划，确保销售目标达成
2、运营管理：根据公司规定，对展厅店的销售环境、展厅布置、展车布置与清洁、销售洽谈室、车辆选购和洽谈、合同签署细节、客户跟踪与回访、投诉等工作进行管理，做到及时检查、调控、监督及考核，保障店铺的运营

比亚迪股份有限公司

汽车

1、负责售前工作的整体运作，确保用户满意；
2、制定策略，实现公司制定的业绩目标；
3、负责建立销售服务体系，完善各项工作管理流程和程序；
4、领导和激励下属员工，使所有员工的思维和行动都以客户为中心；
5、根据每月实际目标达成情况进行总结，分析，并制定与落实。

比亚迪股份有限公司

汽车

职务- web服务开发及企划- 营销策划- 游戏运营计划- 各项目的PM条件- 对市场敏锐的嗅觉及良好的策划能力- 良好的沟通能力- 具有企划基础- 具备英语或汉语能力(中国人要求韩语或英语)- 全日制本科及以上学历应聘资格?- 有耐心，责任心强，具备团队协作精神，诚实的工作态度及能长期合作者- 不论国籍,均可应聘福利及待遇- 五险一金- 绩效工资- 工作日提供三餐，提供宿舍 (通过评价后入宿)薪资- 可面谈，通过考核后 ，可达同行业最高标准面试程序- 提交简历: 
1.?直接智联投递? ? ? ? ? ? 
2. 到本公司网站http://www.zasoft.cn下载简历表后提交?? ? ? ? ? ? 
3. 将简历发到公司邮箱： mnt@zasoft.cn- 面试通知：审核简历并通过人事部评估后电话通知- 面试地点：电话通知指定地点??                                                                        工作地址：                                                    天津市西青区保山西道侯台碧岭园温泉别墅区                                                        查看职位地图

天津市大光软件科技有限公司

急招

天津惠禾国际货运代理有限责任公司

1、针对重疾及需长期治疗的慢病客户，运用专业能力和公司医疗服务资源，在客户报案后提供贯穿疾病诊断、治疗、康复全流程的管理式理赔服务，包括但不限于： （1）根据客户病情进行分层管理，协助客户明确诊断和治疗方案； （2）引导网络医院就诊，推动会诊方案执行落地； （3）根据客户病情，制定个体化跟踪随访方案； （4）保单责任提示、答疑，沟通责任免除项目； （5）理赔流程及材料指引，主动提供出院即赔服务。
2、针对审核下发的理赔协谈任务（拒付、扣费、补充材料等）与客户沟通，提供专业理赔解释。 理赔特殊案件的签报、协议、通知书制作及签署等。
3、理赔争议案件处理、化解，避免投诉升级。
4、理赔服务案例输出。
5、领导交付的其他工作。

中国平安保险（集团）股份有限公司

金融

岗位技能要求：

1、计算机相关专业，本科及以上学历；

2、至少2年以上的Android开发经验，具备扎实的java编程基础；

3、熟悉Android SDK、对Android应用结构有深刻的认识，具备出色的调试知识、经验和技能；

4、至少有一个完整的APP开发经验；

5、熟悉面向对象设计和分析，能够运用常用的设计模式；熟练掌握网络及多线程开发；

6、有强烈的上进心，自我驱动，学习适应能力强，乐观自信，能挑战自我不断追求卓越；

7、有强烈的责任心和团队精神，善于沟通和合作；

8、掌握Kotlin开发经验者优先；

9、对Launcher、framework熟悉者优先。

中科创达软件股份有限公司

互联网

1、在执行质量体系标准和公司、部门管理制度的情况下，收集公司各项产品信息，进行公司产能核算；

2、接收客户订单及生产计划，组织完成月、周、日订单的评审；协助解决物流交付过程由于计划或其它原因导致的异常；

3、接收客户信息并进行相关协调处理；

4、针对特殊情况（车型产量异动、天气变化、季节变换、节假日等）交付风险进行识别，信息反馈，督促相关部门制定交付管控措施，保证按时按量交付；

5、工厂产能核算，并推动产能不足方案对策工作

6、编制新产品试制计划，通知生产计划的变更；

7、接收产品切换、停产的接收、通知，下发断点切换、停产管理等工作

长城汽车股份有限公司

汽车

1、设备管理点巡检、保养执行情况检查、确认；

2、OEE指标达成情况分析及设备维保改进；

3、对生产设备日常点检、巡检工作查验，设备故障维修流程处理；

4、协助新设备入厂检查、安装和调试工作；

5、设备档案的收集、维护及处置，确保档案完整性；领导临时安排或配合其它部门完成一些临时性工作，达成预定目标；

6、电气电子知识、电气原理、液压原理、气动元件原理；

7、熟练使用检测仪表，熟练掌握≥2种； 具备设计简单磨具，工装夹具的能力

长城汽车股份有限公司

汽车

1-终端人才发展体系规划与建设
2-晋降管理：周期晋降运营、竞聘/轮岗/调动、晋降系统运营、终端职业发展平台开发对接与运营
3-评优/荣誉体系：年度终端评优、游学、终端荣誉体系等
4-人才内供：KPI设定、月度测算与运营、对接集团干部管理部
5-人才标签与人才档案：项目规划、实施及对接运营
任职要求

1.具备系统思维逻辑，能结合过往痛点、未来需求和实际情况制定方案

2.具备数据分析和看板制作能力，并制作人才报告，指引区域开展人才发展工作

3.具有人才发展相关经验优先，有制定或参与相关晋升降级等项目为佳
1-终端人才发展体系规划与建设
2-晋降管理：周期晋降运营、竞聘/轮岗/调动、晋降系统运营、终端职业发展平台开发对接与运营
3-评优/荣誉体系：年度终端评优、游学、终端荣誉体系等
4-人才内供：KPI设定、月度测算与运营、对接集团干部管理部
5-人才标签与人才档案：项目规划、实施及对接运营
任职要求

1.具备系统思维逻辑，能结合过往痛点、未来需求和实际情况制定方案

2.具备数据分析和看板制作能力，并制作人才报告，指引区域开展人才发展工作

3.具有人才发展相关经验优先，有制定或参与相关晋升降级等项目为佳

安踏（中国）有限公司

1、 基于公司战略，通过数据化诊断优化组织架构、效能评价体系及人才配置，推动组织变革与战略落地；

2、设计并实施干部盘点、继任计划、晋升管理等项目，提升组织文化软实力；

3、主导关键人才全生命周期管理（如领导力培养、管培生项目等），确保人才梯队与业务需求匹配；

4、开发人才评估体系，识别高潜力员工，建立储备人才库；

顺丰控股股份有限公司

交通/运输