天津人才发展主管

销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；
客户群体：B端企业客户（包括：当地有招聘需求的大中小企业、商家）

1、通过电话、网络等媒介联系客户，或以拜访的方式进行新客户开发，完成公司下达的销售任务；

2、负责向目标客户介绍产品知识，推广促销活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；

3、收集客户信息，建立和维护客户档案；

4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。

任职资格

1、无经验要求，可接受应届生和实习生（团队都是95后）；

2、能接受电话及外访；

3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；

4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。

薪资福利：

1、薪资架构：无责任底薪（3000-4600，季度调薪）+提成（14-24%），综合薪资8000—12000元上不封顶；

2、补贴：大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月；

3、六险一金：入职即缴纳当地的六险一金；

4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。

5、假期：法定假期带薪休假、春节假期15天；

6、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；

7、年度体检：每年提供一次健康体检；

8、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。
工作职责
销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；

客户群体：B端企业客户（包括：当地有招聘需求的大中小企业、商家）

1、通过电话、网络等媒介联系客户，或以拜访的方式进行新客户开发，完成公司下达的销售任务；

2、负责向目标客户介绍产品知识，推广促销活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；

3、收集客户信息，建立和维护客户档案；

4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。

任职资格

1、无经验要求，可接受应届生和实习生（团队都是95后）；

2、能接受电话及外访；

3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；

4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。

薪资福利：

1、薪资架构：无责任底薪（3000-4600，季度调薪）+提成（14-24%），综合薪资8000—12000元上不封顶；

2、补贴：大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月；

3、六险一金：入职即缴纳当地的六险一金；

4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。

5、假期：法定假期带薪休假、春节假期15天；

6、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；

7、年度体检：每年提供一次健康体检；

8、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。

北京五八信息技术有限公司

互联网

1.筛选、搜索简历；

2.面试预约，安排调整并反馈相关人；

3.面试结果跟踪反馈；

4.招聘数据的录入、更新、维护；

5.月底招聘情况统计分析；

6.人员入职、离职手续办理；

7.人员流动情况监控、汇总并反馈。

北京经纬恒润科技股份有限公司

互联网

职位描述

1.总责:分公司职能招聘，完成各项人力行政相关工作以保障所管辖分公司的人力配置和成本达标及各项人力指标达成，确保分公司各项业务工作正常开展

2.协同各部门:做好人员保留与淘汰，做好人员储备3.协同分公司及总部HR 部门: 根据 HR Head 整体HR工作计划与安排，严格配合与执行总部HR部门和运营部的各项政策/方案及事项，并推落地实施。


4.作为业务伙伴:深入业务，协同总部推动企业文化的落地实施
任职要求:
教育经历:全日制专科/本科及以上，人力资源管理/心理学/企业管理相关专业优先
工作经验:具有3年及以上过往工作经验，同时有1年以上招聘/员工关系/培训/文化/薪酬/绩效等HR相关经验，如有HRBP相关经验者优先
专业技能:如获得人力资源管理师/人力资源经济师相关证书者优先能力&素质:沟通协调能力、文化运营能力、组织建设与人才发展能力，高效执行、系统思考、问题解决、学习敏捷
职位描述

1.总责:分公司职能招聘，完成各项人力行政相关工作以保障所管辖分公司的人力配置和成本达标及各项人力指标达成，确保分公司各项业务工作正常开展

2.协同各部门:做好人员保留与淘汰，做好人员储备3.协同分公司及总部HR 部门: 根据 HR Head 整体HR工作计划与安排，严格配合与执行总部HR部门和运营部的各项政策/方案及事项，并推落地实施。

4.作为业务伙伴:深入业务，协同总部推动企业文化的落地实施
任职要求:
教育经历:全日制专科/本科及以上，人力资源管理/心理学/企业管理相关专业优先
工作经验:具有3年及以上过往工作经验，同时有1年以上招聘/员工关系/培训/文化/薪酬/绩效等HR相关经验，如有HRBP相关经验者优先
专业技能:如获得人力资源管理师/人力资源经济师相关证书者优先能力&素质:沟通协调能力、文化运营能力、组织建设与人才发展能力，高效执行、系统思考、问题解决、学习敏捷

瑞幸咖啡（北京）有限公司

餐饮

1. 接收技术部门下发的《设变》及《技处》并对其进行传递、记录、确认、归档、建台账；

2. 对项目关键零部件、差异件、认证件形成《关键零部件信息确认表》对到货零部件进行确认；

3. 负责组织现场包装单元评价，以及日常维护文件图册并上传及变更；

4. 收集、解决现场技术及工艺问题，保证现场保质保量按计划进行生产；

5. 负责接收上级部门下发的文件， 参与评审，接收上级部门下发的临时补发订单，保障临时订单有效完成；

6. 负责现场制作业指导书并实施校对及识别新项目成本改善项目，定期开展标准作业指导书考试；

7.编制现场作业执行文件，保证现场工艺正常执行。

长城汽车股份有限公司

汽车

1、交付管理：组织协调生产计划的制定、实施及异常处理，确保生产任务达成；订单接收、产品发运等过程进行资源协调，保证顾客正常生产；规范采购体系，以确保生产物料正常采购且及时到位；

2、库存周转率管理：规范采购、物流流程和标准，减少流通环节，以降低存货金额；根据公司的绩效考核指标要求，优化原材料和成品的物流管理，降低资金占压；

3、成本管理：指导和监督内外物流活动，优化物流管理模式，提升效能，确保降低供应链运营成本；

4、人员培养：承担部门内员工储备工作、培养下属以提高部门的管理水平和整体素养；

5、廉洁管理及其他：监督指导对外对内廉洁体系制度运行情况，建立公平、公正、简单、透明的绿色充满活力的合作平台，防止腐败事件的发生；服从上级工作安排，协助领导完成科室其他相关工作

长城汽车股份有限公司

汽车

1、推行设备管理手册，完善设备管理制度，推进设备管理考核机制；

2、参加设备模块体系审核，推进设备模块体系工作开展，对设备模块体系的适宜性和有效性进行验证；

3、组织编制设备维护保养计划并监控实施的有效性，确保设备管理指标的达成，提高设备的综合效率；

4、收集、分析车间设备运行数据，组织制定预见、预防性保养项目，降低停线时间；

5、维修突发设备故障，确保生产设备的正常运转；

6、制定设备故障的分析及对策，更新设备故障库、履历，降低设备故障；

7、指导、监督设备的使用、点检情况，确保设备点检正常实施；

8、联络设备厂家，传递改造信息，为设备改造的实施提供支持；

9、点检、巡视、监控设备运行状态，预防设备异常。

长城汽车股份有限公司

汽车

操作工：
1、生产操作及设备点检；
2、标准作业执行；
3、品质异常处置；
4、设备工装点检；
5、现场5S管理；

检验员：
1、标准作业执行；
2、质量问题解决；
3、不良品处置；
4、安全管理；
5、数据统计；

物流员：
1、标准作业执行；
2、库位管理；
3、现场工具管理；
4、发运货物清点；
5、现场5S管理；

长城汽车股份有限公司

汽车

1、负责生产设备的日常点检、维护与故障处理，保障产线连续稳定运行

2、执行设备定期保养计划，完成润滑、紧固、校准等基础维保作业

3、配合技术改造与设备安装调试，参与备件管理及维修记录归档

长城汽车股份有限公司

汽车

1、负责仓库日常物资的验收、入库、出库、保管及盘点作业，确保账实相符

2、按规范执行物料分类、分区、标识与堆码，保障仓储环境安全、整洁、有序

3、准确填写并维护出入库单据、库存台账及相关系统操作记录

4、配合生产及物流部门完成物料配送、退料及周转协调工作

5、定期开展库存盘点，及时反馈差异并协助完成原因分析与账务调整

长城汽车股份有限公司

汽车

专业要求生物化学、分子生物学、蛋白质化学工作职责职责描述:

1、负责抗体偶联核素药物的结构分析、分子设计和工程化改造等；

2、负责早研阶段项目内外部沟通协调，按时交付高质量候选药物进行临床前研究；

3、参与外部项目的评估和引进；

4、与其它团队紧密合作，确保分子可开发性与转化可行性。

5、参与生物药项目的专利撰写和IND申报；

6、按时完成上级安排的其他工作。
任职要求1、生物化学、分子生物学、蛋白质化学等专业硕士及以上学历，博士优先，专注于抗体开发，在大型药企或创新生物技术公司抗体药研发部门工作3年以上；

2、具有抗体分子优化改造经验，精通抗体工程核心技术：抗体人源化、亲和力成熟、稳定性优化等；

3、有ADC 分子设计和优化（定点偶联、载荷优化等）经验者优先；

4、具有良好的跨团队沟通及协作能力，能够同时推进多个项目；

5、熟练掌握专业英语，能够通过查阅文献解决技术问题；

6、工作认真负责，态度积极，具有团队合作精神。

云南白药集团股份有限公司

工作方向包括但不限于：智能驾驶、新能源、雷达、大数据、整车控制、机器视觉、图像、FPGA、SLAM、感知融合、决策规划：

1.协助算法工程师进行算法调试、标定、文档编写、测试环境搭建等工作；

2.负责人工智能方案在智能车领域的落地应用；

3.负责AI算法/神经网络等在嵌入式系统上的优化和部署；

4.参与运动控制或过程控制方向、原型设备开发与调试、信号处理、运筹与优化相关的算法设计、开发及验证工作。

北京经纬恒润科技股份有限公司

互联网

1-终端人才发展体系规划与建设
2-晋降管理：周期晋降运营、竞聘/轮岗/调动、晋降系统运营、终端职业发展平台开发对接与运营
3-评优/荣誉体系：年度终端评优、游学、终端荣誉体系等
4-人才内供：KPI设定、月度测算与运营、对接集团干部管理部
5-人才标签与人才档案：项目规划、实施及对接运营
任职要求

1.具备系统思维逻辑，能结合过往痛点、未来需求和实际情况制定方案

2.具备数据分析和看板制作能力，并制作人才报告，指引区域开展人才发展工作

3.具有人才发展相关经验优先，有制定或参与相关晋升降级等项目为佳
1-终端人才发展体系规划与建设
2-晋降管理：周期晋降运营、竞聘/轮岗/调动、晋降系统运营、终端职业发展平台开发对接与运营
3-评优/荣誉体系：年度终端评优、游学、终端荣誉体系等
4-人才内供：KPI设定、月度测算与运营、对接集团干部管理部
5-人才标签与人才档案：项目规划、实施及对接运营
任职要求

1.具备系统思维逻辑，能结合过往痛点、未来需求和实际情况制定方案

2.具备数据分析和看板制作能力，并制作人才报告，指引区域开展人才发展工作

3.具有人才发展相关经验优先，有制定或参与相关晋升降级等项目为佳

安踏（中国）有限公司

岗位职责：
根据公司发展战略及人力资源整体规划，盘点人才结构，完善人才发展体系并推动落实；加强核心员工的培养及个人发展计划实施的跟踪，推动人才梯队建设，提升高质量的干部内部供给；结合人才培养目标及团队需提升的专业能力，规划设计人才培养或专业力提升项目，系统性提升培养目标人选的核心能力。任职条件:
全日制本科及以上学历，具备人才发展类岗位2年以上工作经历，大型企业背景优先；熟悉并掌握人才发展管理方法及相应管理工具、熟练操作office软件，具备数据敏感度；具备较好的工作抗压性及计划、组织，沟通协调、项目管理能力，沟通表达逻辑清晰，学习和适应力强。
岗位职责：
根据公司发展战略及人力资源整体规划，盘点人才结构，完善人才发展体系并推动落实；加强核心员工的培养及个人发展计划实施的跟踪，推动人才梯队建设，提升高质量的干部内部供给；结合人才培养目标及团队需提升的专业能力，规划设计人才培养或专业力提升项目，系统性提升培养目标人选的核心能力。任职条件:
全日制本科及以上学历，具备人才发展类岗位2年以上工作经历，大型企业背景优先；熟悉并掌握人才发展管理方法及相应管理工具、熟练操作office软件，具备数据敏感度；具备较好的工作抗压性及计划、组织，沟通协调、项目管理能力，沟通表达逻辑清晰，学习和适应力强。

安踏（中国）有限公司