薪酬绩效需求量小
太原绩效考核专员
绩效考核专员是负责设计、实施和管理组织内员工绩效评估体系的专业人员。他们负责建立绩效管理流程、制定绩效指标和标准、监督绩效数据的收集与分析，并与各部门合作，确保绩效评估的公正和准确性。绩效考核专员还负责制定个人和团队的绩效目标，并与员工一起制定并跟踪实现这些目标的计划。此外，他们还需要与员工进行绩效评估谈话，提供反馈并建议改进方法，以帮助员工提高工作绩效。绩效考核专员在公司内部发挥着重要作用，帮助组织确保员工表现符合公司的目标和期望。他们需要具备良好的沟通和协调能力，熟练运用各类绩效评估工具和软件，以及对员工情绪和能力的敏感度。
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薪酬概览
平均月薪
¥8000
中位数 ¥6500 ｜ 区间 ¥6400 - ¥9600
数据来源：谈职全网21份招聘数据；更新时间：2026年8月12日
月薪分布
90.5% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
1-3年
3-5年
5-10年
>10年
不限经验
影响薪资的核心维度2：学历背景
专科
本科
不限学历
市场需求
12月新增岗位
43
对比上月：岗位减少23
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 10 | 24.4% |
| 5-10年 | 10 | 24.4% |
| >10年 | 21 | 51.2% |
热招职位
管培生 集团海外岗1.3-1.5万
太原本科及以上经验不限
基本需求：
1.本科学历，可以接受驻外项目；
2.财务、人力、英语、经管等相关专业；