薪酬绩效需求量小
太原绩效考核经理
绩效考核经理是负责制定、管理和落实公司绩效评估体系的专业人士。他们负责设计绩效考核的流程和标准，并确保公司内部的绩效评估与公司目标和战略保持一致。绩效考核经理需要与各个部门合作，确保绩效指标的制定和评估的公平性和客观性，帮助公司确立业绩目标，并帮助员工明确工作目标和职责。此外，他们还负责监督和评估员工的绩效表现，并为员工提供有关绩效改进和发展的反馈和指导。绩效考核经理需要具备一定的数据分析能力和沟通能力，以及对员工激励和激励机制的理解。这些工作对于公司的绩效提升和员工发展至关重要。
薪酬核算绩效设计数据分析HR系统合规管理
薪酬概览
平均月薪
¥8000
中位数 ¥6500 ｜ 区间 ¥6400 - ¥9600
数据来源：谈职全网21份招聘数据；更新时间：2026年8月12日
月薪分布
90.5% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
1-3年
3-5年
5-10年
>10年
不限经验
影响薪资的核心维度2：学历背景
专科
本科
不限学历
市场需求
12月新增岗位
43
对比上月：岗位减少23
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 10 | 24.4% |
| 5-10年 | 10 | 24.4% |
| >10年 | 21 | 51.2% |
热招职位
管培生 集团海外岗1.3-1.5万
太原本科及以上经验不限
基本需求：
1.本科学历，可以接受驻外项目；
2.财务、人力、英语、经管等相关专业；