行政管理需求量小
太原人力行政总监
人力行政总监是企业中负责人力资源和行政管理的高级管理职位。他们通常负责制定和执行人力资源战略，招聘、雇佣、培训和离职管理。此外，人力行政总监还负责管理员工福利、薪酬、绩效评估和员工关系，并确保公司遵守劳动法规和规定。在行政管理方面，人力行政总监负责监督办公室运营、设施管理、保障公司安全和保障各项行政事务顺利进行。他们需要与公司高层管理层密切合作，制定公司的战略发展计划，并确保人力资源和行政管理的有效支持。此外，人力行政总监还需要跟进行业最新人力资源管理趋势，提出改进建议以适应公司发展需要。总之，人力行政总监是企业中至关重要的管理者，对于公司的人力资源和行政管理起着至关重要的作用。
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薪酬概览
平均月薪
¥12400
中位数 ¥12500 ｜ 区间 ¥10200 - ¥14600
数据来源：谈职全网13份招聘数据；更新时间：2026年8月12日
月薪分布
61.5% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
3-5年
5-10年
>10年
不限经验
影响薪资的核心维度2：学历背景
专科
本科
市场需求
11月新增岗位
42
对比上月：岗位新增20
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 6 | 11.1% |
| 5-10年 | 30 | 55.6% |
| >10年 | 6 | 11.1% |
| 不限经验 | 12 | 22.2% |
