组织发展需求量小
苏州组织发展主管
组织发展主管是负责公司内部组织发展和人力资源管理的关键职位。他们负责制定、执行和监督组织发展计划,确保组织结构和流程的有效性和可持续性。在人力资源方面,组织发展主管通常负责招聘、培训、绩效评估和员工福利等方面的工作。他们需要与各级管理人员合作,制定战略并制定实施计划,以确保公司内部的高效运作和员工的快速发展。组织发展主管还需要关注员工的工作满意度和团队协作情况,以便及时调整策略,促进公司内部的和谐和发展。这是一个需要卓越领导才能和出色沟通技巧的关键职位。
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薪酬概览
平均月薪
¥19200
中位数 ¥17500 | 区间 ¥16200 - ¥22200
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
55.6% 人群薪酬落在 15-30k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
应届
1-3年
3-5年
5-10年
>10年
影响薪资的核心维度2:学历背景
本科
市场需求
6月新增岗位
8
对比上月:岗位减少18
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 33.3% |
| 3-5年 | 2 | 33.3% |
| >10年 | 2 | 33.3% |