薪酬数据设计苏州服装开发
非视觉设计需求量小

苏州服装开发

服装开发是指从设计概念到最终产品的整个过程。服装开发人员通过研究市场趋势和消费者需求,提出设计概念,并将其转化为实际的服装产品。他们与设计师、采购商、生产商和营销团队紧密合作,以确保产品在设计、材料选择、样品制作、生产和销售阶段都能符合预期的要求。服装开发人员通常需要了解时尚趋势、面料特性、生产工艺和成本控制,以确保产品的质量和竞争力。他们可能需要与供应商合作以获取最新的面料和辅料,与工厂合作以确保生产顺利进行,同时也需要与销售团队协调以理解市场需求。总之,服装开发是一个综合性的职位,需要技术性、创造性和协调性的能力。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
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  • 湖北省
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平均月薪

¥12000

中位数 ¥10000 | 区间 ¥7800 - ¥16200

数据来源:谈职全网41份招聘数据;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

61% 人群薪酬落在 8-15k

TANZHI AI

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
1-3年
3-5年
5-10年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科
不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
60¥13100¥6800
88
41¥12000¥2200
82
86¥9900¥3900
81
50¥10900¥5700
74
47¥8900¥1800
71
24¥10600¥3200
71
31¥8200¥2200
70
29¥9000¥3800
60
23¥8100¥1500
55
18¥7500¥2000
48

市场需求

  • 北京
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6月新增岗位

35

对比上月:岗位减少6

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届17
48.6%
1-3年8
22.9%
3-5年5
14.3%
不限经验5
14.3%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

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不同城市的需求分析

服装开发岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地服装开发的招聘、薪资和就业数据。

#1 广州
12.6%86 个岗位
#2 上海
8.8%60 个岗位
#3 深圳
7.3%50 个岗位
#4 东莞
6.9%47 个岗位
#5 苏州
6%41 个岗位
#6 宁波
4.5%31 个岗位
#7 杭州
4.2%29 个岗位
#8 武汉
3.5%24 个岗位
#9 南京
3.5%24 个岗位
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陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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产品设计工程师(088707)

苏州本科及以上1年以下

新产品的技术评估;
产品结构设计、评估及优化;
结构开发系统资料建立(3D/2D输出、BOM建立及DFM报告);
与模具、电子及制程部门沟通相关技术问题;
完成DFMEA报告及关键结构的公差分析;
对试产问题进行分析、解决并追踪导入;
量产阶段相关技术资料维护。

产品设计工程师(088459)

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1. 新产品的评估, DFM方案提出。

2. 负责新产品的2D&3D输出,BOM的建立。

3. 根据客户提供的图面,提出可行性建议方案。

4. 熟练运用办公相关类软件,2d&3d绘图软件。

5. 对制造类相关材料有一定的了解。

6. 具备良好的沟通协调及丰富的产品失效分析能力。

7. 有一定的抗压能力及可配合加班

产品设计工程师(088708)

苏州本科及以上1-3年

新产品的技术评估;
产品结构设计、评估及优化;
结构开发系统资料建立(3D/2D输出、BOM建立及DFM报告);
与模具、电子及制程部门沟通相关技术问题;
完成DFMEA报告及关键结构的公差分析;
对试产问题进行分析、解决并追踪导入;
量产阶段相关技术资料维护。

1.根据游戏剧情脚本,独立完成分镜设计(定格画面+对话形式);

2.通过构图、表情、镜头语言等方式,清晰传递剧情情绪和叙事节奏;

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高中音乐教师(应届生)10-15W/年

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到岗时间: 2026-08-01

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1. 熟悉教学大纲,了解教材编排体系,能根据学生实际情况因材施教,制定科学、有效的教学方案;


2. 帮助学生提高学习能力,养成良好的学习习惯;


3. 能积极参与教学模式创新和教学改革研究,引流本专业课程建设;


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1. 热爱教育行业,具备良好的表达沟通技巧,教学方法灵活科学,善于和学生进行交流互动;


2. 能熟练运用现代信息技术手段进行教学,数学一般办公软件;


3. 本科及以上学历,两年以上教学经历,具备相应学科教师资格证;



4. 获得过市(县、区)级骨干教师、教学能手、学科带头人、优秀教师、优秀班主任等荣誉称号者优先;

高中心理健康教师(应届生)10-15W/年

苏州本科及以上1年以下

到岗时间: 2026-08-01

岗位职责:


1. 熟悉教学大纲,了解教材编排体系,能根据学生实际情况因材施教,制定科学、有效的教学方案;


2. 帮助学生提高学习能力,养成良好的学习习惯;


3. 能积极参与教学模式创新和教学改革研究,引流本专业课程建设;


任职要求:


1. 热爱教育行业,具备良好的表达沟通技巧,教学方法灵活科学,善于和学生进行交流互动;


2. 能熟练运用现代信息技术手段进行教学,数学一般办公软件;


3. 本科及以上学历,两年以上教学经历,具备相应学科教师资格证;



4. 获得过市(县、区)级骨干教师、教学能手、学科带头人、优秀教师、优秀班主任等荣誉称号者优先;

高中物理教师(骨干教师)5-10K/月

苏州本科及以上1-3年

招聘负责人





张玉华

 在线沟通


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**********(点击查看完整电话)


 投递简历

工作地点:

苏州 - 太仓市
南洋广场3楼



温馨提示:
用人单位招聘人才,以任何名义收取费用(如体检费、服装费等)都属于违法,请应聘者提高警惕!

IG/A-level化学教师15-30W/年

苏州硕士及以上1-3年

到岗时间: 2026-09-01


1.相关专业硕士及以上学历,特别优秀者可适当放宽要求;

2.具有3年以上教学经验,有国际课程教学经验和海外留学背景者优先;

3.英语能力良好,能将英语作为工作语言,能熟练使用英文授课、教研;

4.教育教学实绩突出,有班主任工作经验者优先,有教育教学管理工作经验者优先,获得区级及以上荣誉称号、在区级及以上教育教学大赛获奖者优先;

5.热爱教育事业,身心健康,积极阳光,具有良好的团队合作和创新精神。

之家-吴园-管家【2027届】(J85517)

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1、参与居民评估和服务方案的制定,协调资源提供各项生活服务和特约服务;

2、与医疗、活动、餐饮等专业团队进行居民服务的沟通协调,为各专业提供服务产品开发的建议;

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之家-吴园-社工【2027届】(J85518)

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2、召开定期的个案研讨,为居民制定和更新服务方案,协调安排并参与居民的各类评估。

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营销经理薪资:15000~20000

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对酒店进行渠道代运营策划,并追踪实施,为门店业绩负责;-根据OTA规则,提升品牌在渠道上的展示质量;-策划门店营销活动,并追踪实施;

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苏州本科及以上1年以下

1、负责底盘悬架、制动或转向系统的前期工艺策划;

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3、负责新产品工装、夹具的开发与验收;

4、负责已量产产线的改造、量产问题解决工作;

4、负责控制计划、PFMEA等工艺文件的编制;

5、负责与产品设计部门对接;

6、完成领导交办的其他事宜。