苏州餐饮总经理
餐饮总经理是餐饮行业中的高级管理人员，负责全面管理餐厅、酒店、或连锁店等餐饮企业的营运工作。他们通常参与制定企业的战略规划和发展方向，制定营销策略并监督实施，搭建并维护供应链，确保餐饮服务的质量和顾客满意度，负责财务管理和预算控制，招聘、培训及管理员工，维护与供应商、客户和合作伙伴的关系，监测并遵守法规和餐饮行业标准，以及处理日常运营中的各类问题和挑战。餐饮总经理需要具备卓越的领导能力、企业管理经验、市场营销技巧和餐饮行业的专业知识，以确保企业的长期稳健发展。
薪酬概览
平均月薪
¥17800
中位数 ¥17500 ｜ 区间 ¥13300 - ¥22300
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
2月新增岗位
4
对比上月：岗位减少0
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 4 | 100% |
热招职位
营业担当面议
1：负责公司现有客户的维护，在现有客户的基础上开发新客户。2：管理客户关系，收集客户需求信息；为客户提供专业的咨询服务；3： 沟通能力强，能快速理解客户诉求，4：责任心强，沟通能力强，执行力强，5：对自动化设备零部件有从业经验者或电气专业会特殊考虑， 6：持有驾驶证，应届生亦可。7；5天8小时，无需加班，固定昆山区域工作，无需出差。
灵工酒店总经理薪资：8001～10000
1、根据公司要求能够出色完成公司下达的各类经营指标；
2、创建快乐、团结、积极的酒店团队；
3、负责酒店内外日常管理事务，为酒店经营创造一个良好的环境；
4、负责所管辖各单店的安全管理工作，确保宾客和酒店的人身、财产安全；
5、制作酒店年度预算工作，负责酒店人事报表的制作。
正编酒店总经理薪资：8000～12000
1、全面负责酒店运营工作；
2、负责运营期间的市场开发和客户维护，确保酒店的平均房价，出租率等达到公司预期目标；
3、根据季节性变化和酒店周边市场环境，制定确实有效的经营策略并执行；
4、严审查酒店各项成本费用支出，并督导酒店节能工作，确保酒店的运营成本和费用得到合理控制，达到预期的考察指标；
5、贯彻执行公司总部的统一质量标准，确保服务卫生质量达到预定要求；
6、督导酒店安全工作及设备设施维护，确保设备设施的正常运转，无任何安全责任事故发生；
7、负责酒店的固定资产的保值增值，确保酒店资产的损耗率符合公司规定；
8、负责酒店员工管理，确保员工的满意度。贯彻公司的企业文化和管理制度，营造良好的工作氛围，协调酒店各部门的关系；
9、妥善处理酒店内各种突发事件。
1、根据公司政策制定本店商务政策、销售目标、市场占有率、客户满意度、品牌建设、业务拓展、开发和培养人才等方面的政策，制定业务计划和激励措施以达成公司目标
1、负责分行跨境业务市场推动、产品推动、协同客户经理营销跨境业务重点客户；
2、负责分行跨境业务宣导、解读、培训、数据分析；
3、负责跨境方案制定、跨境收支、国际结算、出账等业务的操作；
4、对接总行及监管机构等跨境业务的其他要求；
5、上级交办的其他工作。
1、推动和落实地区的市场布局和规划，完成所负责地域的市场开拓，确保达成业务目标；
2、完成所负责地域的客户关系维护工作，并提供多样化的交易结构、产品组合满足客户需求；
3、在对市场深入研究的前提下不断发现新的保理业务和产品机会并配套完成项目操作；
4、对区域内的存量资产安全负主要责任，配合资产经理做好客户关系维护活动。
1、对本支行的 AUM、存款、客户、贷款（如有）、营收等负责，合理制定达成支行业务目标的具体工作计划并有效实施；
2、协助支行行长做好厅堂主管、柜员、服务经理、贵宾理财经理、综拓经理、个贷经理等各岗位角色，通过有效的日常管理与辅导训练，带领团队成员完成业务发展目标；
3、协助支行行长做好案件防控、安全保卫、信息安全、消保工作等工作，协调处理客户投诉，贯彻合规及风险控制要求；
4、上级交办的其他工作。
1、负责门店交付业务的整体工作，对交付目标达过程执行及体验落地负责；
2、负责门店交付资源管理，包括车礼充电资源等；
3、负责门店交付业务的培训赋能，提升交付团队专业度；
4、完成领导交办的其他各项工作
餐饮总监10000-20000元/月
[岗位职责]1，全面负责酒店餐饮部门的日常运营管理2，制定并执行餐饮部年度预算，营收计划及成本控制方案3，监督食品质量，服务标准及卫生安全规范的落实4，策划季节性菜单及特色餐饮活动，提升宾客用餐体验5，管理餐饮团队，包括人员招聘，培训，排班及绩效考核6，分析经营数据，定期提交运营报告并提出改进方案7，维护供应商关系，优化采购流程及库存管理[岗位要求]1，具备酒店餐饮管理相关经验，熟悉高端餐饮服务流程2，出色的团队领导能力，能有效激励和管理多元文化团队3，精通餐饮成本控制及利润优化策略4，敏锐的市场洞察力，能根据行业趋势调整经营策5，有酒店餐饮管理经验者优先。