四平营运主任
营运主任是企业管理中的重要职位，负责监督和协调日常营运活动，确保公司的运营顺利进行。主要职责包括制定和执行运营策略、监督日常生产和物流流程、协调各部门之间的合作、解决运营中的问题和挑战、优化流程以提高效率和降低成本、负责新项目的规划和实施等。此外，营运主任还需要与供应商和客户沟通，协调物流和仓储工作，以确保产品及时交付。为了胜任这个职位，需要具备优秀的领导能力、良好的沟通与协调能力、逻辑思维和解决问题的能力，以及对业务流程的深刻理解和敏锐的商业洞察力。整体来说，营运主任在公司的运营管理中扮演着至关重要的角色。
薪酬概览
平均月薪
¥6800
中位数 ¥7500 ｜ 区间 ¥5200 - ¥8500
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
83.3% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
12月新增岗位
24
对比上月：岗位新增4
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 12 | 50% |
| 不限经验 | 12 | 50% |
热招职位
运营经理（节日福利）4000-10000元/月
1.整体商场经营指标达成，统筹全店运营。
2.优化品牌经营、策划大型营销活动。
3.管控商户租金收益，制定运营管理制度。
4.对接品牌总部，调研竞品，调整运营策略任职要求1.3-5年奥莱或大型商业综合体运营管理经验。薪资待遇:面议2.精通商户管理、营收测算、大型活动操盘。
3.具备团队管理、经营统筹能力。薪资面议哦！
统筹海外票务项目的全生命周期运营管理，制定项目整体计划、资源配置及推进节奏，识别并管控内外部合作风险，确保项目高质量、按期交付；作为项目运营中枢，主导跨部门协同，联动市场、运营、技术、客服等团队，输出项目推广策略、用户运营及流程优化方案，并推动落地与效果复盘；深度参与海外合作对接与沟通，依托韩语或日语能力支持关键业务沟通、资料审核及信息同步，保障跨文化、多方协作的高效与准确；负责项目核心数据与经营指标的管理与分析，包括销售、成本及结算相关数据，挖掘运营提升空间，持续推动效率与收益优化；协同推进项目传播与转化，把控宣传节奏与物料质量，从运营视角优化推广策略，提升项目曝光效果及转化表现。
任职资格
本科及以上学历，市场营销、商务管理、运营管理或相关专业背景；5年以上互联网或平台型业务的运营或项目管理经验，熟悉海外演出票务或相关内容型项目的业务逻辑，具备复杂项目的统筹与落地能力；具备成熟的跨部门协作与项目推进能力，能够在多方协同和资源约束下推动结果达成；具备良好的韩语或日语工作能力，可支持日常业务沟通、文档处理及跨境协作，具备英文能力者优先；数据意识强，能够进行核心运营指标的整理、分析与复盘，并基于数据提出可落地的优化建议；对海外演出及内容消费市场有一定理解，抗压性强，能够适应多项目并行及快节奏工作环境。
职位描述：
1、负责与天猫平台的日常对接工作，包括日常店铺活动提报及进度、场域资源的规划、大促平台运营等等；
2、整合内部的品牌营销和各端口资源，结合平台资源与店铺运营相结合联动，提升销售表现；
3、强化平台资源的整合运营，提升在天猫平台各个场域渗透率及品牌在天猫平台声量最大化；
4、周度&月度规划制作，日常运营数据的收集、整理、分析、总结，有独立的运营策略逻辑；
5、配合上级的要求完成工作，确保店铺各项工作的顺利进行。
任职要求：
1、学历：本科及以上学历；
2、经验：3-5年电商行业运营工作经验，其中必须有天猫2年以上经验；
3、行业：鞋服行业，有独立运营过中高端品牌经验，并具有户外鞋靴、运动、奢侈品运营经验优先；
4、特质：强沟通协调能力、善于整合资源
职位描述：
1、负责与天猫平台的日常对接工作，包括日常店铺活动提报及进度、场域资源的规划、大促平台运营等等；
2、整合内部的品牌营销和各端口资源，结合平台资源与店铺运营相结合联动，提升销售表现；
3、强化平台资源的整合运营，提升在天猫平台各个场域渗透率及品牌在天猫平台声量最大化；
4、周度&月度规划制作，日常运营数据的收集、整理、分析、总结，有独立的运营策略逻辑；
5、配合上级的要求完成工作，确保店铺各项工作的顺利进行。
任职要求：
1、学历：本科及以上学历；
2、经验：3-5年电商行业运营工作经验，其中必须有天猫2年以上经验；
3、行业：鞋服行业，有独立运营过中高端品牌经验，并具有户外鞋靴、运动、奢侈品运营经验优先；
4、特质：强沟通协调能力、善于整合资源
1. 负责餐饮门店的日常运营管理，确保门店高效、标准化运营。
2. 制定并执行门店营运策略，提升顾客满意度与门店盈利能力。
3. 管理督导团队，包括培训、绩效评估及团队激励。
4. 协同采购与供应链团队，优化食材成本与库存管理，保障供应稳定。
5. 监控门店运营数据，分析问题并提出改进措施，推动业绩持续增长。
1、全面负责福州市区的日常运营，制定并执行高效的揽收和作业流程，提高区域整体运营效率；
2、管理仓库和揽收团队，合理安排工作岗位与任务分工，定期培训和提升员工业务技能，提高工作效率，打造高绩效团队；
3、有成本意识，科学管理物料成本和合理降低人力投入，提出成本优化建议并推动实施；
4、内部协同沟通，及外部监管应对；
1.负责集团级重大会议或活动的整体策划、现场调度、精神宣贯等全流程保障。
2.负责集团主要领导各类重要会议综合文稿撰写，以及集团内外重要信息报送。
3.负责推进集团“AI+办公”数字化，以及现代企业运营管理模式和体系落地。
4.负责集团战略决策事项督办、行政效能督查，以及办公系统专业考核和赋能。
任职要求：
1.本科及以上学历，具备一定的运营管理和综合协调能力，责任心强。
2.文字功底扎实，熟悉AI技术和工具应用，具备创造性执行能力。
岗位职责：
1.负责集团级重大会议或活动的整体策划、现场调度、精神宣贯等全流程保障。
2.负责集团主要领导各类重要会议综合文稿撰写，以及集团内外重要信息报送。
3.负责推进集团“AI+办公”数字化，以及现代企业运营管理模式和体系落地。
4.负责集团战略决策事项督办、行政效能督查，以及办公系统专业考核和赋能。
任职要求：
1.本科及以上学历，具备一定的运营管理和综合协调能力，责任心强。
2.文字功底扎实，熟悉AI技术和工具应用，具备创造性执行能力。
1、门店基础运营管理：服务体验、陈列点检、零售物料配置、InstoreMKT、后市场业务、会员及社群运营、门店社媒运营、异业合作、商圈激活等；
2、协同各部门开展新品上市、大促等重要节点的规划、落地、复盘；
3、重点门店、重点商的经营管理：门店经营目标制定及指标监控，门店经营分析与问题改善，门店等级与优化牵引，标杆门店打造；
4、协助主管开展一线团队排兵布阵与选用育留，激励激活团队；
5、创新及增长业务：OMO业务等。
包括以下方向：
方向一：用户增长运营
1、负责浏览器用户增长运营策略，重点提升预装用户激活率、使用频次与留存率；
2、设计并运营浏览器内用户增长活动，如新用户激励、任务体系、使用引导活动等，提升用户转化与活跃；
3、结合浏览器核心使用场景（搜索、信息流、导航等）策划运营策略，提升核心功能使用率；
4、运营浏览器内用户触达渠道，如Push、弹窗、消息中心等，提升用户回访与使用深度；
5、基于用户行为数据进行分析与复盘，持续优化增长策略。基于产品的核心价值，搭建和完善用户运营相关体系，提升用户留存及各项转化，完成产品DAU、用户时长、活跃频次等深度活跃指标；
方向二：商业化运营
1、负责浏览器的商业化方向挖掘，为功能收入负责；深挖用户场景，持续探索和构建面向用户的商业化解决方案；
2、基于大盘流量分析，量化媒体资源价值，深度挖掘可商业化变现流量，制定合理流量分配策略，综合提升商业化潜力；
3、 基于整体商业化转化路径分析，建立详细漏斗模型，通过流量调度、转化优化、算法调优等策略，推进流量精细化运营，提升ROI，对ARPU、ECPM等指标负责；
方向三：内容运营
1、负责全网热点/重要节点的多场景全流程运营；
2、根据重要节点、热点事件制作专题，支撑精品内容建设，为用户提供可信、全面的内容服务；
3、协同内外部团队沟通，不断优化业务流程，能够准确预判重大事件并采取相应措施；
4、盯紧各领域热点事件，通过热点事件运营，为用户提供优质内容体验、达成各项业务指标。
负责OS新版本及月度迭代版本营销策略制定和整合营销传播策划：
1、基于OS新功能和卖点，梳理包装面向消费者的传播概念；
2、基于预算、声量和心智目标，制定整合营销传播方案，为投资结果负责；
3、管理上下游模块，从卖点输入互锁到传播方案落地，完成camp整合营销传播落地。
核心负责携程金融各信贷类产品的投放获客工作，主要包括：
1、以KPI为导向，各业务线增长为考核目标，制定不同信贷产品的投放策略，规划增长路径与适配ROI考核的投放手段
2、管理商店获客、信息流获客、API接贷超、渠道获客等多种投放获客模式的落地执行，渠道运营增长经营管理，监控和复盘投放数据，不断优化投放策略，保证目标的达成；
3、针对大金融信贷类产品下不同获客模式去探索用户的增长点，基于历史投放数据和投放经验复制应用到多产品中，形成方法论，探索并推动获客新模式新玩法的落地；
4、负责新渠道的接入周期管理，推进招采、测试、公示、准入，老渠道的考核运营，制定准入运营管理规范；
5、结合营销活动、风险团队制定优质客群营销方案，协调下游合作渠道同步跟进营销活动类型投放，检测效果；
6、对市场动态敏感，定期监控市场行业动向、同类的竞品变化、关注信贷的市场氛围，及时应用调整投放策略；
任职资格：
1、本科及以上学历，3年及以上投放运营经验，熟悉信息流投放玩法，了解媒体模型算法逻辑，熟知RTA和DSP内核玩法者优先；
2、熟悉信贷行业，对投放媒体、代理公司充分了解，善于充分利用资源，解决问题；
3、出色的逻辑能力和数据分析能力，对数字敏感，熟练使用excel、SQL和相关分析工具；
4、较强的合作沟通表达能力、具备跨团队的合作共赢意识，能够协调多方资源解决投放过程中的问题；
5、执行力强，思路清晰有想法，全链路营销思路清晰活跃
Job Summary:
Reporting directly to the Regional Head, this role acts as the operational backbone for the Overseas Long-Haul Region (Europe, Americas, ANZ, MEA). You will orchestrate the integration of Business, Marketing, and Site Operations to drive efficiency and empower commercial teams. This position requires a data-driven leader who can thrive in a high-pressure, fast-growing environment while ensuring the rigorous execution of regional strategies.
Key Responsibilities:
1. Integrated Operations Management
Holistic Oversight: Lead and integrate the management of Business, Marketing, and Site Operations across diverse long-haul markets. Ensure seamless synergy between functional modules.Strategy Execution: Translate high-level regional strategies into actionable operational plans, ensuring alignment between HQ directives and local market execution.
2. Data-Driven Performance Monitoring
KPI & OKR Management: Possess high data sensitivity. Establish, track, and rigorously monitor regional KPIs and OKRs.Performance Analysis: Conduct in-depth analysis of operational data to identify trends, risks, and growth opportunities. Deliver regular, insight-driven performance reports to the Regional Head to support decision-making.
3. Commercial Enablement & Efficiency
Workflow Optimization: Analyze and streamline operational SOPs to remove bottlenecks, significantly improving the efficiency and output of Business Development (BD) teams.Resource Support: Provide operational tools, policy interpretation, and resource allocation to empower frontline BDs, directly contributing to regional revenue growth.
4. Cross-Functional Coordination
Stakeholder Management: Serve as the primary liaison between the region and HQ functions (Product, Service, Finance, etc.), ensuring efficient cross-departmental communication.Project Delivery: Manage regional projects with a result-oriented mindset, ensuring all tasks are delivered on time and within scope.
Qualifications:
Experience: Minimum 5+years of experience in the travel industry; prior experience in OTA operations is highly preferred.Global Background: Must have overseas work experience or international study background, with a strong understanding of cross-cultural business dynamics.Internal Knowledge: Deep familiarity with Trip.com Group (Ctrip) internal processes, systems, and organizational logic is mandatory.Resilience & Adaptability: Strong stress tolerance. Demonstrated ability to adapt and thrive in a fast-paced, rapidly evolving business environment.Competencies: Strong logic in data analysis, result-oriented mindset, and excellent problem-solving skills.Language: Proficiency in Mandarin at a professional level; Professional fluency in English.