朔州人事文员

到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况

1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、行政管理等相关专业；
2、三年以上人力资源工作经验。
3、技能要求：能独立开展人力资源策划、招聘与配置、培训与开发、薪酬绩效管理、劳动合同等人力资源相关知识；掌握企业运作与人力资源工作流程；了解国家有关人事管理相关法律法规；具有较强责任心，工作认真负责，良好的团队合作精神；
4、其他：对具备三级以上人力资源管理证书者优先考虑。


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国寿海控（海南）健康投资有限公司

1. 协助开展招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排、offer跟进及入职手续办理。
2. 负责员工档案的建立与维护，确保人事信息的准确性与完整性。
3. 协助处理员工关系事务，包括劳动合同管理、考勤统计及员工咨询解答。
4. 配合完成培训、绩效考核等人力资源模块的辅助性工作。

1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 熟悉人力资源基础模块（招聘、员工关系）的操作流程。
3. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，能高效处理多线程事务。
4. 熟练使用Excel、Word等办公软件，掌握基础数据整理与分析能力。

重庆汇博服务外包有限公司

1、协助制定员工培训计划，根据员工岗位需求和职业发展，组织新员工入职培训、岗位技能培训等，跟踪培训效果，培训资料归档整理；
2、员工培养跟进管理，阶段性考核组织，人员日常访谈关怀及稳岗；
3、协助部门负责人制定招聘计划，根据各部门用人需求，筛选简历、组织面试（包括初面、复面协调），跟踪面试结果及候选人入职情况。
4、维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率和质量，满足生产、技术、管理等岗位的人员需求。统计招聘数据，撰写招聘分析报告。
5、参与公司绩效体系的实施，协助各部门设定绩效指标，收集绩效数据，跟踪绩效考核进度，考核结果收集反馈及分析。补充：岗位涉及招聘、培训及绩效岗，根据人员综合情况进行定岗。

云南太标集团

销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；
客户群体：B端企业客户（包括：有招聘需求的大中小企业、商家）

1、通过电话、网络等媒介联系客户，或以拜访的方式进行新客户开发，完成公司下达的销售任务；

2、负责向目标客户介绍产品知识，推广促销活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；

3、收集客户信息，建立和维护客户档案；

4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。

任职资格
任职资格：

1、3年以上销售经验；

2、能接受电话及外访；

3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；

4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。

薪资福利：

1、薪资架构：无责任底薪（4000-7000，季度调薪）+提成，综合薪资8000—12000元上不封顶；

2、补贴：大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月；

3、六险一金：入职即缴纳当地的六险一金；

4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。

5、假期：法定假期带薪休假、春节假期15天；

6、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；

7、年度体检：每年提供一次健康体检；

8、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。
工作职责
销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；

客户群体：B端企业客户（包括：有招聘需求的大中小企业、商家）

1、通过电话、网络等媒介联系客户，或以拜访的方式进行新客户开发，完成公司下达的销售任务；

2、负责向目标客户介绍产品知识，推广促销活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；

3、收集客户信息，建立和维护客户档案；

4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。

任职资格
任职资格：

1、3年以上销售经验；

2、能接受电话及外访；

3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；

4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。

薪资福利：

1、薪资架构：无责任底薪（4000-7000，季度调薪）+提成，综合薪资8000—12000元上不封顶；

2、补贴：大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月；

3、六险一金：入职即缴纳当地的六险一金；

4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。

5、假期：法定假期带薪休假、春节假期15天；

6、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；

7、年度体检：每年提供一次健康体检；

8、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。

北京五八信息技术有限公司

互联网

1、受控文件的会签、评审、编号、分发的监督和实施；
2、文件更改时更改的记录、会签、评审、分发、回收、销毁和作废；
3、负责公司受控文件、记录及相关变更的文件回收、发放并登记；
4、定期完成文件进行检查、评审。
任职要求：
1、有一年左右体系管理式文控中心工作经验优先。                 
2、熟练使用办公软件。

广东时捷物流有限公司

1. 招聘计划与执行：主导研发、生产、职能及销售类岗位的全流程招聘，确保完成率与及时性。
2. 招聘渠道建设与运营：开发并维护多元化渠道（垂直平台/化工高校/猎头/内推），定期评估渠道效能（转化率/到岗率/人均成本），建立行业人才地图定向跟踪。
3. 员工关系全流程管理：统筹入、离、调、转等手续的标准化办理；规范劳动合同签订与管理，防范用工法律风险。

二、岗位要求
1. 基本条件：统招本科及以上，人力资源/管理/化学化工类优先；2年以上招聘及员工关系相关经验，有医药中间体或精细化工行业经验者优先。
2. 专业能力：熟悉招聘全流程操作，同时精通劳动法规及入离调转、劳动合同管理等人事运营规范。
3. 核心素质：能快速理解有机化学、工艺优化等基础专业术语；具备识人判断力与数据分析习惯；处理员工关系问题时兼具原则性与亲和力。
4.有猎头经验或化工类院校资源优先；熟悉中间体行业人才分布；有劳动争议处理实操经验。

济南国鼎医药科技有限公司

负责公司人力资源及行政管理体系建设，并做好实施管理；根据公司业务发展，确定并调整公司的组织架构，介定好各部门以及各岗位职能。做好公司的人才规划，建立并维护公司的招聘休系；建立公司的薪酬体系，并做好实施、监督；建立公司的绩效管理体系，并做好推行实施；建立公司的培训体系，做好新员工培训及在职员工培训；逐步建立公司的企业文化，并做好宣传、推广；?做好其他行政后勤工作。管理好公司的员工宿舍；任职资格：25岁-40岁，学历：大专，，5年以上从事人力资源及行政管理工作经验，能独立完成体系建设及实施，文笔好，沟通能力强，柔韧性好，承压能力强。

东莞市正诚金属材料有限公司

1、高中以上，人力资源或管理类专业优先，两年以上人力资源招聘及培训相关工作经验2、了解人力资源各大模块，对劳动法侓法规了解。
3、熟悉各种招聘渠道，有一定的判断能力和文字编辑能力4、性格开朗，思维清晰，表达沟通能力强。

东莞市广正模具塑胶有限公司

任职资格：
1、女性，,人力资源或企业管理类相关专业； 
2、三年以上人力资源实操及管理工作经验； 3﹑熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；4﹑具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5﹑有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力.

深圳市方圆展示制品有限公司

1、入离职、转正、调岗、续签等人事手续的跟进与办理；
2、员工信息收集、员工卡制作；
3、劳动合同、协议等纸质档案资料的寄发、收回和存档整理扫描；
4、员工用工申报，社保、公积金购买、转移和核算；
5、意外险购买、出险报销跟进；
6、员工OA、通讯录、邮箱群组管理；
7、相关人事报表的制作分析；

8、领导交办的其他工作内容任职要求：
1、至少一年基础人事工作经验，大专及以上学历，人力资源专业优先，女性优先；
2、熟知国家用工法律法规；
3、抗压能力强，有亲和力，细致谨慎；
4、沟通协调能力良好；
5、对人力资源部各个模块有所了解。

珠海世纪鼎利通信科技股份有限公司

1.负责公司人力资源工作的规划，建立，执行招聘，培训，考勤，劳动纪律等人事程序或规章制度2.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要3.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职，入职，晋升，调动，降职等）4.行政，后勤（食堂，宿舍，车辆），保洁及涉外行政事务，当地政府单位联络与对接5.上司分派其他工作

东莞市品时柏展示包装有限公司

1.协助部门领导落实公司人力资源整体战略规划及各项人力资源具体计划。 To associate to develop the overall strategic planning of HR and HR plan for each department. 
2. 协助起草、修订和完善人力资源相关管理制度和工作流程。 To associate to draft, revise and improve human resources management system and related work processes. 
3. 协助组织开展招聘，培训等工作。 To associate to recruitment, training arrangement and implementation. 
4. 负责人事档案的整理及归档。保持公司员工合同，假期的记录。 To keep the record of contract & holiday. To HR documents file arrangement. 
5. 辅助完成公司各项活动的策划与组织。 To associate to arrange meeting and program to develop team-building spirit. 
6. 完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理。 To finish HR process: Entry, conversion, contracts, resign 
7. 完成领导交办的其他工作。
 Other duty assigned by superior. 任职资格： 
1. 大专以上学历，2年以上人事相关工作经验优先； 
2. 熟悉人力资源管理考勤系统实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 
4.具有良好的职业道德，工作细心，高度的责任感与严格的自我要求； 
5.熟练使用相关办公软件； 
6.性格开朗、上进心强、洞察力强，亲和力强，韧性强；
7.英文读写流利。

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