双鸭山人资专员
人资专员是负责公司内部人力资源管理和招聘工作的专业人士。他们的工作职责包括制定和执行招聘策略、招聘流程管理、员工入职离职手续办理、员工档案管理、员工福利和薪酬管理、员工培训和绩效考核等。人资专员需要与部门经理和员工密切合作，确保公司内人力资源的充分利用和管理。此外，他们也需要遵守劳动法律法规，保障员工权益，处理员工的投诉和纠纷。总之，人资专员在公司的人力资源管理工作中扮演着重要的角色，为公司的发展提供了有力的支持。
薪酬概览
平均月薪
¥5000
中位数 ¥3500 ｜ 区间 ¥4000 - ¥6000
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
71.4% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
10月新增岗位
17
对比上月：岗位新增11
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 12.5% |
| 不限经验 | 14 | 87.5% |
热招职位
【我们的薪资】无责底薪（4000-6500）+学历激励800+提成+补贴，综合薪资7000-12000上不封顶！！！
【我们的产品】58同城、赶集直招、及公司旗下招聘平台的广告位、端口、会员；
【我们的资源】B端企业客户，公司提供客户资源！！电话结合面谈~
【我们的培训】入职带薪培训！！主管、老员工一对一带教！！不用担心难上手~
【我们的待遇】入职就购买六险一金+法定假期带薪+15天春节假期+年度体检！！福利多多哦~
1、让南宁企业的HR或者商家的老板，付费购买58同城的招聘会员套餐，使用58平台招人；
2、负责向目标客户介绍产品知识，推广活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；
3、收集客户信息，建立和维护客户档案；
4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户客户满意度和客户价值。
任职资格
1、形象气质佳，大专以上学历，有销售经验可放宽学历；
2、能吃苦耐劳，不甘于平凡单调的生活；
3、想让自己更加乐观向上、培养积极进取精神，敢于面对压力和挑战。
工作职责
【我们的薪资】无责底薪（4000-6500）+学历激励800+提成+补贴，综合薪资7000-12000上不封顶！！！
【我们的产品】58同城、赶集直招、及公司旗下招聘平台的广告位、端口、会员；
【我们的资源】B端企业客户，公司提供客户资源！！电话结合面谈~
【我们的培训】入职带薪培训！！主管、老员工一对一带教！！不用担心难上手~
【我们的待遇】入职就购买六险一金+法定假期带薪+15天春节假期+年度体检！！福利多多哦~
1、让南宁企业的HR或者商家的老板，付费购买58同城的招聘会员套餐，使用58平台招人；
2、负责向目标客户介绍产品知识，推广活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；
3、收集客户信息，建立和维护客户档案；
4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户客户满意度和客户价值。
任职资格
1、形象气质佳，大专以上学历，有销售经验可放宽学历；
2、能吃苦耐劳，不甘于平凡单调的生活；
3、想让自己更加乐观向上、培养积极进取精神，敢于面对压力和挑战。
人力资源管理师3000-4500元/月
1.执行工厂人事制度、招募、考核、福利、离职、退休等办理
2.执行员工出差、请假、考勤、劳保事宜与薪资发放作业
3.建立与维护员工人事资料
1、负责按照国家、地区、公司各项业务政解答全集团员工及HR关于社保公积金、考勤、调户、入职、招聘等人事业务的咨询/邮件电话。
2、负责所处理业务项整体统筹、数据整理、分析、宣导。
3、负责所管辖模块操作流程、规则SOP材料编写、更新、培训和经验传承，根据业务需要提交优化建议。
4、负责输出所管辖模块运营数据分析结果及服务报告材料。
5、处理领导安排的其他事宜。
人事专员6000-7000元
1.根据公司战略及部门需求，制定并执行人员招聘计划，确保人才供应满足业务发展需求。
2.负责简历筛选、电话初筛及面试安排，协调面试官时间，确保面试流程顺畅，维护并拓展招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率。
3.办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，维护员工档案。
4.协助核算工资，做月度考勤、社保公积金缴纳等日常工作。
5.上传下达，完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1.1-3年招聘或人力资源相关工作经验，熟悉招聘流程及渠道操作。
2.熟练使用招聘系统（如智联招聘、BOSS直聘等）及办公软件（Excel、PPT等）；具备良好的数据分析能力，能通过数据优化招聘策略。
3.能够清晰、精准地传递信息，确保与候选人及内部团队的高效沟通；能快速理解多方需求，推动跨部门协作，确保招聘流程顺畅衔接。
4.具备敏锐的学习敏锐度，能快速掌握新工具、新流程或业务知识，灵活应对公司业务变化与招聘需求升级。
5.无相关工作经验勿扰。
6.BP工作经验优先。
周末双休，五险一金 ，法定节假日放假，带薪年假，加班调休，定制工装，餐补，定期调薪
人事文员3500-4500元/月
1。女性，能够熟悉电脑软件。
2、工作勤奋，任劳任怨，思路敏捷，具有团队精神，沟通能力较好，阳光向上，形象姣好3、有人力资源、行政管理相关工作。
4、了解食堂管理5、人员入职手续办理及鞋柜安排。
6、熟练使用office办公软件，服从工作安排，良好的文字功底及语言表达能力，形象气质佳；
7、有强烈的责任感，优秀的沟通能力，耐心、细心和团队协作精神
人事专员面议
1、女性，大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳；
2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先；
3、在人员招聘、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
7、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件。
人事部经理4000-4999
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
一、基本条件：1）大学本科，人力资源管理类相关专业毕业，熟悉相关法律法规知识；熟练使用电脑办公软件，2）两年以上人力资源工作经验，精通薪酬、福利待遇等成本核算；3）有过行业培训模块（或多次组织过员工活动）相关工作经验4）具备现行各种人事管理政策、社会保险制度及办理程序等方面的专业知识二、素质要求：
1)丰富的人力资源管理专业知识，责任心强，善于沟通，并能协调各部门的相互关系，具有相当的组织管理能力。
2)具备人力资源管理相关专业本科以上或同等学历，受过行政、人事管理的专业培训。
3)能够协助总经理做好与外界的联络、协调工作。工作地点：海口市桂林洋大学城，提供住宿。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
人事主管面议
1、年龄30-50岁，人力资源管理、行政管理等相关专业大专以上学历。
2、三年以上人事、行政管理工作经验，熟悉国家及地方相关的政策、法律法规；
3、具有良好的沟通表达能力，组织协调能力，解决问题能力，具有较高的综合素质及良好的文字功底。
岗位主要职责：
1、协助上级建立、规范公司组织体系与人力资源规划和工作目标、管理方案并落实执行；
2、主持开展公司战略规划、企业文化宣传与运营规划、人力资源规划、制度和流程的建设管理，编制和组织实施各项工作计划。
3、负责公司行政人力资源日常运营管理的指挥、组织协调、监督等工作；
4、公司包食宿，8小时上班制，逢星期天休息。
人事主管面议
1、能够独立准确地完成薪酬的核算与发放；
2、负责员工各项社会保险、住房公积金的统计、基数核定、费用缴纳工作；
3、负责解答员工关于工资、福利、休假、保险等方面的问题；
4、负责完成公司薪酬管理各项表单、文件、报表的报送、收集、归档及保密工作；
5、负责收集各项国家政策及同行业薪酬福利信息，并定期调查员工薪酬需求，根据公司发展阶段的不同提供薪酬福利方案的调整依据，并协助上级制订、推行薪酬福利方案；
6、协助完成集团各单位薪酬福利政策的审核，执行情况的核查、审计；
7、完成薪酬福利等其它的阶段性重点工作。
任职资格1、18-35岁，大专及以上学历，熟悉相关法律法规，能独立提出劳资纠纷的处理意见；
2、较强的薪酬分析能力及数字处理能力，工作责任心与原则强，细心谨慎；
2、踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。