薪酬数据人力资源潜江人力资源专员
人力资源管理需求量小

潜江人力资源专员

执行招聘、薪酬、绩效等基础模块操作,通过流程优化与数据分析支撑业务部门人才需求,确保组织人效与合规性达标。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

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平均月薪

¥5100

中位数 ¥4500 | 区间 ¥4200 - ¥6000

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

100% 人群薪酬落在 0-8k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
1-3年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
502¥11300¥6800
89
695¥9200¥2200
88
288¥10000¥7100
87
239¥11100¥5700
86
426¥9000¥1800
85
256¥9400¥2200
85
361¥9100¥3900
84
122¥10300¥3800
83
233¥8600¥1700
83
158¥8100¥1400
83

市场需求

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5月新增岗位

10

对比上月:岗位新增3

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届10
100%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

查看简历职业角色判断

不同城市的需求分析

人力资源专员岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地人力资源专员的招聘、薪资和就业数据。

#234 鸡西
0%6 个岗位
#235 亳州
0%6 个岗位
#236 铜川
0%6 个岗位
#237 抚州
0%6 个岗位
#238 潜江
0%6 个岗位
#239 鄂州
0%6 个岗位
#240 定西
0%6 个岗位
#241 北海
0%6 个岗位
#242 资阳
0%6 个岗位
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
TANZHI AI

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推荐阅读
人力资源类高薪榜单

热招职位

人力资源主管面议

西安大专及以上10年以上

要求:
1、女,年龄35-45岁,形象良好,性格平和,在未央区居住者优先;
2、有人力资源管理工作经验;
3、与公司员工有良好的沟通能力;
4、有组织员工集体活动、培训经验;
5、公司交办的其他工作。
6、曾在企事业单位做过工会工作者优先考虑。

人事专员面议

普洱学历不限1年以下

1、三年以上人力资源工作经验;
2、大专以上学历、持人力资源管理师或以上职业资格证优先考虑;
3、熟悉人力资源六大模块及劳动法律、法规;
4、男女不限,为人正直,具有良好的团体精神。 工作地点:景东

人事专员兼前台接待面议

武汉本科及以上1-3年

1、负责公司来访客人的指引、接待工作;  
2、协助管理公司前台及会议室的环境卫生; 
3、每月考勤报表制作;  
4、员工招聘、入职、转正、离职等手续办理;  
5、员工档案管理;  
6、落实、执行公司的各项规章制度;  
7、完成领导临时安排的其他工作;
 任职要求:  
1、大专及以上学历;  
2、熟练使用office办公软件;  
3、工作积极主动,认真负责,具有良好的沟通、协调能力,待人热诚,具有良好的团队协作意识; 
4、端庄大方,有一定商务礼仪常识;  
5、普通话标准; 
6、有相关工作经验者优先。

人事助理3000-7000元/月

宿州学历不限经验不限

人事助理  负责人事招聘 有成熟的招聘平台  年龄25周岁~52周岁,男女不限,大专及以上学历,积极好学者可放宽条件责任津贴加基础津贴加提成 月休4天

早九晚六人事文员(缴纳五险+包住)4000-6000元/月

宿州学历不限经验不限

无责底薪四千 工作内容:在线招募主播 负责对接公司主播相关线上工作,招聘线下工作人员                 无经验小白可培训                 有完整的招募话术与招聘渠道任职要求:
1. 对直播行业有浓厚兴趣,乐于沟通,积极主动。
2. 对游戏有一定的兴趣。
3. 能够接受团队安排,完成分配的任务。休四-五天 自由调休距离远公司包住宿岗位福利:缴纳五险

人事专员3700-4000元/月

惠州学历不限1-3年

1、中专以上学历,有1年以上人事工作经验;
2、熟悉电脑办公软件,能熟练操作人事考勤系统;
3、性格开朗,勤奋好学,愿接受新鲜事物;
4、有欧美客户验厂验经佳(非必备条件)。

人力资源专员

自贡学历不限1年以下

经验与业绩:
① 人力资源、管理、中文、心理学或相关专业,本科(含)以上学历。
② 受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。
③1年以上大型企业相关工作经验。
关键技能:
① 熟悉培训市场,能与培训机构保持联系及合作关系;
② 熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,对年度培训规划有一定经验;
③ 具备必要的计划、组织、领导、控制等管理能力,掌握并熟练应用目标制定、任务分解、团队建设、有效沟通、激励等基础管理技巧;
④ 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程,尤其岗位培训流程;
⑤ 具有基本的写作、公文处理能力;
⑥ 熟练使用办公软件,熟悉人事管理软件。
职业素养:
① 认同企业文化,能与企业共同发展;
② 具有敬业精神和拼搏精神,能够协助主管开展日常培训工作;
③ 优秀的表达能力、沟通能力、规划能力,思维敏捷。
④ 能够承担工作压力,自信心强,有进取心;
⑤注重团队工作氛围;
岗位职责:

1.负责对公司内部进行培训需求调查,发掘培训体系、项目与内容的空缺,与相关部门配合、进行调查研究,明确培训目的;

2.根据公司发展战略、人力资源规划,结合员工素质制定员工培训规划;

3.负责建立公司培训体系,制定/修改培训管理制度并监督执行;

4.负责开发和设计培训课程,编写培训教材,核查培训教材,确保培训内容和培训方法符合相关法律法规的要求;

5.负责岗前培训(新员工入职培训,晋、转、调员工岗前培训),在职培训(针对在职员工工作方式优化、技巧掌握与绩效提升等展开培训,以更好的协调公司的运作及发展,培训的内容和方式均由部门决定),专项培训(根据公司战略发展需要或者根据部门岗位需要,组织部分或全部员工进行某一主题的培训工作);

6.培训员工、管理层提供培训的信息、资料及协助;

7.负责组织实施公司培训及培训考核,协调跟进各中心、部门培训及考核;

8.负责公司外部培训的联络和组织,协助外部培训的联络、洽谈等事宜,根据需要引进培训项目;

9.负责进行年度和月度培训预算,编制培训预算报表;

10.负责年度培训的总结及效果评估,反馈培训结果,并总结归档;


11.负责建立员工培训档案,并将培训考核成绩报绩效考核专员;

12.负责建立、维护公司内部培训讲师组织,培训、管理公司内部兼职培训讲师;

13.组织安排培训相关事宜,如场地、教材、设备和培训用品;核查、补充培训物料(如常用表格、电池等),培训物资保管、维护与整理(包含培训室、影音设备、电脑设备、桌椅等);

14.领导交办的其他工作。

人事专员46592

保定本科及以上1年以下

1. 负责岗位设置与人才盘点工作;

2. 参与任职资格体系搭建及干部管理工作;

3. 开展人才画像分析及人才评估相关工作;

4. 协助完成岗位职责梳理及优化。

任职资格:
1. 1-3年人力资源相关工作经验;

2. 熟悉人才管理相关工具和方法;

3. 具备良好的沟通协调能力和数据分析能力。

LHM-人力经理-印尼外籍48507

本科及以上1年以下

①印尼人力团队统筹管理
②印尼本地化制度落地
③负责印尼市场招聘、薪酬福利、绩效考核等工作

人力资源主管/经理 人力资源类

北京本科及以上1年以下

1、负责搭建完善绩效考核体系,统筹考核全流程落地,做好考核结果分析与应用,发挥考核激励作用并推动体系持续优化。

2、负责搭建优化公司人才发展体系,统筹人才发展、培训、盘点等工作,打造有竞争力的人才环境,保障人才供给匹配业务需求。

3、负责所辖组织HRBP工作,执行薪酬、福利、考勤等人事程序或规章制度。

人事专员39223

龙岩学历不限1年以下

负责人力资源相关工作

人力经理(J20734)面议

哈尔滨学历不限1年以下

1

食品/饮料/烟酒