人力资源管理需求量小
石家庄人力资源负责人
人力资源负责人是公司人力资源部门的领导者，负责规划、组织和监督公司的人力资源管理工作。他们主要职责包括制定和执行招聘政策、员工培训和发展计划、绩效评估、员工福利管理、劳动关系协调等。人力资源负责人需要领导和协调团队，确保员工的需求得到满足，同时与公司高层领导合作，帮助制定战略规划和人力资源目标。此外，人力资源负责人还需要关注和应对员工关系和法律法规变化，确保公司的人力资源政策符合法律要求。他们需要具备出色的沟通、协调和决策能力，以及对员工发展和公司利益的敏锐洞察力。人力资源负责人在公司中扮演着关键的角色，对于公司的整体发展和员工的职业发展都有着重要的影响。
战略HR规划组织发展OD薪酬绩效体系HR三支柱人才盘点
薪酬概览
平均月薪
¥13600
中位数 ¥12500 ｜ 区间 ¥10600 - ¥16500
数据来源：谈职全网22份招聘数据；更新时间：2026年9月11日
月薪分布
40.9% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
应届
1-3年
3-5年
5-10年
>10年
影响薪资的核心维度2：学历背景
专科
本科
硕士
市场需求
8月新增岗位
22
对比上月：岗位新增6
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 3 | 11.1% |
| 3-5年 | 6 | 22.2% |
| 5-10年 | 18 | 66.7% |
热招职位
集团人力资源总监（OD/TD）1.5-2万
石家庄本科及以上5-10年
1、统筹集团层面人力资源战略规划，推动组织发展与人才发展战略的落地实施；
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石家庄本科及以上10年以上
1、接受上级的领导，做好用工招聘的管理工作。
2、学习和熟悉相关法律法规，认真贯彻执行新《劳动合同法...