深圳证券事务专员
证券事务专员是负责协助证券经纪人进行金融交易、管理客户账户以及执行证券交易流程的专业人士。他们负责处理证券交易的各项细节，包括协助客户填写交易文件、跟踪交易进展、处理交易结算等工作。证券事务专员需要熟悉金融市场和证券交易的相关法律法规，并需要具备良好的沟通和协调能力，能够与客户和其他金融机构有效地交流合作。此外，他们还需要具备严谨的工作态度和高效的处理能力，确保证券交易的准确性和及时性。在金融行业中，证券事务专员扮演着重要的角色，为证券交易提供了稳定的后勤支持，保障了金融市场的正常运转。
薪酬概览
平均月薪
¥16100
中位数 ¥15000 ｜ 区间 ¥12700 - ¥19400
数据来源：谈职全网27份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
55.6% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
35
对比上月：岗位新增15
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 29 | 93.5% |
| 1-3年 | 2 | 6.5% |
热招职位
1、负责银行间及交易所回购等货币市场工具的询价与交易，协助进行产品流动性管理，提出合理化建议；
2、负责同业存单品种的一级市场投标、二级市场询价及交易；
3、及时跟踪和反馈市场动态和价格变化，为投资经理投资决策提供参考意见；
4、积极开发和维护交易对手，与各市场成员建立较为密切的合作关系，并定期根据对手风险偏好、行为特征进行分类管理；
5、配合进行交易系统建设、验证及测试。
1、负责境内现券品种（含优先股）、境外固定收益类品种（现券、结构性存款 、结构性票据）等资产的询价与交易，准确完成投资经理指令；
2、负责境内外债券（除同业存单）的一级市场投标、二级市场询价和交易；
3、及时跟踪和反馈市场动态和价格变化，为投资经理投资决策提供参考意见；
4、积极开拓各类交易对手，提升直接询价比例及交易达成效率；
5、配合进行交易系统建设、验证及测试。
红旗私募基金管理（吉林）有限公司为一汽股权投资（天津）有限公司实际控制的基金管理人，根据业务需要，招聘相关岗位，具体职责如下：
1.开展行业分析、产业政策跟踪、市场和技术趋势研究等工作，形成相关研究报告；
2.基于研究基础，围绕汽车上下游产业链相关领域，发掘投资机会，提出投资建议；
3.开发优质投资标的，建立储备项目库，开展项目调研，撰写项目报告；
4.负责项目投资执行，牵头可行性研究、尽职调查、项目谈判、投资方案制订等各项工作，组织撰写和起草相关报告、投资协议、基金协议等项目文件；
5.负责所投项目的投后管理，监控投资项目运转情况，使项目退出实现最大化收益；
6.公司交办的其他工作。
1. 负责电商退货运费险、物流险等产品精算定价、费率优化与风险测算
2. 分析承保理赔数据，监控赔付率与业务风险，搭建精算分析模型
3. 完成利润核算、准备金计提，配合产品迭代优化保障与定价方案
4. 对接业务团队提供精算支持，遵守监管要求，完成精算合规报表
1、研究监管风险管理政策，完善公司风险管理制度及体系；
2、负责监管数据报送、工作推动及整改提升；
3、开展风险排查、计量、分析、汇报；
4、推动风险偏好体系、风险管理文化与考核机制的落地；
5、推动系统平台搭建及内部数据管理等工作；
6、负责风险报告的组织与撰写，及指定专项风险的研究；
7、指导与对接机构风险管理工作；
8、领导安排的其他工作。
1、结合财产险业务需求搭建保险公司风险减量体系（自然灾害/火灾爆炸/意外事故/安全生产等风险管理），建立风险减量标准，构建风险评估模型，应用于保险业务全流程风险减量；
2、建设风控系统平台，搭建专业查勘模板及模型、标准防灾防损建议库等，支持风险识别，降低承保风险；
3、基于保险行业标准化的风险辨识与评估、风险管理与控制、风险转移等全流程管理，建立针对性的防灾防损服务，支持中大客户/项目的风控服务开展；
4、搭建风险减量培训体系，进行全国风控人才队伍培养，提升专业技术能力；
5、建立第三方服务供应商库，并对第三方风控服务进行管理和统筹，建立业界领先的“行业风险评估+保险+服务”体系。
1. 市场与商务拓展：调研及分析同业情况，与合作方沟通洽谈合作。
2. 产品规划与设计：设计信用卡产品方案，包括卡面设计、权益体系、会员积分、营销活动等核心功能的设计。
3. 产品开发与上线：驱动产品项目从概念到上线，协调设计、开发、测试、风控、合规、运营等跨部门团队，确保项目按时、高质量交付。
4. 产品运营与迭代：跟踪产品上线后的效果，关注用户反馈和市场反应，持续优化产品功能和权益，提升用户满意度和产品竞争力。
1.负责车险人伤经营规划、目标的制定、分解、跟踪、督导，组织制定具体管理举措，完善理赔管理制度，确保车险人伤理赔经营管理目标的达成；
2.负责车险人伤理赔政策的制定、调整优化及管理动作的推动；
3.组织制定总公司车险人伤理赔标准与审批分公司差异化标准，并定期跟踪调整，确保相关政策与标准符合经营管理要求；
4.负责人伤理赔流程及系统功能、系统规则的完善规划，提升风控能力、客户体验与运营效率；
5.负责车险人伤理赔队伍的管理、培养以及队伍能力的建设；
6.负责对车险人伤理赔相关第三方合作单位的管理，组织对接与跟踪监控，提升资源整合能力，提升人伤理赔管理能力；
7.负责对分支机构的人伤理赔工作进行管理与指导，提升分公司理赔管理能力；
8.部门交办的其他工作。
1.负责全险种线上化理赔推广，完善优化线上理赔的模式和流程；
2.负责线上化理赔指标监控，制定管理举措；
3.负责推广线上理赔工具、建设线上理赔系统功能；
4.负责线上理赔作业规范、制度指引、实务细则制定；
5.负责分公司线上理赔队伍技能培训；
6.部门交办的其它工作。
1、协议管理：协助审核客户协议工作审核，建立协议管理台账管理，跟进协议完成进度；
2、资源管理：整合BU辖区及资源管理，进行维护及评估；
3、协助审核销售政策备案管理，依据客户协议，跟进达成情况，并进行定期回顾；
4、参与业务BU目标制定及区域目标细化分解，进行业务线目标达成及机会管理；
5、协助完成对接片区相关管理工作。
1、统筹公司薪酬基本法的全周期管理，包括作业类/销售类员工的职级评定、岗位调配、绩效奖金发放机制及激励规则的设计、落地执行、过程监控与持续优化，推动薪酬体系的标准化与数字化建设。
2、开展人力经营数据分析与洞察，围绕各分公司及业务部门的核心指标（如人力投产比、人均效能、薪酬费用率、编制使用率等）进行建模分析。
3、主导薪酬核算与发薪管理，统筹基本法员工的月度薪酬计算、个税与社保扣缴、奖金核定等工作，确保薪酬发放的准确性、合规性与及时性；持续优化薪酬自动化流程，提升发薪效率。
4、推动薪酬数据系统化建设，参与HR系统或薪酬模块的数字化升级，提升数据采集、处理与分析能力，实现薪酬数据的实时监控与智能预警
1、搜集所辖区域产业及客户的动态讯息，完成市场开拓与营销活动；
2、执行租赁业务各项工作，包括客户开发、拜访沟通、需求挖掘、租赁项目架构等，完成各项业绩指标；
3、依公司规范，拟定与租赁业务流程相关的各类文件、合同，并负责谈判与签约；
4、负责发展、协调跨部门业务合作关系，推进租赁业务积极运行；
5、持续关注客户经营状况，与客户维持良好关系，及时完成租金回收等管理工作；
6、主管交办的其他事宜。