深圳组织与人才发展经理
作为组织与人才发展经理，您将负责规划、管理和实施组织内的人力资源战略。您将与管理层合作，制定和执行招聘计划、员工培训和发展计划，以确保员工能力与公司目标保持一致。您需要分析组织的人才需求，制定人才市场招聘策略，并评估员工绩效以提供发展建议。此外，您将协助制定员工激励计划、绩效评估体系和福利政策，促进员工满意度和忠诚度。另外，您还需要确保公司遵守劳动法规，并通过培训和沟通活动促进积极健康的工作文化。这一职位需要卓越的领导能力、战略眼光、组织技能以及对人才管理和发展的深刻理解。
薪酬概览
平均月薪
¥22800
中位数 ¥22500 ｜ 区间 ¥18200 - ¥27500
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
83.3% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
2
对比上月：岗位减少3
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 100% |
热招职位
1.干部队伍建设：制定干部队伍建设规划，建立常态化干部盘点与需求预测机制；完善干部选拔、评价与发展体系，搭建后备干部人才库，实施系统化继任计划，推动干部队伍持续成长与领导力提升。
2.人才体系建设：制定人才发展规划，构建人才盘点与结构分析机制；优化人才"选育用留"全流程管理体系，负责职级体系、人才梯队及关键岗位发展通道建设，提升组织人才效能与储备质量。
3.团队赋能：规划部门核心职能与发展方向，构建专业化工作流程与方法论，推进团队能力建设与人才培养，强化跨部门协同，保障人力资源重点项目的有效推进与闭环管理。
1.支持业务部门的人力资源管理，包括招聘、培训、绩效管理等;
2.推动公司文化和价值观的落地，提升员工归属感;
3.协调跨部门合作，确保人力资源政策的有效执行;
4.关注员工体验，提升员工满意度和 retention 率。
1、招聘执行支持：协助完成岗位需求对接、简历筛选、候选人电话初筛及面试邀约，跟进面试流程，整理面试反馈并同步业务团队；
2、招聘渠道创新与运营：
①协助招聘平台（如猎聘、BOSS直聘等）信息发布与更新；
②负责新媒体招聘渠道的探索与运营，包括但不限于小红书、微信公众号、知乎等平台的内容策划、图文制作、发布及互动维护，打造有吸引力的雇主品牌形象；
③拓展校园渠道及社群运营，提升实习生及校招岗位的曝光度；
3、猎头开拓：多种渠道开拓外部猎头供应商，筛选优质供应商；
4、BP专项支持：协助HRBP完成业务部门的基础对接工作，包括但不限于员工关系支持、部门培训及BP专项等。
1.全域HR项目统筹：牵头欧美中东非跨区域人力项目，编制方案、管控节点与风险，跟进落地进度，输出项目报表与高管汇报材料，组织跨部门评审会议；
2.人力战略落地：落地组织效能、人力规划、人才发展及HR数字化转型项目，推进全球人力制度本地化落地，优化HR流程，配套组织变革沟通管理；
3.合规与内控管理：统筹海外子公司人力合规、内审专项，跟进整改闭环，排查用工风控隐患，落地集团标准化制度；
4.人才与数据分析：协同开展核心人才盘点、继任规划、高端人才项目，调研对标行业人力数据；依托人力数据输出分析报告，支撑经营决策；
5.跨区域协同对接：作为总部与海外各区域枢纽，联动业务及HR负责人落地项目，按需跨时区协同，配合常态化出差。
1、负责开拓各地银行及非银行金融机构等多种融资渠道，引荐优质资金做好融资后续管理；
2、负责公司融资类业务策略的执行，确保公司各类投融资具体工作的落实；
3、负责公司与当地资金合作渠道的拓展与维护，流贷后期的操作与跟进，协助公司项目BT项目的融资；
4、开拓多种融资渠道，负责传统和创新融资，搭建多个融资平台，为公司业务发展寻找资金来源和项目来源；
5、协助总部落地相关金融产品文件，协助业务团队在各个区域做业主自投和融资租赁模式下所需要的安心账户和保函的流程操作；
6、懂工程造价测算，可以根据产品需要建立对应的金融测算模型；
7、负责分布式光伏投资方引入，可以推动项目迅速落地；
8、积极支持融资部门的日常工作事项和重点事务安排，对部门做辅助支持工作；
加入我们，享受以下福利：
生活补贴：住房、餐饮、交通、通讯全方位覆盖。
带薪休假：年假、病假，工作生活两不误。
节日关怀：节假日、生日礼金，感受公司温暖。
健康关怀：定期体检，关注你的健康。
团队活动：丰富的团建，增强团队凝聚力。
任职要求1、本科以上学历，经济、金融、财会专业优先，有光伏行业经验者优先；
2、熟悉有关金融、经济、财税及管理体制改革的法规和政策优先；
3、具有良好的职业操守和组织协调能力，出色的判断和决策能力，优秀的商务谈判和人际沟通及文字处理能力。
1、业务流程建设与优化：通过提高控制效力和流程效率提高业务绩效目标，发现流程痛点、难点问题及内控薄弱环节，协调解决并推动落地执行，重点关注公司主营业务的流程风险控制和效率提升。
2、流程项目的整改与推进：负责对流程项目按照审计计划组织审计，确保项目进度和绩效满足业务需求。
3、流程框架体系的搭建，流程信息化：负责对流程进行专项审计，提出专业的流程管理方法论，优化流程管理规范，优化业务流程框架体系，协助推进流程信息化。
4、流程运营监控、制度流程检查及其绩效提升：包括但不限于重点业务制度执行和流程运行情况的监控稽查、流程成熟度评估等流程管理赋能，开展流程管理赋能。
5、按照专项计划安排，需对工程的施工全过程跟踪审计、竣工结算审核。
加入我们，享受以下福利：
生活补贴：住房、餐饮、交通、通讯全方位覆盖。
带薪休假：年假、病假，工作生活两不误。
节日关怀：节假日、生日礼金，感受公司温暖。
健康关怀：定期体检，关注你的健康。
团队活动：丰富的团建，增强团队凝聚力。任职要求本科及以上学历，财会、经济学、审计学、信息技术、法律、统计学、工业工程等相关专业，优秀者专业不做特别限制
1.负责所属BG相关部门的社会招聘及校园招聘工作，制定有效的招聘策略并推动落地执行，保障人才开源、甄选和吸引；
2.负责相关部门人力资源市场分析，有效管理并优化招聘渠道；
3.参与招聘体系化建设，甄选相关优化项目，有效管理及优化招聘渠道。
薪酬体系建设 搭建与优化公司薪酬体系、宽带薪酬、定调薪规则；开展薪酬市场调研与对标，管控薪酬预算与人力成本；负责入职、转正、晋升、异动等薪酬审核。 绩效与激励管理 设计并落地绩效管理制度、考核流程与结果应用；统筹年度奖金、专项激励、项目奖金等方案设计与核算发放；推动绩效与薪酬、晋升、淘汰挂钩。 员工福利与期权激励 统筹法定福利、补充福利、补贴、商业保险等落地执行；负责员工期权 / 股权激励全流程管理：授予、归属、行权、台账管理、合规对接与员工咨询。 薪酬核算与发薪 负责全公司 2000 人月度薪酬核算、考勤联动、社保个税、奖金补贴核算；确保准时、准确发薪，数据校验、异常处理、薪资保密；对接财务、税务、社保公积金。 合规与流程优化 确保薪酬绩效福利合规，规避用工风险；优化流程、工具与报表，提升薪酬数据化与自动化水平；处理薪酬咨询、申诉与审计事项。
1、根据公司战略目标及人力资源发展战略规划，协助建立研发中心激励机制，包括但不限于绩效政策及激励机制的设计、绩效过程管理；
2、为研发组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在人才引进、人才培养、绩效考核、薪酬激励等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3、协助进行人才梯队建设，搭建胜任力模型，规划技术人员职业路径，组织实施专业技能培训和领导力发展项目；
4、完成领导交办的其他任务。
1、担当部门人力资源合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，促进相关政策及制度的传达及落地，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为部门提供有效的解决方案并实施
2、主动了解部门情况，保持与部门管理层及各层级员工的互动及交流，及时识别组织痛点，推动组织诊断与组织效能提升项目
3、 设计并优化公司的人才发展体系，包括人才盘点、胜任力模型、职业发展路径、关键岗位继任计划，制定人才培养计划，确保与公司战略、组织变革、业务发展目标一致
4、搭建全面的人才培养计划，包括但不限于领导力培养和后备干部培养项目，监控和分析实施效果，持续优化项目流程和内容
5、积极推动中心企业文化在各部门的落地与内化，提升团队凝聚力与员工归属感
1.负责上下游资源开发与拓展，搭建稳定供应链合作渠道，保障资源高效匹配与供应；
2.开展采购商务洽谈，完成询价、比价、议价及合同签订，把控合作条款，及时解决合作中的问题，维护核心合作方关系。
3.跟进资源交付全流程，对接关务和物流团队，跟踪到货情况，积极处理异常；
4.收集行业资源信息与竞品动态，深挖合作潜力，推动长期战略合作；
5.协同内部团队推进需求落地，同步资源进度，确保业务高效衔接；
6.结合业务需求优化资源采购方案，提报资源开发与采购数据分析报告。
