深圳OD经理
OD经理通常负责组织发展和员工发展。他们通过制定和执行战略计划，促进组织内部的变革和发展。他们可能负责员工招聘、培训和绩效管理，以确保员工具备必要的技能和知识来支持组织的目标。此外，他们可能负责制定福利计划、文化建设和员工关系，并确保员工的工作环境健康和积极。OD经理需要与各级别的员工合作，制定和实施战略计划，以提高员工的士气和工作效率。他们还需要监督组织内部变革的过程，并评估其对员工和业务绩效的影响。总之，OD经理是组织中关键的角色，负责确保人力资源和组织发展的有效整合。
薪酬概览
平均月薪
¥22800
中位数 ¥22500 ｜ 区间 ¥18200 - ¥27500
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
83.3% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
2
对比上月：岗位减少3
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 100% |
热招职位
1.干部队伍建设：制定干部队伍建设规划，建立常态化干部盘点与需求预测机制；完善干部选拔、评价与发展体系，搭建后备干部人才库，实施系统化继任计划，推动干部队伍持续成长与领导力提升。
2.人才体系建设：制定人才发展规划，构建人才盘点与结构分析机制；优化人才"选育用留"全流程管理体系，负责职级体系、人才梯队及关键岗位发展通道建设，提升组织人才效能与储备质量。
3.团队赋能：规划部门核心职能与发展方向，构建专业化工作流程与方法论，推进团队能力建设与人才培养，强化跨部门协同，保障人力资源重点项目的有效推进与闭环管理。
1.负责海外主流电商平台的日常运营与管理，确保店铺正常运营。
2.制定店铺运营策略，包括上架规划、类目优化、Listing 编辑与优化、关键词布局、页面装修等。
3.监控店铺绩效指标，处理订单、物流、售后、差评，维护店铺健康度。
4.分析竞品价格、促销、Listing 优势，制定差异化竞争策略。任职要求1、国际贸易、市场营销、电子商务、理工科等相关专业本科及以上学历；
2、踏实稳重，抗压强，能坚持长期主义，能接受海外出差或外派；
3、较强的沟通协调能力、逻辑思维清晰、团队合作能力好，强烈的工作责任感和自驱；
4、英语口语流利，可作为日常工作语言，会其他语言加分。
1、协助参与组织发展、人才发展等相关工作；
2、协助完成人力资源数据处理、档案整理工作；
3、协助开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；
4、完成领导交办的其他工作。
1.负责前线业务的招聘计划设计与实施，合理配置人员2.负责前线业务的员工培训、组织文化建设和推广落地3.负责前线业务的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动法规4.前线业务组织架构的搭建和人才梯队建设，员工职业发展规划5.前线业务综合费用管控及分析，协助高效运营提升人效6.主动探索 AI 工具（招聘 AI、绩效分析工具、AIGC）在门店人力工作中的落地应用，持续提升人效和体验，借助数字化工具对门店人力指标进行可视化追踪，为业务决策提供数据支撑
招聘专员(J10066)10001-15000元/月
1、参与公司年度招聘计划与招聘政策的拟订(需求计划、费用计划、实施计划），确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目；
2、负责各BU相关招聘计划的落实和实施，及时并高质量保障业务人才输送工作，并对招聘实施方案提出合理化建议，提升招聘效能；
3、定期统计分析招聘数据，给予数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率；
4、负责招聘相关项目，如校园招聘、人才 Mapping、高端人才招聘等；
5、汇总招聘资源，确保各类资源和信息的完整性和有效性，建立核心人才的信息库和人才储备方案；
6.完成上级交办的其他事项。
1. 参与公司管培生专项培养计划，系统学习售后服务体系、产品知识、客户服务流程、售后技术支持及公司规章制度，快速熟悉行业特性；
2. 对接客户售后需求，记录客户反馈，配合团队处理售后咨询、故障排查、问题跟进及闭环处理，提升客户满意度；
3. 参与跨部门协作（如技术、销售、运营等），配合完成售后相关专项工作，积累全方位的业务经验；
4. 完成公司安排的其他轮岗任务及阶段性工作目标，逐步成长为售后服务领域的核心骨干或管理人才。
任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，理工科背景优先；
2. 在校表现：在校期间成绩优良，无挂科、无违纪记录；有学生会/社团任职履历、获得国家级学科竞赛奖项、校级及以上奖学金者优先；
3. 能力素质：具备良好的沟通表达能力、问题解决能力和团队协作意识，有较强的责任心、抗压能力和学习能力，愿意主动倾听客户需求，有服务意识；
4. 职业素养：认同公司企业文化，愿意深耕售后服务领域，接受管培生轮岗培养（涵盖客户对接、售后技术支持、服务流程优化等相关岗位）；
5. 其他要求：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT）。
人事专员3000-4500元/月
1、3年以上相关工作经验。
2、熟悉招聘、薪酬等模块。
3、能熟练使用word\excel等办公软件。
4、具有良好的沟通,协调能力,适应能力强。
5、工作细心,原则性强,能遵守职业操守。
人事助理3600-5000元/月
1、协助主管处理日常行政人事资料，出具各类报表；
2、电话接听，收发快递，资料传送；
3、计算员工考勤，确认考勤数据；
4、员入职、离职手续办理，员工招聘，人事档案管理、合同签订与管理；
5、行政、人事日常事务处理、上报；
6、配合完成财务部所需的各类行政、人事报表。
招聘专员(J10066)10001-15000元/月
1、参与公司年度招聘计划与招聘政策的拟订(需求计划、费用计划、实施计划），确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目；
2、负责各BU相关招聘计划的落实和实施，及时并高质量保障业务人才输送工作，并对招聘实施方案提出合理化建议，提升招聘效能；
3、定期统计分析招聘数据，给予数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率；
4、负责招聘相关项目，如校园招聘、人才 Mapping、高端人才招聘等；
5、汇总招聘资源，确保各类资源和信息的完整性和有效性，建立核心人才的信息库和人才储备方案；
6.完成上级交办的其他事项。
一、海外员工入转调离全流程基础事务办理（核心日常工作）
1. 负责海外员工入职、转正、调岗、离职全流程手续办理，含外籍/海外员工资料审核、
2、海外人事系统信息录入、异动流程跟进、跨境劳动合同签署及员工日常人事答疑；
3. 同步海外员工异动信息，维护海外人员花名册，规范海外人事合同、跨境人事档案管理，保证海外人事流程合规可追溯。
二、核心人事数据排查与人事流程跟进（核心专项工作）
1. 负责公司全体在职员工人事档案常态化核对工作，核查员工基础信息、合同信息、职级信息等内容，保障人事档案100%准确；
2. 定期开展员工异动、调岗、转正、离职全节点数据排查，建立数据台账，针对流程超时、信息缺失等异常问题及时预警；
3. 跟进公司各类人事审批流程流转，核对流程附件完整性、审批节点合规性，定期输出人力数据核对报表、异常数据复盘表，支撑月度人力数据复盘工作。
1、负责散热器产品量产测试方案制定、测试设备开发
2、负责散热器产品可靠性测试方法研究，为品质工程师提供合理、明确的测试计划
3、根据测试需求，寻找测试资源
4、对测试结果评价，并依据测试结果对产品提出优化意见
5、主导跟进并管理测试交付目标与要求,确保测试交付满足各开发项目要求
