人力资源管理需求量小
深圳人力资源副总监
人力资源副总监是企业人力资源部门的重要管理者之一。这个职位通常需要具备丰富的人力资源管理经验和专业知识。人力资源副总监负责制定和执行公司的人力资源战略，协助总监协调人力资源团队的工作，并制定政策和程序以支持组织发展和员工福利。他们需要与部门经理和高管层密切合作，提供人力资源发展建议和解决方案。此外，人力资源副总监通常还负责招聘、培训、绩效管理、员工关系、薪酬福利和法律合规等方面的工作。他们需要具备卓越的沟通能力、领导才能和解决问题的能力，以有效推动企业的人力资源管理和发展。
战略HR规划组织发展OD薪酬绩效体系HR三支柱人才盘点
薪酬概览
平均月薪
¥31400
中位数 ¥30000 ｜ 区间 ¥24800 - ¥38100
数据来源：谈职全网73份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
57.5% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
应届
5-10年
>10年
不限经验
影响薪资的核心维度2：学历背景
专科
本科
硕士
不限学历
市场需求
6月新增岗位
97
对比上月：岗位新增24
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 71 | 74% |
| >10年 | 23 | 24% |
| 不限经验 | 2 | 2.1% |
