薪酬概览
平均月薪
¥7500
中位数 ¥1500 ｜ 区间 ¥6300 - ¥8800
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
10月新增岗位
14
对比上月：岗位减少0
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
抱歉，岗位需求趋势暂无数据
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 2 | 15.4% |
| 不限经验 | 11 | 84.6% |
热招职位
1、外单引入：负责对市场、竞对、行业的调研与分析，制定驿加易相关拓展政策；分析异常业务达成的原因，推动提升举措，针对出现的异常给予指导建议，实现目标达，推进整体外单拓展达成:
2、城市业务拓展：负责一个片区城市合伙人/城市驿站拓展工作，对接和推动战区接口人完成业务目标；
3、服务提升：负责外单门店质量分析、制定考核推动雇主改善门店质量。
1、质量管理：负责顺丰末端渠道收派件SOP标准制定，联动相关业务部门执行落地，同时主导推动揽收、派送端的服务管理体系建设；通过客户投诉声音识别，挖掘快递服务问题，并且提供合理的解决或改善方案；
2、资源管理：负责服务区域、人员监控管理体系搭建，通过人员前置规划、投入干预、效益复盘等，持续对收派资源及组合模式进行调优，同时给予业务地区专业性的指导，提升资源利用率；
3、高峰应对：负责快递业务高峰的运营保障工作，包含联动部署、业务动态监控、资源投放、揽派保障等，通过动态干预调度， 保证整体的运营平稳，完成最终目标交付；
4、服务提升：负责渠道服务能力的提升监控，通过服务能力的提升助力业务能力，分析数据并输出问题，就各类问题进行横向和纵向的沟通，联动内外部共同推进问题的解决与改进，最终实现改善提升；
5.主要考核指标关注客诉、消单率、不上门失误率、电联率
1. 跨线技术协同：牵头协调地区部与光建产品线，建立常态化技术问题沟通机制，推动核心产品技术类问题的闭环。
2. 渠道赋能管理：协同市场和销售制定Hi ROOF产品渠道赋能方案，提升渠道伙伴的产品推广与方案交付能力。
3. SR团队技术赋能：制定地区部SR团队能力提升计划，提升区域售前战斗力。
4. 解决方案标准建立：建立Hi ROOF 渠道业务各类技术标准，支撑SR规范化输出对应产品方案。
总裁/总经理/CEO10000-20000元/月
1.年龄学历专业：本科及以上学历，食品科学与工程、食品质量安全、水产加工、农产品加工等食品相关专业；
2.行业工作年限：食品 / 水产深加工行业全职工作经验10 年及以上；
3.工厂管理硬性门槛：拥有500 人及以上食品 / 水产加工厂全面一把手管理经验，任职时长不低于 3 年（厂长、生产总经理、运营总负责人）；
4.加分履历：有水产预制菜、生鲜锁鲜、低温调理食品大厂总经理 / CEO 全盘经营经验，熟悉商超、连锁餐饮大客户渠道优先；精通水产深加工工艺、冷链生产、食品合规体系优先。
区域经理（济南、潍坊、青岛、烟台、泰安等市场）8000-10000元
1、负责所辖区域产品推广方案，完成销售指标；
2、负责所辖区域内示范田建立、跟踪、会议的组织召开；
3、负责所辖区域新客户开发和老客户维护；
4、负责所辖区域内主要作物的产品施肥方案制定和实施推广，并指导施用。
岗位要求：
1、大专学历，具备2年以上肥料、农药等农资行业市场开发经验；
2、有较强的市场运营能力，能够独立承担区域销售目标。
1、负责开发图纸信息沟通确认与审核，材料、工艺搭配符合标准及使用合理性把控，并确保无生产品质隐患；
2、各阶段首版鞋品质把控与外观评估，以及评审意见追踪与核对；
3、各阶段材料申购单制作/材料进度跟进及材料颜色把控，准时提供样品单、色卡等开发资料，追踪样鞋制作进度，确保准时完成阶段样品交样；
4、各季度设计验证进度跟进，确保所有款式在下单前通过；
5、各阶段成本资料准确准时提供，确保各阶段报价不受影响；
6、负责每季度量产色卡准确准时完成提供，确保量产准时上线不受影响；
7、高效完成上级领导交办的工作事项。
1、负责开发图纸信息沟通确认与审核，材料、工艺搭配符合标准及使用合理性把控，并确保无生产品质隐患；
2、各阶段首版鞋品质把控与外观评估，以及评审意见追踪与核对；
3、各阶段材料申购单制作/材料进度跟进及材料颜色把控，准时提供样品单、色卡等开发资料，追踪样鞋制作进度，确保准时完成阶段样品交样；
4、各季度设计验证进度跟进，确保所有款式在下单前通过；
5、各阶段成本资料准确准时提供，确保各阶段报价不受影响；
6、负责每季度量产色卡准确准时完成提供，确保量产准时上线不受影响；
7、高效完成上级领导交办的工作事项。
投资高级经理面议
1.依据对集团战略，对相关行业进行研究并对潜在投资项目进行筛选，比较、评估潜在投资项目的投资价值与风险，并持续跟踪行业及行业公司的发展动态；
2.对拟投资项目进行前期走访调查、完成项目立项报告；
3.组织并实施项目的尽职调查，撰写投资报告并向投委会汇报；
4.准备交易方案和交易文件并参与投资项目的谈判；
5.对与集团业务有协同效应的已投项目，提出投后管理的建议并提交投后管理方案，统筹协调相关部门推进投后管理方案的落地执行。
【岗位职责：】
1、业务管理：负责乡镇代理业务收入达成，搭建乡镇代理业务管理体系，日常业务场景数据分析、输出、闭环，推动代理业务能力提升；
2、客户管理：对客群进行管理及分析，BP&月结（开发/维护/异动挽回等）；
3、场景开发：对重点场景（大件/特经/文旅/到店业务/退货等）进行研究及重点开发，为业务输出；
4、重点项目：驿小客市场开发，一区一县创新项目调研及落地，以点代面推动雇主改变；
5、政策获取：协同总部及其他组织获取业务政策，并推动落地。
6.负责业务收入达成。
1.负责收集目标国家的政策、行业及竞品资讯，跟进海外重点项目进度，识别、预警业务风险，协助总经理协调解决海外业务场景中的突发疑难问题。
2.陪同总经理出席行业会议、开展商务谈判，会前准备所需资料与文件，会中承担现场口译（交替/同传）及记录工作，会后跟进明确待办事项并追踪落实。
3.负责将海外业务需求传达至公司内部相关部门，跟进落实进度，并总结常见问题、建立和完善SOPs。
4.作为总经理与海外客户、合作伙伴的日常沟通窗口，协助总经理处理对外公共事务。
5.统筹总经理海外差旅全流程（签证、机酒、行程、紧急预案），起草、翻译、校对及归档合同、信函等双语文件，协助准备海外合规性材料（如注册、税务申报）。
1、分析所属市场容量、发展趋势、消费习惯、价格走势等，提出市场发展策略，制定并执行所属市场年度/季度/月度销售计划，确保达成销售目标；
2、负责所属市场经销商的调研、评估、甄选和谈判，确保与符合公司标准的经销商建立合作；
3、设定和调整产品定位、定价、销量及营销方案等产品策略方案，并提出改进建议；
4、维护所属市场渠道，对销售渠道进行能力培养、管理和赋能，确保渠道销售能力的持续提升；
5、监控所属市场经销商库存、终端销售数据，分析、整理数据并联合代理商、各支持团队制定新策略方案以改善终端销售表现；
6、收集、分析及整理竞品、国家政策、行业等市场情报信息，并维护所属市场使领馆、政府机构及大客户关系，确保信息准确性和时效性；
7、设计和实施所属市场突发事件应急预案，负责所属市场其它职能团队属地工作开展，共同推进销售目标达成。