商洛区域业务合伙人
区域业务合伙人是在特定区域负责业务发展和推广的专业人士。他们负责制定和执行本地市场营销策略、促销活动和业务拓展计划，以实现公司在该地区的业务目标。他们需要与当地客户、合作伙伴和供应商建立良好的关系，并负责开发新的业务机会和渠道。区域业务合伙人需要领导和协调区域内的销售团队，并与总部或其他部门保持有效的沟通和协作。他们还需要负责监督销售绩效、制定销售计划和预算，并定期向管理层汇报区域业务的运营情况。因此，区域业务合伙人需要具备较强的领导能力、市场营销技巧、业务拓展能力和良好的沟通技巧。
薪酬概览
平均月薪
¥7500
中位数 ¥1500 ｜ 区间 ¥6300 - ¥8800
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
10月新增岗位
14
对比上月：岗位减少0
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
抱歉，岗位需求趋势暂无数据
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 2 | 15.4% |
| 不限经验 | 11 | 84.6% |
热招职位
1、外单引入：负责对市场、竞对、行业的调研与分析，制定驿加易相关拓展政策；分析异常业务达成的原因，推动提升举措，针对出现的异常给予指导建议，实现目标达，推进整体外单拓展达成:
2、城市业务拓展：负责一个片区城市合伙人/城市驿站拓展工作，对接和推动战区接口人完成业务目标；
3、服务提升：负责外单门店质量分析、制定考核推动雇主改善门店质量。
1、质量管理：负责顺丰末端渠道收派件SOP标准制定，联动相关业务部门执行落地，同时主导推动揽收、派送端的服务管理体系建设；通过客户投诉声音识别，挖掘快递服务问题，并且提供合理的解决或改善方案；
2、资源管理：负责服务区域、人员监控管理体系搭建，通过人员前置规划、投入干预、效益复盘等，持续对收派资源及组合模式进行调优，同时给予业务地区专业性的指导，提升资源利用率；
3、高峰应对：负责快递业务高峰的运营保障工作，包含联动部署、业务动态监控、资源投放、揽派保障等，通过动态干预调度， 保证整体的运营平稳，完成最终目标交付；
4、服务提升：负责渠道服务能力的提升监控，通过服务能力的提升助力业务能力，分析数据并输出问题，就各类问题进行横向和纵向的沟通，联动内外部共同推进问题的解决与改进，最终实现改善提升；
5.主要考核指标关注客诉、消单率、不上门失误率、电联率
区域经理（重庆地区/通信/双休）8000-15000元
1、区域业务规划与管理：负责本区域内通信网络建设施工业务（包括传输线路、通信管道、基站设备安装、室内分布系统、综合布线等）的整体规划与市场开拓，制定年度、季度业务目标并分解落实，确保区域经营指标达成。
2、客户关系维护：重点面向中国移动、中国电信、中国联通、中国铁塔等通信运营商，以及有通信基础设施需求的政府单位，建立并维护长期稳定的合作关系，提升客户满意度与市场占有率。
3、项目全流程统筹：牵头区域内通信工程项目的商机挖掘、需求对接、方案设计、招投标、合同签订、施工协调、进度管控、验收交付及回款跟进，保障项目顺利落地并实现盈利。
4、团队管理与建设：负责区域内销售/客户经理团队及项目交付支持人员的组建、培养与日常管理，合理调配人力资源，提升团队人效与执行力。
5、市场分析与资源整合：跟踪行业动态与竞争对手信息，结合区域特点制定差异化市场策略；整合公司内部技术、产品及外部生态伙伴资源，扩大业务边界。
6、经营风险管控：把控项目利润、合同条款、回款周期等经营风险，对问题项目及时介入整改，确保区域业务健康可持续发展。
任职要求：
1、大专及以上学历，通信工程、计算机网络、电子信息等相关专业优先。
2、10年以上通信行业市场或项目管理工作经验，其中5年以上团队管理经验；具有中级及以上技术职称者优先。
3、熟悉通信网络建设施工领域的业务流程、技术规范和行业生态，了解运营商及政企客户的决策机制与采购流程。
4、具备较丰富的运营商或政府客户资源，有代表性的成功项目案例（如千万级通信工程施工、智慧灯杆集成项目等），熟悉招投标全流程。
5、具备敏锐的市场洞察力、优秀的商务谈判能力、较强的组织协调与团队管理能力；能适应一定频次的出差（每月约1-2周），抗压能力强。
6、政治素质过硬，责任心强，具有良好的职业道德和团队合作精神。
福利待遇：
工资面议
五险、周末双休、法定节假日
总经理助理3000-4000元/月
薪资待遇月薪3000-4000元，月休4天工作时间每日12:00-18:00任职要求1. 性别不限，会粤语，零基础可带；
2. 掌握基础电脑办公操作，沟通表达良好；
3. 工作认真负责，态度端正，有责任心。
岗位职责
1. 协助总经理处理日常行政事务及会议安排；
1、统筹集团生产 ESG 事宜，对接集团可持续发展部、监控各区 ESG 项目落地；
2、ESG 相关项目规划、可行性分析、预算计划、实施监督、进度把控与效果评估等；
3、园区社会责任、环境审核及化学品合规的总体推进相关工作；
4、ESG 内部宣传、活动与培训支持，提升员工对可持续发展认知。
1、统筹集团生产 ESG 事宜，对接集团可持续发展部、监控各区 ESG 项目落地；
2、ESG 相关项目规划、可行性分析、预算计划、实施监督、进度把控与效果评估等；
3、园区社会责任、环境审核及化学品合规的总体推进相关工作；
4、ESG 内部宣传、活动与培训支持，提升员工对可持续发展认知。
合伙人 时间自由 不坐班打卡2300-8000元/月
招聘 大健康产品 合伙人时间自由 每天上午晨会后可自由安排时间 有销售经历者先咨询的比较多 有意者可直接电话联系
1.协助制定分行跨境金融业务发展战略，并负责组织推动实施。
2.协助负责整体跨境客群推动与团队赋能等工作推动。
3.协助推动跨境金融各项指标的管理和考核。
4.协助制定分行跨境金融产品相关制度、操作规程和业务流程，开展产品创新、产品评价与回检、市场推广。
5.协助负责部门各项内控合规、风险管理、反洗钱等合规基础管理工作。
6.完成上级领导交办的其他工作。
1、负责荣耀品牌业务在本国家/区域整体经营指标的达成（包括但不限于收入、回款、利润、运营资产效率等），负责本国家/区域所在子公司的内外合规运营。
2、负责荣耀品牌业务在本国家/区域内的总体运营，对业务经营、品牌形象、用户运营、营商环境等结果负责。
3、负责本国家/区域荣耀品牌业务策略的制定和执行，包括但不限于品牌形象提升、产品生命周期管理、渠道建设和渠道管理、营销活动管理、零售店面布局和零售管理等。
4、负责本国家/区域渠道（含零售）伙伴关系、大T及行业客户关系建设和维护。
5、负责本国家/区域客户/伙伴及消费者满意度、品牌形象提升。
6、协助产品中心在本国家/区域的产品和技术发展趋势调研及分析，制订有针对性的产品策略，确保竞争项目和销售项目成功。
7、负责本国家/区域管理体系建设、网络安全和隐私保护管理体系建设、内控建设、流程IT优化，合规运营。
8、负责本国家/区域组织、人才队伍建设及能力提升，激励与组织氛围建设。
1、商业模式与生态合作战略规划： 负责主导AIOT、AI&互联网、新消费、新零售平台、车企生态合作等领域的商业模式设计与生态合作战略规划。重点关注生态链的战略布局，包括合作策略的制定、变现路径的规划及盈利闭环的验证，以确保商业可持续性与增长。
2、业务拓展与创新模式构建： 负责设计并构建公司对外业务拓展及合作模式与架构。整合公司在硬件（如手机、AIOT、汽车等）、AI&互联网等方面的多元资源，探索并孵化创新商业模式，并进行相应的产品规划。持续进行行业标杆洞察与分析，凭借深厚的行业背景和前瞻性视角，搭建完善的商业拓展体系，驱动新业务从概念到规模化落地的全过程。
3、中长期战略规划与技术商业化： 负责制定前沿商业领域3-5年的发展规划，聚焦于 负责主导AIOT、AI&互联网、新消费、新零售平台、车企生态合作等核心方向。深度规划并推动技术商业化路径的设计，加速技术创新成果的规模化应用与落地。
1. 用户洞察与标签维护：
• 协助建立并维护黑钻会员用户标签体系，参与用户行为数据分析，支持“一人一策”服务策略的制定与优化；
• 协助完成用户需求调研，定期整理用户反馈，为团队提供基础的用户洞察支持。
2. 问题响应与协同处理：
• 作为用户服务触点，协助跟进并反馈用户需求与问题，协调内部资源（如产品、权益等团队）推动问题解决；
• 参与问题归类与分析，协助优化服务流程，提升服务效率。
3. 主动服务与客情维系：
• 在指导下执行用户全旅程的主动服务计划（如出行提醒、关怀回访等），协助维护用户关系，提升用户粘性；
• 通过沟通建立信任，关注用户体验细节，及时反馈用户情感需求。
4. 产品与权益推广支持：
• 结合用户画像，协助推荐匹配的旅行产品、权益及活动，支持用户体验提升与业务目标达成；
• 参与“黑钻合伙人”权益推广项目，协助落地个性化服务体验。
5. 数据支持与成长沉淀：
• 协助完成服务指标（如满意度、NPS等）的数据整理与分析，参与撰写服务优化建议报告；
• 通过实践积累行业认知，主动学习客户运营方法论，推动个人能力成长。
任职要求：
1. 基础背景：
• 本科及以上学历，酒店管理，旅游管理、市场营销、电子商务等相关专业优先；
• 有互联网/酒旅/奢侈品行业实习经验者优先，接受无经验但具备快速学习能力的优秀应届生。
2. 核心能力：
• 服务意识：具备主动服务意识和用户思维，关注细节，能换位思考解决用户问题；
• 沟通协作：良好的沟通表达能力，能跨部门协作推进问题解决；
• 成长潜力：学习能力强，愿意通过实践快速掌握用户分析、服务运营等技能；
• 抗压能力：能适应多线程工作节奏，在压力下保持责任心与积极性。
3. 加分项：
• 熟悉CRM系统或用户画像分析工具；
• 热爱旅游行业，有海外留学/旅行经历或语言能力（英语/小语种）；
• 对数据敏感，能使用Excel等基础数据分析工具。
培养机制：
• 提供系统的业务培训与导师带教，制定个性化成长计划；
• 参与核心业务项目，通过轮岗实践快速积累行业经验；
• 表现优异者可晋升为高级服务运营或团队管理者。
我们期待这样的你：
• 对高端客户服务充满热情，愿意在服务行业中深耕成长；
• 有责任心与好奇心，善于从用户反馈中发现机会点；
• 具备团队意识，能与同事协作推动业务优化。