上海列车乘务员
列车乘务员是负责列车上乘客服务和安全的工作人员。他们的主要职责包括检查车票、协助乘客登车和下车、向乘客提供行程信息和服务，确保车厢内清洁和秩序，协助处理乘客的投诉和问题，并在紧急情况下提供帮助和指导。乘务员还需要处理列车内的安全设备，监督乘客安全并确保他们遵守列车规定。在紧急状况下，乘务员需要快速冷静地处理突发事件，保障乘客的安全。总的来说，列车乘务员需要具备沟通技巧、应变能力和团队合作精神，以确保列车运行安全和乘客满意度。
薪酬概览
平均月薪
¥7700
中位数 ¥7000 ｜ 区间 ¥6400 - ¥9000
数据来源：谈职全网12份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
75% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
11
对比上月：岗位新增6
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 5 | 38.5% |
| 不限经验 | 8 | 61.5% |
热招职位
1.做好校园即时配送的履约体验管理，完成校园配送合作商的招、管、退等管理；
2.做好合作商团队的廉正合规管控，为合作商进行业务、组织赋能，为合作商的经营能力成长负责；
3.带领合作商团队定时、定量的完成部门考核任务，监控日常运营指标，确保业务平稳运营；
4.与业务开发团队协同，完成协同目标，为外卖业务保驾护航。
1.与前台投资部门充分沟通，了解并梳理前台投资、中台风控等业务系统化需求，并形成科技解决方案。
2.通过产品化思维，制定产品整体规划，撰写产品需求文档（PRD）、业务流程及原型设计，确保系统功能符合业务与监管要求。
3.作为业务与技术团队之间的桥梁，协调投资、风控、合规、财务等内部部门，高效传递需求，确保信息准确对齐。
4.负责或参与资管相关系统（如投资交易、风险绩效等）的项目管理，把控进度、质量与资源。
5.组织用户验收测试（UAT），跟踪上线后的系统运行情况，持续优化迭代。
6.关注金融科技在资管领域的应用趋势（尤其是金融投资、风险管理等），研究同业投研系统、交易系统、及绩效系统的建设实践，提出创新性改进建议，并组织规划落地。
1.存量客户回租产品设计与报批 主导面向存量小微客户的标准化回租融资租赁产品设计，包括客户需求调研、产品方案测算、可行性分析及商务条款拟定；协调风控、法务、资金等部门，推动新产品方案的报批、定价与落地实施。
2.系统需求与数字化建设 梳理存量业务全流程，提出IT系统需求，协同技术团队完成营销登记、客户管理、智能线索推送等工具的迭代开发；参与构建“存量客户白名单→营销覆盖→意向商机转化→项目导入→审批→起租”的营销漏斗闭环，推动业务策略的系统化落地。
3.数据驱动的策略优化 运用数据分析手段，持续优化白名单筛选逻辑与营销效能评估，输出可执行的差异化营销策略；跟踪策略执行效果，收集一线反馈，快速迭代产品参数与运营规则。
4.区域销售支持与赋能 对口的属地区域业务团队，提供金融产品方案解读、营销策略建议及日常销售管理支持；定期出差一线，推动产品与策略的有效落地，收集市场真实需求。
1、从事A股策略、大类资产配置领域的研究工作；
2、实时跟踪中国经济、政策、资本市场的变化，深入进行A股大势研判、行业比较、市场资金等方面的分析，撰写研究报告；
3、参与完成内外部客户的委托课题，组织或参与各项路演、推介活动，扩大研究成果的市场影响力。
1、根据公司培养政策，结合个人的职业兴趣，在公司人力资源板块实施定向体系化培养，帮助新人快速成长为独挡一面、胜任岗位的后备人力资源管理梯队人才。
2、未来定位是HRBP，充分了解公司业务发展，有机会负责公司人力资源工作，包括招聘、绩效、薪酬、员工关系等
1、宣传中国平安人寿保险股份有限公司的企业文化与星海计划理念，宣传保险知识；
2、负责所辖组的日常管理及组织相关会议工作；营造简单务实的星海计划文化氛围，保证营业组职场整洁，保证职场设备的完好，落地营业组自主经营体系要求；
3、制定计划、监督、管理、辅导所辖组员的工作计划的执行情况；辅导组员完成日常管理工作及训练，规划、组织营业组各级教育训练；
4、监督和管控服务销售品质，妥善处理突发事件，合理分配公司提供的信息和资源；
5、贯彻公司经营理念和各项规章制度，推动完成公司下达的任务目标和经营指标；
6、指导所辖组员的业务及人力健康发展；
7、对所辖组的各项经营成本与费用进行管控，营业组费用使用公开、透明；
8、协助参与完成公司各项培训及业务工作要求，贯彻落实公司各项规章制度；
9、接受和参加公司和上级领导安排的辅导和训练；
10、执行和遵守公司各项政策和规章制度，保守业务机密；
11、达成公司和上级领导下达的任务目标和经营指标；
12、可向公司推荐各级业务人员；
13、完成公司要求的其他相关事项。
高中英语教师(青年教师)7-10K/月
到岗时间： 2026-06-30
1.负责初/高中英语课程的教学工作，包括同步辅导、专项突破（语法/阅读/写作等）及中高考应试技巧提升；
2.提升授课质量，定时磨课教研，按时按质按量完成授课任务；（学科效果及点评）
3.提高会员服务质量（学员照片仅限小学组）， 提高满意度；
4.每月受到归责于员工个人的有责投诉应不高于2次（含本数）；
5.每次授课时对学员课堂课效进行点评不低于2人次；
6.每月维护在读学员，对所带学员家长单独沟通至少1次， 每次授课完毕开展家长会1次；
7.每月应参加公司组织的考评，考评分应当达到70分及以上；
8.每月对学员家长进行满意度抽查（通过发放满意度调查问卷的形式），试用期内每月服务满意度应达到80分及以上（百分制）；
9.平均每节课不低于4个学员的出勤；
10.配合校区完成会员活动及市场活动；
11.配合校区完成每月续费指标及推荐指标；
12.配合课程顾问完成新客户试听签单；
13.对教室整洁环境的维护，对教材定期优化整合；
14.完成领导布置的其他工作内容 任职要求：
1、教育水平： 本科以上学历教育或师范类专业有教学资格证。
2、经验知识：
①熟悉当地教材及考试政策（如人教版、沪教版等）
②具备1-3年K12教学经验
③具备扎实的教学、文字语言功底，解题与讲题思路清晰，逻辑清晰，英语学科须发音标准，擅长语法/阅读/写作模块教学；
④责任心强，具备良好的课堂掌控力，能灵活应对不同层次学生的需求；
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初高中数学老师
1.负责初高中数学课程授课，制定教学计划，讲解知识点及解题技巧，针对学生薄弱环节（如代数、几何、函数等）个性化辅导。
2.提升授课质量，定时磨课教研，按时按质按量完成授课任务；（学科效果及点评）
3.提高会员服务质量（学员照片仅限小学组）， 提高满意度；
4.每月受到归责于员工个人的有责投诉应不高于2次（含本数）；
5.每次授课时对学员课堂课效进行点评不低于2人次；
6.每月维护在读学员，对所带学员家长单独沟通至少1次， 每次授课完毕开展家长会1次；
7.每月应参加公司组织的考评，考评分应当达到70分及以上；
8.每月对学员家长进行满意度抽查（通过发放满意度调查问卷的形式），试用期内每月服务满意度应达到80分及以上（百分制）；
9.平均每节课不低于4个学员的出勤；
10.对教室整洁环境的维护，对教材定期优化整合；
11.完成领导布置的其他工作内容 任职要求：
1、教育水平： 本科以上学历教育或师范类专业有教学资格证。
2、经验知识：
①熟悉当地教材及考试政策（如人教版、沪教版等）
②具备1-3年K12教学经验
③具备扎实的教学、文字语言功底，解题与讲题思路清晰，逻辑清晰；
④责任心强，具备良好的课堂掌控力，能灵活应对不同层次学生的需求；
就近分配校区：
静安校区：沪太路静安大融城 4 号楼
201、7号楼503、 2号楼302
闵行校区：闵行区兴梅路 1185 号尚乐坊 104----公交：闵行13路、闵行25路、180路，735路
长寿校区：普陀区常德路 1265 号兴运大厦 404
初中物理教师(骨干教师)8-12K/月
到岗时间： 2026-09-01
职位要求：
1、师范类学校相关专业本科或研究生毕业；
2、具备良好的沟通技巧（能与学生积极互动，并激励学生）；
3、能主动、积极地参与学科特色创建工作；
4、有责任心，热爱教育事业，吃苦耐劳，有创新精神；
相关资质证书：
1、必须具有相关的教师资格证书
高中地理教师(骨干教师)20-30W/年
到岗时间： 2026-09-01
一、招聘岗位：
高中语文教师及班主任。
二、岗位要求:
1.全日制一类本科及以上学历，责任心强、综合素质优秀的应、往届高校毕业生。
2.专业需为师范类相关学科专业或非师范类相关专业。
三、薪资福利
1.满工作量的情况下，不低于25万
2.缴纳五险一金。
3.享受按国家法定标准的带薪假期。
4.享受法定节假日福利、生日福利等
教务主任8-14K/月
招聘负责人
邹老师 18701907919
在线沟通
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投递简历
工作地点：
上海 - 浦东新区
上海市成才教育进修学院
温馨提示：
用人单位招聘人才，以任何名义收取费用（如体检费、服装费等）都属于违法，请应聘者提高警惕！
大学部辅导员6-6.5K/月
到岗时间： 2026-08-25
岗位职责：
1、负责管理大学部学生管理工作;
2、定期召开班级主题班会，注重政治思想工作，有能力有方法培养学生成为德育教育；
3、引导学生明确学习目的。教育学生遵守国家法律法规和学院的各项规章制度，检查各项规章制度在学生中的落实情况。
4、培养教育学生养成良好的学习及生活习惯，掌握学生的心理状况；深入学生宿舍、教室、关心学生的生活等情况，正确处理学生中存在的矛盾和问题。
5、密切配合任课教师完成教育、教学任务等，能根据班级学生情况，及时与任课老师交流；
6、及时与家长联系沟通，做好家校共同管理；
7、配合授课老师，督促学生完成课外作业，及时检查、反馈给授课老师。
8、处理学生中的违纪事件、突发事情、调解学生之间的矛盾。
9、树立良好的班风、学风，因材施教；
任职要求：
1、本科以上学历;
2、具有良好的教育职业操守和服务意识，热爱教育工作，热爱学生;
3、为人正直，沟通能力强，有条理有逻辑，思维灵活敏捷;
4、有责任心，抗压能力强，执行力强。
5、工作日期间适度住校，身体健康，体力旺盛。
6、熟练掌握办公自动化；
7、有教育背景或做过班主任/辅导员工作经验的可优先录取，学历可适当放宽。
8、要求仪表仪态端庄，亲和稳重。
高速铁路乘务专业教师(青年教师)4-6K/月
到岗时间： 2026-08-16
负责高铁乘务礼仪、客运组织及安全管理等核心课程教学，承担实训指导与技能竞赛辅导。要求本科及以上学历，铁路运输相关专业，有乘务经验或教师资格证者优先。