薪酬概览
平均月薪
¥6600
中位数 ¥6500 ｜ 区间 ¥5600 - ¥7600
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
5
对比上月：岗位减少0
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 50% |
| 1-3年 | 2 | 50% |
热招职位
1.做好校园即时配送的履约体验管理，完成校园配送合作商的招、管、退等管理；
2.做好合作商团队的廉正合规管控，为合作商进行业务、组织赋能，为合作商的经营能力成长负责；
3.带领合作商团队定时、定量的完成部门考核任务，监控日常运营指标，确保业务平稳运营；
4.与业务开发团队协同，完成协同目标，为外卖业务保驾护航。
1、战略规划与执行：根据公司整体发展战略目标，制定并落实国际市场营销策略，确保达成销售目标；
2、团队建设与管理：组建、培训和管理高效的国际销售团队，营造积极向上的团队文化，提升团队凝聚力与战斗力，确保团队成员具备专业的销售技能和良好的职业素养，以适应不断变化的市场环境；
3、客户关系维护与拓展：建立和维护良好的客户关系，挖掘潜在重点客户资源，探寻客户潜在需求、提升客户满意度；
4、市场分析与政策制定：建立并调整国际营销体系、销售政策，负责竞品市场分析，关注市场动态和竞争对手，对销售策略和销售计划进行调整和优化。
区域经理(J15116)15K-25K元/月
1、 开发,维护区域内重点客户;制订相应方案和计划;
2、 制定年、季度销售目标和计划;
3、 专业的产品知识和与客户的沟通技巧;3-5年骨科器械销售区域管理经验
4、 具备直销、分销、渠道等相关资源
5、负责所辖区域内与客户的商务谈判，签订并执行销售合同，完成公司各项销售指标
6、组织区域内目标客户参加公司举办的展会、学术会议及新产品上市等推广活动;
软件工程师（骨科手术规划 / 医疗影像）(J15038)面议
• 参与骨科手术规划软件核心模块的设计与开发，包括：
o 医学影像数据加载、处理与三维可视化
o 三维骨骼建模、测量与交互式编辑
o 手术规划相关功能（对齐、角度、切骨、假体参数等）
o 多方案术前规划，仿真和对比
• 构建和维护 模块化、可扩展的桌面端软件架构
• 与算法工程师协作，将自动分析 / AI 结果稳定集成进临床工作流
• 与骨科医生、产品团队沟通，将临床需求转化为工程实现
• 参与医疗软件相关的技术文档与质量体系建设
• 项目面向全球市场，有机会参与国际临床与研发合作，与欧美顶级骨科医院、临床专家以及算法 / AI 工程师协作，推动医学影像与手术规划技术的临床落地。
1、合规机制执行支持 （1）落实合规管理制度，维护合规文档库及风险台账。 （2）操作合规管理工具，跟踪合规任务执行进度并定期汇总数据。
2、培训宣传落地执行 （1）组织合规培训活动，制作宣传材料，管理员工合规学习档案。 （2）收集各部门合规文化反馈，提出优化建议。
3、日常业务合规审查 （1）执行具体业务条线的合规性检查，完成从发现流程漏洞、聚焦风险问题、归纳问题类型、跟踪整改落实举措、提出优化建议方案等全流程跟进。 （2）整理审查数据，协助编制月度/季度合规报告。
4、整改跟踪与问责辅助 （1）跟踪责任部门整改措施落地情况，完成整改归档。 （2）协助调查违规事件，做好资料归档整理。
1、2027届应届毕业生，硕士及以上学历；机械、车辆、机器人、能源类等相关专业；
2、拥有丰富的社团经历，社交沟通能力与语言表达能力强；
3、具备一定的策划与分析能力，活动组织能力;
4、热爱钻研技术，有探索未知技术的欲望;
5、常用AI工具运用能力（较高的技术情报梳理效率）。
1、对逾账户客户通过电话，信函等方式进行还款通知提醒，引导客户及时、正确的缴还欠款，以维护良好的个人信用记录；
2、对失联账户进行全面查找修复失联率。
3、详细记录催收情况，获取、更新与催收对象相关的资料信息并做好记录；
4、做好欠款客户资料收集和整理工，对欠款客户的还款风险做出及时判断；
5、遵守电催规范积极追收欠款，合法催收避免投诉，确保完成任务目标；
6、协助进行商账数据管理和分析，总结催收经验教训；
7、完成上级安排的其他工作。
任职资格
1、具有电话催收、资产管理方面的经验者优先；
2、大专及以上文化程度；
3、普通话标准、具有较强的语言交流能力和汉字录入能力；
4、人品端正、性格开朗，责任心强，吃苦耐劳，工作态度积极，有较强的应变能力；
5、个人无不良信用记录，个人无犯罪记录；
工作职责
1、对逾账户客户通过电话，信函等方式进行还款通知提醒，引导客户及时、正确的缴还欠款，以维护良好的个人信用记录；
2、对失联账户进行全面查找修复失联率。
3、详细记录催收情况，获取、更新与催收对象相关的资料信息并做好记录；
4、做好欠款客户资料收集和整理工，对欠款客户的还款风险做出及时判断；
5、遵守电催规范积极追收欠款，合法催收避免投诉，确保完成任务目标；
6、协助进行商账数据管理和分析，总结催收经验教训；
7、完成上级安排的其他工作。
任职资格
1、具有电话催收、资产管理方面的经验者优先；
2、大专及以上文化程度；
3、普通话标准、具有较强的语言交流能力和汉字录入能力；
4、人品端正、性格开朗，责任心强，吃苦耐劳，工作态度积极，有较强的应变能力；
5、个人无不良信用记录，个人无犯罪记录；
1. 负责眼科行业大客户的开发与维护，制定并执行客户运营策略，达成销售目标。
2. 深入了解客户需求，协调内部资源推动定制化解决方案落地。
3. 带领团队完成团队销售任务，制定团队目标、培训计划及绩效考核机制。
4. 定期分析市场/行业动态与竞争态势，优化客户结构与业务布局。
1. 负责搭建算法测试体系，建立规范化、制度化的测试流程及规范;
2. 负责AI算法、Al应用等研发过程中的测试工作，包括测算法指标制定、测试用例设计、测试数据管理、测试工具开发、测试流程回归等；
3. 参与大模型应用整体架构设计与技术评审、测试方案的制定和测试执行；
4. 负责大模型应用相关的测试服务建设，包括自动化测试、各类质量专项、性能测试、高可用测试等；
专业要求药代动力学、分析化学、或药学相关专业工作职责1.负责新药早研阶段生物样品定量分析方法（LC-MS/MS）的开发与检测工作，包括但不限于小分子化药、多肽等；
2.负责开展体外ADME相关实验研究，包括渗透性、代谢稳定性、蛋白结合率、酶抑制等评价工作；
3.熟练应用Analyst、Winnonlin及Excel等工作软件，独立完成药代动力学参数的拟合及实验报告的撰写工作；
4.与公司内部其他部门密切合作，依据需要建立相关实验平台，解读实验数据，协助推进项目顺利进行；
5.具备解决仪器问题的工作能力，能够完成日常维护保养工作。
任职要求1.药代动力学、分析化学、或药学相关专业本科以上学历，具有制药行业DMPK领域3年以上工作经验，兼具甲方及乙方工作经验者优先；
2.熟悉临床前DMPK工作内容，掌握体外ADME相关实验技能，能够开展体外研究平台的建立与验证工作；
3.熟悉NMPA/FDA生物样品分析技术指导原则，规范执行生物样品的检测与分析工作；
4.具备严谨的工作态度，责任心强，有良好的沟通能力及团队协作精神。
岗位职责：
1、运营目标管理：
根据分公司的运营目标，确定区域年度目标和阶段性目标，并制定区域的年度计划，定期复盘达成结果，及时调整阶段性目标和计划，保证所管辖区域门店的目标达成及运营稳定顺畅。
2、区域门店运营管理：
统筹并跟进运营标准、流程、制度在门店的落地执行，高效发掘潜在问题并及时解决，保持门店顺畅运营，运营水平持续稳定提升。
3、及时反馈一线情况，及时上报协助处理危机事件。
4、用户满意度提升：
确保区域内所有门店遵循品牌标准和服务规范，定期检查门店的卫生、设备、装修情况，以及员工的仪容仪表和服务态度。
5、品牌建设与推广：
具备良好的品牌意识，推动门店执行品牌建设和推广活动，包括但不限于广告宣传、公关活动、数字营销、社交媒体运营等，以提升品牌知名度、忠诚度和市场份额。
6、资源调配与协同：
与分公司各部门通力配合，确保各项业务策略、活动落地，协调分公司运营资源，全面解决所辖区域运营问题，高效推动运营水平持续提升。
7、区域人才梯队建设及管理：
区域人力资源规划及配置、训练&发展、人才保留和合理汰换，有计划进行人才梯队的建设；有意识盘点门店管理群体潜才，并指引其规划成长路径和给予能力辅导。
文化及荣誉体系在区域内落地。
任职要求：
1、全日制专科及以上学历；
2、5年以上餐饮连锁企业工作经验或3年以上同岗位管理经验。
3、优良好的团队沟通和管理能力，熟悉餐饮/新零售行业管理流程，有咖啡行业、跨城市或 0-1 市场搭建经验优先
4、擅长带领团队拿结果，抗压能力好，接受差旅工作
岗位职责：
1、运营目标管理：
根据分公司的运营目标，确定区域年度目标和阶段性目标，并制定区域的年度计划，定期复盘达成结果，及时调整阶段性目标和计划，保证所管辖区域门店的目标达成及运营稳定顺畅。
2、区域门店运营管理：
统筹并跟进运营标准、流程、制度在门店的落地执行，高效发掘潜在问题并及时解决，保持门店顺畅运营，运营水平持续稳定提升。
3、及时反馈一线情况，及时上报协助处理危机事件。
4、用户满意度提升：
确保区域内所有门店遵循品牌标准和服务规范，定期检查门店的卫生、设备、装修情况，以及员工的仪容仪表和服务态度。
5、品牌建设与推广：
具备良好的品牌意识，推动门店执行品牌建设和推广活动，包括但不限于广告宣传、公关活动、数字营销、社交媒体运营等，以提升品牌知名度、忠诚度和市场份额。
6、资源调配与协同：
与分公司各部门通力配合，确保各项业务策略、活动落地，协调分公司运营资源，全面解决所辖区域运营问题，高效推动运营水平持续提升。
7、区域人才梯队建设及管理：
区域人力资源规划及配置、训练&发展、人才保留和合理汰换，有计划进行人才梯队的建设；有意识盘点门店管理群体潜才，并指引其规划成长路径和给予能力辅导。
文化及荣誉体系在区域内落地。
任职要求：
1、全日制专科及以上学历；
2、5年以上餐饮连锁企业工作经验或3年以上同岗位管理经验。
3、优良好的团队沟通和管理能力，熟悉餐饮/新零售行业管理流程，有咖啡行业、跨城市或 0-1 市场搭建经验优先
4、擅长带领团队拿结果，抗压能力好，接受差旅工作
电商仓库管理员5000-6000元/月
1. 负责货物出入库管理，确保数量准确、手续完备2. 对仓库货物进行科学分类、存放，便于查找3. 定期盘点库存，保证账实相符，及时上报差异任职要求1. 具备仓库管理知识，熟悉货物存储要求2. 工作认真细心，责任心强，有良好沟通能力