薪酬概览
平均月薪
¥21800
中位数 ¥12500 | 区间 ¥17600 - ¥26100
数据来源:谈职全网18份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
66.7% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
17
对比上月:岗位减少14
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 11 | 61.1% |
| 1-3年 | 5 | 27.8% |
| 3-5年 | 2 | 11.1% |
热招职位
该岗位为东方财富证券股份有限公司招聘
工作职责:
1、负责挖掘私募客户的个性化需求,提供资金、投研、交易、品牌等多种解决方案;
2、协同团队与客户洽谈业务合作,独立书写业务方案等材料;
3、完成公司安排的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,具备证券从业资格优先;
2、具有2年以上市场岗位工作经验,曾在券商、公募、私募等机构任职优先;
3、性格开朗、气质佳、业务逻辑性强、抗压能力强、具有优秀的团队协作意识。
该岗位为东方财富证券股份有限公司招聘
工作职责:
1、负责挖掘私募客户的个性化需求,提供资金、投研、交易、品牌等多种解决方案;
2、协同团队与客户洽谈业务合作,独立书写业务方案等材料;
3、完成公司安排的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,具备证券从业资格优先;
2、具有2年以上市场岗位工作经验,曾在券商、公募、私募等机构任职优先;
3、性格开朗、气质佳、业务逻辑性强、抗压能力强、具有优秀的团队协作意识。
1、负责销售团队基本法的设计与优化相关工作,确保符合公司战略目标;
2、完成薪酬兑现相关工作,包括薪酬核算、发放与调整;
3、定期进行基本法方案、人员管理、薪酬数据的分析与报告,为管理层提供决策支持;
4、负责年度人力成本预算,定期进行预算监控与统计分析,确保人力预算合理分配,推动投产管理优化;
5、与跨部门团队协作,确保基本法符合公司人事、财务及合规相关要求,并与业务需求相匹配。
1、制定并执行公司年度渠道销售战略与业务计划,对销售目标及市场占有率负责;
2、主导对银行、券商等渠道的深度调研与评估体系,分析渠道潜力、竞争格局与业务机会;
3、负责渠道销售任务的分解、落实与达成,监控销售过程;
4、负责渠道销售团队的组建、培训、激励与日常管理;
5、确保所有渠道销售活动严格遵守相关法律法规、监管要求及公司内部合规制度,防范业务风险;
6、完成公司交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,金融、经济、市场营销等相关专业;
2、5年及以上金融行业(基金、证券、银行、信托等)销售经验;
3、拥有团队管理经验,具备优秀的沟通能力、跨部门协调能力、抗压能力;
4、拥有一定的银行、券商等核心金融渠道资源及人脉网络;
5、对公募基金产品及金融市场有深刻理解,具备基金从业资格。
工作职责:
1、制定并执行公司年度渠道销售战略与业务计划,对销售目标及市场占有率负责;
2、主导对银行、券商等渠道的深度调研与评估体系,分析渠道潜力、竞争格局与业务机会;
3、负责渠道销售任务的分解、落实与达成,监控销售过程;
4、负责渠道销售团队的组建、培训、激励与日常管理;
5、确保所有渠道销售活动严格遵守相关法律法规、监管要求及公司内部合规制度,防范业务风险;
6、完成公司交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,金融、经济、市场营销等相关专业;
2、5年及以上金融行业(基金、证券、银行、信托等)销售经验;
3、拥有团队管理经验,具备优秀的沟通能力、跨部门协调能力、抗压能力;
4、拥有一定的银行、券商等核心金融渠道资源及人脉网络;
5、对公募基金产品及金融市场有深刻理解,具备基金从业资格。
该岗位为东方财富证券股份有限公司招聘
工作职责:
1、做好高净值客户的开发及维护,渠道开拓及资源整合;
2、挖掘客户需求,为客户提供多元化、多层次业务需求方案,开展各类市场营销及客户服务活动;
3、深入服务客户、提高客户粘性,完成各项考核目标;
4、完成公司安排的其他工作
任职要求:
1、本科及以上学历,具有证券从业资格;
2、应届毕业生或具有银行、证券或基金等金融行业工作经验者优先;
3、思维活跃、应变能力强,具备一定的综合协调能力;
4、逻辑思维清晰、善于思考,具有较强的学习能力;
5、具有较强的内驱力和抗压能力。
该岗位为东方财富证券股份有限公司招聘
工作职责:
1、做好高净值客户的开发及维护,渠道开拓及资源整合;
2、挖掘客户需求,为客户提供多元化、多层次业务需求方案,开展各类市场营销及客户服务活动;
3、深入服务客户、提高客户粘性,完成各项考核目标;
4、完成公司安排的其他工作
任职要求:
1、本科及以上学历,具有证券从业资格;
2、应届毕业生或具有银行、证券或基金等金融行业工作经验者优先;
3、思维活跃、应变能力强,具备一定的综合协调能力;
4、逻辑思维清晰、善于思考,具有较强的学习能力;
5、具有较强的内驱力和抗压能力。
1、开发行业:主要负责服饰零售、运动户外、黄金珠宝行业的品牌开发以及商家运营,主要包括三个方向:女装男装、运动户外、黄金珠宝;对接品牌如:太平鸟、HM、LILY、雅戈尔、波司登、森马、以纯、CHUU、维秘、迪卡侬、周大福、老铺、老庙、周生生、周大生等客户;
2、关健考核:根据部门业务目标,制定有效的策略及行动方案,达成结果;核心对实付验证交易额及财务收入负责,目标感强烈,对结果负责;
3、技能要求:熟悉平台商业产品,结合客户需求,为客户提供定制化整合营销方案,并完成项目合作推进,为客户提供运营玩法,资源组合,广告预算等建议促成合作;擅长数据分析,如行业趋势分析、用户画像分析、流量及转化率等纬度,帮助合作客户的出有效的结论,并未客户提供对应的广告投放及运营建议;具有较强的资源整合协调能力,可以协同后线支持部门,跨部门沟通资源,确保提供给品牌多样性的玩法和方案。
4、品牌维护:建立和维系与客户良好的关系,深挖客户需求,寻找新的合作机会,不断提升客户价值,对于从品牌做工/区域经销商做工有相关经验的优先考虑。
1. 搭建业务模型,产出分析报告及解决方案,包括但不限于销售规划、行业策略、奖金激励等,推动业务团队达成业绩目标;
2. 主动诊断及发现问题,基于异动输出相关策略,同时能基于复杂的业务问题进行数据挖掘和模型探索;
3. 与跨部门团队合作,推动业务流程的优化和改进;
4. 结合医药健康全品类和城市特征定期进行商户经营、用户消费习惯、竞争态势等走访调研,定期输出有质量的分析报告,为业务决策提供依据;
5. 利用ChatGPT/Claude辅助撰写分析报告,探索AI在销售策略诊断和商户经营分析中的应用
船舶业务员面议
招聘人数:1-2人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
市场营销或船舶相关专业优先,熟悉船舶设计和建造。能独立承接船舶设计业务。
销售经理8000-15000
招聘人数:3-4人
到岗时间:1个月内
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
【岗位职责】
1. 客户资源转化与市场开拓
基于你现有客户资源(应急管理部下属救援队、消防救援总队/支队、海事局、救助打捞局、防汛抗旱物资储备中心、港口码头、水上公安等),推广公司水面救援机器人及船舶救援系统。
深入挖掘客户在快速水上救生、远程抛投救援、夜间/恶劣环境救援等场景下的痛点,提供智能替代方案。
2. 销售目标达成
完成年度销售及回款指标,主导商务谈判、招投标、合同签订及交付协调。
3. 客情维护与市场反馈
维护关键客户关系,收集使用反馈,推动产品迭代。
参与行业展会、演练活动,提升品牌影响力。
【任职要求】
1. 经验要求(核心)
1-3年以上消防/水域救援/应急装备销售经验,曾成功销售过以下任意一类产品:
消防个人防护装备(消防服、头盔、手套、靴子等)
水域救生装备(救生衣、救生圈、救生筏、水域救援服、抛绳包等)
抛投器、救生杆、水上遥控机器人等传统或半智能救生设备
防汛抗旱物资(冲锋舟、橡皮艇、排涝设备等)
熟悉政府应急采购流程、招投标规则、物资储备库供货模式。
2. 客户资源要求
拥有以下客户资源之一者优先:各地消防救援总队/支队、应急管理部下属救援队、海事局及下属单位、救助打捞局、防汛抗旱指挥部/物资储备中心、水上公安、大型港口/航运企业安全部门。
3. 能力素质
具备独立开发客户及商务谈判能力,能适应出差(到客户现场、演练场地等)。
学习能力强,愿意接受新产品知识。
结果导向,诚信,有强烈的赚钱欲望。
【加分项】
有政府招投标实际操作经验,熟悉政采流程。
参与过应急救援演练、防汛演练等现场保障工作。
有驾驶证并能熟练驾驶(方便携带样机演示)。
区域销售经理10000-15000
招聘人数:若干
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:
1. 负责浙江(兼顾福建)区域船舶通导设备、机舱监控报警系统的单品销售与市场宣传。
2. 开拓船厂、船东、设计院等核心客户,跟进新造船、改装船项目。
3. 负责报价、跟单、合同谈判、落单、回款及售后对接。
4. 收集区域市场的客户及竞品信息,维护并开拓新的渠道商,共同完成销售目标。
任职资格:
1. 本科及以上,船舶驾驶、轮机、电气自动化相关专业毕业,海事院校毕业生优先。
2. 5-8年以上船舶行业的销售经验,最好有上船经验,熟悉通导设备者优先。
3. 熟悉浙江本地船厂、船东,有船东或者通导渠道商资源优先。
4. 了解船级社规范、招投标流程,能独立商务谈判。
5. 能接受区域长期出差,抗压能力强;责任心强、诚信踏实,具备良好的团队协作与沟通能力。
6、英语CET-4以上,听说读写能力良好 。
1. 聚焦餐茶饮、零售商超、快消、家电等大客户行业,深入调研行业趋势、市场动态及客户需求,制定精准的大客户销售策略,拓展并维护高价值客户资源,提升市场占有率。
2. 挖掘大客户潜在需求,结合公司业务优势,定制化提供物流仓储、运输配送等解决方案,推动销售合同签订,确保完成大客户销售目标。
3. 建立与大客户的长期合作关系,定期回访客户,收集客户反馈,协调公司内部资源,保障客户服务质量,提升客户满意度与忠诚度。
4. 协同产品、运营等部门,针对客户行业特性,优化服务方案,反馈行业需求与市场信息,助力公司业务升级。
职位要求
1. 本科或以上学历,市场营销、物流管理等相关专业优先。
2. 5年以上大客户销售经验,有餐茶饮、零售商超、快消、家电等行业大客户销售资源与成功合作案例者优先。
3. 熟悉相关行业供应链运作模式,具备优秀的市场分析、客户谈判及沟通能力,能承受较大工作压力。
4. 拥有敏锐的市场洞察力与客户服务意识,擅长整合资源,为大客户提供专业解决方案。
岗位咨询及投递:张先生 18001799867(同微信)
1.负责战区整体收入目标达成与销售管理工作:包括给客户提供冷链仓储物流服务、供应链解决方案等。
2.研究冷链物流行业市场发展趋势、挖掘潜在客户需求、竞品分析等;
3.建立并维护良好大客户客户关系并深入客户完成业务的二次开发。
任职资格
1.统招大专以上,本科优先,具备8年以上工作经验;
2.5年以上物流行业销售工作经验,有物流、冷链、供应链等相关行业销售经验者优先;
3.有属地化餐饮(快餐连锁、茶饮、咖啡)、商场、新零售、肉类、冻品、水产、食品等B端客户资源优先;
4.熟悉仓储配送各环节,具备营运经验,且能提供 相应的仓配解决方案
5.性格外向、沟通能力强、具备良好的演讲和谈判能力;
6.注重效率,能适应高强度、快节奏的工作环境,有激情,有强烈的团队协作意识;
1. 负责大模型相关测评工作,包括但不限于模型性能、精度、安全性、鲁棒性、易用性等维度的测试设计与执行,输出专业测评报告,为模型优化提供数据支撑。
2. 主导大模型测试交付全流程,制定测试计划、设计测试用例、搭建测试环境,执行测试用例、定位并跟踪问题,确保测试工作按时、按质完成,保障模型交付质量。
3. 梳理大模型测试流程,提炼测试重点与难点,优化测试方法、用例设计及测试工具,提升测试效率和测试覆盖率。
4. 配合算法、研发团队,对接测试需求,反馈测试过程中发现的问题,推动问题闭环,参与模型迭代优化的讨论与落地。
5. 整理测试文档,包括测试计划、测试用例、测试报告、问题清单等,确保测试过程可追溯、可复盘。
6. 关注大模型测试领域的新技术、新方法,结合业务场景落地到实际测试工作中,提升测试专业性。
• Manages the day- to-day operation of the Formulation Pilot Plant (FPP)
• Delivers the agreed development and production program in full compliance with all applicable HSE legislation and quality standards
• Leads the FPP team
• Defines and implements process, equipment, and infrastructure change projects within FPP
• Ensures FPP equipment and infrastructure is maintained in accordance with the maintenance schedule and the Syngenta Maintenance Policy and Standards
• Leads a program for evaluation and introduction of new formulation manufacturing technology into FPP
• Ensures HSE standards are managed and applied to all operations and activities within FPP



