三亚人力资源总监HRD

（一）薪酬绩效管理核心工作1、负责酒店板块员工薪酬体系的设计与优化，确保薪酬结构合理，具有市场竞争力；
2、统筹员工薪酬数据的收集，核算与发放，保障薪酬管理工作的准确性和及时性；
3、协调人力资源相关部门，推动薪酬政策在酒店板块的有效落地与执行；
4、分析薪酬数据并提供相关报告，支持管理层进行人力成本与绩效管理决策。
（二）其他辅助工作1、参与酒店招聘、员工入职引导、培训需求调研、员工关系维护等HR模块工作。
2、配合人资团队整体工作部署，完成上级交办的其他HR相关工作。

同程网络科技股份有限公司

旅游

1.负责财产险、责任险及农险案件的现场查勘工作
并对赔付工作进行协调。

2.完成权限内赔案理赔工作，上报权限外理赔
案件，并进行理赔协调

3.负责非车险理赔数据的统计、分析。

4.负责授权险种案件的核赔工作。

5.领导交办的其他工作。

中国太平保险集团有限责任公司

金融

1.负责公司项目的销售与推广，负责在直播间讲解楼盘卖点，维护项目及品牌形象；
2.负责公司抖音、小红书、视频号等新媒体账号运营，推出符合品牌形象和新媒体平台属性的优质内容；
3.根据营销计划，完成销售指标；
4.主动开拓客户渠道，维护现有客户，开拓挖掘新客户，积极参与市场和推广项目计划；
5.负责管辖区域市场信息的收集与分析等。

绿城房地产集团有限公司

房地产开发

到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况


    岗位职责：
主要从事产品在三亚、五指山、保亭、乐东区域的市场开拓和销售工作。
任职要求:

1、大专以上学历，专业不限热爱营销行业。

2、熟练操作office软件

2、一年以上奶粉/婴童食品或两年以上快速消费品终端操作经验者优先;

3、具备丰富人际关系处理经验及一定市场开拓管理能力。本岗位提供极具竞争力的薪酬福利待遇与发展空间。



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海口裕祥隆实业有限公司

到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况

1、大学本科及以上学历,财务管理、会计、金融相关专业,具持有会计从业资格证，有职称的优先录用；备相应的财务管理知识、金融证券知识和法律知识,3年以上财会工作经验，1年以上房地产企业会计主管岗位经验；
2、熟悉国家财务相关的法律法规，熟练使用金蝶、用友等财务专业软件；并掌握电算化和纳税操作系统；
3、理解并认同公司的企业文化,良好职业道德和素养，公正廉明,诚信敬业，坚持原则，具有较强的责任感和服务意识，具备良好统筹、沟通、协调、组织能力。联系电话：郑小姐18876171686


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海南地恒实业投资有限公司

到岗时间：不限
性别要求：男
婚况要求：不限婚况

1、男性，水电相关专业本科以上学历；
2、具有大型地产企业高端住宅（别墅、高层公寓）同类岗位8年以上工作经验；
3、具有高端住宅项目全过程工程管理工作经验；
4、优秀的沟通协调能力，及对乙方的组织和管控能力。


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上海复星集团海南公司

到岗时间：不限
性别要求：男
婚况要求：不限婚况
任职要求：
1、教育背景：建筑工程类相关专业，大专以上学历，持有安全员上岗证或者C证。
2、工作经验：具有8年以上现场施工工作经验，其中不少于两个10万平米或一个20万平米项目全过程经验。熟悉建筑施工安全类法律法规、规范、检查标准。有系统性建筑工程安全评分操作经验。


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海南合甲房地产开发有限公司

招聘范围、对象和条件
（一）招聘范围、对象

1.统招全日制本科一批及以上学历的2025年应往届毕业生。

2.已有工作经验或取得职称、认同寰岛教育理念的优秀骨干教师。

（二）应聘人员应具备的基本条件

1.遵守宪法和法律，热爱教育事业，品行端正，积极上进，善于合作，有奉献精神。

2.仪表端庄，身心健康，无不良嗜好，具备相应学段教师资格证，具有高中教师资格证者优先。

3.截止2025年7月31日，应往届毕业本科生、硕士研究生一般不超过35周岁，博士研究生一般不超过40周岁。在职教师年龄一般不超过55周岁（特别优秀的可适当放宽）。

4.统招全日制本科一批及以上学历，普通话达到二级乙等及以上（中文专业要求二级甲等及以上），英语学科教师英语达到专业八级的优先，能熟练应用“豆包AI”“DeepSeek”等主流大模型等进行多教学。

5.所有报名人员均应对自己填报信息负责，如不符合招聘条件或弄虚作假，任一环节都有权取消招聘资格并终止手续办理。

（三）有下列情形之一的人员不得报考

1.因犯罪受过刑事处罚、被开除公职的人员；

2.现役军人、试用期内的公务员；

3.截止公告之日起2025年毕业生未取得毕业证、学位证、教师资格证、普通话、英语等级证的人员；


招聘程序和方法
（一）招聘时间：发布之日至2025年8月20日
（二）招聘地点：三亚崖州湾科技城寰岛实验中学
（三）具体流程：

1.接收简历
本次招聘采取网上接收简历，现场/远程试讲面试的方式进行，不接受电话报名。请应聘者在规定时间内将个人手写简历（附件一）以PDF格式或图片发送到指定信箱或现场进行报名。
资格审查结束后，通知具体试讲面试时间和地点。

2.简历筛选
根据拟招聘教师数量和应聘报名情况，按照超过1:3的比例筛选简历。如学科报名人数低于3人，则取消本次该学科的招聘。

3.考试
采取面试和笔试相结合的方式进行，总分100分，其中面试占总分70%，笔试占总分30%。
（1）面试，占总分70%
以学科和学段进行分组，试讲环节原则上不要求必须有PPT,但必须要有板书。
专家主持整个招聘过程，根据应聘者在15分钟（10分钟试讲+5分钟专家提问）内的表现进行评分，按照学校所需教师数量进行排名。
面试时间：另行约定
面试地点：三亚崖州湾科技城寰岛实验中学
（2）笔试，占总分30%
笔试时间：具体时间另行通知
笔试地点：指定地点（具体届时提前通知）
最终成绩=面试成绩×70%+笔试成绩×30%
出现成绩相同情况，按照以下原则聘用：
1）如果总成绩相同，优先聘用面试成绩高者。
2）如果总成绩、面试成绩、笔试成绩均相同，英语专业毕业生通过国家英语等级考试等级高者优先聘用。
此次拟聘用人员统一组织体检后，符合条件的人员将在2025年8月份统一办理相关聘用手续。

三亚崖州湾科技城寰岛实验中学

1、城镇供水管网、泵站（取水及加压泵站）系统工程设计；
2、城镇排水工程管网、泵站以及再生水系统工程设计；
3、城镇给水排水系统专业规划；
4、城市市政道路的给水排水管道设计及管道综合设计。能够独立完成以上工作内容并处理相关协调事务。
任职要求：
1、正规院校给排水、环境工程等本科以上学历；
2、五年以上设计院工作经验、熟练使用CAD和相关专业设计软件；持有中级职称或注册给排水人员优先；
3、有良好的职业素养和沟通能力。

三亚京诚工程设计有限公司

到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况

1、给排水等相关专业。
2、3年以上房地产或设计院工作经验。


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东方鸿坤房地产开发有限公司

到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况

1、两年以上汽车销售经验、一年以上管理经验；
2、责任心强，具备较强的沟通表达能力、协调组织能力、清晰的思维及踏实的作风；
3、良好的心理素质，能承受一定工作压力；
4、持有汽车驾驶持照，并能熟练驾驶车辆。


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海南九兴汽车贸易有限公司

1.负责公司人力资源管理工作，组织制订和审定人力资源工作目标、工作计划以及相关规章制度；

2.负责干部管理、干部考核及任免、干部队伍建设等工作；

3.负责领导干部日常监督工作，落实上级有关干部监督要求,负责领导干部因私事出国（境）等工作；

4.负责人才队伍建设工作，负责人才开发、高层次专家队伍建设、人才引进、职称评审、校园招聘等；

5.负责公司薪酬与激励管理，负责工资总额、中长期激励、履职待遇和业务支出、劳动关系管理等；

6.负责公司干部人才教育培训工作；

7.负责公司组织机构及人员管理；

8.完成领导交办的其他工作。

中国机械工业集团有限公司

机械/制造

到岗时间： 该职位为储备状态

职位概述：全面统筹集团总部及旗下多校区、多业务板块的战略性人力资源管理工作，搭建适配集团化办学的人力管控体系与标准化流程，负责人才战略规划、组织发展、招聘配置、绩效薪酬、培训发展、员工关系及文化建设全模块管理，为集团规模化、高质量发展提供核心人才支撑与组织保障。

岗位职责：
一、战略与体系规划依据集团整体战略，制定中长期人力资源战略规划与年度人力工作计划，主导搭建集团化人力资源管控体系、标准化制度与 SOP 流程。统筹集团组织架构设计、优化与变革，明确各校区、各部门权责边界，
二、提升组织运行效率。编制并管控集团人力成本预算，实现人力成本精细化、集约化管理。
三、人才梯队与招聘配置

1.搭建集团中高层管理人才、核心骨干教师的选拔、引进与储备体系，重点负责总监、校长级别人才的猎聘与评估。

2.统筹全集团招聘渠道管理、校招与社招策略落地，保障多校区、多岗位人才供给，缩短核心岗位到岗周期。

3.建立集团内部人才流动、轮岗与晋升机制，盘活内部人才资源。

四、绩效与薪酬激励

1.设计并推行集团化绩效管理体系，覆盖总部、校区、事业部，制定 KPI/OKR 考核标准，强化结果应用与绩效改进。

2.统筹集团薪酬福利体系设计与优化，对标行业（博实乐、卓雅、海亮等）水平，确保薪酬竞争力与内部公平性。

3.设计并落地长期激励、专项奖励等机制，激发核心人才积极性。

五、培训与组织发展

1.搭建集团分层分类培训体系（新员工、骨干、管理者、国际化人才），主导领导力发展项目与关键人才培养。

2.推动学习型组织建设，沉淀集团教学、管理优秀实践，赋能各校区标准化运营。

六、员工关系与文化

1.统筹全集团员工关系管理，合规处理劳动争议，防控用工风险。

2.主导集团企业文化提炼、宣贯与落地，策划员工活动，提升员工敬业度与集团凝聚力。

3.定期输出人力数据分析报告（人效、流失率、人力成本等），为管理层决策提供支持。七、团队与跨部门管理负责人力资源团队搭建、培养与绩效考核，提升团队专业能力。协同财务、运营、校区等部门，推动人力政策与项目高效落地。


任职要求
一、基本条件

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；硕士优先。

2.8-15 年以上人力资源管理经验，5 年以上大型教育集团（例如博实乐、卓雅教育、海亮教育等）总部人力管理经验，熟悉 K12 / 国际化学校 / 民办教育集团化运作模式。

3.具备从专员到经理 / 总监的完整成长路径，精通人力资源全模块，有多校区、集团化管控实操经验。

二、专业能力

1.精通劳动法律法规，熟悉民办教育行业人事政策、教师资质管理、社保公积金等合规要求。

2.具备战略思维、组织诊断、体系搭建与变革推动能力。

3.优秀的人才测评、面试评估、中高层人才猎聘与谈判能力。

4.熟练使用 HR 系统、Excel 数据分析，具备较强的报告撰写与数据呈现能力。

三、软性素质

1.极强的沟通协调、跨部门推动与抗压能力，能高效处理复杂问题。

2.高度责任心、保密意识强，职业操守良好，认同教育行业理念。

3.具备国际化视野、开放心态，有双语工作能力者优先。

四、优先条件

1.有博实乐、卓雅教育、海亮教育等同行业头部集团总部人力负责人经验。

2.持有 HRCI、SHRM、中级经济师（人力资源）等证书者优先。

广东智趣猴教育科技有限公司