日照培训发展经理
培训发展经理是负责组织和实施企业内部员工培训计划的职位。他们负责了解公司的培训需求，制定培训计划并协调相关资源，确保培训项目的顺利进行。培训发展经理还负责与各部门合作，收集反馈和评估培训效果，根据实际情况调整培训计划。他们需要与培训师和讲师合作，确保培训课程的内容和方法符合公司目标和员工需求。此外，培训发展经理还需要定期更新自己的知识和技能，以保持对行业最新发展的了解，并将其应用于培训计划中。通过有效的培训和发展计划，培训发展经理可以帮助企业提高员工的技能和绩效，促进组织的发展和创新。
薪酬概览
平均月薪
¥5600
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥4700 - ¥6500
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
4月新增岗位
2
对比上月：岗位减少8
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 1 | 50% |
| 3-5年 | 1 | 50% |
热招职位
初中语文教师（年薪8-25万）(骨干教师)10-20W/年
招聘条件：
1.热爱教育事业，师德高尚，普通话标准，敬业精神强，能承受压力和挑战，身体健康，五官端正，年龄在45岁以下。（高中教师年龄可放宽至50岁）
2.教师应有较强的教学组织能力和较丰富的班主任工作经验。
3.教师应具备国家达标学历以上，有五年以上教龄的县级以上骨干教师（优秀应届毕业生和具有特殊才能者例外）。
4.初、高中教师至少带过2届毕业班，而且成绩优秀。
初中职位详情:
1.本科及以上学历，具有相应的教师资格证。
2.专业处识孔实，“作期间获得区级、市级表彰笑励，开能在课堂教学上熟练运用信息化的教学手段。
3.至少有两届初中毕业班任教经历，对中者的考纲考点把握较准。
4.身体健康，踏实肯干，具有吃苦耐劳精神，能够承受一定程度的工作强度,
5.有大型高端民办学校工作经历者优先录用，有多年班主任工作经历者优先考虑。
初中物理教师（年薪8-25万）(青年教师)10-20W/年
招聘条件：
1.热爱教育事业，师德高尚，普通话标准，敬业精神强，能承受压力和挑战，身体健康，五官端正，年龄在45岁以下。（高中教师年龄可放宽至50岁）
2.教师应有较强的教学组织能力和较丰富的班主任工作经验。
3.教师应具备国家达标学历以上，有五年以上教龄的县级以上骨干教师（优秀应届毕业生和具有特殊才能者例外）。
4.初、高中教师至少带过2届毕业班，而且成绩优秀。
初中职位详情:
1.本科及以上学历，具有相应的教师资格证。
2.专业处识孔实，“作期间获得区级、市级表彰笑励，开能在课堂教学上熟练运用信息化的教学手段。
3.至少有两届初中毕业班任教经历，对中者的考纲考点把握较准。
4.身体健康，踏实肯干，具有吃苦耐劳精神，能够承受一定程度的工作强度,
5.有大型高端民办学校工作经历者优先录用，有多年班主任工作经历者优先考虑。
高中地理教师（年薪8-16万）(骨干教师)8-16W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
任职条件：
1.热爱教育事业，师德高尚，普通话标准，敬业精神强，能承受压力和挑战，身体健康，年龄在45岁以下。（特别优秀者年龄可放宽至50岁）
2.本科以上学历，且从事高中教学五年以上，或至少带过3届毕业班。
3.有较强的教学组织能力和丰富的班主任工作经验。
4.能够独立设计学科教学计划，具备一定的课程开发能力。
4.具备高级以上职称，省、市、区县学科带头人、优秀班主任、优秀教师等优先。
5.培养出5名以上的清华北大学生的杰出教师优先。
初中英语教师（年薪8-25万）(骨干教师)10-20W/年
招聘条件：
1.热爱教育事业，师德高尚，普通话标准，敬业精神强，能承受压力和挑战，身体健康，五官端正，年龄在45岁以下。（高中教师年龄可放宽至50岁）
2.教师应有较强的教学组织能力和较丰富的班主任工作经验。
3.教师应具备国家达标学历以上，有五年以上教龄的县级以上骨干教师（优秀应届毕业生和具有特殊才能者例外）。
4.初、高中教师至少带过2届毕业班，而且成绩优秀。
初中职位详情:
1.本科及以上学历，具有相应的教师资格证。
2.专业处识孔实，“作期间获得区级、市级表彰笑励，开能在课堂教学上熟练运用信息化的教学手段。
3.至少有两届初中毕业班任教经历，对中者的考纲考点把握较准。
4.身体健康，踏实肯干，具有吃苦耐劳精神，能够承受一定程度的工作强度,
5.有大型高端民办学校工作经历者优先录用，有多年班主任工作经历者优先考虑。
1、依据关键设备评价标准，织技术员对新增设备进行评价，通过《关键设备评价表》评价得出设备类别，保证设备分类管理；
2、依据《设备管理规范》要求，对设备记录性文件进行整理存档，确保存档资料完整性；
3、依据评价标准，对达到额定使用年限的设备，在达到规定年限前1个月将信息传递给技术员，组织技术员进行评审；
4、依据《设备管理规范》要求，组织技术员依据设备档案、移交资料和设备状况等编制《关键设备应急预案》，保证快速处置异常；
5、依据《设备管理规范》要求，组织技术员依据设备使用说明书、设备图纸、设备台帐等相关资料，编制《XX设备检修保养指导书》，指导车间进行设备维护保养；
6、依据审核计划，检查执行部门设备体系文件执行有效性和问题对策整改实施情况的验证，确保体系有效运行；
7、依据公司要求，组织执行部门对设备管理问题进行横展，确保横展问题彻底解决；
8、依据指标管理要求，监控设备指标达成情况，确保指标达成；
9、依据丰田管理方式结合公司现状，推行TPM确保设备稳定运行，保证设备正常运行。
1、按照作业指导书对总装各线体车辆的装配质量进行检验，保证工程内不合格指标达成；
2、按照检验结果填写检验记录并将质量信息进行传递，保证信息传递准确性；
3、确认因检出的质量问题的返工情况，保证问题确认及时性；
4、确认后序反馈问题的整改效果，保证问题解决及时性。
1、通过对过程及最终产品进行评价确认，确认产品符合性，评价质量状况以寻找改进机会，使产品质量不断满足顾客要求；
2、根据公司品质管理战略和体系标准要求，组织开展推行内外部体系审核、制造过程审核，持续改进质量管理体系文件，推广质量管理工具/方法，满足法规一致性，确保公司质量管理体系有效运行和持续改进，促进公司经营目标的实现和内外部长远发展。
3、根据公司质量方针和质量目标，通过零部件一致性质量问题解决，持续提升产品质量和产品品位，保证产品可靠性及生产正常有序运行；
4、对车间检测线、前后序问题进行过程调查、落实监督整改效果，组织召开车间品质夕会，发布每天车间过程问题及追溯，保证现场品质问题得到有效传递及解决。
压力容器设计3-8K/月
1.按设计任务书和设计条件图（表）要求，负责所承担产品图样的设计和设计文件的编写，对设计质量负责。
2.正确贯彻压力容器有关法规、安全技术规范、标准和技术条件，遵守压力容器设计的各种规章制度。
3.正确应用压力容器设计的基础资料、数据、计算方法、计算公式，做好受压元件的计算和应力分析。
4.在设计文件中，做到制图比例适当、视图投影正确、图面清晰，尺寸、数字、符号、图例准确，文字叙述切题、简明、通顺。
5.设计文件全部完成后，在送校前，应全面自校，并负责对校核和审核中提出的意见进行设计文件的修改，以及打印底图和打印文件的复核。
6.按规定签署设计文件，做好整理和归档工作。
7.认真处理制造、安装和使用中的有关设计问题，对需要修改的内容，应连同归档的设计文件及时修改。
8.负责对复用设计文件的复查和修改。
9.做好设计产品的用户回访，填写用户访问记录，并按规定存档。
1、执行公司勤务制度，统计加班、休假、出勤记录等勤务管理事项，确保报送信息准确、及时；
2、编制部门绩效表、绩效合同，保证指标支撑性；
3、执行人力考核系统要求，对员工的试用期考核、晋升考核、员工月度奖金绩效考核、员工能力考核结果的汇总审查；
4、组织部门员工开展企业文化活动，增强员工归属感；
5、建立本部门员工信息的电子版档案，及时维护、更新，确保准确，以保证员工档案及时更新、准确无误。
1、依据控制计划对生产现场制件进行周期性检测，保证生产过程的受控；
2、依据检查法或进货控制计划对外购件进行周期性检测，保证外购件质量的受控；
3、依据校准标准定期对检具/工装进行检测，为车间生产检测提供可靠依据，保证产品稳定性；
4、对于异型件和模具镶块进行扫描或数模核对，提供数据支持，保证异型产品可控及模具的复制；
5、对检测完毕的产品件及时出具报告单，并进行传递、归档；
6、编制、更新、修改测量设备点检表、作业要领书及检修保养指导书等文件（保证最新版本），并进行日常的维护保养、保证设备点检、维护及操作的规范性
作为区域培训负责人，主导区域零售培训工作的落地实施；
1. 制定所负责区域的年度和月度培训计划，并进行任务拆解以及任务分配，以满足区域以及品牌零售目标的达成。
2. 全面掌握授课技巧，有效且生动有趣地进行关于产品、销售技巧、销售服务的授课，以提高终端员工的各项能力。
3. 带教并且深入区域零售一线，以确保零售终端在课堂上学到的知识得到使用，并确保员工具有高标准的知识和服务表现。
4. 通过对品牌文化的认知理解，传播，践行，使终端员工产生品牌自豪感
5. 跟踪培训目标的进展和结果，持续改进计划，以取得更好的效果。
6. 开发培训课程及编写培训教材，独立完成基础类课程的开发
7. 管理以及辅导区域培训团队，以达到品牌管理层对于区域的要求，提升零售团队能力。
任职要求
教育程度/经验/能力
1. 专科及以上学历，服装相关专业优先；
2. 6年以上培训经验，体育用品或服装零售行业为佳，其中2年以上团队管理经验；
3. 全面掌握授课技巧，具有课程讲授研发能力；
4. 热爱培训行业，性格乐观开朗、抗压能力强；
5. 良好的跨部门沟通协作能力，有效沟通能力；
作为区域培训负责人，主导区域零售培训工作的落地实施；
1. 制定所负责区域的年度和月度培训计划，并进行任务拆解以及任务分配，以满足区域以及品牌零售目标的达成。
2. 全面掌握授课技巧，有效且生动有趣地进行关于产品、销售技巧、销售服务的授课，以提高终端员工的各项能力。
3. 带教并且深入区域零售一线，以确保零售终端在课堂上学到的知识得到使用，并确保员工具有高标准的知识和服务表现。
4. 通过对品牌文化的认知理解，传播，践行，使终端员工产生品牌自豪感
5. 跟踪培训目标的进展和结果，持续改进计划，以取得更好的效果。
6. 开发培训课程及编写培训教材，独立完成基础类课程的开发
7. 管理以及辅导区域培训团队，以达到品牌管理层对于区域的要求，提升零售团队能力。
任职要求
教育程度/经验/能力
1. 专科及以上学历，服装相关专业优先；
2. 6年以上培训经验，体育用品或服装零售行业为佳，其中2年以上团队管理经验；
3. 全面掌握授课技巧，具有课程讲授研发能力；
4. 热爱培训行业，性格乐观开朗、抗压能力强；
5. 良好的跨部门沟通协作能力，有效沟通能力；
在luckin 需要您做：
1）训练体系：搭建及优化瑞幸的门店训练课程体系，确保业务标准及人才训练体系的一致性；
2）稽核体系：优化及迭代训练执行稽核体系，含课程管理，内训师训练及稽核评估，训练执行查检及追踪，确保训练执行及训练标准一致性，持续高效及标准的人员复制。
3）分公司辅导：分公司的训练执行稽核及查检，沟通及辅导，提升分公司的训练能力，有效服务推进人员素质提升
4）其他项目性工作推动。
luckin 需要这样的您加入：
1）统招本科及以上学历，专业不限；
2）具有6年及以上零售行业相关培训相关经验；
3）了解零售运营相关工作，具备课程体系搭建能力、课程开发及授课能力；
4）项目管理能力强，逻辑思维及学习能力强，良好的协调能力。
在luckin 需要您做：
1）训练体系：搭建及优化瑞幸的门店训练课程体系，确保业务标准及人才训练体系的一致性；
2）稽核体系：优化及迭代训练执行稽核体系，含课程管理，内训师训练及稽核评估，训练执行查检及追踪，确保训练执行及训练标准一致性，持续高效及标准的人员复制。
3）分公司辅导：分公司的训练执行稽核及查检，沟通及辅导，提升分公司的训练能力，有效服务推进人员素质提升
4）其他项目性工作推动。
luckin 需要这样的您加入：
1）统招本科及以上学历，专业不限；
2）具有6年及以上零售行业相关培训相关经验；
3）了解零售运营相关工作，具备课程体系搭建能力、课程开发及授课能力；
4）项目管理能力强，逻辑思维及学习能力强，良好的协调能力。