宣城培训经理

1.按公司要求完成量化工作指标，独立处理并解决负责区域内的各项工作事务；

2.负责区域客户关系维护与管理，达成既定销售目标；

3.深入挖掘客户需求与合作意向，精准推介公司产品优势与特色；

4.为客户提供专业、高效的产品咨询与解决方案服务；

5.主动拓展市场，收集、整理及跟进潜在客户资源；

6.负责区域应收账款跟进与回收，保障资金正常回笼。

任职要求

1.专科及以上学历，持有 C1 及以上驾驶证，市场营销等相关专业优先；

2.2年及以上销售相关工作经验，有优秀业绩表现者优先；

3.性格外向、思维敏捷、表达清晰，具备出色的沟通谈判能力与亲和力；

4.具备良好的市场分析、判断能力及客户服务意识；

5.工作认真负责，能承受较强工作压力，适应区域出差。
薪酬福利
综合收入1万+
五险一金、商业保险、餐补、车补、油补、通讯补贴；
免费年度体检、定期团队建设、节日福利、期权激励。
职位亮点
工作地点灵活，安徽省内各区域可根据员工意愿自主选择。

安徽赛富工程机械有限公司

1、全面负责项目经理部的技术、质量管理工作，包括与项目经理部各部门、社会各级相关部门及有关组织的技术、质量相关工作。

2、遵守国家、行业、地方和企业的技术政策、标准、规范、制度等。

3、建立健全项目部技术质量管理体系和规章制度，明确项目技术质量人员岗位责任制。

4、组织本项目施工组织设计、施工方案、技术交底的编制和论证工作并实施管理。

5、负责本项目测量、实验、计量、工程资料以及技术标准的编制、技术培训工作等。

6、组织对施工样板、分项、分部工程质量检验评定工作，参加单位工程的竣工验收。

7、负责项目质量目标的确定和实施过程的监控。

8、领导项目部技术部门进行新工艺、新材料、新技术的推广和应用。

任职资格：

1、土木、建筑类相关专业专科及以上学历，28-35周岁；

2、8年及以上项目施工经验，5年及以上项目技术相关工作经验；

3、具有建造师资格证书、工程师职称；

4、从事过工业建筑（5万㎡以上）或民用建筑（8万㎡以上）工程技术管理工作者优先，具有BIM工程师证书者优先。

安徽祥龙建设集团有限公司

1、负责拟定并完善采购管理制度及采购工作流程，制定材料采购技术标准；

2、建立材料采购数据库，对材料的品种、规格、性能等进行建账评价，及时了解掌握材料市场价格变化，降低采购成本；

3、负责编制采购计划和资金预算计划，按计划下达采购订单，结合库存控制采购批量，减少资金占用；

4、负责对采购合同的签订和执行进行监督管理，确保材料采购进度按计划得以实施；

5、供应商的开发与维护，建立供应商信息资源库，组织对供应商的评估工作；

6、完成公司领导交办的其他工作和任务。

任职资格：

1、工程、采购、物流相关专业专科及以上学历；

2、5年及以上采购工作经验，2年及以上采购经理工作经验；

3、会开车，持有C1驾照；

4、具有CPPM证书者优先，具有建筑工程行业采购经验者优先。

安徽祥龙建设集团有限公司

1.负责聚酯装置高低压配电系统、电机控制回路安装调试，严格遵循施工标准。

2.执行防爆电气安装规范，把控安装质量，排查安全隐患。

3.独立处理电缆敷设、接线故障，保障施工进度。

4.主导编制电气安装方案，指导现场施工，参与工程验收及资料整理。

5.协调各专业施工衔接，做好施工现场电气安全管理。

任职资格：

1.电气类相关专业，大专及以上学历，持有电工证者优先。

2.精通聚酯装置高低压配电、电机控制回路安装调试，掌握防爆电气安装规范。

3.能独立解决电缆敷设、接线故障，可主导编制安装方案，具备现场指导能力。

4.三年及以上电气安装经验，聚酯化工项目同类岗位经验者优先。

5.责任心强，能适应施工现场，具备良好沟通协作能力，45周岁及以下。

瀚景建设集团有限公司

1.主动利用多渠道寻找并拜访工厂型企业，根据客户需求完成产品方案的售卖；

2. 定期复盘商家在1688平台上的综合投放效果，给予客户专业建议反馈，提升客户满意度；

3.建立良好的客情关系，通过多种方式，促进客户之问的相互分享和共成长，推进市场繁荣发展：

淘天有限公司

互联网

1、在指定区域内开展公司产品推广活动，传达医学信息，以合法合规方式达成公司指标；
2、根据需要拜访客户，配合医学市场部的计划组织开展学术会议，传递最新产品信息；
3、开拓潜在医院渠道客户，并对既有客户进行维护，与客户建立良好关系；
4、及时收集、提供市场信息并做出适当建议；
5、确保日常工作符合公司合规政策、行业准则及法律法规；
6、完成上级交办的其他工作。

华润三九

1.对炼钢车间设备熟悉；
2.负责炼钢车间所有设备保养、维护、备件、点检；
3.负责设备全流程监管。
任职资格：
1.学历中专以上；
2.有机械管理相关经验；

安徽省力鑫特钢有限公司

1. 阶培训体系搭建与优化：主导建立海外储能售后培训管理体系，涵盖课程分级体系（入门 / 进 / 高级）、考核认证体系（理论 + 实操）、培训交付标准等，明确培训流程、讲师资质要求、学员准入与结业规则，确保培训工作标准化、规范化、可落地执行。

2. 技术培训课程开发与迭代：基于公司户用 / 工商业储能系统、逆变器、电池组、BMS、EMS 等核心产品技术要点，结合海外安装调试、维修实操、本地电力规范等需求，独立开发全套培训课程资源，包括培训教材、PPT 课件、实操指导手册、故障维修案例库、在线学习资料等；同步跟进产品迭代与技术升级，及时更新培训内容，确保课程与产品技术、业务需求同步。

3. 海外培训实施与交付：负责海外技术支持团队、合作安装商、经销商技术人员的培训交付工作，采用线下集中授课、现场实操带教、线上远程教学等多种形式，重点覆盖产品认知、安装规范、并网调试、故障排查、维护保养、安全操作等核心技能，确保学员全面掌握岗位所需技术能力。

4. 培训效果评估与优化：建立全周期培训效果追踪与评估机制，通过理论考试、实操考核、现场技能验证、售后工作绩效反馈、学员满意度调研等方式，多维度评估培训成效；基于评估结果与业务反馈，持续优化培训课程内容、授课方式与考核标准，提升培训针对性与实效性。

5. 培训资源与档案管理：统筹管理海外培训物资（教材、实操工具、教具、测试设备等），制定物资采购、调配、维护计划，保障培训顺利开展；建立健全培训档案体系，记录学员培训报名、考勤、考核结果、认证资质等信息，形成完整的培训数据台账，支持人才能力追溯与梯队建设。

6. 跨部门协同与需求对接：紧密对接研发、产品、海外销售、售后技术支持等部门，定期收集产品最新技术信息、海外市场需求变化、售后高频问题、客户反馈痛点等，将业务需求转化为培训重点，确保培训内容贴合海外业务实际场景。
海外培训支持与协作：配合海外市场拓展计划，提供短期海外出差培训支持，适配当地文化习俗与语言环境开展培训；搭建海外培训讲师赋能体系，培养本地兼职讲师，提升培训覆盖范围与响应速度

深圳传音控股股份有限公司

IT服务

岗位职责：
-北京分公司训练团队的培训计划制定、跟进；
-北京分公司阶段性培训项目的组织参与实施，以及项目团队的管理、课程优化；
-通过对培训结果的追溯，提高培训效果和满意度；
-对接北京门店营运团队，挖掘培训需求；根据运营中的的实际需求，开发、优化课程；
-和总部训练部沟通，保持北京分公司和总部的资源共享和统一；
-上级领导安排的其他工作；
任职要求：
-本科以上学历，专业不限，人力资源专业、心理学、工商管理等专业优先考虑；
-5年培训工作经验，其中2年以上团队管理经验，有零售连锁和餐饮行业培训或运营管理经验优先考虑；
-具有丰富的落地授课经验，良好的沟通表达能力，掌握培训技巧，能够独立开发课程；
-爱岗敬业，较强的责任心，形象气质良好，能承受较大的工作压力。
岗位职责：
-北京分公司训练团队的培训计划制定、跟进；
-北京分公司阶段性培训项目的组织参与实施，以及项目团队的管理、课程优化；
-通过对培训结果的追溯，提高培训效果和满意度；
-对接北京门店营运团队，挖掘培训需求；根据运营中的的实际需求，开发、优化课程；
-和总部训练部沟通，保持北京分公司和总部的资源共享和统一；
-上级领导安排的其他工作；
任职要求：
-本科以上学历，专业不限，人力资源专业、心理学、工商管理等专业优先考虑；
-5年培训工作经验，其中2年以上团队管理经验，有零售连锁和餐饮行业培训或运营管理经验优先考虑；
-具有丰富的落地授课经验，良好的沟通表达能力，掌握培训技巧，能够独立开发课程；
-爱岗敬业，较强的责任心，形象气质良好，能承受较大的工作压力。

瑞幸咖啡（北京）有限公司

餐饮

综合薪资:4000-7000元/月(1)大专及以上学历，人力资源管理，行政管理，教育学等相关专业优先(2)3年以上培训管理工作经验，其中1年以上服装生产工厂培训管理经验优先，熟悉服装生产流程，一线岗位技能需求者优先(3)具备独立搭建培训体系，组织实施各类培训的经验，有内都讲师队伍建设，实操美培训组织经验者优先(4)具备良好的需求分析能力，能准确挖握各部门，各岗位的培训需求。制定针对性的培训方案(5)了解服装生产相关工艺(如印花，车缝，截床等)、安全生产规范、品质管控亚求，能快速时接车间培训需求

贵州美邦新能纺织服装科技有限公司

1、大专学历优先；
2、有服务行业工作经验；
3、性格开朗，有责任心、有服务意识；
岗位职责：
1、负责家政服务人员招聘，新人的岗前培训以及复训工作；
2、负责重点、专属客户的拜访以及维护工作；
3、负责对服务项目上门检查、服务质量验收工作；
4、负责对服务人员的个人形象、服务质量的抽查工作，根据抽查情况对服务质量进行不断优化和提升；
5、负责监督执行天宁家政服务标准和服务流程，对服务流程、标准、工具等方面进行提升工作；工作时间：每周休息1天，每月休息4天；8小时工作制；工作地点：屯溪薪酬奖金：基本工资+绩效工资；保底不低于4500元/月，正常工资5500元/月以上；社保福利：试用期2个月，转正后缴纳五险；岗前培训：入职进行岗前培训，包括理论培训+入户实际服务，入户实操学习根据个人学习情况确定，原则上2个月以内；

黄山天宁家政服务有限公司

1、需求分析：与各部门合作，确定培训需求，了解员工和团队所需的具体技能和知识，根据需求制定培训内容

2、课程开发：根据需求分析结果，提炼萃取经验，设计培训课程和材料，确保培训内容与部门的战略目标相一致

3、培训授课：通过讲座、研讨会、工作坊等形式，向员工传授知识和技能。培训方法包括面对面授课和在线培训

4、评估和反馈：对培训效果进行评估，收集反馈，并根据反馈调整培训计划，以确保培训的有效性

5、培训项目跟进：参与各类培训项目，定期向管理层报告培训活动的进展和成果。

任职资格

1、有课程设计和开发的经验：具备独立设计和开发培训课程的能力，包括选择合适的培训方法，技术。

2、有萃取提炼知识的能力：具备结构化思维，能将业务的经验及智慧，进行提炼总结，用于传播和复制。

3、有熟练掌握培训技术：掌握培训相关的技术和工具

4、有培训项目管理能力：通常需要管理多个培训项目，因此需要具备良好的时间管理和项目管理技能

5、有沟通协同能力：需要能够清晰、准确地传达信息，并能够有效地倾听和理解员工的培训和开发需求

6、有英文技能：在多元文化的工作环境中，能够理解和尊重不同文化背景的学员，并调整培训方法以适应不同的文化需求

上海携程商务有限公司

互联网

1、年度培训计划制定，给予业务部门支持，推动培训项目目标达成。
2、培训预算与费用管理，确保费用合规动支，同时促进培训效果价值最大化。
3、知鸟学习平台管理，持续贯彻集团与总行各项管理要求，推动业务部门以线上化学习工具提升培训效率，做实服务与支持。
4、策划及推动做实重点人群培养项目，如：干部、潜才、新员工。
5、持续完善重点人群人才轮岗培养机制（潜才、校招生）。
6、其他重点培训项目的跨部门协同与全流程实施推动。

中国平安保险（集团）股份有限公司

金融