日照培训部经理
培训部经理是负责组织和管理公司内部培训项目的职位。他们主要的职责包括制定全面的培训计划，根据公司的需求和目标，设计开发培训课程和材料。他们将与各部门合作，了解员工的培训需求，并根据这些需求调整培训计划。培训部经理还负责招聘和管理培训师资，确保培训师具备专业知识和教学技巧。另外，他们还会评估培训的效果，收集反馈意见，并对培训计划进行改进和调整。通过有效的培训，培训部经理旨在提高员工的技能水平和工作表现，促进公司的发展和成功。
薪酬概览
平均月薪
¥5600
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥4700 - ¥6500
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
4月新增岗位
2
对比上月：岗位减少8
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 1 | 50% |
| 3-5年 | 1 | 50% |
热招职位
初中语文教师（年薪8-25万）(骨干教师)10-20W/年
招聘条件：
1.热爱教育事业，师德高尚，普通话标准，敬业精神强，能承受压力和挑战，身体健康，五官端正，年龄在45岁以下。（高中教师年龄可放宽至50岁）
2.教师应有较强的教学组织能力和较丰富的班主任工作经验。
3.教师应具备国家达标学历以上，有五年以上教龄的县级以上骨干教师（优秀应届毕业生和具有特殊才能者例外）。
4.初、高中教师至少带过2届毕业班，而且成绩优秀。
初中职位详情:
1.本科及以上学历，具有相应的教师资格证。
2.专业处识孔实，“作期间获得区级、市级表彰笑励，开能在课堂教学上熟练运用信息化的教学手段。
3.至少有两届初中毕业班任教经历，对中者的考纲考点把握较准。
4.身体健康，踏实肯干，具有吃苦耐劳精神，能够承受一定程度的工作强度,
5.有大型高端民办学校工作经历者优先录用，有多年班主任工作经历者优先考虑。
初中物理教师（年薪8-25万）(青年教师)10-20W/年
招聘条件：
1.热爱教育事业，师德高尚，普通话标准，敬业精神强，能承受压力和挑战，身体健康，五官端正，年龄在45岁以下。（高中教师年龄可放宽至50岁）
2.教师应有较强的教学组织能力和较丰富的班主任工作经验。
3.教师应具备国家达标学历以上，有五年以上教龄的县级以上骨干教师（优秀应届毕业生和具有特殊才能者例外）。
4.初、高中教师至少带过2届毕业班，而且成绩优秀。
初中职位详情:
1.本科及以上学历，具有相应的教师资格证。
2.专业处识孔实，“作期间获得区级、市级表彰笑励，开能在课堂教学上熟练运用信息化的教学手段。
3.至少有两届初中毕业班任教经历，对中者的考纲考点把握较准。
4.身体健康，踏实肯干，具有吃苦耐劳精神，能够承受一定程度的工作强度,
5.有大型高端民办学校工作经历者优先录用，有多年班主任工作经历者优先考虑。
高中地理教师（年薪8-16万）(骨干教师)8-16W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
任职条件：
1.热爱教育事业，师德高尚，普通话标准，敬业精神强，能承受压力和挑战，身体健康，年龄在45岁以下。（特别优秀者年龄可放宽至50岁）
2.本科以上学历，且从事高中教学五年以上，或至少带过3届毕业班。
3.有较强的教学组织能力和丰富的班主任工作经验。
4.能够独立设计学科教学计划，具备一定的课程开发能力。
4.具备高级以上职称，省、市、区县学科带头人、优秀班主任、优秀教师等优先。
5.培养出5名以上的清华北大学生的杰出教师优先。
初中英语教师（年薪8-25万）(骨干教师)10-20W/年
招聘条件：
1.热爱教育事业，师德高尚，普通话标准，敬业精神强，能承受压力和挑战，身体健康，五官端正，年龄在45岁以下。（高中教师年龄可放宽至50岁）
2.教师应有较强的教学组织能力和较丰富的班主任工作经验。
3.教师应具备国家达标学历以上，有五年以上教龄的县级以上骨干教师（优秀应届毕业生和具有特殊才能者例外）。
4.初、高中教师至少带过2届毕业班，而且成绩优秀。
初中职位详情:
1.本科及以上学历，具有相应的教师资格证。
2.专业处识孔实，“作期间获得区级、市级表彰笑励，开能在课堂教学上熟练运用信息化的教学手段。
3.至少有两届初中毕业班任教经历，对中者的考纲考点把握较准。
4.身体健康，踏实肯干，具有吃苦耐劳精神，能够承受一定程度的工作强度,
5.有大型高端民办学校工作经历者优先录用，有多年班主任工作经历者优先考虑。
1.编排交付计划，依据顾客需求，保证交付计划准确，编制生产计划，确保生产完成；
2.制定临时生产计划，并对临时生产任务的过程进行监督管理，保证临时生产任务顺利的进行；
3.联系相关部门评审订单，签字确认，确保满足顾客要求；监督物流车装车发车情况，协调物流车异常，保证交付按计划执行;
4.监督各车间生产计划完成情况，监控生产异常解决进度，分析交付过程异常及监控异常处置进度，确保交付及时;
5.编制生产日报、月报，确保生产信息统计准确率，对生产任务的完成情况进行统计、分析，确保生产计划完成率；
6.负责顾客满意度调查及整改，针对过程中异常处置信息、产品切换信息等及时传递，提升顾客满意度。
1、依据安全相关管理规定，参与本班组各项安全活动及安全日常管理，提升自身的安全意识；
2、严格按控制计划适时调整焊接参数并执行过程操作指导书等标准文件，保证焊接产品质量一致性；
3、依据生产计划，根据标准作业文件要求，发生异常后“停止、呼叫、等待“，保质保量完成生产任务；
4、严格执行公司勤务管理制度，保证正常出勤；
5、通过参与本班组成本改善活动，提升本班经营业绩，保证绩效指标的达成；
6、依据设备、夹具管理规定，开线前对设备、夹具等进行点检及维护保养，维护设备、夹具等正常运转；
7、班后对本工位开展5S活动，保持工作区域整洁。
1、对各种品牌车型进行出镜直播讲解，熟悉了解各种车型的车况配置价格政策，直播内容以聊车相关内容为主，掌握必备知识储备；
2、在直播过程中针对用户实时提问，进行针对性讲解，和引导式沟通，增加亲和度，获取用户信任，吸引粉丝关注并引导留咨；
3、根据自身风格特点，配合参与短视频脚本的输出，同时进行视频的出镜拍摄，根据主播形象打造个人IP；
4、通过直播互动形式引导鼓励顾客留咨试驾，跟进直播效果，复盘总结分析直播数据，并不断改进优化；
5、非直播或拍摄期间，配合运营、结合用户需求完成直播前期的准备工作；
根据公司发展战略及业务要求、国家相关法规政策、集团品质管理要求，建立健全质量管理战略规划、管理制度（质量策划、质量改进、质量控制）并组织实施，保证公司产品质量符合公司战略和业务发展要求。做好零部件及原材料进货管理、产品监视和测量过程管理、质量信息统计与分析、不合格品及产品防护管理工作，保证产品品质。
1、依据公司年度产能目标，辅助科长建立科室生产控制体系，组织策划生产；
2、依据公司聚焦过程质量年度方针，辅助科长建立科室的品质控制体系，实施并监督品质控制体系的有效运行；
3、依据公司战略指标，辅助科长建立科室的安全体系，实施并监督有效运行，确保安全管理符合公司的要求；
4、依据公司发展战略，辅助科长建立科室的设备管理体系，实施并监督体系的有效运行，确保设备管理符合公司要求；
5、依据公司管理特点，辅助科长建立科室的异常管理体系，实施并监督异常解决，确保线体正常生产；
6、依据公司的发展战略贯彻并分解部门的战略规划，输出行动方案及计划，使方案落地，计划的监督执行；
7、依据上线物流管理规定，通过作业观察不断完善标准作业的流程和机制，确保标准作业指导书符合现场作业。
1.开展促进人员安全意识提升活动，实施安全培训教育，推行安全活动、特种作业人员及保全、低频、异常处置作业人员管理；
2.完善、修订安全管理体系文件和安全生产标准化文件，体系、标准化的运行、认证及年审、现场危险因素管理；
3.负责检查验证现场安全标准化及安全重点工作项目的执行，实施周安全点检，问题对策落实情况的监督；
4.依据安全生产标准化、职业健康教育内容，对各部门教育效果、档案、日常培训资料进行落实；
5.推进安全合格班组建设，对安全合格班组实施过程评价。
家政培训主管5000-6000元/月
1、大专学历优先；
2、有服务行业工作经验；
3、性格开朗，有责任心、有服务意识；
岗位职责：
1、负责家政服务人员招聘，新人的岗前培训以及复训工作；
2、负责重点、专属客户的拜访以及维护工作；
3、负责对服务项目上门检查、服务质量验收工作；
4、负责对服务人员的个人形象、服务质量的抽查工作，根据抽查情况对服务质量进行不断优化和提升；
5、负责监督执行天宁家政服务标准和服务流程，对服务流程、标准、工具等方面进行提升工作；工作时间：每周休息1天，每月休息4天；8小时工作制；工作地点：屯溪薪酬奖金：基本工资+绩效工资；保底不低于4500元/月，正常工资5500元/月以上；社保福利：试用期2个月，转正后缴纳五险；岗前培训：入职进行岗前培训，包括理论培训+入户实际服务，入户实操学习根据个人学习情况确定，原则上2个月以内；
岗位职责：
1、根据总部与区域的要求，具体执行各类培训项目，包括新品上市培训、销售活动培训、晋升培训及总部指定项目（如MSP/IIS）的落地。
2、跟进并监督关键培训指标（如产品知识覆盖率、斐学完成率、新员工培训执行率等）的达成情况，并定期向上级汇报。
3、在上级指导下，参与区域内部培训师团队的日常联络、活动组织与技能提升辅导。
4、负责区域培训资料、课件及物资的日常维护与管理。
5、参与开发或优化部分区域特色的培训资料与简单课程。
6、协助上级执行针对店长、培训小助手等关键岗位的人才培养项目的具体实施工作。
7、负责新员工入职培训的落地执行，确保其快速融入和上岗。
8、通过巡店、抽查等方式，检查品牌运营标准（SOP）在终端的执行情况，并收集一线反馈。
任职要求：
1、本科及以上学历，具备1-3年在知名服装、珠宝或化妆品等零售行业的培训相关工作经验，有终端零售管理经验者优先。
2、培训执行能力：掌握基本的TTT技能，具备良好的授课与现场带教能力。
3、零售运营知识：熟悉店铺日常运营流程、服务标准及基础的数据分析概念。
4、产品知识：能够快速学习并准确传递公司产品的品类、面料和卖点知识。
岗位职责：
1、根据总部与区域的要求，具体执行各类培训项目，包括新品上市培训、销售活动培训、晋升培训及总部指定项目（如MSP/IIS）的落地。
2、跟进并监督关键培训指标（如产品知识覆盖率、斐学完成率、新员工培训执行率等）的达成情况，并定期向上级汇报。
3、在上级指导下，参与区域内部培训师团队的日常联络、活动组织与技能提升辅导。
4、负责区域培训资料、课件及物资的日常维护与管理。
5、参与开发或优化部分区域特色的培训资料与简单课程。
6、协助上级执行针对店长、培训小助手等关键岗位的人才培养项目的具体实施工作。
7、负责新员工入职培训的落地执行，确保其快速融入和上岗。
8、通过巡店、抽查等方式，检查品牌运营标准（SOP）在终端的执行情况，并收集一线反馈。
任职要求：
1、本科及以上学历，具备1-3年在知名服装、珠宝或化妆品等零售行业的培训相关工作经验，有终端零售管理经验者优先。
2、培训执行能力：掌握基本的TTT技能，具备良好的授课与现场带教能力。
3、零售运营知识：熟悉店铺日常运营流程、服务标准及基础的数据分析概念。
4、产品知识：能够快速学习并准确传递公司产品的品类、面料和卖点知识。
